供销社四风问题清单思想汇报材料
仔细剖析存在上述突出问题的原因，直接根源是放松了 对自身的要求，忽视了政治理论的学习，对坚持党的群众路 线是我们党长期执政的重要保证认识不足，自我警醒、自我 剖析、自我改造、自我净化的能力降低，全心全意为人民服 务的宗旨意识放松了，理论联系实际、密切联系群众和批评 与自我批评的勇气缺乏。具体表现在以下方面 ：
建立集体学习制度。加强政治理论学习，科学制定党委 理论中心组年度和学期学习计划，认真组织参加校党建理论 研究会的交流学习，有步骤、有计划、系统地学习和掌握党 的重要理论，结合实际学，联系工作学，以集中研讨交流带 动学习积极性和主动性的提高。这次党的群众路线教育实践活动，随着“三个环节”的 深入推进，特别是在围绕“四风”问题，对照检查，深入剖 析自己过程中，深感干部不好当，要干的事情也很艰巨，自 己的能力提高也不够快，期盼在领导和同志们的帮助支持 下，进一步提高思想认识，出色完成党委政府交给的各项工 作任务，为漳源下一步发展作出贡献。敬爱的党支部：
领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：一是理想 信念不坚定，经不起风浪，扛不住考验，在一些重大问题上认识模糊，遇到困难和挫折时容易产生动摇情绪 ；二是群众
观念不强，宗旨意识淡化，高高在上、脱离群众 ；三是怕群
众“出难题”、“添麻烦” ；四是下基层调研走马观花，坐
在车上转，隔着玻璃看，浮浅不深入 ;五是不敢担当，不愿
负责，对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照 本宣科，生搬硬套;六是习惯以会议落实会议、以文件落实 文件，抓工作不讲时效，不下功夫解决存在的矛盾和问题。机关中层干部存在的问题表现为：有的学风不浓、玩风 盛行，上班时间看电影、 玩游戏、玩手机、搞网购现象普遍； 有的精神状态不佳，“当一天和尚撞一天钟”，工作按部就 班、创新意识不强，服务群众的办法措施不多 ；有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，干工作、做事情先想待遇，干工作找不到， 遇见好处少不了，斤斤计较，推诿扯皮、缺少担当，把矛盾 上交或下移，有的说闲话、搬弄事非，自己不干事，还容不 得别人干事，甚至得不到私利就造谣诬陷、中伤他人 ；有的自由散漫、纪律松懈，迟到早退、串岗闲聊、脱岗办私事 ；
有的“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”，编织“人 情关系网”；有的自己的东西很会过，公家的东西不当个， 铺张浪费，纪律较差；有的上班晚到、下班提前走，沉迷于“酒局牌局”等等。
（六）落实党风廉政建设责任制。进一步抓好党风廉政建 设责任制的落实，结合岗位和工作实际，抓好廉政工作责任 分解，认真落实“一岗双责”，既抓业务工作，又认真抓好 职责范围内的党风廉政建设。机关一般党员存在的问题表现为：有的服务意识不强、 服务效率不高；有的办事程序繁杂，业务办理不公开不透明， 一次性告知和“一站式”服务等效能建设制度规定执行不到 位;一些单位在岗不在状态，各项服务承诺挂在墙上，不能 表在心里，制度流于形式，时间观念差，效率意识缺乏，办 事懒散、拖沓，把权力当作谋取私利的工具，对群众正常的 诉求进行刁难等等。今年也是“十三五”规划开局之年，是全面建设小康社 会的关键时期。已经明确的全面深化改革发展目标能否落到 实处、取得实效，关键要看领导干部如何作为。这就要求广 大党员干部只有敢于担当，勇于作为，聚集务实高效、干事 创业的正能量，以一种等不起、慢不得、坐不住的激情和干 劲，珍惜组织赋予自己的干事创业的平台，才能切实增强夯 实基层、推动发展、后发赶超的责任使命。汇报人：
（四）秘书工作创新机制有待进一步完善。一是思想不够 解放。与上级文件精神保持一致的多，把上级精神和我局实 际相结合，突破常规、打破定式，创造性地开展工作还不够。
二是观念不够超前。对新知识、新理论、新经验学习不多， 消化不快，有时还习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，探索创新意识不够强。二是秘书工作调查方法制 度与社会经济发展相比仍显滞后，秘书工作指标体系尚不完 善，不能完全满足领导决策、秘书工作咨询服务的需要，有 待进一步地完善。20XX -10-22