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公司行政人员年终工作总结范文
【导语】工作总结是对工作的检查与分析，也会为了以 后工作不在出现相同的问题，避免错误的发生。 是为大家
准备的，希望对大家有帮助。
篇一：
公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾 XX
年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政 人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体 同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中 更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了 各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结 如下：
一、人员招聘
1、 各部门新增岗位的管理工作。
2、 根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘 员工配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信
息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才， 卓有成效，
完成公司上半年XX位人才需求。
二、 建立、建全、规范人事档案管理
1、 对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业 证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案 齐全。
2、 完成xx户口、档案管理工作。
3、 办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办 理工作。
4、 完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理 工作。
5、 实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计， 并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅 录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。
6、 及时做好档案材料的收集、整理、归档，以及人才 库档案管理工作，提高后期招聘效率。
三、 员工培训工作
1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、 考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登 记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等， 坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，
又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公 司的工作作风。
2、 协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培
训内容。现周x硬件开发部门培训、周x软件开发部门培训、 周x下午由x总或外请老师培训。
3、 同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做 管理培训。
20XX年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大， 但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行 行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的 完成了各项工作。当然，行政人事部在 20XX的工作中还存
在不到位，不完善的地方，力争在 20XX年工作中改进和纠
正。随着公司的发展壮大，可以预计 20XX年行政、人事管
理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤 奋的工作，努力为公司做出贡献！
篇二：
20xx年，我部紧密围绕公司中心任务， 认真落实部门工
作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完 成了年度各项工作任务。主要总结如下：
一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提
人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培 训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强 的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会 出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视， 经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的 理解及支持，使我们工作得以顺利开展。年内，重点完成了 公司年度理论学习计划的制定和组织实施；建立政工例会制 度、谈心制度；开展艰苦奋斗精神专题教育大会，组织公司 系统弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围演讲比 赛；召开公司系统纪检工作会议；组织完成公司职工年度考 核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任 中层管理人员的考核工作；为职工办理各类保险；对职工进 行政治理论、业务知识等方面的培训；组织召开职代会，积 极推进司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办 实事。
二、 加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键
年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任 务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中，注意督促检查 和指导，及时发现存在问题，并采取有效措施予以解决。
三、 团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保
针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全 体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神，全体职工 团结协作、互相配合、互相理解、互相支持，工作质量和效 率大大提高。
四、提高综合素质是做好各项工作的基础
要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高 素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知 识学习，不断提高工作理论水平和实际工作能力，同时部领 导敢于给年轻人压重担，并加以言传身教，使大家的工作能 力在实践中不断得以锻炼和提高。