公司招聘部管理规章制度
针对目前本公司工作特性与工作内容特制定以下规章
制度，凡进入本公司工作人员必须遵守以下规定，违反者按 规定内容予以处罚处理。
工作时间：
上午 11：00 至下午 18： 00 面试时间： 18： 00 至 20：
30
工作内容：
1、负责进行公司人员需求的招聘工作；
2、负责与所应聘的人员保持联系；
3、遵照部门负责人的工作安排完成工作任务。
管理制度：
1、规定上班时间超过 5 分钟到岗为迟到；每次处罚人 民币 20 元。
2、规定上班时间超过 30 分钟未到岗，未进行请假者为 矿工。每次处罚人民币 50 元。3、基本工资，当月事假超过 3 日者（特殊情况除外） 除扣除当日基本工资外，当月基本工资加扣 20%。当月病假超过 5 天者扣除日基本工资外，当月基本加扣 10%。
4、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不 得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反第一资 处罚人民币 10 元，第二次处罚人民币 30 元，第三次处罚 50 元。5、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未 进行接待工作者，第一次处罚人民币 10 元，第二次处罚人 民币 20 元，第三次处罚人民币 50 元。6、按照部门负责人的工作安排，进行工作时间内出脱 岗或在岗不按工作要求标准进行工作者， 第一次处罚 10 元， 第二次处罚 30 元，第三次处罚 50 元。7、在进行招聘工作时不允许有欺诈行为，向来应聘者 解释清楚以下方面：工作内容、工作时间、待遇状况、手续 办理所需物件以及应聘成功后向应聘人介绍其部门负责人。
在未经部门负责人同意情况下不得私自取应聘人的各类证 件与财物。违返以上内容者第一次处罚 100 元，第二次予以 开除。8、男性招聘部工作人员不得单独邀约本公司女性职员 一起购物、游玩、就餐（除食堂） 、带入男寝室，不得向公 司内女性职员支借财物。违返者予以开除处理。9、招聘部工作人员不得将本公司应聘者的档案内容外 淀泻，不得将公司的应聘人员向其他公司进行推介，违反者予以开除处理
10、招聘部工作人员下班后不得在公司附近逗留，违反 者第一次处罚人民币 20 元，第二次 50 元，第三次予以开除 处理。以上制度为暂行制度可随时根据情况变动进行制度内 容更改。