国企工会工作面临问题调研报告
近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业 结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去 大一统的计划经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、 利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，这给国有企业 工会工作带来前所未有的困难与挑战。面对这样的形势，国 有企业工会要想实践好“三个代表”重要思想，就必须清醒 地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与 时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要 求的企业工会工作新路子。
1、 职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复 杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建 立，职工队伍在悄无声息中分化，在政治地位和经济待遇有 了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体，执行的是年 薪制、期权制、股权制等分配方式；二是“白领”员工群体， 劳动可以作为分配要素参与分配；三是普通职工群体，要通 过自己掌握的技能来取得工资；四是打工者群体，他们靠具 体劳动来获取报酬。这些不同的职工群体由于所处的地位不 同，对工会工作的要求和希望也不同，企业工会应针对职工 队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。2、 职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。
近年来，随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多 元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使 得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与 劳动者之间的矛盾日益凸现，作为企业工会此时感到束手无 策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。3、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加 大。随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大 锅饭”己被彻底打破，企业内部分配方式和工资档次呈现出 多样化，企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多 数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，工会无论 从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、 提高收入等根本问题，维护的难度越来越大。上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作 发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究 的不够，导致矛盾和问题越积越多，工作越来越难展开。企 业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几 个方面的工作。1、要健全完善工会领导组织体系。工会的组织体系是 工会开展各项工作和履行职能的组织基础，要大力选拔那些 年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的人才充实到 工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供 良好的人才保证。2、 要分析、明确工会工作对象。要认真调查了解企业 不同职工群体的实际情况，既要从宏观上把握职工群体的变 化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况，有针对性 的开展工作。3、 要转变、创新工会工作方法。在新的历史时期，企 业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新 的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。在当前市场经 济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会 要在多样化经济格局中发挥作用，在复杂的客观环境中，以 变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。4、 要不断提高工会干部自身素质。工会干部要适应新 形势，解放思想、更新观念。用市场经济的竞争观念、效益 观念、法制观念、权利义务观念取代不合事宜的旧观念。不 断提高正确运用法律武器的能力，在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。