（管理制度）企业规章制度范本
20XX年XX月
企业规章制度范本 目录
总则 员工招聘和培训教育 劳动合同管理 工作时间和休息休假 工资福利和社会保险 劳动安全卫生和劳动保护 劳动纪律和员工守则 奖励和惩罚 保密制度和竞业限制 宿舍和食堂管理
附则
总则 第 1 条为规范公司和员工的行为， 维护公司和员工双方的 合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合 公司的实际情况，制定本规章制度。
第 2 条公司简介（用壹俩句话简单说明公司的投资者、主 要产品和生产规模即可）
第 3 条公司机构（用壹俩句话简单说明公司的部门划分、 管理层次和主要管理人员即可）
第4条本规章制度所称的公司是指xxxxx XX公司；员工 是指xxxxxx公司招用的所有人员（包括管理人员、技 术人员和普通员工）。
第 5 条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、
技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位 的员工另有规定的从其规定。
第 6 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全 卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履 行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义 第 7 条公司负有支付员工劳动报酬、 为员工提供劳动和生
活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产运 营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依 法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用和培训教育
第 8 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊 工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第 9 条公司招用员工实行全面考核、 择优录用、 任人唯贤、 先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的 员工。
第 10 条员工应聘公司职位时， 壹般应当年满 18 周岁（必
须年满 16 周岁），身体健康，现实表现良好。
第 11 条员工应聘公司职位时，必须是和其他用人单位合 法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记 表》，不得填写任何虚假内容。
第 12 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证 件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公 司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物） ，不扣留员工的 身份证、毕业证等证件。
第 13 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质 和岗位要求，实行职前培训、职业教育或于岗深造培训教 育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第 14 条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违 约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内 解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培 训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用 支付培训费用。
第 15 条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试 用期满于合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权 要求员工支付培训费用， 具体支付办法是： 约定服务期的， 按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支 付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以 员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按
5 年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减 支付。
第 16 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动 合同期限的长短，试用期为 15 天至 6 个月：合同期限不 满 6 个月的，试用期 15 天；合同期限满 6 个月不满壹年 的，试用期 30 天；合同期限满壹年不满俩年的，试用期
60 天；合同期限满俩年之上的，试用期 3 至 6 个月。
试用期包括于劳动合同期限中，且算作本公司的工作年 限。
第三章劳动合同管理 第 17 条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之
日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执壹份。
第 18 条劳动合同统壹使用劳动局印制的劳动合同文本， 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表 人书面授权的人）签字，且加盖公司公章方能生效。
第 19 条劳动合同自双方签字盖章时成立且生效；劳动合 同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第 20 条于本公司连续工作满 10 年之上的员工， 能够和公 司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除 外。
深圳户口的员工，男性连续工龄满 25 年、女性连续工龄 满 20 年，且于本公司连续工龄满 5 年的，能够和公司签 订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第 21 条公司和员工协商壹致能够解除劳动合同，由公司 提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规 定第 31 条支付）；由员工提出解除劳动合同的，能够不支 付员工经济补偿金。
双方协商壹致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期 限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第 22 条员工有下列情形之壹的， 公司能够解除劳动合同：
（1）、于试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）、严重失职， 营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（ 4 ）、被依法追究刑事责任的；
（5）、被劳动教养的；
（ 6 ）、公司依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的；
（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿 金。
第 23 条有下列情形之壹，公司提前 30 天书面通知员工，
能够解除劳动合同： （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴 定委员会确认）；
（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）、公司生产运营发生严重困难，确需裁减人员的；
（ 5 ）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同 ,按国家及本省、 市有关规定 支付员工经济补偿金（按本规定第 31 条支付）；未提前 30 天通知员工的， 另多支付员工壹个月工资的补偿金 （代 通知金）； 依本条第壹款第（ 1 ）项解除劳动合同，除依法支付经济 补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重 病的增加 50% ，患绝症的增加 100% 。
第 24 条员工有下列情形之壹， 公司不得依据本规定第 23 条的规定解除劳动合同，但能够依据本规定第 22 条的规 定解除劳动合同：
（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳 动能力的；
（2）、患病或非因工负伤，于规定的医疗期内的；
（ 3 ）、女职工于符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期 内的（4）、应征入伍，于义务服兵役期间的；
（ 5 ）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第 25 条公司和员工能够于劳动合同中约定违反劳动合同 的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔 偿公司下列损失：
（1）、公司录用员工所支付的费用；
（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约 定办理；
（3）、对生产、运营和工作造成的直接经济损失；
（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第 26 条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前
30 日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通 知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前俩款 规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第
25 条第二款的规定赔偿公司的损失。
第 27 条有下列情形之壹，劳动合同终止：
（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；
（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（ 4 ）、公司依法解散、破产或者被撤销的；
（ 5 ）、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司能够不支付员工经济补偿金；法律、 法规、规章有特别规定的从其规定。
第 28 条员工于规定的医疗期内，女职工于符合计划生育 规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合 同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 （本规定第 22 条的情形除外） 。
第 29 条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的， 提前 30 天通知员工，且于 30 日内重新签订劳动合同；不再续签 的，于合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动 合同通知书》，且于合同期满后 3 个工作日内办理终止劳 动合同手续。
第 30 条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同 通知书》，且于合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合 同手续。
第 31 条经济补偿的支付标准按员工于本公司的连续工作 年限计算：每满壹年，发给员工壹个月工资；满半年不满 壹年的，按壹年计发；不满半年的发给半个月工资。
公司依本规定第 21 条和第 23 条第（ 2）项解除劳动合同 的，经济补偿金最高不超过 12 个月工资；依本规定第 23 条第（ 1）、（3）、（ 4）项等员工无过错情形解除劳动合同 时，经济补偿金能够超过 12 个月工资（不封顶） 。
依本规定第 23 条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员 工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资 的标准支付。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月 平均工资计算， 包括计时工资、 计件工资、 加班加点工资、 奖金和工资性的补贴、津贴。
第四章工作时间和休息休假
第 32 条公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标 准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不 定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第 33 条员工每天正常上班时间为：
上午 8 : 00 ?12 : 00 ,下午 13 : 30 ?17 : 30
第 34 条公司根据生产需要，经和员工协商能够依法延长 日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每 日延长工作时间壹般不超过 3 小时，且保证员工每周至少 休息壹天。
第 35 条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人 申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国 家规定支付加班工资或安排补休。
第 36 条员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期六、星期日；
（ 2 ）休假日：元旦 1 天、春节 3 天、五壹节 3 天、国庆
节 3 天。
第 37 条员工的其他假期如下：
（ 1）、年休假：工作满壹年未满五年者 5 天，满五年未满 十年者 7 天，满十年未满二十年者 10 天，满二十年之上 者 14 天。年休假和春节假壹起连休。
（ 2）、婚假：员工本人结婚， 可享受婚假 3 天；晚婚者（男 年满 25 周岁、女年满 23 周岁）增加 10 天。
（3）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡， 可享受丧假 3 天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批 准，可给予 3 天以内的丧假。
（ 4）、产假：女员工生育，可享受产假 90 天，其中产前 休假 15 天；难产的增加 30 天；多胞胎生育的， 每多生育 壹个婴儿增加产假 15 天；实行晚育者（ 24 周岁以后生育 第壹胎）增加产假 15 天；领取《独生子女优待证》的增 加产假 35 天，产假期间给予男方见护假 10 天。
（5）、探亲假：于公司连续工作满壹年之上的员工，和配 偶或者父母不住于壹地，又不能于公休假日内回家居住壹 个白天和壹个晚上的，于年休假期间安排探亲，不再另行 休探亲假。
深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为 3 至 24 个月： （ 1）、实际工作年限 10 年以下的，于本公司工作年限 5 年以下的为 3 个月； 5 年之上的为 6 个月。
（ 2）、实际工作年限 10 年之上的，于本公司工作年限 5 年以下的为 6 个月； 5 年之上 10 年以下的为 9 个月； 10 年之上 15 年以下的为 12 个月；15 年之上 20 年以下的为 18 个月； 20 年之上的为 24 个月。
劳务工 （非深圳户口员工） 的医疗期为 15 日至 90 日：不 满壹年的，为累计 15 日；满壹年的，从第二年起每年增 加 15 日，但最长不超过 90 日。
第五章工资福利和劳动保险
第 39 条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最 低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜 班津贴、高低温津贴、 有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第 40 条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础 工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖 金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础 工资、岗位工资和工龄工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第 41 条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算
基数；员工的正常日工资=基本工资一 92 天2,小时工
资=基本工资一 临刀、时；加班加点工资是正常日工资 或小时工资的法定倍数 第 42 条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150% 的加点工资；休息日加班，支付基本工资的 200% 的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的 300% 的 加班工资。
第 43 条休息日安排员工加班，公司能够安排员工补休而 不支付加班工资。
第 44 条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资， 公司于支付工资时向员工提供其本人的工资清单（壹式二 份），员工领取工资时应于工资清单上签名。
第 45 条公司以货币形式按月支付员工工资； 每月 15 日前 发放前壹个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，于解 除或终止劳动合同后 3 日内壹次性付清员工工资和依法享 有的经济补偿金。
第 46 条公司停工、停产于壹个工资支付周期内（ 1 个月 内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停 产超过壹个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本 生活费的标准不低于最低工资标准的 80% 。
第 47 条员工医疗期于壹年内累计不超过六个月的，其病 伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的 60%；工龄 满五年不满十年者， 为本人工资的 70%；工龄十年之上者， 为本人工资的 80% 。
第 48 条员工医疗期于壹年内累计超过六个月的，停发病 假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者， 为本人工资的 50%；工龄满五年及五年之上者， 为本人工 资的 60% 。
第 49 条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80% 。
第 50 条因员工原因给公司造成经济损失的，公司能够要 求员工赔偿，且可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部 分不超过员工当月工资的 20% ，扣除后不低于最低工资标 准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款能够于工资中 扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20% ，扣除 后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿能够同时执行，但每月扣除的工资总额不超过 本人工资的 20% ，扣除后不低于最低工资标准。
第 51 条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、 丧假、产假期间，工资照发。
员工因私事请假，公司不予发放工资。
第 52 条有下列情况之壹，公司能够代扣或减发员工工资 而不属于克扣工资：
（1）、代扣代缴员工个人所得税；
（ 2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、 住房公积金；
（ 3 ）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；
5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（6）、劳动合同约定的能够减发的工资；
（ 7 ）、依法制定的公司规章制度规定能够减发的工资；
（ 8 ）、经济效益下浮而减发的浮动工资； （9）、员工请事假而减发的工资。
（ 10 ）、法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。
第 53 条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善 员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。
第 54 条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、 生育等社会保险，且依法支付应由公司负担的社会保险待 遇。
公司依法为员工缴存住房公积金。
第六章劳动安全卫生和劳动保护
第 55 条公司努力贯彻安全第壹、预防为主的方针，为员 工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期 进行检查。
第 56 条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具 备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全作业指 导书，掌握本岗位的安全操作技能。
第 57 条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主 管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、 安全主任）对全公司的安全问题负责。
第 58 条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不 安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。
法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的 从其规定。
第七章劳动纪律和员工守则
第 59 条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；
2 ）、必须自己打卡， 不得委托他人打卡或代替他人打卡；
3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必
须由本部门经理或主管签卡方能有效；
（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故 旷工；
（ 5 ）请假必须事先填写《请假单》 ，且附上关联证明（病 假应有医生证明） ，于不得已的情况下，应提早电话、电 报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
（ 6）、壹次迟到或早退 30 分钟之上的， 应办理请假手续， 否则以旷工论处；
（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以 旷工论处；
（8）、员工因故辞职，应提前壹个月向部门经理或主管提 交《辞职通知书》 ，试用期内辞职应提前壹周书面通知；
（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭 人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第 60 条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作 服；
（ 2 ）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调 动和工作安排；
（3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产作业指导 书和岗位责任制；
（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不 串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽 职尽责做好本职工作；
（5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不 乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；
（6）、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，
不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；
7）、提倡增收节支， 开源节流， 节约用水、 用电、 用气，
严禁浪费公物和公物私用； （8）、搞好公司内部人际关系， 团结友爱， 不得无理取闹、 打架斗殴、造谣生事；
（9）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和 利益的行为作斗争。
（10 ）、上班时间壹到即刻开始工作，下班之后无特别事 务不得逗留；
（ 11 ）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而 经部门经理或主管许可的除外；
（ 12 ）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第 61 条员工必须遵守如下安全守则和作业指导书：
（ 1 ）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用
前检查工作，于确保机器设备可安全使用后，方可投入使
用；
2）、操作机器设备时，必须严格遵守技术作业指导书，
保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及
时告知领班和关联技术人员处理，不得擅自盲目动作；
（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应 急措施，且及时将情况向领班、 部门主管或部门经理方案；
（5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通， 不得放置任何物品；
（6）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得 有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
（ 7 ）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，且由
关联技术人员或电工负责作业；
（ 8 ）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；
（9）、危险物品必须按规定放置于安全的地方，不得随意
乱放；
）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要于指定场所，且充 分注意烟火。
（ 11 ）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公
司；
（ 12 ）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认 火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第八章奖励和惩罚
第 62 条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造 性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩 突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
第 63 条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪， 关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表 扬。
第 64 条对有下列事迹之壹的员工，除给予通令表扬外， 另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的壹种或壹种 之上的奖励： （ 1 ）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行 确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（ 2 ）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经 济效益，对公司贡献较大的；
（ 3 ）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力 抢救，使公司利益免受重大损失的；
（ 4 ）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行 为，使公司避免重大损失的；
（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；
（ 6 ）、其他应当给予奖励的。
第 65 条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂 纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
第 66 条员工有下列情形之壹，经查证属实，批评教育无 效的，第壹次口头警告，第二次以后每次书面警告 1 次， 且罚款 20 至 50 元；每警告 2 次记过 1 次；壹个月内被 记过 3 次之上或壹年内被记过 6 次之上的，予以辞退： （ 1 ）、委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）、无正当理由经常迟到或早退 （每次 3 分钟之上） 的；
（3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；
（ 4 ）、擅离职守或串岗的（5）、消极怠工，上班干私活的；
（ 6 ）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；
（7）、浪费公司财物或公物私用的；
（ 8 ）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；
（ 9 ）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；
（ 10 ）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、 锁门的；
）、未经许可擅带外人入厂参观的；
）、携带危险物品入厂的； （ 13 ）于禁烟区吸烟的；
（ 14 ）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；
（ 15 ）、违反公司规定携带物品进出厂区的；
（16 ）、工作时间，和别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；
（ 17 ）、工作时间打瞌睡的；
（ 18 ）对客户的态度恶劣的；
（ 19 ）、有其他和上述情形情节相当的情形的。
第 67 条员工有下列情形之壹，经查证属实，批评教育无 效的，每次记过 1 次，且罚款 50 至 100 元；壹个月内被 记过 3 次之上或壹年内被记过 6 次之上的，予以辞退：
（1）、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排 的；
（ 2 ）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生 活秩序的；
3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损
的；
（4）、上班时间打牌、下棋的；
（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；
（ 6 ）、于宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；
（ 7 ）、私自调换床位或留宿外人的；
（ 8 ）、有其他和上述情形情节相当的情形的。
第 68 条员工有下列情形之壹，经查证属实，批评教育无 效的，予以辞退：
（ 1）、壹个月内累计旷工超过 5 日或者壹年内累计旷工超
过 10 日的；
（2）、提供和录用有关的虚假证书或劳动关系情况证明， 骗取公司录用的；
（3）、违反作业指导书，损坏机器设备、工具，浪费原材
料，造成公司经济损失 1000 元之上的；
4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司
经济损失 1000 元之上的；
（5）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司
经济损失 1000 元之上的；
（6）、于异性宿舍和异性员工同宿的；
（7）、有其他和上述情形情节相当的情形的。
第 69 条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定
处罚外，仍应赔偿相应经济损失。
对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的 20%