在揭露选拔科级干部讲演辩论会上的说话
同志们：
方才，参与竞赛上岗的25位干部员工都做了精彩的讲演和辩论，每个人都展示了自我，既斗胆讲出了自己的优势，又对所竞赛的岗位提出了很好的想象，有些主意也十分值得学习，总归讲得都很好。
这次，局党委揭露选拔科级干部是在区人事局的支撑、辅导下进行的，是我局前两年揭露选拔科级干部作业的连续，也是把我局把干部人事制度引进竞赛、激励机制的有用手法。我想，竞赛上岗的首要意图便是：对人员进行合理分配、合理运用，把那些有常识、有才能、靠得住的年青人，选拔到适宜的岗位上，真实做到：量才录用、才有所用、用有所得，使优异的人才锋芒毕露，实在调集广阔干部员工的作业积极性、创造性。
为了让大局干部员工更多地了解、关怀、支撑和参与竞赛上岗，局党委对宣扬发起作业给予了高度重视，先后两次举行班子会，专题研究布置竞赛上岗作业。局党委还安排举行了各单位党政一把手会议，就竞赛上岗作业提出了具体要求。各单位一把手依照局党委的布置，及时将竞赛上岗的有关方针、条件、程序、要求，传达遵循给了干部员工。各科室干部员工反映激烈，咱们纷繁踊跃报名参与，在我局出现出了“人人重视竞赛上岗、人人参与竞赛上岗”的杰出氛围。在报名阶段，局党委依照竞赛上岗的条件，对报名人员逐条审阅、严格把关，保证了竞赛上岗作业的顺利进行。
市场竞赛归根到底是人才的竞赛。本年，全区各单位加速开展的劲头很足，咱们××局能不能在竞赛中站稳脚跟，不靠人才是不可的。我想，除了要不断提高整体干部员工的整体本质外，还需要咱们训练那些懂专业、有才能的人来充分咱们的底层领导干部队伍，带领广阔干部员工参与到这场竞赛中。这次竞赛上岗给咱们的收成许多，我想，首要有以下四点：一是拓宽了选拔人才视界。采纳竞赛上岗的方法，打破了论资排辈的约束，扩展了挑选规模，局党委可以对人员权衡比较、择优委任。二是扩展了民主规模。这次，局党委选拔科级干部，从发布《科级干部竞赛上岗实施方案》到今日的讲演辩论会，整个进程都接受了干部员工的监督。并且，今日参与民主评议的各个科室代表都有发言权，都可以经过投票反映自己的志愿，可以说，竞赛上岗是曩昔干部选拔方法不能比的。呆会儿，期望咱们拿起手中的笔，为每个人的体现做出公平评判。三是树立了正确的用人导向。这次参与竞赛上岗的干部员工，平常厚实作业，体现都比较杰出。我想，经过这次竞赛上岗将进一步促进大局干部员工的竞赛认识和勤奋作业的进取精神。四是探究了选拔人才的新机制。可以说，竞赛上岗更好地体现了揭露、相等、竞赛、优先的准则，促进了优异人才的锋芒毕露。
最终，我代表局党委，就竞赛上岗作业，提几点要求和期望：
一、要实在安排好后续作业
今日会儿后，局党委将依据讲演辩论成果及民主测评成果，对一切参与竞赛上岗人员进行归纳点评。调查首要包含德、能、勤、绩等方面，还有对潜能的调查，更首要的是调查是否具有担任底层领导干部的本质。然后择优挑选，正式确认人选，真实把德才兼备、领导满足、大众支持的干部选拔上来。归纳考评完毕后，要抓住将鉴定成果以必定的方式反馈给竞岗人员及有关单位，让大局的干部员工实在参与竞赛上岗的全进程。
二、要正确对待得与失
今日参与竞赛上岗的干部员工共有25名，岗位仅有4个，也便是说要有21人落选。在这里，我想说的是：没有竞聘成功并不代表你平常作业干得欠好。方才，我也说了，今日参与竞赛上岗的，平常勤奋学习、厚实作业，体现都很好，根本都作业在××第一线、××建造第一线。特别是有几名技术人员，加班加点，一向坚守在××建造工地，和指挥部领导一同保证了工程建造的顺利进行。总归，一句话：参与竞赛上岗的干部员工，都是我局的生力军。不要由于落选而患得患失，闹情绪，竞赛上岗的胜败不是衡量作业好坏的唯一标准，在什么岗位都可以干出好成果来。我期望，落选的员工要正确对待“得与失”，要处理好两者的联系，赶快投身于手头的作业中，做出更好、更大的成果，力求下次竞赛上岗成功。这次竞聘成功的员工，要骄傲自大、规矩思维、摆正心态，在往后的作业中，正确行使手中的权利，变压力为动力，靠动力出功率，真实完结本身价值，不要孤负安排和大众的期望。
三、要持续做好竞赛上岗作业
在往后的作业中，咱们要加大人才的培育和运用力度，持续做好竞赛上岗作业，为大局的年青人多供给施展才能的场合和时机，多给他们压担子、提要求，多协助、多辅导，为咱们××局的人才储藏供给宽松的环境。经过这次竞赛上岗，大局干部员工要进一步增强忧患认识、竞赛认识，营造出一种比学习、比作业、比才华、比奉献的杰出氛围。
同志们，上半年的作业现已曩昔，各科室根本完结了预订使命，但咱们完结全年的使命还很艰巨，期望各科室要以这次竞赛上岗为关键，联合斗争、厚实作业，提早或超额完结全年使命，为加速××工作的开展尽力而斗争！
谢谢咱们！