发展农村党员的工作汇报
一、 坚持把发展重点放在高素质的青年农民中
认清形势调思路。近年来，县委对农村党员队伍整体结 构现状和近五年发展党员工作的情况进行了认真调查分析， 发现农村党员队伍结构年龄老化、文化偏低，致富能力偏弱 的问题比较突出。为此，研究出台了《进一步加强农村党员 发展工作的意见》，把发展重点放在年纪轻、文化高、政治 素质强、致富能力强的群体中。立足实际订规划。在明确发展重点之后，县委提出用五 年左右的时间，发展农村党员 3000名，其中年龄在35岁以 下占80% 高中以上文化的占 60% 拥有一技之长的占 90% 种养大户和致富能手占 70%并具体制定了年度计划，加强 对农村发展党员工作的宏观调控和指导。明确分工定职责。建立了发展农村党员工作责任制，明 确乡镇党委书记是第一责任人，要亲自抓，分管组织工作的 党委委员是具体责任人，要经常抓。常委会定期听取工作情 况汇报，研究解决具体问题。发展工作不力，一年考评不合 格的，党委书记实行诫免谈话， 二年考评不合格的予以免职。二、 增强农村青年教育引导工作的针对性
深入调研，建立台帐。我们对农村青年进行了 “拉网式”
的摸底，全面掌握农村高素质青年的分布、数量等情况，发
现农村高素质青年主要分布在外出务工人员、“两新”组织 的XX从业人员、农村生产经营大户和退伍网军人中。在此 基础上，乡镇建立管理台账，特别优秀的还单独建立了个人 档案。县委组织部实行宏观管理，每半年检查一次台账的建 立情况。1700教育引导，激发热情。由于受市场经济和生活方式多样 化等因素负面效应的影响，农村青年特别是部分外出务工青 年对党组织的认识不高，缺乏政治热情。为破解这一难题， 我们在加强农村基层党组织自身建设，增强凝聚力、吸引力 的基础上，采取多种措施有针对性的进行引导和激励。一是 大力宣传先进基层党组织和优秀基层党员干部典型，增强他 们对党组织和党员的认同感。二是强化服务进行引导。我们 在劳务输出部门和培训中介机构建立党组织，及时收集他们 的诉求信息，积极帮助他们排忧解难，用实际行动对他们进 行感召。三是广泛开展联谊活动。基层党组织指派专人长期 联系，利用集中返乡机会召开座谈会，在流动人口集中地举 办联谊会，广泛宣传党的政策理论和宗旨信仰，鼓励他们积 极向党组织靠拢。通过教育引导，近三年来，全县有 多名外出务工青年向党组织递交了入党申请书。1700
注重源头，实行对接。抓好农村中学生的教育培养，对 发展高素质的农村党员有事半功倍之效。为此，我们将目光 前移，实行了农村党组织与学校党组织的有效对接，在全县20所乡镇中学中成立了业余党校， 对品学兼优的学生进行重
点培养，定期考评，毕业返乡后及时移交村党组织，继续培 养。近三年来，全县重点培养农村中学生 2500多名，有700多人成为入党积极分子。
三、切实解决发展农村青年党员工作的突出难题
创新教育方式，解决培养难的问题。一是择时集中培训。
利用大部分外出农村青年返乡的冬季农闲时节，以乡镇为单 位举办入党积极分子培训班，县委派出党性教育讲师团，逐 乡授课。培训对象经考试合格后，才能作为发展对象。二是 联系帮带培养。我们建立了多层次的联系帮带体系，乡镇班 子成员包片联村，乡镇干部包村联系重点对象，村干部和优 秀共产党员联系到人，对入党积极分子进行联系帮扶，了解 情况，沟通思想，解决成长中的各种具体问题。三是跟踪委 托培养。对外出务工人员实行跟踪管理， 明确专人进行联系，定期了解思想学习状况。同时，积极与外出务工人员所在的 当地党组织联系，进行委托培养。创新发展方式，解决支部难通过的问题。一是设立乡镇 团委党支部。在乡镇团委中建立党支部，把宗派严重、党员 思想保守等原因阻碍青年入党的村的优秀农村青年纳入乡 镇团委党支部培养和发展。近三年来，依托乡镇团委党支部 共发展120多名农村优秀青年入党。另外，我们还建立柑橘 协会、马头羊公司等新经济组织党支部，大力发展其中的优
“五秀农村青年入党。二是配备发展党员工作组织员。县委组织 部对二年以上未发展党员的村，下派发展党员工作组织员， 参与发展党员工作的全过程。调查研究发展党员工作存在的 问题，协助村党支部挑选培养对象，帮助村党支部共同实施 培养，督促村党支部及时进行纳新，监督发展党员工作制度 落实。三是利用节假日召开支部大会。
我们在“国庆” 一”、春节等重大节假日，利用外出人员返乡的机会及时召 开支部大会，解决了入党积极分子不能按时到会的问题。“五