农场机关效能建设年工作总结
今年5月上旬以来，xx农场坚持以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标，
以提高政府执行力为切入点，动真抓实，争先创优，扎实开展机关效能建设， 有效地转变了机关工作作风，提高了工作效率，推动了全场经济和社会各项事 业全面又好又快发展。一、主要做法
（一） 落实责任，形成工作机制。加强机关效能建设，提高政府执行力意 义重大，任务艰巨，能否取得实效，关键在“一把手”，责任也在“一把 手”。场党委领导亲自抓、负总责，成立了由书记、场长任组长，全体班子成 员、相关部门负责人为成员的领导小组和以分管书记牵头的工作专班，坚持定 期召开工作例会，及时听取和总结工作进展情况。同时，制定实施方案，明确 提出机关效能建设和提高政府执行力的指导思想、工作目标、实施细则、组织 领导等方面的内容，确定了机关效能建设和提高政府执行力活动责任制，实行“一把手”负总责，其他班子成员负细责，场属单位负责人负直接责任，形成 了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二） 深化认识，营造效能氛围。全场召开提高政府执行力大讨论暨机关 效能建设动员会，全体机关干部、相关单位负责人及班子成员紧密结合各自工 作实际，开展了形式多样的学习讨论，提高思想认识；按照“六查六看”的要 求，围绕“政治大局把握怎么样，工作职责履行怎么样，廉政纪律遵守怎么 样，机关制度落实怎么样”等内容，撰写了自查报告，准确查找问题，深刻分 析原因，提出了切实可行的整改措施；党委中心学习组组织学习交流活动；邀 请司法所负责人进行专题讲座，多措并举，将学习进一步引向了深入，共开展 集中学习 3 课时，每人撰写学习笔记 0.5 万字、心得体会 1 篇、组织 1 次心得 体会交流，对全场效能建设工作起到了很好的促进作用。（三） 自查自纠，提高整改实效。围绕“六查六看”要求，全体机关干 部、相关单位负责人真正克服认识上的误区，从作风建设、履职承诺、党风廉 政建设、岗位目标责任制、机关管理制度等方面查摆不足，并虚心听取单位负 责人、党风监督员、党员代表意见，查找自身问题，制定措施逐一进行整改， 并落实整改消号制度。全场共整改机关管理、工作效率、执行落实、作风建设等方面问题 11 个，机关效能明显提高。
（四）建章立制，刷新机关作风。出台《首问负责制》、《文明执法廉洁 行政制度》、《行政执法长效制》、《办事预约制》等四项优化服务措施以及 《效能违规教育制度》、《效能追究制度》、、《失职追究制度》等效能惩戒 制度，接受群众和服务对象的监督。对违反效能惩戒制度的个别工作人员进行 严厉批评，对个别部门工作作风不够硬问题要求立即整改，对违反效能惩戒有 关制度的机关干部发现一个处置一个。制度出台后，收到了良好效果。同时， 将机关效能建设监督窗口推向社会，聘请 3 名离退休干部、老党员及人大代表 （陈友运、高天成、肖世梅）等社会各界人士为特邀监督员，听取社会各界对 机关效能建设工作的反映和建议，取得工作主动权，增强工作针对性。如场集 镇垃圾处理场总体规划设计论证是群众关心的热点问题，场党委及时“点题” 听证，听取群众意见和建议，使决策做到了“零失误”。（五）透明行政，提高工作效益。以机关各科室服务为窗口，强化便民服务意 识，以“宁可自己麻烦百次、不让群众为难一次”为目标，实现了群众办事 “小事不出村、大事不出场”。同时，不断探索创新，把实行政务公开作为深 化机关效能建设的新抓手，全面实施“阳光工程”，努力做到了“三个规 范”：一是规范公开内容，主要将场社会经济发展目标、财政收支、救灾救济 款物和优待抚恤金发放、宅基地审核审批、工程招投标、计划生育、土地征用 等方面内容公开。机关内部财务收支、招待费、电话费、差旅费、公车使用以 及干部年度考核、评先创优等方面情况也在场机关政务公开栏公示。二是规范 公开时间，对领导分工，主要办事人员权限，部门办事程序，与群众密切相关 的政策法规等长期公开；对年度工作目标进展、财务开支情况定期公开；对建 筑工程招投标，干部任免使用等方面内容及时公开。三是规范公开程序，完善 公开内容送审制度，先由各部门把公开材料整理好，经主要领导审核，送效能 建设办公室审定后予以公布，公开后积极收集、整理、处理、反馈群众意见。
同时，为进一步提升政务公开广度和深度，实行村务公开，具体要求做到“三 定四公开”，即：定点、定人、定时间和财务收支公开、债权债务公开、土地 资源公开、事务公开；开展政务听证活动。场党委积极探索“政务听证”新途 径，适时选准听证议题，重点选择涉及广大群众切身利益、社会关注的热点难 点问题和社会经济发展的重大事项进行听证。