新劳动法：规章制度相关操作实务及应对技巧
1、规章制度制定风险分析与应对措施
规章制度是用人单位的内部 “法律 ”，贯穿于用人单位的整个用 工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重 违反用人单位的规章制度的， 用人单位可解除劳动合同， 没有规章制度， 公司的管理将会陷于困境。
《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅 进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经 职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代 表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制 定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论 T提出方案和意见T 与工会或者职工代表平等协商确定 T公示告知。
【风险分析】
?不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争 议案件的依据。根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释》第十九条的规定， 规章制度必须符合 “民主程序制定 ”、“合 法”， “公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
?按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、 法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制 度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合 同，用人单位需支付经济补偿金。
【应对措施】
?全面修订规章制度：劳动合同法在 2008 年1月 1日正式施 行，因此，我们必须全面修订公司的规章制度，在劳动合同法的框架下 制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全 部进行修订，如果在 2008 年 1 月 1 日后还在使用老版本的制度，将给 用人单位带来很大的风险， 劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法 律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位 需支付经济补偿， 这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了 许多。
劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。
流程为：职工代表大会或者全体职工讨论 T提出方案和意见T与工会或 者职工代表平等协商确定 T公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、 工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。
2、规章制度的公示方法
?规章制度公示的重要性
规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议 案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定， 规章 制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。
司法实践中劳动者往往 以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示， 用人单位也往往 无法提供已经公示的证据， 很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往 往就出在这里， 员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳 动合同条件， 但是员工称不知道有这个制度， 公司也无法证明曾向员工 公示的证据， 最终导致案件败诉。
规章制度如何公示才更有利于今后在 仲裁庭或法庭举证？
? 规章制度公示方法
1） 员工手册发放（要有员工签领确认）；
2） 内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人 员、培训内容、与会人员签到）；
3） 劳动合同约定法；
4）考试法（开卷或闭卷）；
5）传阅法；
6）入职登记表声明条款；
7）意见征询法；
尽量避免如下公示方法：
1）网站公布（举证困难）；
2）电子邮件告知（举证困难）；
3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）