县档案局党风廉政谈话制度
一、 谈话目的通过谈话，激励、鞭策、诫勉党员干部，加强党性锻炼， 提高政治思想素质，排除思想障碍，大胆开拓进取，加深了 解干部，准确识别人才，加强工作联系，增进上下沟通，强 化组织监督，完善激励和约束机制。立足于教育，着眼于防 范，及时地了解、掌握、解决或督促解决党风廉政建设工作 中存在的问题，促进全体机关人员自警、 自律、自查、自纠二、 谈话对象
廉政谈话的主要对象是本局全体工作人员。
三、 谈话的基本要求
要遵循坚持原则，实事求是，题旨解明，力戒空泛，以 诚相见，有针对性的基本要求，针对谈话对象的不同情况， 不同特点，采取不同的方式方法，因时制宜，因地制导，及 时而又经常地进行谈话，力求取得实效。谈话时应注意：与 晋升职务，获得表彰的干部谈话，要侧重勉励，鞭策，提出 新要求，对应注意的问题加以警示； 与犯了错误的干部谈话， 要本着热情帮助，严肃批评的原则，认真剖析其错误的性质、 危害，分析原因，指出改正办法，帮助他们从中吸取教训； 同群众有反映的干部谈话，要摆清事实、分清是非，注意倾 听谈话对象的意见、申述，该批评的批评，该澄清的澄清， 既警诫干部，又要帮助干部排除干扰，轻装前进；同工作中 遇到挫折困难的干部谈话，既要鼓励，又要共同探讨问题症 结，从精神上、工作上给予支持。谈话要突出重点，触及要 害，对于一些问题的谈话，可指定专人记录并存档。四、谈话责任制
领导班子成员由局长负责谈话；股室负责人及工作人员 由分管副局长负责谈话。谈话负责人要把执行谈话制度作为 重要职责，并注意利用几个时机：禾I」用参加民主生活会的机会，同党员干部谈心交心；禾I」 用干部职务任免、调动、退休等人事变动时机，及时解决思 想与工作问题；利用干部考察反馈机会，分析工作得失，同 时听取考察对象要求核实的问题以便作进一步了解；利用日 常工作接触机会，把谈话贯穿在平时工作中。
执行谈话制度， 领导干部要有责任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互协 调，通气，谈话前要做好必要准备。谈话对象，要把谈话当 作组织上对自己的关心爱护，要敞开思想，如实汇报，不隐 瞒，不诿过，不护短，自觉地接受组织的监督和考核。