卫生局纪委书记述职述廉报告 (1) 读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料 根据组织安排， 我于 6 月任市纪委派驻纪检十七组组长， 市卫生局党委委员、 纪委书记。
根据市卫生局领导班子分工， 我主要分管纪检监察、财务监督、计划生育、信访、党务、 工会、妇委会、共青团和机关内勤工作。协助局长同志做好 规划财务和行风建设等工作。一年来，在各级领导关心指导 下、在单位同志们的帮助支持下， 我尽心尽力做了一些工作。
现将任职以来的履职和廉洁自律有关情况报告如下。
一、主要工作实绩
抓住关键，强化对驻在部门权力运行重点环节与 部位的监督
1、加强对干部选拔任用工作的监督。严格按照对干部 选拔任用的监督要求， 对局组织人事工作的方案， 先行审查； 对笔试、面试、考察、公示、录用等进行全程监督，确保整 个工作公开、公平、公正。向社会公布了监督电话、网上监 督信箱和来信地址，接受群众的举报。去年 9 月份以来，事 业单位招录人员，通过竞争上岗，全员直选方式选拔科级干 部，均没有违规违纪情况发生。2、加强对资金运行方面的监督。严格财务支出审核程 序。严格执行财务报销事前监督审查制度。重点审核支出内 容、支出依据、报销程序、报销时限等，对每张发票都仔细 过目，对不符合规定的票证一律退回不予审批。
制定下发《宿 迁市卫生局对财务管理不规范行为进行责任追究办法》 。3、加强对国有资产管理的监督。建立固定资产备案、 核查制度。对固定资产建立台帐资料，定期进行检查。对需 要添置的资产，报纪委审核批准后实行政府采购，同时，新 增固定资产一律登记，建立台帐。对发生变更的资产，每年 核实一次，并按规定程序办理变更登记。4、加强对党务政务公开的监督。制定了《宿迁市卫生 局党务公开实施方案》 、《党务公开工作实施细则》等，编制 了卫生系统党务 5大板块、 42项公开内容， 对卫生系统行政 许可权力进行全面清理。在市卫生信息网站上主动公开本部 门、单位所涉及到的相关内容信息，还在办公区域设置办事 指南，主动向群众介绍工作流程。5、加强对领导干部廉洁自律的监督。市局党委与市直 卫生单位党组织、局机关各处室签订了度党风廉政建设责任 状，形成横向到边、纵向到底的工作格局。贯彻落实《中国 共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 ，并组织全体干部 开展学习交流活动，进一步提高卫生系统党员干部廉洁从政 意识。6、加强对落实党风廉政建设责任制的监督。成立了市 卫生局党风廉政建设责任制领导小组。下发了《全市卫生系 统度党风廉政建设目标管理考核细则》 、《市卫生局党委委员、 领导班子成员党风廉政建设责任分解》等文件，对全系统党 风廉政建设目标任务、纪检监察各项工作、行风建设等实行 百分考核。每季度，召开市直卫生系统各单位主要负责同志 参加的党风廉政建设工作例会。（二）立足实际，积极打造部门纪检监察工作新亮点
1、开展“三走进”活动。即廉政文化进机关、进医院、 进直属卫生单位。在机关，打造“廉政文化长廊” ，立足现 有条件，在市局机关院内建成廉政文化绿色长廊，并在全系 统开展“廉文警句”征集活动。全系统共征集廉文警句 200 余条，从中精选形象生动、符合卫生行业特色的格言警句， 并做成廉文警句警示牌，悬挂于廉政文化长廊。在医院，组 织开展了“廉政文化进医院”主题演讲会、岗位知识竞赛等 活动，增强广大医务工作者廉洁意识；在市直卫生单位，通 过制作宣传栏，构建廉政文化长廊，举办专题讲座等形式， 开展廉政文化宣传活动。2、完善干部廉政教育制度。实行廉政谈话。对新提拔 的领导干部实行任前谈话制度和任前教育制度；对于调整的 领导干部，实行述职述廉、离任审计等制度。开展廉政警示 教育。邀请有关专家讲述有关典型案件事例，介绍职务犯罪 的特征、 危害及如何预防职务犯罪， 增强大家拒腐防变能力； 对新提任的 13 名市直卫生单位科级领导干部进行勤政廉政 警示教育，组织观摩市局廉政文化长廊，参观市预防职务犯 罪警示教育基地，观看警示教育图片展和专题片；召开了科 级干部及家属廉政警示教育会议， 签订《廉洁自律承诺书》3、创新财务管理方式。开展财务季度会审。制定下发 了《市直卫生单位财务检查考核标准》 ，每季度对市直卫生 单位的财务运行情况进行审查，针对审查中存在的问题，要 求责任单位进行落实整改。
实行财务人员轮岗制度。
6 月份， 根据工作需要，对市直卫生系统 6 个单位财务人员进行了轮 岗交流。（三）健全机制，推进卫生系统政行风建设扎实有效开
展
1、健全廉洁行医监管机制。严格执行国家卫生部“八 条纪律”和省卫生厅“五条禁令” ，深入开展“全面改善医 疗服务，推进医德医风建设”专项行动。进一步加强医德医 风教育，杜绝大处方、收受红包等违纪违规行为的发生。2、健全医疗机构和医务人员行医行为监督机制。出台 了《宿迁市医疗机构及卫技人员诚信管理暂行办法》和《宿 迁