篇一:《学习企业文化和企业制度管理的体会和建议》
学习企业文化和企业制度管理的体会和建议
近段时间通过各类讲座、网上及书刊上先后学习了有关企业文化和企业制度管理的相关知识和资料，深感企业文化和企业制度管理在现今企业管理中越来越体现出他的重要性，他制约着企业的兴衰和发展，特别是对电网公司这样一个正在转型企业，显得尤唯突出。我想在这里就有关企业文化和企业制度管理的学习，通过与自身的情况对接，与景德镇供电公司的生产、经营现实结合，谈谈学习体会和感受及几点建议，有不当之处请予指正。
一、先谈谈学习体会
通过学习对什么是企业文化、什么是企业制度管理有了进一步了解，什么是企业文化？企业文化是企业在长期的经营管理活动中所形成的企业共同的价值观.行为方式.行为规范,企业文化管理被普遍认为为企业管理的最高层次; 什么是企业制度？企业制度是企业人为制定的带有强制性的行为规范,企业的制度化管理是企业管理高效.规范的标志和保障,那么企业文化和企业制度到底是一种什么关系呢,企业在经营管理中该如何处理企业文化和企业制度之间的关系呢？如何运用优秀企业的先进企业文化和制度及创建本企业的企业文化和制度管理。
在一篇文章中读到有这样一段描述企业文化和企业制度及两者之间的关系的，让我们共同学习一下企业文化、企业制度及企业制度管理的理念
企业文化的特性: 企业文化没有强制力,它是软性的,靠员工自觉来运行,企业文化我们可以把它认为是企业经营的道德规范,员工行为违反企业文化,会遭到舆论的谴责;企业制度的特性:企业制度具有强
。
准立足点，我们是电网企业。企业文化建设的立足点就在于强化“人本” 观念。
在构建和谐社会的背景下，“人本”观念是和谐社会的需要，也是企业务实的选择。如何做好“人”的文章是电网企业发展与兴衰的关键所在。“人本”观念应当包含两层含义，一是以“人”为本，创造一种员工甘于奉献、乐于奉献、有强烈责任感的企业文化氛围；二是从“人”出发，建设企业各项制度，塑造企业形象。
怎样强化“人本”观念呢？我认为主要是要做好人力资源建设。企业的人力资源建设与电网企业的企业文化建设是紧密联系的，企业文化虽然不能直接为企业创造价值，但是，优秀的企业文化是企业管理和发展的法宝，将“以人为本”的理念渗透到员工的思想和行动中，员工自觉地规范自己的行为，自觉地与企业同呼吸、共命运，从而使企业获得一种源源不断的生命力，提高企业凝聚力。
要点要以人为本
2、企业文化贵在于信
一个人，一个思想，一个组织，能让人“信”，其实是最基本的，但又恰恰是最难得的。这一个字里，包含了“认知”、“认同”、“执行”、“传播”乃至“捍卫”。我们常说“千金难买一个愿意”，而“愿意”的前提，恰恰是发自内心的笃信！
我们创建企业文化，最根本的就应该围绕“信”来不断实践，从而使员工发自内信你的文化！让景德镇供电公司的全体员工（包括聘用工）的敬佩，甚至让人心向往。而景德镇供电公司的“信”则是以员工进入景德镇供电公司获得信任为起点，又以员工离开景德镇供电公司报之以信任为终点。
那么，如何能够建立“信”呢？我认为要让大家信，就要让大家“服”，而要让大家“服”，那么，公司、特别是公司领导层就要首先表现出“诚”，就是在创建企业文化和制度时、在执行各项规章制度时，要用逆顺而不变的原则，否则就难以表现出“诚”，我相信，只要用制度来管理，就能体现出“诚”。
另外一点需要提醒的是，一方面管理的成功在于制度的执行，另一方面确实在于关键性
制度的执行，在电网企业、景德镇供电公司存在着一多年形成一个裙带关系、亲戚朋友关系，制度的执行可能会成为很难实现的事情。因此我认为无论在公司顺境或逆境的情况下，不管你在公司的地位高低，都能够使公司的制度得到顺畅的执行，让制度变成一种大家都自愿接受的共同的价值。并在制度化要求的前提下有一批忠诚于公司的人认同公司的制度，这就要营造一个文化价值观认同的企业环境和氛围，就需要公司高层管理人员和他的管理团队一层一层的传递和营造，才能真正的实现企业制度的自然维护。
所以，最有效的管理就是用制度去约束，也就是在你没在的时候企业依然按照制度的规范有条不紊地运行。
要点诚、信、服
3、用企业文化来提升员工“士气”
“在一个管理制度健全的企业中，这就是企业的士气问题。士气，是正气和元气的体现，对一个生命体，对一个组织和国家来说，都是生命之本、力量之源。一旦没有了“正气”和“元气”，也就会丧失了士气。而没有士气，离衰落和灭亡也就不远了。
在企业建设中，能不能建设出一支有士气的团队，事关企业的兴衰成败，特别是在电网企业变革时期，综合力量竞争日趋激烈的今天，更是如此。加强士气建设，要做的工作很多，从根本上说，要有全新的强大的文化支撑力作保证。这种支撑力，是建立在健全的制度、公正的奖惩、人才的合理配置、先进理念的植入、核心价值观的确立等基础上的。其中，导向是关键。用什么人和不用什么人、奖励什么人和不奖励什么人等等，都涉及到导向的正确与否问题。导向不好，就很难取得实效。因为在奖励制度、用人制度、责任制度面前，人人平等。在这样的企业里，能力和业绩是根本导向，对谁都有制约作用，并能使各种会摧毁企业的士气的“手段”全部失灵。这样才能落实毛日峰总经理提出的八个一流，即成为管理理念一流、管理制度一流、管理水平一流、经营业绩一流、员工素质一流、服务行为一流、人文环境一流、公众形象一流的企业。
要点提升团队士气
4、企业文化注重“培养家庭核心价值观”
企业的素质来源于企业的管理，建立一个企业独特的价值标准、传统、观点、道德和规范；我人认为可以借鉴新加坡的企业文化注重“培养家庭核心价值观”。李光耀十分重视儒家家庭伦理，尤其是孝道。他说“如果孝道不受重视，生存体现就会变得薄弱，而文明的生活方式，也会因此变得粗野。”他甚至还提出“我们有必要立法规定，子女必须照顾或供养父母。” 这里在家庭要孝父母和长辈，对企业就是培养员工要孝忠企业，要用感恩的心对待企业。
要点用感恩的心忠诚企业
5、企业文化的创建应遵循自上而下，主攻“领导”
做企业文化建设，或做政治思想教育的人，都懂得群众的力量是无穷的！做好了群众的工作，我们的革命事业就可以无往不胜！于是，我们总会自然而然地想挽着袖子去抓基层。
可是，纵然你巧舌如簧，但对于历经过风雨的员工而言，他们凭什么会信你？各级领导显然是关键所在。只有各级领导自上而下发自内心地相信了，员工才会相信。因为员工的眼睛永远是往上看的。所以，任何文化，任何理念，如果不能首先植入领导（尤其是高层）的心里，一切就都不过是自欺欺人。
篇二:《企业文化及规章制度学习交流之感想》
企业文化及公司制度学习交流之感想
张春艳
2012年2月4号的文化学习交流活动我感触很深。我对这次企业文化及公司制度学习极为赞同。虽然仅短短的一天，我却学到了以前在学校从未接触过的文化知识，在这次文化学习中王老师不仅给我们讲了如何认清自己定位自己，还交给我们很多为人处事的道理，还教我们如何去做一个让公司喜欢，老师喜欢的人。
我从中学到了首先，做事要先做人，即先学会了怎样做人，然后就会明白许多事理，从一些方面就会了解到怎样去做事情；其次，最不了解的人是自己，最大的敌人也是自己，我们要克服自己种种缺点，发扬自己的优点，才会在这个不断学习的过程中更进一步的了解自己，熟悉自己，从而超越自己；再次，学习优秀文化的核心理念，了解了核心理念，就比别的员工高出了一层境界，从而锻造不一样的人生；最后，锻造理想人生，实践“和谐”之梦，要学会“舍”，要争取“得”。而且我们要做社会需要的人，从“小爱”到“大爱”，如果有智慧，请奉献智慧；若没有智慧，请奉献汗水。我希望自己以后做一名既奉献智慧，又奉献汗水的人。另外，我们学习了怎样融入团队，我首先了解了团队的概念，团队是由一些具有互补技能、愿意为共同目标而相互承担责任的两个或以上的人组成的群体。构成团队的要素包括应集中力量于共同目标，工作上互助互赖，心理上彼此意识到对方，感情上交互影响，行为上有共同的规范，能很好地合作，以追求集体的成功。
下面我就如何做一个让公司，老师喜欢的人做一下阐述
第一要认同接受认同公司文化，了解公司核心理念，遵守公司规章制度。
第二想要做一个公司，老师喜欢的人必须踏踏实实学习，老老实实做事，有真才实干，勤学苦干。
第三按规矩做事，适应单位，适应环境，适应团队，去适应自己想去接触的人和事。积极的融入到团队中去。
第四怀着一颗感恩的心去为人处事。常怀感恩之心，用感恩的心做人、做事、学习、工作，不找借口。
第五做到以忠诚企业为荣，以背离企业为耻；中心的需要，就是我的工作；工作无借口；对工作负责，就是对自己负责；做大限度服从；严格执行上面的决定，做到一个目标，一个行动，一个核心，一个团队，一条心，一张嘴。
第六有团队合作意识，要知道集体的力量是最伟大的，学会运用集体的力量，学会与他人合作。
第七要有良好的做事态度，要知道态度决定一切，细节决定成败，信誉决定未来。有好的态度才会做好一切事情，不要放过细节问题。
总之，从这次文化交流活动中学到了很多的以前从未学过的知识，让我们从理论上丰富了自己的阅历，真的很感谢中心给我们这样一个机会，学到了这么多有用的知识，为以后的工作铺了一个黄金大道。也非常感谢王老师，以及所有的老师精心准备的这次交流活动，让我们更进一步的了解了公司的文化和发展，也让我们认清了自己应该奋斗的方
向，让我们的人生开始起航了，知道了下一步该怎么做，就要朝自己的方向开始努力，争取做一个对社会有用的人。
关于公司规章制度的颁布及学习心得体会的
工 作 简 报
（第001期） 沁阳市鸿丰置业有限公司行政综合办 2011年3月28日
员工大会颁布公司规章制度
公司于2011年3月21日1900在三楼会议室召开了全体员工大会，大会主要有以下内容。
一、 行政部宣布公司的规章制度及岗位责任制。
1、 宣读公司下发规章制度的文件。
2、 公布公司组织架构图，并作解释。
3、 针对公司主要规章制度讲解。会后，各部门必须组织本部门员工进行学习。
二、 总经理布置公司2011年全年工作任务。
1、 公司想要发展壮大，一定要靠制度管人。公司的规章制度颁布之后，所有人都要不折不扣的执行，部门经理以上人员要组织各自部门的员工认真学习。一要领会、二要执行。
2、 对今年各部门的主要工作任务进行布置。
三、 董事长在这次全体员工大会上作了重要发言。董事长着重强调了以下三点
1、 目前公司的当务之急是把公司的工作重点集中到工程和营销上，严格听从许总的一切安排和调度，各部门全力配合好这一重点工作。
2、 公司上下团结一心，各部门之间、上下级之间、同事之间有事要及时沟通，有不同意见当面交换，这样会充分提高我们的工作效率。
3、 没有规矩不成方圆，公司的规章制度已经颁布了，上到领导，下到员工在制度面前人人平等，不允许搞特权，否则任何规矩都会流于形式。
各部门积极组织学习公司规章制度
公司各部门积极响应了规章制度及岗位责任制的学习，各部门员工针对本部门的岗位责任制展开了学习和讨论。在学习过程中，首先针对本部门工作中出现的各种问题给予分析，结合各个岗位的责任制进行了充分讲解，针对性的给每个人提了具体的工作建议和要求。另外，让每个员工针对自己的岗位，就岗位职责作了宣读，同时，针对这次学习结合每个人的具体工作，在岗位责任制学习之后，员工分别写出了心得体会。
经过这次学习，公司各个部门都充分认识到了各个部门工作的重要性，同时，也充分明白了其他各部门的工作内容和规章制度，为以后公司各个部门之间的沟通和合作，做好了充分的铺垫工作。同时，各个部门之间的凝聚力也得到了加强。
员工学习心得体会摘录
针对此次岗位制度的学习，行政部孔总针对各个员工上交的心得体会，总结出其中优秀的语言，摘录出来，供各个部门互相学习。我们将这些好的语言和感悟分别摘录如下
营运部任素姗写到纪律的制定是为了提高个人的工作执行力，让每个人都有一颗积极心态，把工作做到最好。我非常感谢领导给我这样一个平台，让我在这个舞台上起步，我一定要积极配合领导的工作，怀着一颗感恩积极的心态来对待工作，做到最好最优秀。
营运部李玲写到态度决定一切，用什么样的态度对待生活，就会有什么样的生活现实。我们每个人都渴望成功，渴望像成功人士一样运筹帷幄、审时度势。但往往一遇到一点的挫折，就开始抱怨生活，抱怨一切，开始消极的对待每一天，最终一事无成。成功其实很简单，但简单并不代表着容易，就像每天都写日志一样，其实是很简单的事情，但几个人能坚持不懈的记下去呢？把简单的事情重复做，每天进步一点点，你就每天离成功也进一点点了。
营运部耿晓霞在心得中写到制度是以公司的整体管理为基础而制定的，它虽然是约束，但也是搞好自身素质的一种方式。我们来到公司这样一个大家庭，就要以公司为中心，通过自己的努力去做好自己的本职工作，而制度就是让自己有目标，有方向的去做自己应做的工作。
营运部笪芳结合自己写的很深刻随着以后公司条例的更加完善，我们能做到的就是严格要求自己，让自己的每一根弦都崩起来，不断的提高自己本身的觉悟，认真履行自己的工作任务。
营运部汤文波也有很深的体会“傅总说的那段话，让我有很深的启发，我们是一个公司，也是一个大家庭，更是一个团队，俗话说，无规矩不成方圆，我们都应该把自己当成家庭的主人，团结一心，互相沟通，来完成我们共同的目标。”
营运部司静茹写到我们营运部的同事们经过学习，让公司的制度更深一步的印到了自己的脑海里，使自己的行为和言语更得到了规范化，在以后的每一天里，我们都要遵守公司规章制度，我们每做的一件事，都代表公司的形象，所以我们更要严格要求自己，做一个高品质的人。
营运部李晶晶的感想是通过学习提高了思想认识，增强了遵守公司制度的自觉性，无规矩不成方圆，规章制度是企业发展的重要基础，也是检查和纠正一切违规问题的依据。
营运部靳云飞写到任何一个家庭，一个集体，一个团队，一个公司，要想做到成功，有一套完善的管理制度，一定是最重要的。一个团队中，大家来自不同的地方，都有不同的生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和谐，变得团结，变的有凝聚力，统一而有效的管理服从公司的管理，增强执行力，是非常重要的。做任何事情，其实没有捷径，唯一的路径，就是勤奋。严格按照公司的管理制度，奋力向目标冲刺，真正成为踏实实行路人。
营运部崔金燕写到制度面前人人平等，而且它是一把双刃剑，在规范你的同时更能提高自己的业务水平和素质。岗位责任制让每一位员工明白自己在岗位上需要做什么和怎么做。我坚信，在鸿丰公司的严格要求下，我们都会把自己打造成公司的栋梁以及行业中的精英。
营运部段麦霞写到提高个人的执行力，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。没有优秀的个人，只有优秀的团队，个人的力量再强大也是有限的。开盘时的一亿八千万是我们的奋斗目标，坚信在秦总的带领下，我们将端正自己的态度，越拼越勇，把鸿丰当成自己的事业，时刻树立公司兴旺我自豪，公司衰落我耻辱的荣辱观。不惜一切代价来努力完成，一定不会辜负领导对我的期望。
营运部张松波写到作为一名置业顾问，我们既要为公司冲锋陷阵，又要为维护公司的形象，所以规章制
度对我们来说尤为重要，只有我们做好了，公司的整体形象才会更好。
营运部王玲丽写出了振奋人心的口号迎接挑战，完善自我，服务至上，善待客户，遵章守纪，永争第一，团结奋斗，振兴鸿丰。
行政部杜字慧写到养成良好的工作习惯，每天写日记，把已经完成的工作和需要做的工作都用笔写下来，这样对自己的工作具有监督作用，对工作进步也很有帮助的。人无完人，没个人都有优缺点，极力发挥自己的长处，积极不断的学习来弥补自己的不足，这就要求公司上下团结一心。我也希望自己各方面都有所成长，我来公司的职务是按揭员，但是现在还不到办理手续的时候，所以我就更应该多揽活，不断学习，取得更大的进步。
行政部李秋霞写到经过我在鸿丰的这一段时间，我体会到了很多，第一，我学会了怎样做事，做人。第二，我觉得干保洁员不丢人，为什么不丢人，因为没有保洁员辛苦的工作，就换不来公司明亮的窗户，只有公司干净明亮了，大家的心里也敞亮了。这就是孔主任说的一句话，每一个螺丝钉都有它的作用，每个人都有每个人的作用，只是工种不同而已。第三，我觉得以后要更加认真仔细的工作，把领导安排的各项工作和任务完成的妥妥当当。
行政部朱蓬勃写到通过学习公司行政部的岗位制度和责任制，我深受感动，原来我的岗位是这么的重要，让我又重新认识了这份工作，对这个团队有了更直接，更清晰的了解和学习。学习过程中，我发现了自己的不足之处还有很多，自己对工作的用心程度还远远不够。我下决心要把本职工作做到更好，对于鸿丰公司而言，我们都是一张白纸，我们要在这张白纸上描绘最精彩，出色的一笔，在此，感谢公司对我们的帮助，给了我们学习锻炼的机会、成长进步的机会。
行政部杨萍写到我做为一名鸿丰公司的员工，我感到自豪，虽然工作是最基层的一项工作，但为了公司能在沁阳树立一个新的形象，我愿意加倍努力工作，创造出一个优美、整洁、焕然一新的新环境，用最优质的服务回报公司。
总之，通过制度的学习、贯彻、落实、公司的各项工作将更加有序的开展，真正做到董事长的要求，制度和岗位责任制颁布了，就要严格执行，不能流于形式。只有每个员工真正通过这次学习，真正认真做到积极反思，以后的工作才可以有所突破。公司的发展才会更加迅速，我们才会取得更加优异的成绩。
篇三:《学习公司制度的意义》
学习公司制度的意义
制度之于公司犹如法律之于国家、公德之于社会。没有规矩就不成方圆。制度是企业行之有效的管理手段，相当于企业的 “法”，对于企业管理的重要意义是不言自喻的。那么，如何运用制度对企业进行有效的管理？这就是我们学习公司制度的目的所在，意义所在。
一、制度是企业有效管理的重要手段。
古语云“工欲善其事必先利其器”。要想有效的管理企业，就必须制定完善
的管理制度，使企业的管理工作有章可循，员工有“法”可依、依“法”办事。完善的管理制度是企业不可或缺的。反之，缺少制度或者制度不完善的企业，必然管理混乱甚至导致失败。“学而时习之”。通过学习制度从而领会制度的主旨，才能更好的运用制度来行使我们的管理职能，提高我们的管理效能。
二、制度是企业生产经营的指南针。
什么该做？什么不该做？什么该怎么做？出了问题又怎么做？这些问题都必须能够在企业的管理制度里找得到答案。
这点对于新员工来说尤其重要。所以我们要对新员工进行入职培训。培训的目的就是让新员工了解公司的企业文化、经营理念、管理制度等等。因为新员工对企业的认识是一片空白，刚入职的时候往往感到十分茫然不知道该怎样开展工作，甚至诚惶诚恐害怕出错。我们要让新员工了解公司的用工制度、考勤制度、薪资福利制度、行为规范、奖惩制度、财务制度等基本制