下面是小编为大家整理的学校安保临聘人员绩效考核方案,供大家参考。
学校 关于安保及临聘人员、临时代课人员 绩效奖励考核、教学考核奖励方案 根据 xx 年教学奖励发放办法等相关精神，经泥溪镇中心学校办公会研究，特制定此办法：
一、考核对象 泥溪镇学校安保及临聘人员（李元琼、瞿宗华、余云伍）、临时代课人员。
二、政策依据 1.绩效奖励：根据 xx 号文件和宜宾县教育局相关精神，安保人员及临聘人员的奖励性绩效津贴为 300 元/月，每学年发放。
泥溪镇中心学校办公会：临时代课人员奖励性绩效为200 元/月。每学年发放（每学年按 10 个月计算）。
2.教学教育目标奖（xx 年锁定且本考核时段在职的安保人员）：宜县教体办 xx 号文件精神执行。
三、考核办法 1.x xx 小学安保及临聘人员考核办法：
(1)xx 小学安保人员根据教学效果发放。所教统考统阅学科平均名次在全镇前 30%、前 50%、前 80%、80%以后分别按一等、二等、三等、四等挂靠幼儿教师考核等级。（如果所教年级学科全镇区排名为前 20%，则最低靠三等）。
(2)幼儿教师中的安保及临聘人员，按以下办法考核（总 分 100 分）：
幼儿在园人数上下期平均数（50 分）：
按幼儿人数最多的为基准(50 分),其余人员的幼儿数÷最多幼儿数×50为该人员分数,得分低于30分的,按30分计算. 月波幼儿园、文星幼儿园按分班计算再取平均得分。
少报瞒报人数的直接按最低考核记分。
（3）幼儿园工作等级考核（50 分）。
幼儿园考评等级 一等奖 二等奖 三等奖 未获等级奖 得分 50 45 35 30 未按时上报资料或上报资料差（特别是期初幼儿名册、保险名册等资料），经费未按时缴纳的，不服从工作安排的，在最后幼儿园工作考核等级中作降等考核处理。
（4）根据以上（3）、（4）两条得分之和作为考核结果。
四. . 绩效奖励发放办法：
1.根据上条（4）得分之和评定等级。按 3:4:2:1（临时代课幼儿教师不参与此评等）评定一、二、三、四等。等级垂直压缩比为：1.6:1.4:1.2:1。
个人绩效奖励=总绩效金额÷压缩比之和×个人压缩比。
2.安保及临聘人员，年度考核为合格及以上等级，全年无重大师德师风、安全责任问题的，按 2400 元/人发放基础奖励性绩效，剩余部分按垂直压缩比发放。中途退休的，按 工作期间每月平均数发放。
3.临时代课人员考核办法 根据 2 所幼儿园镇内考核结果，排名靠前的按 1.1 倍发放，排名靠后的按 0.9 倍发放。学期末离职的，按实际工作月数的 0.9 倍发放。学期中途离职的，不发放。具体标准以签发的聘用合同为准。
4.全年出现重大师德师风、安全责任问题的，不发放奖励绩效。
五、教育教学目标奖励发放办法：
安保和临聘人员教育教学目标考核奖按年度考核片分为根据，发放方法和义务教育阶段教师相同。
六、如上级文件有新要求，按上级文件执行。
宜宾市叙州区泥溪镇中心学校 2022 年 月 日印发