执行干部选任责任追究制度工作汇报
近年来，为了全面落实群众公认“五条”要求 ，开严格 执行干部选任责任追究制度，收到明显效果。一是严把条件 资格关，把知情权交给群众。新提拔的局科级干部必须具备
《干部选拔任用工作条例》 规定的基本条件，在干部推荐前, 组织部把推荐的职位、条件、资格进行公布，让干部群众提 前知晓。二是严把民主推荐关，把选择权交给群众。在推荐 乡镇领导班子人选时，我们采取召开推荐会、填写推荐表、 个另U谈话等方式进行推荐。参加推荐会的有乡镇机关全体干 部，乡镇所在地事业单位的主要负责人、村支部书记。并有 意识地选择党委领导成员、机关党员干部、村支部书记中的 代表，进行个别谈话，了解他们对推荐人选的意见。在推荐 县级工作部门领导成员人选时，由机关全体干部、下届单位 负责人参与推荐。对个人向组织推荐的人选，仍要在党员、 干部和职工中进行民意测验和民主推荐，对多数人不拥护 的，不能作为考察对象。三是严把考察关，把责任交给考察 组。县委制定了推荐考察干部错失追究制度，实行推荐干部 责任制、自荐和审查责任制、考察回避制、考察责任制和考 察保密责任制，实施“谁推荐、谁考察谁签名谁负责”的制 度。对拟确定为考察对象的人选，先在一定的范围内公示 , 而后在发布考察预告，公布考察对象、考察方式、考察组人员、考察纪律、举报电话。在考察中做到考察的范围要宽，
考察的内容要全，考察的方式要活，考察的责任要严。在20xx
年县级部门换届中，公开了 3个举报电话，接受广大干部群 众的监督，考察派出了 5个考察组，从3月7日开始至3月 底对机关班子进行了全面考察，共有 1600多人参加了本届班子的测评和下届班子的推荐，其中：座谈走访班子成员达 到100,基层单位负责人60余名，机关干部100余名，还有 部分人大代表、政协委员和退休干部等。四是严把领导职数 关，把职权还给组织部门。在乡镇机构改革和县级部门机构 改革班子调整以及平常的干部调整中，严格执行了领导职数 的规定。在乡镇机构改革中，减少领导职务 31名。在县级机构改革中，减少领导职务 40名。在乡镇行政区划调整中， 采取“转、退、调”等办法，减少领导干部 29人。去年以 来，机关没有违规调入一个人，财政供给人员第一次出现负 增长。五是严把讨论决定关， 把决定权交给常委。严格程序， 按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定这个基本程序， 做到“四听取”和“四不”。即认真听取考察人员的考察意 见、认真听取组织部门的使用意见、认真听取分管领导的意 见、认真听取纪检、监察部门的意见；没有经过组织部门民 主推荐程序和材料不齐全的人选，不上会讨论；多数群众不 赞成的人选，不提拔任用；多数常委对任免对象情况不了解 的，不上会表决。对上级管理的干部不符合程序的不上报 ,对本级管理的干部不符合程序的不上会 ，对下级报来的干部 不符合程序的不审批。
没有出现减少程序的现象。
严格纪律, 坚持常委会票决制，集体民主决策，不搞“一言堂”和“家 长制”。