篇一：国企党建工作包括哪些方面
国有企业党建工作面临的问题及对策
回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业 党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织 设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创 业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一 些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完 善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足 当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导 认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口， 将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、 任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、 党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务 工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党 务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想 尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩 展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队 伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降 趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄结 构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足 轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影 响了党员先锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能
力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党 建工作不容回避的问题。
二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战 (一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向 就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生 产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新 型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、 政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经 理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企 业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作 用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务， 同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。
（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业 制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业 制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党 委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会 分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切 配合，是国有企业改革成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制， 这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事 会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司 法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权 力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重
大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公 司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会 的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落 空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必须适应 这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董事会、 监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企改 革和发展服务。
（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制 解决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实 践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的 内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事 权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法 人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党 管干部的题中之义。但是，在我们党内相当一部分人中却无视这种变化， 仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任 免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正 言不顺。实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内 容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原 则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一方面，现代企业制度与 党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干 部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚 至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传
统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用 人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”， 以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择 管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按 照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关 系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体 制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济 的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必 将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管 理者人才市场；只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起 来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。
企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构， 董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会 讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改 变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按《公 司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要 按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行 使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨 论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨 论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会 主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定， 并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门
中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们 在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织 的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。
三、加强国有企业党建工作的对策思路 建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要 求，也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此， 要不断探索完善国有企业党建工作新机制。
（一）确立现代国企领导体制的基本框架。企业党组织发挥政治核心 作用；股东大会是企业最高权力机构；董事会是企业经营决策中心；总经 理是企业生产经营指挥中心；职工代表大会、工会和监事会按照各自章程 履行民主管理和监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具 体构造，都应该服从这个框架的规定。
（二）建立党政沟通协商制度。建立厂长(经理)定期向党组织报告工 作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、 监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政 治核心作用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党 的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。
（三）推行企业党政干部换岗交流制度 。按照“双向进入、交叉任职” 的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下 充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党 组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过 程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政
领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。
（四）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作
进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级 党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇” 一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的， 通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最 终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。
（五）创新企业文化建设机制 。在发展社会主义市场经济的条件下， 企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水 平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德 水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企 业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从 目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发 展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发 向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争 中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政 策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要 载体和重要的实现形式。
总之，衡量企业党建工作的好坏，不能停留在单纯地看开了多少次会、 组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上，而要在建立健全制度的 同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如 何；看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工
作；看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面 前的号召力、战斗力和凝聚力如何。为此，国有企业党建工作必须坚持继 承与创新相结合，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、 新方式。顺应经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流，确立以“三 个有利于”为标准的发展思路；强化“党要管党”的原则及相应的规范， 鼓励不同类型企业创造各具特性的结构形式；适应党员从单一管理向多重 管理的新变化，采用灵活、实效多样化手段，实现国有企业党的领导方式 根本转变。
篇二：国企党建工作包括哪些方面
国企党建工作内容(一) 一、党建类型 1、机关党建，2、事业单位党建，3、国企党建，4、非公党建， 5、农村党建，6、社区党建，7、高校党建，8、军队党建。
二、党建的定义 1、从广义上讲，党的建设指的是政党为完成自身的使命而进行领导国家、 社会和提高自身生机和活力的理论和实践活动。
2、从狭义上讲，党的建设指的是马克思主义政党在马克思主义党的学说指 导下进行的领导国家、社会和提高自身生机与活力的理论和实践活动。
三、党建的含义 党的建设简称党建。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一， 马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义一是研究党的建设的
理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三 是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党的建设包括政治建设、思想 建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性。
四、党建的要求
党的十四大党章总纲中，规定了加强党的建设必须坚决实现的四项基本要求 （十七大党章也没有修改）。即 1、坚持党的基本路线；
2、坚持解放思想，实事求是；3、坚持民主集中制；4、坚持全心全意为人 民服务。
五、现时期党建的基本任务
一是建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平。1、推进马克思 主义中国化、时代化、大众化。2、用中国特色社会主义理论体系武装全党。3、 开展社会主义核心价值体系学习教育。4、建设学习型党组织。
二是坚持和健全民主集中制，积极发展党内民主。1、坚持和完善党的领导 制度。2、保障党员主体地位和民主权利。3、完善党代表大会制度和党内选举制 度。4、完善党内民主决策机制。（五）维护党的集中统一。
三是深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素 质干部队伍。1、坚持德才兼备、以德为先用人标准。2、完善干部选拔任用机制。
3、提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。
四是做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。1、扩大基层党组织 覆盖面。2、推进基层党组织工作创新。
五是弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系。1、大兴密切联系 群众之风。2、大兴求真务实之风。3、大兴艰苦奋斗之风。
六是加快推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展反腐败斗争。
1、加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律。2、加大查办违纪违法案件工作 力度。3、健全权力运行制约和监督机制。
六、党建工作的途径
1、执政能力建设。2、保持和发展党的先进性。3、深入开展党风廉政建设 和反腐败斗争。
七、国有企业党建的含义
党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，促进国有 企业的改革和发展的具体实践。
八、国有企业党建的主要任务
坚持国有企业的社会主义方向，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法 规在企业贯彻执行；坚持党管干部的原则，按照管理权限，依法选派、推荐国有 资产产权代表和企业经营管理负责人，并对他们实施教育、培养、考核、监督；
坚持发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。
九、国有企业党建的指导思想
坚持以马列主义、毛泽东思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论为 指导，坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，紧紧围绕企业改革和生 产经营来进行，坚持党要管党、从严治党的方针，从政治、思想、组织和作风上 全面加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业的物质文明和精 神文明建设。
十、国有企业党建的目标
1、有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营，会管理，团结协 作，廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子。
2、有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明 建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。3、有一个适应企业改革和发展要求，与 生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制。4、有一套加强党员 教育管理，及时解决自身存在的矛盾和
问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。
十一、国有企业党建的基本方针和原则
国有企业党建工作，必须坚决贯彻执行以下方针和原则
第一，坚持全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完 善厂长(经理)负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针。国有企业由工厂制 改成公司制后，要继续充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠 工人阶级，保证和支持股东会、董事会、监事会、经理依法行使职权，逐步完善 企业领导制度。
第二，坚持为国有企业改革和发展服务。国有企业党的工作要贯穿于生产经 营的全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技 进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为国有企业党组织工作的出发 点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。
第三，坚持党管干部的原则。要把坚持党管干部原则同改进管理方法结合起 来，同保证厂长(经理)和董事会依法行使用人权结合起来，深化企业人事制度改 革，逐步建立一套适合现代企业制度特点的人事管理制度。
第四，坚持继承和创新相结合。企业党建工作必须进一步解放思想，从实际 情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式 和工作方法。
国企党建工作内容(二)
国企党建工作内容(三)
国有企业党建工作流程图
1、党支部成立流程图
2、党支部换届（改选）流程图
3、支部党员大会流程图
4、支部委员会会议流程图
5、党小组会议流程图
国企党建工作内容(四)
浅谈如何创新国有企业党建工作
加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础，完成党的执政使命的内在要 求，也是贯彻科学发展观，推动企业科学发展和谐发展的根本保证。当前，国有 企业正处在新一轮改革发展时期。国内外市场变幻莫测，国有企业面临新的挑战；
国有资本结构调整和国有企业改革重组加快，投资主体呈现多元化趋势，法人治 理结构不断完善，改革不断有新的突破；企业内外部利益格局发生变化，各种利 益关系更加复杂，稳定工作经受新的考验。要确保党的路线方针政策贯彻落实到 国有企业，企业党建工作必须认清新形势、切合自身实际，应对新课题，明确新 思路、探索新方法，提高新水平。
篇三：国企党建工作包括哪些方面
国企党建工作
尊敬的 首先，欢迎几位领导到我单位调研指导党建工作。我单位党支部自 20 年成立 以来，单位党支部书记高度重视基层党建，亲自部署、率先垂范，全体党员齐心合 力、积极进取，探索开展了“五线工作法”、“千里行”等一系列创新做法，取得 了一些工作经验。今年，单位党支部评为全市首批“过硬党支部”、“市直机关先 进基层党组织”、市直机关共青团工作先进集体”。在“讲评晒”工作中，党支部 “五线工作法”演讲获得全市二等奖；同时，“五线工作法”作为国企亮点，在山 东机关建设网站刊发。各位领导的到来既是对我们工作的鼓励和鞭策，我们将以这 次调研活动为契机，继续推进党建规范化建设，把基层党建工作干好干扎实。
下面，我简要汇报一下我单位基本情况和国企党建工作的主要做法。
单位成立于 20 年 10 月，注册资本 30 亿元，与市政府投融资中心一套人马两 块牌子。20 年 8 月按市政府要求开展转型升级，目前主要从事基础设施建设、资 本运作、城市资产和公用事业运营、房地产开发、幼教和养老五大业务。单位现有 总资产 600 亿元，国内主体信用评级 aa，国际主体信用评级 bbb；单位下设子单位 12 个，参股控股单位 5 个。元旦前，我们将整建制接收等几家单位，届时，单位 总人数将达到 20 人，党员将达到 20 人左右，单位将升级为集团单位，党支部党将 升级为党委。
党建工作重点突出五个方面。
一、加强组织领导、扎好制度藩篱，在“严”字上狠下功夫 单位党支部坚持从严打基础、从严定制度，将严的标准贯穿到党建各环节， 保证基层党建始终在高标准、严规范下运行。
一是优化组织设置。20 年 8 月成立党支部，成立党支委班子，明确党务干 部，全面开展党的工作。20 年 1 月健全群团组织，成立了单位纪检、工会、团支 部、妇委会，同年，通过竞争上岗、民主投票的方式，由群众选出自己的群团干 部。一年多来，所选 5 名委员工作认真，群众认可。
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二是深化主体责任。明确了党支部书记作为基层党建第一责任人，直接负责 支部工作的责任制度，亲自研究谋划、安排部署、督促检查、组织制定各项工作分 类实施方案。班子成员明确分工、分解目标、落实责任，实行“一岗双责”、“属 地管理”，履行分管领域的管党责任，形成齐抓共管的整体合力。
三是强化制度建设。先后制定谈心谈话、党风廉政、工作作风等 7 项党内制 度，切实扎紧制度的笼子。结合党群年度工作计划，每年制定党群活动配档表和自 查标准，每年梳理 30 余项工作要点，制定了系统规范的 27 项自查标准，按时对照 完成，确保上级有部署、支部有制度、工作有落实。
二、强化党的领导，严格党内生活，在“实”字上常抓不懈 单位党支部围绕国企“姓公属国”的天然属性，坚持以党支部为领导核心， 在严格管理的同时丰富党内生活，用一系列扎实的活动，不断开创基层党建规范化 建设新局面。
一是加强理论学习。围绕“两学一做”学习教育，制定了单位“两学一做” 活动方案和配档表，明确学习时间、内容和讨论主题，制定开展了周五集中学习、 “学习笔记 100 篇”，“两个条例”研讨会等一系列学习活动，每人每年至少写一 本读书笔记，在学习和讨论中碰撞思想、加深理解，提高党员思想政治素质。同 时，每半年开设专题党课，已开展“党员在国企转型中发挥先锋模范作用”、“中 国共产党党史”、“十九大精神”等专题党课，鼓励党员与时俱进、牢记使命、勇 挑重担。
二是健全议事规则。按要求将党组织讨论程序前置，制定“三重一大”、规 范董事会议事规则等决策制度，明确责任，强化监督，切实将权力关进制度的笼 子。今年以来，“三重一大”共 36 项，涉及人事调整、资金使用、项目建设、重 要投资等 9 大领域，全部通过党支部、董事会讨论，确保重大决策的民主性、科学 性、规范性。
三是丰富党内生活。严格落实“三会一课”制度，严肃党内生活，认真开展 批评与自我批评。高标准召开了民主生活会，梳理领导班子意见 15 条，班子成员 意见 20 余条，并全面开展整改。每月 10 日定期开展党员活动日，做好规定动作、 创新自选动作，目前，已开展廉政教育、党课学习、专题讨论等近 30 次。6 月 10
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日，组织全体党员开展爱国主题教育，重温党的奋斗历史和光辉业绩，进一步提升 党性修养。10 月 11 日 21 日，分两批组织全体党员、中层干部到开展红色党性培 训学习，更加深刻地理解精神的丰富内涵和时代价值，接受思想的净化和灵魂的洗 礼。创造性开展“千里行”活动，已开展三期活动，共 96 名人次参加，27 名同志 考取相关执业资格证书和职称，1 名同志考取山东 mba 研究生，切实实现砥砺品 格、锤炼作风、强身健体、和谐家庭、干好工作的目标。
三、铺开阵地建设、发挥堡垒作用，在“广”字上积极突破 单位党支部将党组织建设作为今年工作重点，从内外两个层面夯实载体建 设，将党的理念、党的温暖传播到支部各个角落。
一是对内不断强化阵地建设。积极参与灯塔党建网络建设，积极参与在线学 习测试，连续 5 个月参与率达 100，连续两个月答题率、答题分数位列全市前十 名，得到市直机关工委书面表扬。积极开展书香企业活动，建立图书阅览室，投资 5 万余元购买图书 190 余册，制定图书借阅管理制度，员工随时借阅、充分流转、 规范管理，确保员工多读书、读好书。参加党支部“讲评晒”、“清风”辩论赛、 调研比武等党建活动，单位党支部“五线工作法”演讲获得全市二等奖，并在全市 迎七一“两优一先”表扬大会上做展演。开展春季郊游、健步行、篮球、羽毛球乒 乓球比赛等多项活动，其中，羽毛球女双获得全市第四名，趣味运动会获得集体第 五名的好成绩。组织开展春季植树活动，栽树 500 余棵；组织开展“迎七一”无偿 献血活动，13 名志愿者共献血 4000 毫升。依托“五四”、“七一”等重要节点， 开展了“青春建功正当时，不忘初心跟党走”活动，创造性开展诵读、演讲、集中 学习、红色教育等活动，被评为“市直机关共青团工作先进集体”。
二是对外纵深推进共驻共建。20 年，按照市委组织部共驻共建活动要求，我 单位党支部与社区党组织结成对子，签订了共驻共建协议，联合召开了共驻共建工 作会议，先后共同研究了社区建设、商户联盟、精准扶贫、文化教育等各领域工 作。截止 20 年 7 月，我单位党支部走访慰问户老人家庭，捐款捐物折合人民币余 元，切实解决群众实际困难。年久失修、垃圾堆积，既影响小区形象，也危害居民 健康，还存在火灾隐患。我单位党支部投资 13.3 万元，对南营小区南北院进行硬
篇四：国企党建工作包括哪些方面
上海舜元建设（集团）党建工作内容 一、指导思想 以贯彻中央十七大四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕十一 五发展战略的要求和上海世博新一轮城市基础设施建设发展的新机遇，充分发 挥公司党委总揽全局、科学协调、创新机制、整合资源的作用，紧紧围绕企业 经营管理的重点、改革发展的难点、干部关注的焦点、群众关心的热点，在思 想理念上有突破，在机制创新上有突破，在资源整合上有突破。
二、工作目标 ——围绕十七大四中全会精神的学习，深刻领会科学发展观，在坚持理论联系 实际，指导全年工作上下功夫。
——围绕新一轮施工高潮的来临，坚持党的工作要进入企业管理起作用，在研 究相应的工作机制和方法上下功夫。
——围绕四好班子建设，开展第三届好班子好干部的评选，在着力造就高素质 的干部队伍上下功夫。
——围绕学习型党组织建设，创新党的组织建设模式和党员主体作用的发挥， 在整合资源上下功夫。
——围绕新一轮文明单位的评比，在创新活动载体和评价体系上下功夫。
——围绕提高监督的整体效能，抓好重点环节在创双优工作和效能监察的防范 机制和约束机制上下功夫。
三、主要工作 （一）认真学习党的十七大四中全会精神，深刻领会科学发展观的内涵， 坚持党的工作要进入企业管理起作用。
1、学习宣传贯彻党的十七大精神，是企业党组织当前和今后一个时期的 首要政治任务。
公司党委以树立科学发展观为指导，认真学习十七大精神和市九次党代 会精神，注重理论联系实际，把理论学习与开展管理业务培训、提高干部理论水 平和创新能力结合起来，与创建学习型党组织结合起来，与先进性教育长效机制 建设结合起来，与全面完成 09 年的各项生产任务结合起来。
理论学习要紧密联系个人的思想实际和企业改革、发展的实际，研究新 情况，解决新问题。面对新的发展机遇，要防止和克服可能出现的盲目乐观的情 绪，精神上不能松气，工作上不能松气。各级党政组织和全体党员职工，一定要 正确分析和把握形势，保持奋发有为的精神状态，进一步开拓进取、再接再厉， 各争取更大的成绩，夺取更大的胜利。要继续保持和完善党委中心组学习制度， 积极倡导干部学习。要积极探索和总结干部理论学习的有效形式，改进学习方法， 提高学习效果。
2、创新党建工作新方法，坚持党的工作要进入管理起作用。
2009 年是战略实施关键一年，也是上海新一轮基础设施建设高峰年。我们面 临难得的历史性机遇，同样也面临着严峻的考验。我们几乎同时面对国有企业经
营建设和改革发展稳定可能遇到的所有重大因素。当前工作要紧紧围绕提高企业 核心竞争力，实现企业新一轮发展战略来展开。围绕发展抓党建，必须解决好党 建工作与企业发展的中心工作有机结合的问题。这就提出了“进入经营起作用” 的要求。因为企业发展的中心工作是通过企业管理来运作的。党建工作如果不进 入管理，很难有效地发挥作用，所以要进一步深化实践和探索，把公司党建工作 与企业管理融合起来，使之成为企业管理中不可或缺的重要环节。在管理中发挥 党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，形成企业管理的政治优势，创造中 国特色企业管理的模式。
（二）建设“四好”班子，优化领导班子和人才队伍结构 1、落实科学发展观的关键是要建设一支高素质的干部队伍和建设一个富有战斗 力、凝聚力、号召力的领导班子。各级党组织一定要把加强领导班子建设和干部 队伍建设作为工作重点，常抓不懈。
进一步坚持和健全民主集中制，增强党的凝聚力和战斗力。要逐步建立科学 化、民主化的决策机制。凡属重大问题决策、重要干部任免、重要建设项目安排 和大额资金的使用，必须经济图讨论，逐步建立科学化、民主化的决策机制。做 到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，发挥班子成员的集体智慧和整体 作用。认真过好一年一度的领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，不 断提高民主生活会的质量。要通过建立与群众对话制度，加强与群众的沟通，虚 心听取干部和职工的意见，切实改进工作作风和工作方法，把群众满意不满意、 群众信任不信任作为衡量我们工作好坏的重要标准。
2、要加大培养选拔年轻干部的力度，优化领导班子整体结构。各级党组织要把 培养和选拔优秀年轻干部的工作放到重要位置，进一步解放思想，不拘一格选拔 人才。树立用人“看主流、看本质、看发展”和“注重实绩、竞争择优”的观念， 广泛开展“举贤”活动，采用群众举荐、个人自荐、组织推荐等形式，放开视野， 拓展选人渠道。继续完善党政领导班子、大型工程项目经理、学科带头人三支后 备干部队伍，加强和改进后备干部工作。抓好年轻干部的教育和管理，对年轻干 部既要重视文化业务的培训，又要加强理论培训和思想政治教育；既要热情关心、 热情支持、热情帮助，又要严格要求、严格管理、严格监督。
3、加强党风廉政建设，认真做好效能监察和创双优工作。一是加大教育的针对 性和教育形式的多样性。二是在内部监督机制上进行梳理整合，发挥整体监督的 作用。三是以加强过程管理和程序控制为重点，构建全覆盖同步化的监控体系。
四是制定公司实施“三重一大”制度的若干意见（试行），从基本要求、事项范 围、主要程序、监督检查、责任追究五个方面进行规定。
（三）、整合资源，创新党的组织建设新模式，充分发挥党员主体作用。
1、 努力实践单位党建、区域党建、行业党建互联、互补、互动的党建联动新要 求，形成系统思考，开放互动，共筑和谐的党建联动新格局。要突破传统的工作 模式和组织设置方式，整合不同区域、不同类型的基层党组织资源，集聚区域基 层党组织力量。进一步加强党建联动、社区联动、企业联动的工作力度。
2、积极开展学习型党组织建设，提升党员主体意识，发挥党员主体作用。提高 党员综合素质，强化党员的主体意识，继续狠抓党员的教育培训，认真学习新党 章，建立党员党性定期分析制度。继续命名推广由党员创造发明的工作方法，工 艺流程和技改革，充分调动党员的主观能动性。
3、继续把先进性教育长效机制建设做实，狠抓基层党建责任制和完善党组织的 评估方式，抓好党员经常性教育载体创新。鼓励基层单位结合党员队伍的结构特 点，设计党员业务技能培训的内容，提高党员教育培训质量，更好地贯彻落实中 央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持先进性长效机制文件。
4、建设一支有战斗力的党务政工干部队伍。加强对政工干部后备力量的建设， 要采取各种措施吸引青年人才从事政工工作，可以用岗位轮换、助理制度等方式 来保证政工干部队伍后继有人。同时要加强对支部书记的培养力度，从技术型青 年党员中选拔选拔优秀者，朝着培养成为复合型党务干部的目标发展 （四）、加强和谐文化建设，创新精神文明的载体。
1、企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉，成为企业核心竞争力的重要因 素，文明要不断深化“为民造福，实现自我”的企业价值观的宣传渗透力度，以 此为核心，逐步提炼出总公司的经营观、质量观、安全观、社会观，论理道德观 等形成核心价值体系，从而增强企业文化吸引力和凝聚力，兼顾内外和谐。在促 进和谐文化建设上要紧紧抓住六大环节，一是以坚持发展促和谐；二是以尊重人 才促和谐；三是以兼顾利益促和谐；四是以团结促和谐；五是以党建联动促和谐；
六是以为民造福促和谐。
2、深入开展立功竞赛活动，狠抓工程建设，注重过程管理。在科技创新，人才 培养，安全生产、文明施工、生产经营等多个层次开展立功竞赛活动，开展上道 工序同下道工序的同业务的结对竞赛；突出项目管理，通过评选优秀项经部和最 佳项目经理，提高项经部及项目经理的管理水平。要继续深入开展群众性的合理 化建议和技术改进活动。
3、创建市级文明单位，各基层单位要创建对应的文明单位 ，2009 年是文明单 位考评年，公司再次朝着创建市级文明单位目标努力，各基层单位也要制定出自 己的创建目标，并全力以赴地实现制定目标。为此，公司党委按照公司创建目标 和各创建单位的实际情况，已经出台新的文明单位创建工作新的标准。同时公司 党委作出了进一步简化文明单位考核办法的决定，公司有关部门要按照这个要求 开展工作。主要为：开展文明单位创建，要将标准与卓越绩效准则结合在一起， 即创建文明单位的各项指标与创建全国质量奖中的卓越绩效各项 Kpi 指标结合 在一起，做到了在不降低创建质量的前提下减负，使两个文明建设工作相互结合， 要做到创建工作有量化指标；同时要很抓创建特色，围绕企业提高发展质量的目 标，指导、帮助重点创建单位形成特色，把文明单位创建工作推向新境界；要帮 助基层文明单位专管员提高创建工作的认识水平和督察能力，加强横向交流，保 证创建工作的质量和节点目标。
4、思想政治工作建设要解决难点、确保重点、形成特点，服务好经济建设这个 大局。思想政治工作是公司党委长期坚持的抓手，是保障企业经济工作有序进行 的重要资源。思研会是政治思想工作好经验、好方法的总结和推广组织者，所以， 2009 年，思研会的主要课题要体现解决难点、确保重点、形成特点。确立的课 题要有实战意义，编撰的论文不能为单纯地保证数量而忽略了质量。党建工作是 重点，但是管理工作、人才工作和其他工作都可以作为选择对象，以扩大论文内 容的涵盖面。
5、继续发挥共青团组织作用，凝聚青年为企业发展建功立业。用企业文化的归 属塑造青年。各级团组织要大力推进团员青年十七大主题读书、知识竞赛和演讲 活动，努力营造“岗位学习、岗位奉献、岗位成才”的青年文化；要把青年的价 值观与企业的价值观有机地融合在一起，把青年紧密聚合在企业周围，与企业同 甘苦、共进退，同呼吸、共命运，全心全意投入到“心系企业，立足本职，建功 成才”的事业之中。
2008 年，舜元集团党委发挥了党组织“四个管”的政治核心作用，积极 引领企业各项工作协调有序的开展，两个文明建设取得了新的成就。展望 2009 年，我们将再接再厉，以更优异的业绩来检验我们学习贯彻党的十七大的成果， 以科学发展观进一步促进企业又好又快的全面发展！
上海深入开展工地党建联建工作推进会
2009-04-28 来源：舜元建设（集团）
4 月 27 日，上海召开了“深入开展工地党建联建工作推进会”， 总结近年来上海城市建设领域在加强工地党建，推进党建联建等方面 取得的经验并全面部署新形势新阶段的工作，进一步推进了工地党建 联建的各项工作。据悉，市委常委、组织部长沈红光出席了会议并讲 话，他指出，深入推进工地党建联建是推动城市建设发展的迫切要求， 要把做群众工作、化解矛盾作为重点。同时他还强调，要主动在区域 性大党建格局中推进工地党建联建工作。
此外，申通集团公司党委、长宁区江苏路社区(街道)党工委、 建工集团市建一公司党委、隧道股份盾构分公司第六党支部等也作了 交流发言。全市各区（县）组织部长、部分社区党工委、居民区代表， 建设系统有关单位党政主要领导和职能部门负责人、建设行业大型国 有企业、中央在沪企业、非公企业以及建设工地代表等 200 多人也参 加了此次会议。会议下发了《关于进一步加强工地党建联建工作的意 见（试行）》，对业主建设单位、工程总承包单位、项目工地单位、 工程参建单位以及社区单位等党组织的职责作了明确。
编辑：向燕
建筑工地深入贯彻落实十七大精神党的先进性建设教育
2010 年 4 月 8 日建筑工地会议室召开，深入贯彻落实十七大精神的需要， 是新世纪新阶段做好建筑工地党员发展工作和对建筑工地党员进行继续教育的 需要，是加强党的先进性建设的需要，因而是高校的一项重要任务。笔者认为， 构建建筑工地党的基本知识全程化教育长效机制，应着重从四方面进行探索。
●“纵”“横”结合的全方位、全程化学习长效机制。对建筑工地党员 进行分班组安排党的基本知识学习内容，形成逐步提高的全程化的纵向学习机 制；同时，按新民工、积极分子、预备党员、党员分类型安排党的基础知识学习 内容，形成分别提高的全方位的横向学习机制。双管齐下，构建起“纵”“横” 相结合的机制，促使农民工努力学习党的基本知识，学习马列主义、毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，学习市场经济知 识、法律知识，不断坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，不断提 高政治、理论、思想素质，不断增强为人民服务本领。
●“长”“短”结合的主题实践活动长效机制。实践是认识的源泉。以 实践为主题的活动，让民工密切联系生活和社会实际，综合运用知识进行探究的 实践活动，对培养民工的实践能力和创新精神非常有价值。可将实践活动分为长 期连贯性的主题，如开展“党在我心中”系列活动等，也可将实践活动分为短期 独立性的主题，如开展假期社会实践活动等。形成“长”“短”结合的、既严肃 认真又生动活泼的切合建筑工地民工特点的主题实践活动长效机制。
●“严”“实”结合的加强基层党组织建设长效机制。基层党组织建设 包括党员教育和管理、党内生活、党员发展、服务群众、加强组织和作风建设等 内容。不仅要严格按照党章的规定和要求去做，健全组织，完善制度，明确目标；
从严治党，严格教育和管理；严守党纪国法，严肃组织生活，严格学习制度。还 要实实在在地引导民工党员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致， 努力维护学校稳定；实实在在地培养民工党员良好的个人品质，塑造学生党员良 好的精神风貌，保持共产党员先进性；实实在在地解决民工党员存在的突出问题， 不断增强民工党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。形成“严”“实”结合的长 效机制，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用。
●“新”“活” 结合的培训、管理长效机制。在民工党的基本知识全 程化教育活动中，培训、管理的任务十分繁重。要对民工积极分子、建筑工地有 预备党员、民工党员、党务政工干部和党校教师进行培训和管理，切实加强建筑 工地党的基本知识教育队伍的建设。要在“新”字上下功夫，创新培训、管理模 式，形成长远培训规划与年度计划、短期计划相结合，由应急式培训、管理向主 动式培训、管理转变的长效机制；要在“活”字上下功夫，遵循以人为本和讲求 实效的原则，采用丰富多彩的培训形式与方法，建立科学的目标管理责任制。
和源福邸项目部 2010 年 4 月 8 日
篇五：国企党建工作包括哪些方面
国企党建工作
尊敬的 xxxxxx 首先，欢迎几位领导到我单位调研指导党建工作。我单位党支部 自 2016 年成立以来，单位党支部书记高度重视基层党建，亲自部署、 率先垂范，全体党员齐心合力、积极进取，探索开展了“五线工作法”、 “千里行”等一系列创新做法，取得了一些工作经验。今年，单位党 支部评为全市首批“过硬党支部”、“市直机关先进基层党组织”、 xxxxxx 市直机关共青团工作先进集体”。在“讲评晒”工作中，党支 部“五线工作法”演讲获得全市二等奖；
同时，“五线工作法”作为国企亮点，在山东机关建设网站刊发。
各位领导的到来既是对我们工作的鼓励和鞭策，我们将以这次调研活 动为契机，继续推进党建规范化建设，把基层党建工作干好干扎实。
下面，我简要汇报一下我单位基本情况和国企党建工作的主要做 法。
xxx 单位成立于 2006 年 10 月，注册资本 30 亿元，与 xxxxxx 市 政府投融资中心一套人马两块牌子。2016 年 8 月按市政府要求开展 转型升级，目前主要从事基础设施建设、资本运作、城市资产和公用 事业运营、房地产开发、幼教和养老五大业务。单位现有总资产 600
亿元，国内主体信用评级 aa，国际主体信用评级 bbb；
单位下设子单位 12 个，参股控股单位 5 个。元旦前，我们将整
建制接收 xxxxxxxxxxxxxxx 等几家单位，届时，xxx 单位总人数将达 到 2000 人，党员将达到 200 人左右，单位将升级为集团单位，党支 部党将升级为党委。
党建工作重点突出五个方面。
一、加强组织领导、扎好制度藩篱，在“严”字上狠下功夫 xxx 单位党支部坚持从严打基础、从严定制度，将严的标准贯穿 到党建各环节，保证基层党建始终在高标准、严规范下运行。
一是优化组织设置。2016 年 8 月成立党支部，成立党支委班子， 明确党务干部，全面开展党的工作。2017 年 1 月健全群团组织，成 立了单位纪检、工会、团支部、妇委会，同年，通过竞争上岗、民主 投票的方式，由群众选出自己的群团干部。一年多来，所选 5 名委员 工作认真，群众认可。
二是深化主体责任。明确了党支部书记作为基层党建第一责任人， 直接负责支部工作的责任制度，亲自研究谋划、安排部署、督促检查、 组织制定各项工作分类实施方案。班子成员明确分工、分解目标、落 实责任，实行“一岗双责”、“属地管理”，履行分管领域的管党责任， 形成齐抓共管的整体合力。
三是强化制度建设。先后制定谈心谈话、党风廉政、工作作风等 7 项党内制度，切实扎紧制度的笼子。结合党群年度工作计划，每年 制定党群活动配档表和自查标准，每年梳理 30 余项工作要点，制定 了系统规范的 27 项自查标准，按时对照完成，确保上级有部署、支 部有制度、工作有落实。
二、强化党的领导，严格党内生活，在“实”字上常抓不懈 xxx 单位党支部围绕国企“姓公属国”的天然属性，坚持以党支 部为领导核心，在严格管理的同时丰富党内生活，用一系列扎实的活 动，不断开创基层党建规范化建设新局面。
一是加强理论学习。围绕“两学一做”学习教育，制定了 xxx 单 位“两学一做”活动方案和配档表，明确学习时间、内容和讨论主题， 制定开展了周五集中学习、“学习笔记 100 篇”，“两个条例”研讨会 等一系列学习活动，每人每年至少写一本读书笔记，在学习和讨论中 碰撞思想、加深理解，提高党员思想政治素质。同时，每半年开设专 题党课，已开展“党员在国企转型中发挥先锋模范作用”、“中国共产 党党史”、“十九大精神”等专题党课，鼓励党员与时俱进、牢记使命、 勇挑重担。
二是健全议事规则。按要求将党组织讨论程序前置，制定“三重 一大”、规范董事会议事规则等决策制度，明确责任，强化监督，切
实将权力关进制度的笼子。今年以来，“三重一大”共 36 项，涉及人 事调整、资金使用、项目建设、重要投资等 9 大领域，全部通过党支 部、董事会讨论，确保重大决策的民主性、科学性、规范性。
三是丰富党内生活。严格落实“三会一课”制度，严肃党内生活， 认真开展批评与自我批评。高标准召开了民主生活会，梳理领导班子 意见 15 条，班子成员意见 20 余条，并全面开展整改。每月 10 日定 期开展党员活动日，做好规定动作、创新自选动作，目前，已开展廉 政教育、党课学习、专题讨论等近 30 次。6 月 10 日，组织全体党员 开展 xxx 爱国主义主题教育，重温党的奋斗历史和光辉业绩，进一步 提升党性修养。10 月 11 日 21 日，分两批组织全体党员、中层干部 到 xxx 开展红色党性培训学习，更加深刻地理解 xxx 精神的丰富内涵 和时代价值，接受思想的净化和灵魂的洗礼。创造性开展“千里行” 活动，已开展三期活动，共 96 名人次参加，27 名同志考取相关执业 资格证书和职称，1 名同志考取山东 mba 研究生，切实实现砥砺品格、 锤炼作风、强身健体、和谐家庭、干好工作的目标。
三、铺开阵地建设、发挥堡垒作用，在“广”字上积极突破 xxx 单位党支部将党组织建设作为今年工作重点，从内外两个层 面夯实载体建设，将党的理念、党的温暖传播到支部各个角落。
一是对内不断强化阵地建设。积极参与灯塔党建网络建设，积极
参与在线学习测试，连续 5 个月参与率达 100，连续两个月答题率、 答题分数位列全市前十名，得到市直机关工委书面表扬。积极开展书 香企业活动，建立图书阅览室，投资 5 万余元购买图书 190 余册，制 定图书借阅管理制度，员工随时借阅、充分流转、规范管理，确保员 工多读书、读好书。参加党支部“讲评晒”、“xxxxxx 清风”辩论赛、 调研比武等党建活动，单位党支部“五线工作法”演讲获得全市二等 奖，并在全市迎七一“两优一先”表扬大会上做展演。开展春季郊游、 健步行、篮球、羽毛球乒乓球比赛等多项活动，其中，羽毛球女双获 得全市第四名，趣味运动会获得集体第五名的好成绩。组织开展春季 植树活动，栽树 500 余棵；
组织开展“迎七一”无偿献血活动，13 名志愿者共献血 4000 毫 升。依托“五四”、“七一”等重要节点，开展了“青春建功正当时， 不忘初心跟党走”活动，创造性开展诵读、演讲、集中学习、红色教 育等活动，被评为“xxxxxx 市直机关共青团工作先进集体”。
篇六：国企党建工作包括哪些方面
国有企业基层党建工作 理论与实务
市委组织部 刘慧军
第一部分：新时期做好国有企业党建工作 的任务和要求
我们能做什么？
一、角色定位 （一）意义：十八大报告中也提出“国有企业中党的基层 组织，发挥政治核心作用。国有企业是中国共产党执政的重要 基础，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具 有不可替代的作用。坚持党的领导，充分发挥党委政治核心作 用，是国有企业的独特优势，要把党组织的政治优势转化为企 业的核心竞争力。
（二）内涵：1、保证监督党和国家方针政策在本企业的贯 彻执行，确保企业的社会主义方向；2、参与企业重大问题的决 策，支持股东会、董事会、监事会和经理，依法行使职权，形 成权力制衡、运转协调、科学民主的决策机制。3、落实党管干 部原则和党管人才原则，建立完善适应现代企业制度要求和市 场竞争需要的选人用人机制，建高素质经营管理者队伍和人才 队伍。4、加强对企业领导人员的监督，统筹内部监督资源，认 真履行监督职能。5、领导企业思想政治工作和工会、共青团等 群众组织，支持职工代表大会开展工作，坚持用社会主义核心 价值体系引领企业文化建设，树立报效国家、造福社会、服务 人民、关爱职工的企业形象。
二、职责任务
（一）监督企业。监督的重点内容是：1、企业认真学习贯 彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求。
2、企业必须维护社会主义初级阶段基本经济制度，巩固公有制 主体地位，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。3、企业 贯彻落实科学发展，执行国家宏观调控政策和产业政策，发展 战略符合国家战略。4、依法诚信经营。5、履行经济责任、政 治责任、社会责任，树立良好社会形象。
（二）参与决策 1、参与重大决策的主要内容：（1）贯彻执行党的路线方 针政策、国家法律和上级重要决定的重大举措；（2）企业发展 战略、中长期发展规则；（3）企业经营方针；（4）企业资产 重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题；
（5）企业重要改革方案的制定、修改；（6）企业的合并、分 立、变更、解散以及内部管理机构的设置和调整，下属企业的 设立和撤销；（7）企业中高层经营管理人员的选聘、考核、薪 酬、管理和监督；（8）提交职工代表大会讨论的涉及职工切身 利息的重大事项；（9）企业在涉及政治责任和社会责任方面采 取的重要措施。
2、参与重大问题决策的主要程序：（1）企业召开党委会， 对董事会、经理层拟决策的重大问题进行讨论。（2）进入董事 会、经理层尤其是担任董事长或总经理的党委成员，要在议案 正式提交董事会或总经理办公会前就党委的有关意见和建议与 董事会、经理层其他成员沟通。（3）进入董事会、经理层的党
委成员在董事会、经理层决策时，要充分表达党委意见和建议， 并将决策情况及时向党委报告。（4）进入董事会、经理层的党 委成员发现拟作出的决策不符合党的政策、法律或者损国家、 社会公众利益和企业、职工的合法权益时， 要提出撤销或缓议 该决策事项的意见，会后及向党委报告，通过党委会形成明确 意见向董事会、经理层反馈，如得不到纠正，要及向上级党组 织报告。
企业党委双向进入，交叉任职领导体制保证参与重大问题 决策。
（三）落实党管干部原则和党管人才原则 1、选人用人方面的职责：（1）贯彻党的干部路线方针政 策；（2）建立健全符合现代企业制度要求、体现企业特点的领 导人员选任和管理制度，并按照董事会、经理层的不同职责组 织实施。（3）对董事会提员委员会或总经理提名的人选进行酝 酿并提出意见和建议，或者向董事会提名委员会、总经理推荐 人选（只是建议和推荐权）；（4）对拟任人选进行考察，集体 研究提出意见和建议（谁考察？谁决定？）；（5）加强后备领 导人员队伍建设。（6）加强对选人用人工作的监督。
2、党管人才方面的职责：建立符合企业人才特点的绩效考 核办法，依据岗位价值和业绩表现确定人才待遇。
（四）监督领导。对落实党风廉政建设责任制情况进行监 督。对行权履职行为进行监督。
（五）领导企业思想政治工作。当前，重点是要变管理为 服务，坚持群众路线，建设服务型党组织。围绕企业改革发展 稳定工作，加强学习宣传和思想教育，深入开展社会主义核心 价值体系教育，大力加强职业道德建设作风建设。坚持以人为 本，重视党员和职工提出的合理要求，注重人文关怀和心理疏 导，及时做好矛盾化解工作，切实维护他们的合法权益，积极 构建和谐劳动关系，为党员群众办实事，办好事。
（六）推进企业文化建设。坚持用社会主义核心价值体系 引领导企业文化建设，用文化纽带把职工的思想凝聚到推进企 业改革发展上来。
（七）领导并充分发挥工会、共青团等群众组织和职工代 表大会的作用。
我们应怎么做？
一、强化四种意识 一是服务意识。要树立“围绕企业发展抓党建、抓好党建 促发展”的工作理念，利用党组织的政治优势和群众工作优势， 理顺情绪，凝聚人心，发挥广大党员的先锋模范作用，调动党 外群众的积极性，构建团结和谐的工作氛围，为完成企业的中 心工作和重点工作任务做好服务。二是监督意识。要利用上级 党组织赋予的职责，通过严格经常性的组织生活、民主生活会 等各种各样的方式，对每个党员成员的工作、思想、作风实行
有效监督，以保持成员的净化和纯洁。三是协调意识。一个企 业就好像是一盘棋，每个成员、每一项具体的工作，每一个环 节就好比一个个的棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步 至关重要。要协调好与上级党组织的关系，多联系、多请示、 多汇报、多交流工作，及时了解单位每一个时期内的主要任务， 并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，使上级党组织 能更好地加强对基层的思想领导和业务指导，同时，也取得上 级领导对支部工作的大力支持；其次要协调好内部之间的关系， 调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各 项工作配合上的默契，为发挥基层的整体效能营造良好的氛围；
再次是要协调好同志们之间的关系，一个单位的同志工作在一 起难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，党组织应及时 调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使单位在整体上保持 高昂的斗志，具有团结协作的精神。
四是预见意识。“麻雀虽 小，肝胆俱全”，基层工作多、事情杂、时效性强，作为党务 工作者，在工作中要掌握好提前量，避免临时“抱佛脚”或者 “放马后炮”的现象，使支部组织生活有效地促进工作，具体 工作反过来又能充实组织生活的内容。
篇七：国企党建工作包括哪些方面
企业党建工作计划 一、提高思想认识,增强责任感和紧迫感 基层党支部作为党的基层组织,处在改革进展、生产经营建设的第一线,直截了当担负着 团结带领党员和职工群众完成改革创新进展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前, 企业改革进展正处在关键时期,面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下,进一步加强和 改进基层党支部建设是巩固党的执政基础,保持党的先进性的要求,是全面落实科学进展观, 构建和谐社会、和谐企业的需要,是促进企业创新创业的重要保证。
目前,企业共有基层党支部 1588 个,分布在生产经营、差不多建设、科研设计、生活服务、 合资联营等不同的行业和领域。从总体上看,企业基层党支部在改革进展稳定和生产经营建 设的各项任务中,较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的 咨询题,要紧表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产,轻支部工作的现象；一些党 支部活动与经济工作融合得不紧密,工作两张皮,对支部工作遇到的新情况、新咨询题、新矛 盾不能积极创新、探究和改进；一些支部工作缺乏活力,日常活动缺乏吸引力,工作处在一般 化状态；党支部书记队伍素养有待提高,一些专职的党支部书记缺少生产经营知识,一些兼职 党支部书记欠缺党务知识,还有些党支部书记工作不够安心,阻碍到支部书记队伍的稳定；一 些单位的党委对支部建设工作重视不够,缺乏有效的指导,以致一些支部工作无特色,缺乏凝 聚力和号召力。这些咨询题的存在,在非常大程度上制约着党支部作用的发挥。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,各级党组织要从巩固党的执政基础,保持 党的先进性,确保完成企业改革进展、搬迁调整任务的高度,充分认识加强和改进基层党支部 建设的重大意义,采取有效措施,建立长效机制,在全面推进企业创新创业中不断增强制造力、 凝聚力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,团结带领宽阔职工为实现企业新的进展目 标做出更大的贡献。
加强和改进基层党支部建设,要坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,落实以人 为本的科学进展观,按照北京市委创新基层党建工作的要求,着眼于服务工作大局,着眼于推 动创新进展,从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基 层党支部工作创新,努力把基层党组织建设成为贯彻三个代表重要思想的组织者、推动者和 实践者,为推动企业改革进展提供有力的政治和组织保证。
二、明确当前基层党支部的职责任务,转变思想观念 企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革进展和战略性结构调整那个中心任务,充分发 挥战斗堡垒作用和保证监督作用,切实履行好以下职责：
1、坚决执行党的路线、方针、政策,保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实,把职工、 党员思想统一到企业进展战略上来。
2、紧密结合党委中心工作开展活动,保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。
3、充分维护好、实现好、进展好职工群众的全然利益,调动职工参与企业改革和搞好生 产经营建设的积极性。
4、全面领导本单位思想政治工作,创建学习型支部,创新思想政治工作。
5、积极开发人才资源,创新培训途径,努力为党员、职工成才制造条件。
6、加强党支部自身建设,维护和保障党员权利,强化党员教育治理和服务,增强凝聚力,扩 大阻碍力,提高战斗力。
7、领导和支持工会、共青团工作,紧密党群、干群关系,服务职工群众,维护企业安全稳 定。
各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中,要进一步转变观念,着重处理好以下几 方面关系：
一是在党员权利义务的处理上,要克服重党员义务,轻党员权利的咨询题,确立党员权利
与义务并重的观念,切实维护和保障党员权利,发扬党内民主,努力实现党员对党内事务的广 泛参与、有效治理和切实监督,增强党组织的凝聚力。
二是在党员治理与服务上,要克服对党员要求多、监督多、检查多,关怀少、服务少的咨 询题,重视党员的合理愿望和要求,确立上级党组织为下级党组织服务,党组织为党员服务,党 组织和党员为群众服务的观念,切实解决党员的实际困难,调动党员的积极性。
三是在党员教育上,要处理好日常教育与集中教育的关系,克服和解决日常教育多、集中 教育少的咨询题。在加强党员日常教育的同时强化党的差不多理论、差不多路线、差不多知 识的系统性教育,使党员牢固树立正确的世界观、人一辈子观、价值观,永葆党的先进性。四 是在党支部开展活动质和量上,要克服重形式,轻效果、重数量,轻质量、重开会传达文件,轻党 员参与互动,党内生活不活跃的咨询题,使党的活动紧贴企业实际,与时俱进,寓教于乐,保证党 支部的活动灵活多样,效果明显。
五是在党建工作与经济工作上,要努力克服单打一两张皮,就党建抓党建或用经济工作代 替党建工作的咨询题,坚持做到围绕经济抓党建,抓好党建促经济,保证党支部各项工作与生 产经营建设紧密结合,相互促进。
六是在党支部工作考核上,要克服重经济工作指标,轻党建工作指标,或重党建工作指标, 轻经济工作指标的咨询题,做到党建工作与经济工作目标一起确定,任务一起布置,工作一起 考核,奖惩一起兑现,把促进本单位改革进展和生产经营建设取得的成果,作为最终检验党支 部工作成效的标准。
三、强化党支部工作目标化治理 在企业改革进展的新形势下,要进一步创新基层党支部建设目标化治理工作,在充分发挥 党支部战斗堡垒作用的同时,全面、准确、科学地评价党支部的工作成效,进一步推动基层党 支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上,突出党支部建设目 标的先进性,措施的可操作性,实现成果的有效性。
1、细化、量化基层党支部的职责和任务,确定高标准的基层党支部工作目标。各单位党 委要按照党组织先进性的高标准要求,对比基层党支部的职责和任务,结合本单位实际,每年 组织对所属党支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职 工队伍建设目标等进行分解、细化和量化,修订统一的、操作性强的年度工作具体目标,组织 基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。
2、改进达晋创活动评定和考核方法。党支部全年达到的工作目标要纳入达晋创进行评 定和考核。党支部每季度按考核标准的内容对比检查、自我考核后,由基层党委进行综合考 核评分。季度考核结果作为年度党支部评定等级的依据。年末党支部进行自我考核评定后, 由基层党委全面考核、评审、定级。对目标任务完成情况好,被评定为一级党支部的,基层党 委要对党支部班子进行专项奖励,并提供一定数额的党支部活动经费；对达不到党支部工作 目标,评定为无等级的党支部要予以调整和整顿。
3、实施和强化党支部目标化治理的差不多要求。在实施和强化党支部目标化治理中, 各级党委要抓好以下工作：一是目标制定要汲取党支部建设的成功经验,专门是先进性教育 活动好的做法,突出党支部建设的自身特点,力求目标高、标准实、易操作,激励党支部努力实 现这些目标；二是进一步明确基层党支部的具体考核标准,突出重点工作目标考核,做到奖惩 严明,便于基层党支部开展工作；三是进一步规范党支部考核程序,便于上级党组织对党支部 工作指导检查和综合评价；四是建立支部之间的争创机制,激励各党支部提升工作水平,比学 赶超,争创一流,以利于调动基层党支部书记的工作积极性；五是要抓好样板,典型引路,保证此 项工作的顺利进行。总公司党委组织部将在各单位抓典型、总结经验的基础上,全面规范基 层党支部目标化治理工作。
四、强化夯实党支部建设工作载体
将创建六好班子活动延伸到基层党支部班子。企业基层党委创建六好班子活动受到基层 党委重视并取得了明显效果。为强化基层党支部建设,自 XX 年年起六好创建活动要延伸至基 层党支部。基层党支部创建六好班子活动由各单位党委具体组织实施。一是 XX 年年底前, 各单位党委要在总结工作的基础上,制定党支部创建六好班子的标准,突出党支部班子建设的 特点,做好动员部署。二是把六好考评标准纳入到党支部达晋创目标及考核标准中,与党支部 达晋创活动一同讲评、一同评定、一同考核。三是依照各单位实际情况,制定对六好党支部 班子的奖励方法,每年进行一次表彰,激励先进,鞭策后进。四是总公司党委组织部要及时总结 六好支部班子经验,推广典型,每年定期召开经验交流会。
篇八：国企党建工作包括哪些方面
国有企业党建工作面临的问题及对策
回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委 班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完 善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护 和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问 题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足 当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识 不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建 工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。
二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学 习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单 一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持 和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行 政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼 而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请 入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿 申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些 党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的 严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务 干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成 为国有企业党建工作不容回避的问题。
二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战 (一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是 要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场 经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。
其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理 科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是 政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指 向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框 架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制 度的旧观念、旧方法。
（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业制度 的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架 下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、 职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心 与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革 成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和 组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由 厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工 会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之 外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设 权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事 项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建 工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组
织必须适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董 事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企 改革和发展服务。
（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解 决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形 成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就 是《公司法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。这种人事 权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的 人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是， 在我们党内相当一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党 管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事 长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固然要管重要 干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政 领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一 方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一 要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业 主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道 的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企 业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”， 以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理 者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、 谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政 级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。二要把运用市场
机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理 者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为 此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；只要善于把企业党 组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机 和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的 法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公 司高级管理人员应由董事会讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理 聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程 序。董事会按《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股 民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经 理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事 会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨 论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要 领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘 任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员 作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位 上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起 到党群干部所起不到的作用。
三、加强国有企业党建工作的对策思路 建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要求， 也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此，要不断探 索完善国有企业党建工作新机制。
（一）确立现代国企领导体制的基本框架。企业党组织发挥政治核心作用；
股东大会是企业最高权力机构；董事会是企业经营决策中心；总经理是企业生 产经营指挥中心；职工代表大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和 监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具体构造，都应该服从 这个框架的规定。
（二）建立党政沟通协商制度。建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制 度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会 及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作 用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和 国家的法律法规，行使规定的职权。
（三）推行企业党政干部换岗交流制度 。按照“双向进入、交叉任职” 的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分 发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、 虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关 干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度， 生产骨干和优秀党员交叉培养制度。
（四）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进 行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织 为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载 体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上 对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、 群团建设和企业发展的共赢。
（五）创新企业文化建设机制 。在发展社会主义市场经济的条件下，企 业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目
的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的 的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工 作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为 了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业 文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运 共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对 员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业 文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
总之，衡量企业党建工作的好坏，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织 了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上，而要在建立健全制度的同时，看 党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；看国有企 业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；看企业党组织在 日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝 聚力如何。为此，国有企业党建工作必须坚持继承与创新相结合，努力探索适 应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式。顺应经济全球化、信息化、 市场化与民主化四大潮流，确立以“三个有利于”为标准的发展思路；强化 “党要管党”的原则及相应的规范，鼓励不同类型企业创造各具特性的结构形 式；适应党员从单一管理向多重管理的新变化，采用灵活、实效多样化手段， 实现国有企业党的领导方式根本转变。
篇九：国企党建工作包括哪些方面
国有企业党建工作流程图
国有企业党建工作流程图
1、党支部成立流程图
提出方 案，报上 级党委 审做批好 选 党 举准备
支
部
提出建议方案。
召开党员大会酝酿 方 向案上。级 党 委 呈 报 方 案 进请 行示 选。
举教育。
酝酿、确定支委候选 人 酝。酿 、 讨 论 选 举 办 法 制作。选票。
宣布开会，清点到会
成
立 召开党 程 员大会
通 人过 数选 。举办法。
介绍候选人情况。
投票表决。
序 选举
宣布选举结果。
召开支
选举产生支部书记、
部委员
副 委书 员记 分。
工。
会报请上级党委审批发文。
划分党小组，建立党员名册。
档案整理归档。
—2—
2、党支部换届（改选）流程图
支委会
议 第一次
全体会
党
党议小组
支
会议
部
支委会
换
议
届
选举大
程
会
1议 2案、、程。研研等究究有换呈关届报事的换项日届；期方、
1、大会开幕；
2、通过会议议程；
3、党支部书记作工作报告。
1、讨论工作报告；
2、讨论选举办法；
3、酝酿候选人。
1、听各党小组酝酿候选人情况汇报；
2、确定候选人名单（含 20%的差额）；
3、修改选举办法。
1、清点到会人数；
2、通过选举办法；
3、通过监票人；
4、投票表决；
5、宣布选举结果。
序
第一次
1、选举产生支部书记、副书记；
2、委员分工。
报支请委上会级党委审批。
议
划分党小组。
档案整理归档。
—3—
3、支部党员大会流程图
支委商讨
确定大会的议题、
会
时间、地点。
前 准
会前准备
准备会议材料和
备
会场。
会议通知
向全体党员通知
会议时间、地点。
会议开幕
1、宣布会议开幕；
会
2、书记主题报告。
议 召
开展讨论
全体党员围绕会议议题开展讨论，阐述 个人意见。
开
形成决议
书记提请与会党员表决，以少数服从多 数的原则形成决议。
整理记录
对会议记录进行
会
后 工 作
整理归档。
形成决议材料 对 研 究 讨 论 的 重
发布公告
对 项 公 大示可 在 事。以 一 项 公 定 形 开 范 成 的 围 文 事 内 字
材料。
—4—
4、支部委员会会议流程图
会前沟
按 和 书本 记照单 确上位 定级实 议指际 题示情 。精况神，
通
时间、地点和议题通
召
知各个委员。
开
支 部
展开讨
围绕议题，充分发表
委
员
论
自己的意见。
会
一
在需要对议题形成决定，到会人数超过支委
般 程
形成决
半数时，由支部书记提出表决，按少数服从 多数的原则作出决定。
序
议
做好落实支委会决
明确分 工
定的具体分工。
组织委员整理记录
归档。
—5—
5、党小组会议流程图
会前准备
党小组长根据上级 指示精神确定议题。
时间、地点和议题通
召 开
知各个党员。
党
小 组
展开讨论
围绕议题，充分发表
会 议
自己的意见。
的
一
形成决议
在需要对议题形成决定，按少数服从多数的
般
原则作出决定。
程
序
落实决议
对具体落实党小组会 的决定，做好明确分工 向党支部汇报。
—6—
6、党课教育流程图
课 前
确 定
调 查
认 真
发 出
准
课
研
备
通
备
题
究
课
知
组
统 计
进行授课
提
织
党
出
工
员
要
作
人
数
做好笔记
求
课 后
组 织
工
讨
作
论
个别辅导
组织课外 相关活动
—7—
7、民主评议党员流程图
准
制定
备 工
实施
作
方案
动员 学习 教育
党员个 人准备 总结材 料
评 议 过 程
党员 自我 总结 评价
相
支委 会提
党员 大会
互 评 议
出初 听 党步见意取 外
讨论 形成 正式 意见
组 织 意 见 与 本 人 见 面
群众
意见
向
后
上
续 工 作
级 组 织 呈
报
表彰 处优置秀 不格党合党员
员
相 整关 理料 档材 归
—8—
8、党务公开流程图
确
支委
定 公 开 事 项
拟定 党务 公开 内容
征求党 内外群 众意见
党员 大会 讨论 通过
审 定 公 开 方 案
公开
上
方案
呈报
级
上级
批
党组
复
织
以文 件形 式公 告召 会告开 议知
建 立 公
落
拟定公示内容
实
职
开
责
提交责任人审核
制
任
度
务
按期进行公示
接受群众监督 调查核实
相 关 材 料 归 档
集体研讨整改
—9—
9、发展党员流程图
入 党
宣传发
积 极 分
确定动入党
子 培
积极分子
培养、教育、考察
养
1、党组织向群众作宣传引导；
2、接受进步人员申请；
3、指定专人同入党申请人谈话。
支委会及基层党委（总支）审查，确定为入 党积极分子。
1、指定 1-2 名正式党员作培养联系人；
2、积极分子每季度向党支部汇报一次思想；
3、每季度填写一次《培养考察登记表»；
4、党支部每半年进行一次考察。
列为发展对象
确
定
发
政治审查
展
经过一年以上培养考察，在听取培养联系人 和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论 上级同意，列为发展对象。
内容：对党的路线、方针、政策的态度，本 人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；
直系亲属和与本人联系密切的主要社会关系 的政治情况。
对
入党前集中培训
象
培训时间5-7 天（或不少于40 个学时）。主要学习«党章»、 «关于党内政治生活的若干准则»等文件。
确定入党介绍人
由党组织指定两名正式党员作为入党介绍人
填写《入党志愿书》
入党介绍人指导发展对象填写《入党志愿书》
接
接收预备党员会议
收
预
组织部门预审
备
党
上报审批
员
党委派人谈话
1、申请人汇报思想及现实表现；
2、介绍人介绍申请人的主要表现，表明意见；
3、与会党员对申请人能否入党进行讨论；
4、采取举手或无记名投票方式进行表决。
将入党材料报组织部门预审。
将入党材料、培训情况和支部党员大会决议 等材料报上级党委审批。
肯定成绩，指出缺点，提出希望。
入党宣誓
在党员大会上预备党员面对党旗宣誓。
— 10 —
预
备
党
编入党支部和党小组
员
教
育
预备党员教育考察
考
察
提交转正申请
培养联系人汇报
征求党内外群众意见
预
支委会审查
备
党
党员大会讨论转正
员
转
正
上级党组织审批
与本人谈话 入党材料归档
编入党组织，参加党内活动。
1、对预备党员进行进一步培训；
2、定期听取思想和工作汇报；
3、支委会每季度考察一次并写实。
预备期满，预备党员向所在党支部提出书面 转正申请。
培养联系人向组织汇报教育考察情况。
。
党支部广泛征求党内外群众意见。
支委会综合各方面意见提出是否转正意见。
1、预备党员汇报在预备期间的表现；
2、支委会介绍考察情况，提出转正的意见；
3、与会党员讨论，发表意见；
4、进行表决，形成决议。
将入党材料报上级党委审批。
基层党委集体讨论审批（在三个月内审批）。
1、通报上级党委批复结果；
2、提出更严格要求。
将《入党志愿书》、入党申请书和转正申请书、 自传、政审材料、教育考察材料上交党委存 入本人人事档案。
— 11 —
10、党员日常管理工作流程图
掌握基 本情况
内容 方法
1、个人自然情况；
2、思想情况；
3、工作情况；
4、学习情况；
5、生活情况。
1、建立管理台账；
2、建立个人档案。
标准：1、固定收入党员——月工资 3000 元以
下收入的 0.5%,3000～5000 元的 1%,5000～
10000 元的 1.5%,10000 元以上的 2%；
党费收
2、离退休党员 ——5000 元以下月退休金的 0.5%,5000 元以上的 1%；
党
缴
3、农民党员——每月 0.2～1 元；
4、学生、困难党员每月 0.2 元或减免。
员
1、党员要求退党、自行脱党、劝告退党，上级
日
党组织批准，支部大会决定将其除名；
2、预备党员不履行党员义务，支部大会讨论通
常
党籍管
过和上级党组织批准取消预备党员资格；
3、党员出国出境定居，停止党籍；
管 理 程 序
理 组织关 系接转
民主评
4、参加宗教活动教育不改劝其退党，劝而不退 除名。
转出单位党组织关系介绍信 内 容
上 级 组 织 部 门 转 入 单 位 党 组 1、信念、宗旨；
转 织 2、方针政策执行；
移 登 3、利益关系处理；
手 记 4、遵纪守法；
续 接 收 5、联系群众。
学习教育→自我评价→民主评
议党员
方
议→表彰处置→总结整改
处置 不合格
法对 方象
不履行党员义务，长期不参加 活动，不起党员作用的党员。
劝退、除名、限期改正、缓期 登记、不予登记、延长预备期、 取消预备党员资格、纪律处分。
党员
法
— 12 —
11、无职党员设岗定责流程图
支委商讨
确定设立岗位名
支
称及个数。
委 设
确定职责
对每个岗位确定
岗
岗位公示
将 告 在 公 职知 示责设 党全 。义定 务体务岗 公。党位 开员情 栏，况 中并
个人报岗
党员根据自己情
党
支委议岗
况申报岗位。
召开支委扩大会议，对每位党员适合岗
位进行分类，与本人申报岗位进行核对。
员
领 岗
协商定岗 公示明岗
支 就 协 认 支 书 并 中岗 领 下 公委 商 委 在位 的 发 示派 确 将 党进 岗 每 。人 定 岗 务行 位 位与 党 位 公沟 。
党党 员 通 开通 员员 所 知 栏， ，
群 众 评 岗
召开测评大会 结果公示
1履 2质 3况 测、 、 、职 询 测评每 党 对情 ；
评结位 员 党况 。果党 群 员；在员 众 履党陈 对 职述 其 情务
呈报测评结果 测 公开评栏结中果公呈示报。上
级党组织备案。
— 13 —
12、流动党员管理流程图
流出地 党组织 三建
1、县乡村建专兼职管理员；
2、县乡村建管理台账；
3、流出地支部建联系人。
健全管 理网络
与流入 地建立 联系
与流入地建管理站和流入地 支部建立联系。
流
动
党
规范管
员
理
1、流动前发卡——党员年审卡；
2、流动中有证——流动党员活动证；
3、流动后有音——随时有电话、信函联系。
管
理
健全制
程
度
序
开展活 动
实行流 动党员 年审制 度
每年底，流动党员将年审卡 和总结寄回，流出地党组织 对其进行年度审计，评定等 次。
1、开展春节慰问活动；
2、开展献计献策活动；
3、开展创先争优活动。
对流动党员中的先进典型进行宣传表彰。
— 14 —
13、不合格党员处置流程图
支委会提议
发现问题
支委会 报告情 况及处 理意见
派员复 核情况
调查 情况及
原因
支委会 讨论提 出处理 意见
党员大会决议
本人说 明情况 表明态 度
党员讨 论决定 处置方 式
上级党委审批
党委会 集体讨 论审批
行文并 通知本 人
党小组 酝酿
决议 报批
材料 归档
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14、党员联系和服务群众工作流程图
党
明
学习动员让每党 员明确联系服务
1、尊重和维护群众的合法权益；
2、听取和反映群众的意见；
3、帮助群众解决实际困难；
员 联
确
群众的内容
4、虚心向群众学习；
5、做好群众的思想政治工作。
系
目
1、结对帮扶困难群众；
和 服 务 群
标采 任取
组织服 务活 动让
2、主题实践活动；
3、设岗定责活动；
4、社会公益活动；
5、深入基层调研；
6、定期接待好群众。
务有
党员 参与
众
效
工 作
搭方建联
程
式系
序 服务平
畅 通 渠 道 建 立 网 络
1、在乡镇、村（社区）党组织 建立党员群众服务中心；
2、在单位、集市、楼宇、村组 建立党员服务点、服务岗。
1、实行党务、政务、村务公开， 方便群众了解情况；
2、设置意见箱、热线电话、信 息网，方便群众反映情况、发 表意见。
台
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15、党支部公推直选流程图
召开支部委员会会议
向党委呈报请示
党委批复，下派指导组
召开党员大会和群众代表会 议，推荐下一届支委会委员候 选人初步人选
向党委呈报推荐结果
讨论通过召开党员大会的时间、地点、议 程以及下届支委名额和选举工作安排。
召开党员大会的时间、议程和下届支委名 额及公推直选的具体安排等。
要求参会党员和群众代表都超过三分之 二，会议有效。党员和群众代表推荐可分 开推荐，也可一起推荐。
本 届 公布 通 全额推 现场
支 委 侯选 过 荐下届 公开
会 委 人 条 监 支委委 计票
员述 件
票 员初步
职
人 人选
按照下一届支委委员名额差额一名呈报请示
党委批复初步侯选人
对初步人选进行考察
研究确定支委人选
召开党员大会 选举下一届支委会委员 召开支委会第一次会议
选举支部书记
按照支委名额多 1 人的差额批复至支部委员 会。
党委派出考察组对预备人选考察，广泛听取 党员、干部和群众意见，形成考察材料。
。
党委研究确定下一届支委会委员和支部书记 候选人预备人选，批复给党支部。
听取审 议本届 支委工 作报告
酝酿 确定 候选 人
通过 选举 办法
差额票 决选举 新一届 支委
向党委呈报选举结果（上级批 复）
对材料进行整理归档
“公推直选”的支部，在党员大会上， 从新当选的支委中直接选举支部书记。
— 17 —
16、推荐优秀团员作党的发展对象流程图
团支部
做好推荐前的教育工作
团支部
向党组织汇报工作计划
通过党章学习小组的学习、业 余党校培训、社会调查、走访党员 等多种形式，对要求入党的积极分 子进行教育，提高他们的思想政治 素质，帮助他们树立正确的入党动 机，坚定共产主义信念。
团组织应根据申请入党 的团员数量和质量，制定切实 的推荐计划，并及时向党组织 汇报，一般每年推一次，也可 以根据党组织的要求随时填 报推荐。
团支部委员会
确定推荐对象
团支部
4 向党组织汇报推荐对象情况
团支部在团员酝酿推举推荐 对象的基础上，对推荐对象进行全 面考察，经支部委员讨论，形成决 议。
团组织将团支部委员讨 论通过的推荐对象情况，向党 组织汇报，征求党组织意见。
团支部
5 填写推荐表
团支部填写 《推荐对象审核 表》，说明推荐理 由，报上级团委 审核。
上级团委
6 审核
上级团委 接到团支部推 荐表后，应立即 进行认真审核， 签署意见。
团委或团支部
推荐
团支部副书记以下 的团员，经上级团组织同 意后由团支部向同级党 组织推荐，团支部书记由 上级团组织向有关党组 织推荐。
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17、党员组织关系接转工作流程图
初审：1、介绍信是否真实有效；2、开具介绍信的党组织是否符合上 级关于接转党组织关系权限的规定；3、是否属于本级办理范围。
送呈：超出有效
期限的介绍信
按审批权限送
有关领导审定。
同
不 意
意
转办：对不符
合第 3 项要 求的，转有关 党组织办理。
同
办理：对符合要求或 经请示同意转接关系 的，录入信息并开具 《党员组织关系介绍 信》
退回：对不符 合第 2 项要求 的，原件退回。
告知本人
存档
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18、党组（党委）民主生活会流程图
会前 准备
会议 准备
学习文件 通报情况
开展批评与 自我批评
向上级党组织报送 材料（会后 15 天内）
落实整 改措施
书 ① 级 和 子 情 议况题根的领的记，。据 要 导 实确上求班际定
②人内的建后面告前席议，人指外意形情征反并，员派 群 见 成 况求馈于梳。众和书报党会专理出 ③班谈思心想子书，。成记沟员与通
组织 ①备习料习定篇集学时天导子员真写言纲②备会记记内会委，目间。。录容员准学资学规的中习领班成认撰发提准好议录议，。：1
书
党组党
① 记围 绕 民主生 活会议 题，会上 认真学
① 报委各 思成自 想员 汇 和 工作情况， 针对存在 问题作自 我批评。
习有关 文件，提 高与会 人员的 认识，为
（因故缺 席者应提 交书面发 言材料，委 托其他与 会人员在
解决主 要问题 做好思
会上宣读 并载入会 议记录）
想准备。
② 头 流 展 出意 批书 互建见 评记 相议， ，带 交开 提。
组织 ① 活 报 容 主 整 落 基 主 开 与 评 查 主 及 施：
实 本 要 情 等民 会 告 生 改 展 自 出 要 改委上情情特况。员主情。活方批我来问进次况况点，生况内会案评批的题措民检，，，
②会议记 录。记录要 认真详细， 符合发言 人原意。重 要发言应
党组党 ①活出题委，民会来要成主反的认员 生映问真 进应党行由组整本织改级解。
决快决的；加需，以要上解尽级 党助应解组及决织时的帮向， 上织于法干权纪或关报的限检查级违部司告，，、处党纪管法应交监—；。组违理机属按由察20 —
④ 时 与 有 二 员 记 一 缺会参、席将间三以般副者加。会 通 分 上 不书。，议知之成能须书记 ⑤ 天 党 送 主 准 登 以 党 人《提参记向组生备便组召前加表上 织 活 情 上 织开。》1，级报会况级派民5
② 请 通 向 报 会 备假 思 情通 上 告 议、 想 况报 级 等 准沟。、
③通报
征求党 内外群 众意见 和建议 的情况。
③ 性 结 训 改问 ， 方经理提题 案验出出，。教共总 整
③会前征 求意见情 况报告、 《民主生 活会质量 评估表》
②领导班 子认真分 类、逐项研 究，制定整 改方案，明 确责任单 位、责任 人、和整改 时限。民主 生活会中 适宜向下 级党组织 或本单位 通报的情 况，应及时 通报。
直接办程理流 群众提出直
19、党员群众服务中心工作流程图
来人来电、问明事由
咨询流协程调类 群众来
代办服程务流 — 21 — 群众办申服请务代
篇十：国企党建工作包括哪些方面
国有企业党建工作
北京环卫集团合并重组以来，集团党委在党建和思想政治工作中，以科学发展观为 统领，注重求实创新，突出以人为本，走出了一条具有首都环卫国企特色的探索之 路、建设之路、发展之路。
一、注重加强领导，形成党政工团齐抓共管的大政工格局
加强和改进思想政治工作必须要加强党的领导，必须坚持党管宣传、党管***、党 管媒体的原则。环卫集团党委把思想政治工作和经济工作放在同等重要的位置，在 规划发展、部署工作、检查总结时做到统一规划部署，共同提要求，检查考核力度 相同。从集团公司到各分公司、子公司，都有党委领导主管或分管党建和思想政治 工作。集团公司党委下设党办、组织部、宣传部、纪检监察部、工会和团委等党群 部门，各分公司、子公司党政交叉任职，设党群部主抓思想政治工作。
集团党委的工作每年都对党建和思想政治工作进行统一部署，提出要求，召开政治 工作会议，适时召开党建创新研讨会、思想政治工作创新研讨会。各党群工作部门 也都围绕中心工作制定工作要点，并按月分解工作任务，落实责任目标。主管集团 党委工作的党委副书记每月召开一次政工联席例会，由各党群部门主管负责人汇报 当月各项工作任务的完成情况，并明确下月的工作重点，把各项工作责任目标落实 到人。各部门在工作中既有分工，又密切配合，在开展活动中共同组织，在思想政 治工作中齐抓共管，形成大政工的管理格局。各分公司党群部门在人员少、任务重 的情况下，发扬团队精神，工作不分内外，思想达成共识，工作形成合力，为做好 思想政治工作付出了辛苦和努力，并取得了扎实的成效。
二、注重制度建设，实现思想政治工作规范化、科学化
环卫集团党委在加强党群工作和思想政治工作中非常重视制度建设，建立和完善各 项规章制度，为党群工作的规范化、制度化、科学化奠定基矗在集团公司合并重组 前，各分公司、子公司都有一些党建方面的工作制度和规章，但不够完善。集团党 委认识到党建工作制度建设是加强和创新党建工作的基础和保证，没有统一的制度， 就不能凝聚各级党组织的力量，就不能形成统一的行动、一致的步调，就不能实现 集团公司共同的目标。于是，党委从制度创新入手，逐步制定、修改、完善各项党 建工作制度、规章，逐步形成适应集团公司改革发展、符合集团公司实际的一整套 党建工作制度体系。这些制度包括"党委工作制度和议事规则"、"党支部工作规则 和程序"、"中心组学习制度"、"***生活会制度"、"三会一课制度"、"***评议党员制 度"、"党员发展程序"、"党员学习管理、教育培训制度"、"宣传报道制度"、"通讯 报道奖励制度"、"新闻发言人制度"等。党委还制定印发了《关于推进党建工作创 新的若干意见》等文件。制定了党群工作目标管理责任考核办法。考核办法把基层 组织的全部党群工作内容分为领导班子建设、党组织建设工作、宣传思想政治工作 和工团工作四大类三十二项，六十二目，每类、项、目都规定了相应的标准分数， 以百分制进行考核。
三、注重职工素质建设，培养适应企业发展的三支队伍
环卫集团通过自己的培养，已形成了自己的管理团队和技术人才队伍，一些年轻的 大学生和技术骨干经过培养锻炼不断成长和成熟，有的走上领导岗位，有的成为专 家型技术人才。目前在集团分、子公司和各环卫设施的管理人员和技术人员中，绝 大部分具有大专以上学历，许多部室的管理人员和工作人员都具有研究生学历。一 线的许多职工经过培训或参加学历教育，也都提高了自身的综合素质。
四、注重培育先进典型，弘扬传承时传祥精神
榜样的力量是无穷的，先进典型可以在社会和群众中产生感召力，形成凝聚力。环 卫集团在培育和选树先进典型工作中，大力弘扬"宁愿一人脏，换来万家净"的时传 祥精神，让先进典型成为时传祥精神的传人。集团重组后，被评选为全国级的先进 集体 2 个，先进个人 3 名，被评为北京市先进集体 31 个，先进个人 79 人次。在 这些先进人物身上，不但继承着老一辈劳动模范敬业奉献、不怕吃苦、全心全意为 人民服务的优秀品质，而且还具有锐意改革、学习创新、与时俱进的时代精神。
环卫集团党委把劳动模范视为巨大的精神财富，注重发挥他们对职工的影响力和号 召力。2007 年"七一"前夕，集团党委作出向全国五一劳动奖章获得者张永贺等优 秀***员学习的决定，并多次组织劳模报告会，同时，通过对内对外媒体，大力宣 传这些先进典型的事迹，用身边的人、身边的事教育职工、感染职工、引导职工。
五、注重用先进的文化引领、营造积极向上的***氛围
为加强企业文化建设，提升企业科学发展的软实力，集团公司制定了《北京环卫集 团企业文化建设方案》和《创建文明单位规划》，成立了企业文化研究会和思想政 治工作研究会。注重用科学发展观和社会主义核心价值体系指导精神文明创建和企 业文化建设，用先进的文化引领职工，引导职工形成共同价值观、共有信念和共性 行为准则。建设具有首都特征、国有特征、环卫特征和企业特征的北京环卫集团企 业文化。在集团公司成立一周年之际，创刊了《北京环卫》内刊，同时在广大职工 中开展企业精神、企业标识和企业之歌的征集活动，职工都积极参与，上交各类征 集作品百余件。先后开展了企业文化建设大讨论、拍摄企业宣传片、举办职工艺术 节等形式，既增强了企业的凝聚力，营造积极向上、***发展的氛围，又加大了企 业形象的宣传力度，推进集团的企业文化建设。
六、注重实效，开展有特色的主题教育活动
集团党委在思想政治工作和宣传思想工作中坚持"四贴近"的原则，使思想政治工作 有针对性、目标性和实效性。在合并重组成立时，许多职工心存疑虑，怕收入降低， 担心下岗，有些干部也怕在调整中失去岗位。针对干部职工中的这些思想问题，各 级党组织通过召开各种会议，编写宣传教育材料等形式，对职工进行环卫集团合并 重组重要意义、必要性和发展前景的主题教育。同时在重组后做到妥善安排干部，
职工不裁员，收入不降低。通过宣传教育，统一了思想认识，振奋了精神，坚定了 信心。集团成立两年来，每年的工作都有一个主题，2007 年集团刚成立需要建章 建制加强管理，就确定为"管理年"，今年环卫集团为做好奥运会环卫保障工作，提 高环卫作业质量和环卫服务水平，把今年确定为"奥运服务年"，一切工作都围绕这 个中心。