篇一：部队安全形势分析会个人发言
龙江大队安全防事故形势分析及对策
部队安全防事故工作是一项系统性和综合性很强的复 杂工程，同时也是一项经常性和持久性突出的日常工作。部 队安全工作的好坏，决定着部队全面建设的大局。新时期消 防部队的安全工作有其明显的时代性和特殊性，兵员的构 成、面临的问题以及工作内容、硬件设施等安全因素呈复杂 化、多样化发展趋势，提高认识、强调重点、狠抓经常、严 格落实等应对措施更是环环相扣、互为前提。了解与把握消 防部队目前所面临形势的特征和规律，并全力推动这些针对 性措施的贯彻和落实，是当前消防部队管理工作的一项非常 重要而迫切的任务。
一、当前消防部队安全形势分析 （一）兵员构成的复杂化 在安全管理诸多因素中，人是最重要的因素。他不光是 安全的维护者，同时也是事故的制造者，是整个部队安全链 条中最不稳定和最富于变化的一个环节。所以，对人员情况 的掌握对于部队的安全管理来说，极为重要。
首先，我们从兵员的构成上进行分析。主要体现在两个 方面：一是兵员构成的多样化。随着我国经济的持续发展和 政策的不断调整，消防部队兵员结构发生了很大的变化。这 种变化表现在很多方面，如独生子女兵和家门口兵明显增 多，具有较高学历、学有一技之长以及已经有过就业经历的 情况也与年递增。这种情况的出现，一方面使部队的整体素
质得到提高，文化品味也更加多元化，同时也在部队的安全 管理方面增添了新的内容。如他们的文化品味、物质追求、 以及需求层次都较高,他们有着自我展示、超前消费等思维 理念，并且很多是家庭的宠儿，有的也“闯荡”了社会。在 这种情况下，当他们进入部队后，由于部队环境和管理要求 与他们的需求与习惯差异较大，造成他们心理承受能力差， 思想波动大，容易造成一些偏激行为的出现。二是城、乡兵 之别。城、乡兵由于他们所处环境与客观要求的不同，他们 在部队的表现与要求也不相同。城市兵考虑较多的一般是入 党、立功以及退役后的工作、婚姻等现实问题；同时，加上 年龄、个人的发展等因素，他们一般不要求转士官。农村兵 则情况不同，目前，农村的发展较不平衡，一些沿海地区、 大都市临近地区或一些经济热点地区等情况除外，一般情况 是回乡后的发展空间不是很大，家庭和本人的意愿都是希望 在部队能有所发展。所以他们在考学、转士官、学技术等问 题上愿望较强烈。由于这种追求上的差别，导致他们对部队 日常事务的心态和不同方面所表现出的热情上有所不同。这 些在部队的日常管理中都有所表现，所以在日常的部队管理 上应考虑到这些因素，即在他们所关心的方面要投入更大的 热心，来理解、引导、帮助他们，而不能以生硬的态度来曲 解、压制他们，导致在安全管理上留下隐患。
其次，从兵员所面临的问题看。大致可归结为三类问题， 这就是：个人家庭问题、成长进步问题和人际关系问题。只
要从这三方面来切入我们的工作，就能把握住基层官兵的思 想脉络，进而采取有针对性的措施，因势利导，防患于未然。
一是个人家庭问题。包括家庭矛盾，邻里纠纷，经济官司， 家庭困难，恋爱挫折等等。这些问题和社会的大环境紧密相 联，而且呈上升态势。在这些问题里面，情感和经济方面的 问题，对我们官兵的影响冲击是最大的，家庭不和，父母关 系紧张，或父母已经离异的单亲背景家庭，以及其它如经济 纠纷，工资拖欠，家庭困难等，这些都会直接影响到我们官 兵的思想、情绪以及日常的表现，都会引发为日常安全管理 工作中的苗头问题。二是成长进步问题。考学、入党、学技 术、立功受奖未成；受到处分、处罚想不通；受到歧视、侮 辱甚至打骂等严重影响自尊的情况等等。所有这些都和战士 的成长进步，个人价值的体现有关。当今社会，经济发展， 社会进步，对走向社会的所有人员都要求更高，选择更严。
战士们对自我进步，政治成长则尤为关注。战士有追求，求 上进，这是一种积极的因素，我们引导恰当，就会成为我们 工作的推动力量；反之，如果引导不力，就会成为安全管理 工作中的问题因素。三是人际关系问题。官兵之间、兵兵之 间的关系问题。在目前阶段，这些问题，可以说已经上升为 一个重点问题，尤以官兵关系突出。有些问题，追究原因， 也源头于此。我们的战士有些素质很高，但干部的能力却没 有相应跟上去，方法简单粗暴，思想上、感情上又缺乏沟通， 造成心理上的隔阂。当这些关系处于一种正常状态时，官兵
之间能坦露心迹，战友之间可情同手足，这时，它就是一种 溶和剂、发酵剂，就是工作的一种推动力；而当它处于一种 不正常的情况下时，官兵之间没有信任，战友之间缺乏友情， 互生戒心，互出难题，这种情况下，它就是一种工作中的阻 碍力，滞后力。这些情况平时看似无关紧要，但有时却左右 着我们安全管理工作的大局，是需要引起足够重视的。
（二）消防工作的特殊化 为了使我们的工作更密切于社会的经济建设，更切合于 实战的具体需求，消防工作的各个方面也向着更加特殊化的 方向发展。如驻地的更加分散，执勤的更加频繁，任务的更 加危险，环境的更加复杂，社会接触的更加广泛，出警要求 的更加严格等等，表现为很多方面。其中车辆的管理更是一 个突出性问题，车辆多、任务急、出车快，是消防部队的一 大特点，管好、用好车辆是消防部队安全工作的一个难点问 题，同时也是部队预防安全事故的一个重点问题。
所有这些新的变化和要求，都决定了我们消防部队安全 管理工作的问题更多、难度更大、要求更高。消防部队的各 级领导,面对这个问题应有更充分的认识，并推动官兵更加 强化安全意识，提高防范能力，做到 “人人事事讲安全、 时时处处防漏洞”的良好工作氛围。
（三）部队条件的完善化 目前，部队尤其是我们消防部队的基础设施更进一步完 善，娱乐健身，用电取暖，现代通信和信息传媒等设施、媒
介的飞速发展，一方面让广大官兵享受了现代物质文明的优 越，为我们完成所肩负的使命提供了强大的物质保障；同时 也为部队安全防事故工作增添了新的内容。优越的生活条件 使官兵的享乐主义有所抬头，懒惰作风有所滋长；现代的通 信和传媒，使得官兵与外界的联系更加广泛、更加直接，各 种不良信息、腐朽文化也越来越多地侵蚀着我们的官兵，也 使我们的安全形势越加严峻。
二、几种错误的观念和方法 面对新的情况，新的问题，作为部队的管理者，不能还 停留在从前老的思维模式和管理模式或一些片面武断的管 理方法中，这些方法和模式或许在一些问题上能起到个别的 和临时的作用，但作为一种有针对性的长效模式还是有很大 局限性的，有时甚至起相反作用。其主要表现为：
（一）安全观念错位问题 这是一个对待安全问题的基本观念的问题。我们目前所 面临的情况，其实很多已不是重不重视的问题（这常常是我 们最反复强调的），而是我们的观念措施对不对路的问题， 即我们对现实工作中出现的新情况、新问题有没有及时跟上 步伐，把住脉搏，以至更新我们的观念，调整我们的措施， 以达到对症下药目的的问题。
（二）唯职能部门思想 部队安全管理是一个综合性很强的工作，在宏观上需要 各个部门之间相互协调，相互支持，不是单靠哪一个部门单
打独斗能解决的。当问题出现以后，总是有人抱这样一种心 态，即：“那是哪哪部门的事，与我们无关”。事实上事故 案件的发生不是独立的、单方面的原因，往往是各种因素综 合作用的结果。
（三）重标轻本问题 只是就事论事，头疼医头，脚疼医脚，不是彻底停止做 某事，就是禁止或取消某个做法，简单处置了事。这在我们 基层的日常安全工作处理中，是很普遍的一个现象，认为这 样措施便捷，效果明显，用力不大，成效突出。这种不对发 生的事情做深入细致的分析，查找反思管理和思想上的根源 的做法，最终不但不能从根本上解决问题，反而容易造成恶 性循环，欲堵弥彰。
（四）抓大略小问题 在安全防事故的工作实践中，看得见或已经出现的问题 往往容易抓，而且也好采取对策进行防范和消除，而对一些 细小的、苗头的东西却不予以重视。有些苗头问题，倾向性 问题，它在现实中往往表现的似是而非，飘忽不定，久而久 之，则习以为常，见怪不怪了。实际上这些苗头里往往暗藏 了“杀机”，不可等闲视之，等出了问题，只能落一句“没 想到”、“怎么会这样”的惊叹。
在现实工作中，无论是观念上还是方式方法上，我们跟 不上形势发展的地方还很多，但规纳起来主要有以上几种。
客观情况的不断变化，要求我们要随时掌握其脉动信息，以
调整我们的观念、方法，这样才能在部队安全管理工作中处 于主动，才能控制局势，从而使自己立于不败之地。
三、做好新时期消防部队安全防事故工作的基本对策 时代是不断前进的，情况是不断变化的，针对变化的环 境和情况，我们的工作须紧紧跟上步伐，并调整我们的思维 布局，制定出有针对性的、紧扣时代待征的方式方法和对策。
（一） 突出“重点”，重点问题事关全局 我们平时讲安全，往往讲的很笼统，很一般化，但实际 出问题则总是在那么几个方面上。所以重点地抓一些关键问 题，往往能够起到统领全局、事半功倍的效果，“人、车、 酒”等重点环节、重点人员管理，就是排在最前面的问题。
一要注重以人为本，切实把人管好。进一步加大管理力 度，对各级各类人员，针对不同情况，采取不同措施，分清 类属，区别对待，措施跟紧，不留死角。同时加强对官兵节 假日和八小时之外的管理，对外出人员进行安全教育的同 时，各级值班领导都要提出安全注意事项，真正把安全防事 故工作做细做实。二要突出车辆安全，切实把车管好。首先 加强驾驶员队伍管理。坚持依靠教育抓思想转变，使驾驶员 时刻绷紧“安全”这根弦；依靠管理抓作风养成，强化驾驶 员的组织性、纪律性；依靠竞争抓技能提高，调动驾驶员遵 章守纪、刻苦钻研业务的积极性、主动性。其次加强车辆管 理。要在深入开展“一查、三抓、一评比”（即查身边隐患， 抓思想转变、作风养成、技能提高，评选“红旗车”驾驶员）
活动基础上，严格落实各项车辆安全管理措施，严格派遣、 使用、维修制度，控制出车频率。
（二）重视教育，认识问题是行动先导 思想认识是行动的先导，思想上主动，工作上才能主动。
部队在抓安全学习教育的过程中，要着重抓好部队各级各类 人员对安全防事故工作的认识。
一是领导要高度重视。各级领导要定期认真分析部队安 全防事故工作面临的形势及存在的问题，针对不同阶段，突 出教育重点，研究制定切实可行的安防教育计划，并要经常 深入基层单位开展调研，找准、找全、找实部队在安防工作 上存在的薄弱环节，对症下药，确定安全防事故工作的重点。
二是教育要及时到位。通过召开会议，集中时间、人员开展 安全防事故教育。一方面要运用正反典型案例，结合贯彻“五 条禁令”，开展专项教育整顿活动。另一方面要抓好安全常 识教育。针对干部战士的思想反映，主动安排安全防事故教 育，增强大家的警惕性和自我约束能力。三是安全教育要增 强互动性。对上级刊载的安全教育资料，应及时下载转发基 层单位，组织官兵认真学习，适时开展随机的安全教育，提 高安全教育质量。同时，也要鼓励官兵相互交流做好防事故 工作的心得体会，提高他们的政治觉悟和安全意识，引导他 们自觉用条令条例和规章制度规范自我言行。
（三）狠抓经常，经常重点在于“防范”
消防部队肩负着灭火救援和抢险救灾的重要任务，决定 了部队安全防事故工作的极端重要性。要始终把安全防事故 工作放在首位，做到逢会必讲、逢事必抓、逢检必查，着重 在“防”字上下深功夫、细功夫、苦功夫，保持“严防”、 “细防”态势，把没事当作有事抓，切实把安全防事故工作 落到实处。
一要狠抓常议常论、群策群议制度的落实。各级领导要 坚持把安全防事故工作当作大事来抓，做到主要领导亲自 抓，各部门一齐抓，形成群防群策的良好局面。同时，要严 格坚持支队每季度、大队每月、中队每周召开安防工作形势 分析会，仔细分析安全工作形势，认真汲取发生事故单位的 教训，做到把别人的事故作为自己事故来对待，把过去的事 故当作今天的事故来对待，把潜在的问题作为已发生的问题 来解决，有针对性地强化各项措施。基层单位要定期组织开 展安全自查自纠，及时查找事故苗头和隐患，制定整改措施， 及时加以消除解决。二要狠抓“两个经常性”制度的落实。
坚持经常性思想教育和经常性管理两手抓、两手都硬，加大 严管力度，着重培养官兵坚决执行命令、令行禁止的良好作 风，有效地防止和避免一些问题和事故的发生。在加强经常 性思想教育过程中，要注重研究新情况、解决新问题，把准 官兵的思想脉搏，做到安全工作想在前、思想工作做在前、 事故隐患堵在前。同时，基层单位要从加强安全防范实用技 能训练入手，着重提高官兵发现、处理问题的能力。三要狠
抓安全工作责任制的落实。安全防事故工作作为加强部队管 理的一项经常性、长期性工作，是衡量单位领导干部综合素 质及管理能力的一个重要依据。支队、大队、中队军政主官 是安全防事故工作第一责任人，要坚持一级抓一级，一级对 一级负责，做到奖惩分明。
（四）严抓落实，工作细致是落实关键 “祸患常积于忽微”。一些事故隐患往往只是蛛丝马迹， 如不细心观察，很难发现。把关键的“细节”把握好，安全 工作就有了可靠的保证。
一是必须搞好渗透结合。消防部队执勤、训练具有全时 制，全过程的特点，这就决定了预防事故案件不能单一防， 孤立抓，否则只能是防不胜防。只有把安全工作渗透到各项 工作之中，与教、管、训有机结合，贯穿于部队一切工作的 全过程，才能做到事半功倍，发挥安全工作的整体效益。二 是必须做到“四个不忘”。各级安全防事故领导小组要紧紧 围绕“把中心任务完成好，把事故案件降下来，把深层次问 题解决好，把基础建设打牢固”的工作目标，坚持做到四个 不忘：召开各种会议，不忘把安防工作作为一项重要议题；
分析部队形势，不忘把安防工作作为一项重要内容；组织检 查考核，不忘把安防工作作为一项重要课目；评比奖励先进， 不忘把安防工作作为一项重要标准。三是必须强化检查监 督。经常抓、抓经常是做好安全防事故工作行之有效的措施。
在抓经常性防范的基础上，分析研究事故、案件发生的规律
特点，采取多种形式，实施经常性检查与抽查，及时发现问 题，认真加以解决。在安全检查中，要严检细查，把隐患和 苗头坚决消灭在萌芽状态。
总之，安全防事故是部队全面建设中一项重要而紧迫的 工作，需要各级各类人员长期不懈的努力，贯穿于工作各个 环节和始终，并在探索的过程中不断摸索新思路、新方法。
经过大家的共同努力，我们相信，部队的安全管理防事故工 作一定会取得积极的进展，部队的全面建设一定会上一个新 的台阶。
篇二：部队安全形势分析会个人发言
龙江大队安全防事故形势分析及对策
部队安全防事故工作是一项系统性和综合性很强的复 杂工程，同时也是一项经常性和持久性突出的日常工作。部 队安全工作的好坏，决定着部队全面建设的大局。新时期消 防部队的安全工作有其明显的时代性和特殊性，兵员的构 成、面临的问题以及工作内容、硬件设施等安全因素呈复杂 化、多样化发展趋势，提高认识、强调重点、狠抓经常、严 格落实等应对措施更是环环相扣、互为前提。了解与把握消 防部队目前所面临形势的特征和规律，并全力推动这些针对 性措施的贯彻和落实，是当前消防部队管理工作的一项非常 重要而迫切的任务。
一、当前消防部队安全形势分析 （一）兵员构成的复杂化 在安全管理诸多因素中，人是最重要的因素。他不光是 安全的维护者，同时也是事故的制造者，是整个部队安全链 条中最不稳定和最富于变化的一个环节。所以，对人员情况 的掌握对于部队的安全管理来说，极为重要。
首先，我们从兵员的构成上进行分析。主要体现在两个 方面：一是兵员构成的多样化。随着我国经济的持续发展和 政策的不断调整，消防部队兵员结构发生了很大的变化。这 种变化表现在很多方面，如独生子女兵和家门口兵明显增 多，具有较高学历、学有一技之长以及已经有过就业经历的 情况也与年递增。这种情况的出现，一方面使部队的整体素
质得到提高，文化品味也更加多元化，同时也在部队的安全 管理方面增添了新的内容。如他们的文化品味、物质追求、 以及需求层次都较高,他们有着自我展示、超前消费等思维 理念，并且很多是家庭的宠儿，有的也“闯荡”了社会。在 这种情况下，当他们进入部队后，由于部队环境和管理要求 与他们的需求与习惯差异较大，造成他们心理承受能力差， 思想波动大，容易造成一些偏激行为的出现。二是城、乡兵 之别。城、乡兵由于他们所处环境与客观要求的不同，他们 在部队的表现与要求也不相同。城市兵考虑较多的一般是入 党、立功以及退役后的工作、婚姻等现实问题；同时，加上 年龄、个人的发展等因素，他们一般不要求转士官。农村兵 则情况不同，目前，农村的发展较不平衡，一些沿海地区、 大都市临近地区或一些经济热点地区等情况除外，一般情况 是回乡后的发展空间不是很大，家庭和本人的意愿都是希望 在部队能有所发展。所以他们在考学、转士官、学技术等问 题上愿望较强烈。由于这种追求上的差别，导致他们对部队 日常事务的心态和不同方面所表现出的热情上有所不同。这 些在部队的日常管理中都有所表现，所以在日常的部队管理 上应考虑到这些因素，即在他们所关心的方面要投入更大的 热心，来理解、引导、帮助他们，而不能以生硬的态度来曲 解、压制他们，导致在安全管理上留下隐患。
其次，从兵员所面临的问题看。大致可归结为三类问题， 这就是：个人家庭问题、成长进步问题和人际关系问题。只
要从这三方面来切入我们的工作，就能把握住基层官兵的思 想脉络，进而采取有针对性的措施，因势利导，防患于未然。
一是个人家庭问题。包括家庭矛盾，邻里纠纷，经济官司， 家庭困难，恋爱挫折等等。这些问题和社会的大环境紧密相 联，而且呈上升态势。在这些问题里面，情感和经济方面的 问题，对我们官兵的影响冲击是最大的，家庭不和，父母关 系紧张，或父母已经离异的单亲背景家庭，以及其它如经济 纠纷，工资拖欠，家庭困难等，这些都会直接影响到我们官 兵的思想、情绪以及日常的表现，都会引发为日常安全管理 工作中的苗头问题。二是成长进步问题。考学、入党、学技 术、立功受奖未成；受到处分、处罚想不通；受到歧视、侮 辱甚至打骂等严重影响自尊的情况等等。所有这些都和战士 的成长进步，个人价值的体现有关。当今社会，经济发展， 社会进步，对走向社会的所有人员都要求更高，选择更严。
战士们对自我进步，政治成长则尤为关注。战士有追求，求 上进，这是一种积极的因素，我们引导恰当，就会成为我们 工作的推动力量；反之，如果引导不力，就会成为安全管理 工作中的问题因素。三是人际关系问题。官兵之间、兵兵之 间的关系问题。在目前阶段，这些问题，可以说已经上升为 一个重点问题，尤以官兵关系突出。有些问题，追究原因， 也源头于此。我们的战士有些素质很高，但干部的能力却没 有相应跟上去，方法简单粗暴，思想上、感情上又缺乏沟通， 造成心理上的隔阂。当这些关系处于一种正常状态时，官兵
之间能坦露心迹，战友之间可情同手足，这时，它就是一种 溶和剂、发酵剂，就是工作的一种推动力；而当它处于一种 不正常的情况下时，官兵之间没有信任，战友之间缺乏友情， 互生戒心，互出难题，这种情况下，它就是一种工作中的阻 碍力，滞后力。这些情况平时看似无关紧要，但有时却左右 着我们安全管理工作的大局，是需要引起足够重视的。
（二）消防工作的特殊化 为了使我们的工作更密切于社会的经济建设，更切合于 实战的具体需求，消防工作的各个方面也向着更加特殊化的 方向发展。如驻地的更加分散，执勤的更加频繁，任务的更 加危险，环境的更加复杂，社会接触的更加广泛，出警要求 的更加严格等等，表现为很多方面。其中车辆的管理更是一 个突出性问题，车辆多、任务急、出车快，是消防部队的一 大特点，管好、用好车辆是消防部队安全工作的一个难点问 题，同时也是部队预防安全事故的一个重点问题。
所有这些新的变化和要求，都决定了我们消防部队安全 管理工作的问题更多、难度更大、要求更高。消防部队的各 级领导,面对这个问题应有更充分的认识，并推动官兵更加 强化安全意识，提高防范能力，做到 “人人事事讲安全、 时时处处防漏洞”的良好工作氛围。
（三）部队条件的完善化 目前，部队尤其是我们消防部队的基础设施更进一步完 善，娱乐健身，用电取暖，现代通信和信息传媒等设施、媒
介的飞速发展，一方面让广大官兵享受了现代物质文明的优 越，为我们完成所肩负的使命提供了强大的物质保障；同时 也为部队安全防事故工作增添了新的内容。优越的生活条件 使官兵的享乐主义有所抬头，懒惰作风有所滋长；现代的通 信和传媒，使得官兵与外界的联系更加广泛、更加直接，各 种不良信息、腐朽文化也越来越多地侵蚀着我们的官兵，也 使我们的安全形势越加严峻。
篇三：部队安全形势分析会个人发言
令狐采学创作
龙江大队安全防事故形势分析及对策
令狐采学 部队安全防事故工作是一项系统性和综合性很强的复杂工 程，同时也是一项经常性和持久性突出的日常工作。部队安全 工作的好坏，决定着部队全面建设的大局。新时期消防部队的 安全工作有其明显的时代性和特殊性，兵员的构成、面临的问 题以及工作内容、硬件设施等安全因素呈复杂化、多样化发展 趋势，提高认识、强调重点、狠抓经常、严格落实等应对措施 更是环环相扣、互为前提。了解与把握消防部队目前所面临形 势的特征和规律，并全力推动这些针对性措施的贯彻和落实， 是当前消防部队管理工作的一项非常重要而迫切的任务。
一、当前消防部队安全形势分析 （一）兵员构成的复杂化 在安全管理诸多因素中，人是最重要的因素。他不光是安 全的维护者，同时也是事故的制造者，是整个部队安全链条中 最不稳定和最富于变化的一个环节。所以，对人员情况的掌握 对于部队的安全管理来说，极为重要。
首先，我们从兵员的构成上进行分析。主要体现在两个方 面：一是兵员构成的多样化。随着我国经济的持续发展和政策 的不断调整，消防部队兵员结构发生了很大的变化。这种变化 表现在很多方面，如独生子女兵和家门口兵明显增多，具有较 高学历、学有一技之长以及已经有过就业经历的情况也与年递
令狐采学创作
令狐采学创作
增。这种情况的出现，一方面使部队的整体素质得到提高，文 化品味也更加多元化，同时也在部队的安全管理方面增添了新 的内容。如他们的文化品味、物质追求、以及需求层次都较高, 他们有着自我展示、超前消费等思维理念，并且很多是家庭的 宠儿，有的也“闯荡”了社会。在这种情况下，当他们进入部 队后，由于部队环境和管理要求与他们的需求与习惯差异较 大，造成他们心理承受能力差，思想波动大，容易造成一些偏 激行为的出现。二是城、乡兵之别。城、乡兵由于他们所处环 境与客观要求的不同，他们在部队的表现与要求也不相同。城 市兵考虑较多的一般是入党、立功以及退役后的工作、婚姻等 现实问题；同时，加上年龄、个人的发展等因素，他们一般不 要求转士官。农村兵则情况不同，目前，农村的发展较不平衡， 一些沿海地区、大都市临近地区或一些经济热点地区等情况除 外，一般情况是回乡后的发展空间不是很大，家庭和本人的意 愿都是希望在部队能有所发展。所以他们在考学、转士官、学 技术等问题上愿望较强烈。由于这种追求上的差别，导致他们 对部队日常事务的心态和不同方面所表现出的热情上有所不 同。这些在部队的日常管理中都有所表现，所以在日常的部队 管理上应考虑到这些因素，即在他们所关心的方面要投入更大 的热心，来理解、引导、帮助他们，而不能以生硬的态度来曲 解、压制他们，导致在安全管理上留下隐患。
其次，从兵员所面临的问题看。大致可归结为三类问题， 这就是：个人家庭问题、成长进步问题和人际关系问题。只要
令狐采学创作
令狐采学创作
从这三方面来切入我们的工作，就能把握住基层官兵的思想脉 络，进而采取有针对性的措施，因势利导，防患于未然。
一 是个人家庭问题。包括家庭矛盾，邻里纠纷，经济官司，家庭 困难，恋爱挫折等等。这些问题和社会的大环境紧密相联，而 且呈上升态势。在这些问题里面，情感和经济方面的问题，对 我们官兵的影响冲击是最大的，家庭不和，父母关系紧张，或 父母已经离异的单亲背景家庭，以及其它如经济纠纷，工资拖 欠，家庭困难等，这些都会直接影响到我们官兵的思想、情绪 以及日常的表现，都会引发为日常安全管理工作中的苗头问题。
二是成长进步问题。考学、入党、学技术、立功受奖未成；受 到处分、处罚想不通；受到歧视、侮辱甚至打骂等严重影响自 尊的情况等等。所有这些都和战士的成长进步，个人价值的体 现有关。当今社会，经济发展，社会进步，对走向社会的所有 人员都要求更高，选择更严。战士们对自我进步，政治成长则 尤为关注。战士有追求，求上进，这是一种积极的因素，我们 引导恰当，就会成为我们工作的推动力量；反之，如果引导不 力，就会成为安全管理工作中的问题因素。三是人际关系问题。
官兵之间、兵兵之间的关系问题。在目前阶段，这些问题，可 以说已经上升为一个重点问题，尤以官兵关系突出。有些问题， 追究原因，也源头于此。我们的战士有些素质很高，但干部的 能力却没有相应跟上去，方法简单粗暴，思想上、感情上又缺 乏沟通，造成心理上的隔阂。当这些关系处于一种正常状态时， 官兵之间能坦露心迹，战友之间可情同手足，这时，它就是一
令狐采学创作
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种溶和剂、发酵剂，就是工作的一种推动力；而当它处于一种 不正常的情况下时，官兵之间没有信任，战友之间缺乏友情， 互生戒心，互出难题，这种情况下，它就是一种工作中的阻碍 力，滞后力。这些情况平时看似无关紧要，但有时却左右着我 们安全管理工作的大局，是需要引起足够重视的。
（二）消防工作的特殊化 为了使我们的工作更密切于社会的经济建设，更切合于实 战的具体需求，消防工作的各个方面也向着更加特殊化的方向 发展。如驻地的更加分散，执勤的更加频繁，任务的更加危险， 环境的更加复杂，社会接触的更加广泛，出警要求的更加严格 等等，表现为很多方面。其中车辆的管理更是一个突出性问题， 车辆多、任务急、出车快，是消防部队的一大特点，管好、用 好车辆是消防部队安全工作的一个难点问题，同时也是部队预 防安全事故的一个重点问题。
所有这些新的变化和要求，都决定了我们消防部队安全管 理工作的问题更多、难度更大、要求更高。消防部队的各级领 导,面对这个问题应有更充分的认识，并推动官兵更加强化安全 意识，提高防范能力，做到 “人人事事讲安全、时时处处防 漏洞”的良好工作氛围。
（三）部队条件的完善化 目前，部队尤其是我们消防部队的基础设施更进一步完善， 娱乐健身，用电取暖，现代通信和信息传媒等设施、媒介的飞 速发展，一方面让广大官兵享受了现代物质文明的优越，为我
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们完成所肩负的使命提供了强大的物质保障；同时也为部队安 全防事故工作增添了新的内容。优越的生活条件使官兵的享乐 主义有所抬头，懒惰作风有所滋长；现代的通信和传媒，使得 官兵与外界的联系更加广泛、更加直接，各种不良信息、腐朽 文化也越来越多地侵蚀着我们的官兵，也使我们的安全形势越 加严峻。
二、几种错误的观念和方法 面对新的情况，新的问题，作为部队的管理者，不能还停 留在从前老的思维模式和管理模式或一些片面武断的管理方 法中，这些方法和模式或许在一些问题上能起到个别的和临时 的作用，但作为一种有针对性的长效模式还是有很大局限性 的，有时甚至起相反作用。其主要表现为：
（一）安全观念错位问题 这是一个对待安全问题的基本观念的问题。我们目前所面 临的情况，其实很多已不是重不重视的问题（这常常是我们最 反复强调的），而是我们的观念措施对不对路的问题，即我们 对现实工作中出现的新情况、新问题有没有及时跟上步伐，把 住脉搏，以至更新我们的观念，调整我们的措施，以达到对症 下药目的的问题。
（二）唯职能部门思想 部队安全管理是一个综合性很强的工作，在宏观上需要各 个部门之间相互协调，相互支持，不是单靠哪一个部门单打独 斗能解决的。当问题出现以后，总是有人抱这样一种心态，即：
令狐采学创作
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“那是哪哪部门的事，与我们无关”。事实上事故案件的发生 不是独立的、单方面的原因，往往是各种因素综合作用的结果。
（三）重标轻本问题 只是就事论事，头疼医头，脚疼医脚，不是彻底停止做某 事，就是禁止或取消某个做法，简单处置了事。这在我们基层 的日常安全工作处理中，是很普遍的一个现象，认为这样措施 便捷，效果明显，用力不大，成效突出。这种不对发生的事情 做深入细致的分析，查找反思管理和思想上的根源的做法，最 终不但不能从根本上解决问题，反而容易造成恶性循环，欲堵 弥彰。
（四）抓大略小问题 在安全防事故的工作实践中，看得见或已经出现的问题往 往容易抓，而且也好采取对策进行防范和消除，而对一些细小 的、苗头的东西却不予以重视。有些苗头问题，倾向性问题， 它在现实中往往表现的似是而非，飘忽不定，久而久之，则习 以为常，见怪不怪了。实际上这些苗头里往往暗藏了“杀机”， 不可等闲视之，等出了问题，只能落一句“没想到”、“怎么 会这样”的惊叹。
在现实工作中，无论是观念上还是方式方法上，我们跟不 上形势发展的地方还很多，但规纳起来主要有以上几种。客观 情况的不断变化，要求我们要随时掌握其脉动信息，以调整我 们的观念、方法，这样才能在部队安全管理工作中处于主动， 才能控制局势，从而使自己立于不败之地。
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三、做好新时期消防部队安全防事故工作的基本对策 时代是不断前进的，情况是不断变化的，针对变化的环境 和情况，我们的工作须紧紧跟上步伐，并调整我们的思维布局， 制定出有针对性的、紧扣时代待征的方式方法和对策。
（一） 突出“重点”，重点问题事关全局 我们平时讲安全，往往讲的很笼统，很一般化，但实际出 问题则总是在那么几个方面上。所以重点地抓一些关键问题， 往往能够起到统领全局、事半功倍的效果，“人、车、酒”等 重点环节、重点人员管理，就是排在最前面的问题。
一要注重以人为本，切实把人管好。进一步加大管理力度， 对各级各类人员，针对不同情况，采取不同措施，分清类属， 区别对待，措施跟紧，不留死角。同时加强对官兵节假日和八 小时之外的管理，对外出人员进行安全教育的同时，各级值班 领导都要提出安全注意事项，真正把安全防事故工作做细做 实。二要突出车辆安全，切实把车管好。首先加强驾驶员队伍 管理。坚持依靠教育抓思想转变，使驾驶员时刻绷紧“安全” 这根弦；依靠管理抓作风养成，强化驾驶员的组织性、纪律性；
依靠竞争抓技能提高，调动驾驶员遵章守纪、刻苦钻研业务的 积极性、主动性。其次加强车辆管理。要在深入开展“一查、 三抓、一评比”（即查身边隐患，抓思想转变、作风养成、技 能提高，评选“红旗车”驾驶员）活动基础上，严格落实各项 车辆安全管理措施，严格派遣、使用、维修制度，控制出车频 率。
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（二）重视教育，认识问题是行动先导 思想认识是行动的先导，思想上主动，工作上才能主动。
部队在抓安全学习教育的过程中，要着重抓好部队各级各类人 员对安全防事故工作的认识。
一是领导要高度重视。各级领导要定期认真分析部队安全 防事故工作面临的形势及存在的问题，针对不同阶段，突出教 育重点，研究制定切实可行的安防教育计划，并要经常深入基 层单位开展调研，找准、找全、找实部队在安防工作上存在的 薄弱环节，对症下药，确定安全防事故工作的重点。二是教育 要及时到位。通过召开会议，集中时间、人员开展安全防事故 教育。一方面要运用正反典型案例，结合贯彻“五条禁令”， 开展专项教育整顿活动。另一方面要抓好安全常识教育。针对 干部战士的思想反映，主动安排安全防事故教育，增强大家的 警惕性和自我约束能力。三是安全教育要增强互动性。对上级 刊载的安全教育资料，应及时下载转发基层单位，组织官兵认 真学习，适时开展随机的安全教育，提高安全教育质量。同时， 也要鼓励官兵相互交流做好防事故工作的心得体会，提高他们 的政治觉悟和安全意识，引导他们自觉用条令条例和规章制度 规范自我言行。
（三）狠抓经常，经常重点在于“防范” 消防部队肩负着灭火救援和抢险救灾的重要任务，决定了 部队安全防事故工作的极端重要性。要始终把安全防事故工作 放在首位，做到逢会必讲、逢事必抓、逢检必查，着重在“防”
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字上下深功夫、细功夫、苦功夫，保持“严防”、“细防”态 势，把没事当作有事抓，切实把安全防事故工作落到实处。
一要狠抓常议常论、群策群议制度的落实。各级领导要坚 持把安全防事故工作当作大事来抓，做到主要领导亲自抓，各 部门一齐抓，形成群防群策的良好局面。同时，要严格坚持支 队每季度、大队每月、中队每周召开安防工作形势分析会，仔 细分析安全工作形势，认真汲取发生事故单位的教训，做到把 别人的事故作为自己事故来对待，把过去的事故当作今天的事 故来对待，把潜在的问题作为已发生的问题来解决，有针对性 地强化各项措施。基层单位要定期组织开展安全自查自纠，及 时查找事故苗头和隐患，制定整改措施，及时加以消除解决。
二要狠抓“两个经常性”制度的落实。坚持经常性思想教育和 经常性管理两手抓、两手都硬，加大严管力度，着重培养官兵 坚决执行命令、令行禁止的良好作风，有效地防止和避免一些 问题和事故的发生。在加强经常性思想教育过程中，要注重研 究新情况、解决新问题，把准官兵的思想脉搏，做到安全工作 想在前、思想工作做在前、事故隐患堵在前。同时，基层单位 要从加强安全防范实用技能训练入手，着重提高官兵发现、处 理问题的能力。三要狠抓安全工作责任制的落实。安全防事故 工作作为加强部队管理的一项经常性、长期性工作，是衡量单 位领导干部综合素质及管理能力的一个重要依据。支队、大队、 中队军政主官是安全防事故工作第一责任人，要坚持一级抓一 级，一级对一级负责，做到奖惩分明。
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（四）严抓落实，工作细致是落实关键 “祸患常积于忽微”。一些事故隐患往往只是蛛丝马迹， 如不细心观察，很难发现。把关键的“细节”把握好，安全工 作就有了可靠的保证。
一是必须搞好渗透结合。消防部队执勤、训练具有全时制， 全过程的特点，这就决定了预防事故案件不能单一防，孤立抓， 否则只能是防不胜防。只有把安全工作渗透到各项工作之中， 与教、管、训有机结合，贯穿于部队一切工作的全过程，才能 做到事半功倍，发挥安全工作的整体效益。二是必须做到“四 个不忘”。各级安全防事故领导小组要紧紧围绕“把中心任务 完成好，把事故案件降下来，把深层次问题解决好，把基础建 设打牢固”的工作目标，坚持做到四个不忘：召开各种会议， 不忘把安防工作作为一项重要议题；分析部队形势，不忘把安 防工作作为一项重要内容；组织检查考核，不忘把安防工作作 为一项重要课目；评比奖励先进，不忘把安防工作作为一项重 要标准。三是必须强化检查监督。经常抓、抓经常是做好安全 防事故工作行之有效的措施。在抓经常性防范的基础上，分析 研究事故、案件发生的规律特点，采取多种形式，实施经常性 检查与抽查，及时发现问题，认真加以解决。在安全检查中， 要严检细查，把隐患和苗头坚决消灭在萌芽状态。
总之，安全防事故是部队全面建设中一项重要而紧迫的工 作，需要各级各类人员长期不懈的努力，贯穿于工作各个环节 和始终，并在探索的过程中不断摸索新思路、新方法。经过大
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家的共同努力，我们相信，部队的安全管理防事故工作一定会 取得积极的进展，部队的全面建设一定会上一个新的台阶。
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篇四：部队安全形势分析会个人发言
XX 大队三月份部队建设形势分析会
为进一步加强部队管理，分析部队当前存在的一些问题，进一步推进部队正规化建设的 全面发展，找准和解决部队管理和安全工作中存在的突出问题，3 月 11 日上午，XX 中队召 开干部、班长、骨干参加的安全形势分析会。会议由大队长曾剑荣主持。
会上各班长分析了本班长人员的思想、生活、工作上存在哪些突出问题及原因，探讨解 决这些问题的办法和措施，把好的思路和好的做法谈了出来，同时为进一步加强部队管理、 安全工作提出了宝贵的意见和建议。大队长 XXX 对大队全年年部队管理、安全工作进行了分 析和总结。
教导员 XXX 对当前部队管理、安全等工作进行部署：一是统一思想，提高认识，把部队 管理、安全工作提升到一个新高度。二是进一步加强部队管理、安全工作的组织领导。四是 提高部队管理、安全工作认识，增强事业心和责任感。五是严防各类事故案件发生，确保部 队高度稳定。六是要通过分析会，客观、理性地认识队伍中存在的问题和不足，并结合当前 的主要工作，采取切实有效的措施。
篇五：部队安全形势分析会个人发言
篇六：部队安全形势分析会个人发言
部队长期没有执行过任务官兵的战备观念下降比较严重对于一些重大节日的战备工作缺乏正确认识在思想上防松了对自己的要求警惕性不够高麻痹思想严重认为战备只是走形式做样子同时个别干部骨干身上也存在盲目乐观的认识这样容易纵容官兵的一些不良的行为和思想
部队安全形势分析发言
部队安全形势分析会发言材料
连队安全形势分析会发言稿篇【1】
进入第二季度以来，连队任务有所增加，主要以专业训练为主，结合目前连队任务实际和工作特点，通过平时工作检查、谈心 交流、思想情况摸底、观察官兵的现实表现、查找连队隐患等措施，认真分析了本单位的安全形势，现将有关情况汇报如下:
一、个别干部工作作风漂浮，精力外移严重
个别干部平时考虑自身问题较多，认为在部队发展没有出路，成长进步得不到的满足，个人愿望与现实存在差距平时思想比较 消极，对待工作不能扑下身子，真抓实干，往往做表面工作较多。这部分同志平时不愿思考问题，工作能力不强，对待上级指 示命令不能正确看待，不能准确把握连队发展方向，工作作风漂浮，给连队安全工作带来诸多隐患。少部分干部精力存在外 移，这部分同志往往是受婚姻家庭的影响，对婚姻的迫切追求、家庭的压力、对象的纠缠缺乏解决的良策，这样势必造成工作 与生活的双重压力，个人精力难以集中，容易发生一些问题。
二、部分官兵情绪浮躁，厌训思想严重
进入夏季以来，气温逐步上升，个别战士情绪波动较大，人与人之间容易出现摩擦。部分战士思想较为活跃，容易诱发激情
犯罪。当前连队工作主要以专业训练为主，训练强度较以往有所增加，部分战士出现怕苦、厌训的情况。
1、个别训练科目难度较大，素质稍差的同志往往有打退堂鼓的思想，训练态度不够积极，怕苦怕累思想严重;
2、天气炎热，部分同志在训练中不够卖力，活动身体不认真，造成了不必要的训练伤;
3、“五小”练兵坚持不够好，部分战士训练成绩滞后，往往急于求成，动作要领掌握不够准确，在训练中自身安全得不到保 证。
三、部队长期相安无事存在麻痹思想
部队长期没有执行过任务，官兵的战备观念下降比较严重，对于一些重大节日的战备工作缺乏正确认识，在思想上防松了对自 己的要求，警惕性不够高，麻痹思想严重，认为战备只是走形式做样子，同时个别干部骨干身上也存在盲目乐观的认识，这样 容易纵容官兵的一些不良的行为和思想。部分战士保密意识比较差，私自使用手机上互联网，给连队信息安全带来诸多风险。
四、管理工作存在漏洞
进入专业训练以来，受任务限制，连队有一部分官兵在561团担任侦察兵集训任务，造成连队骨干力量薄弱，义务兵占人数
比例较大。在日常管理工作中，个别骨干管理方法较为单一，理解上级意图不够准确，执行力不够坚决，对于班内存在的安全 隐患不能做到及时发现，缺乏主动解决问题的能力，造成管理工作出现漏洞。
针对以上具体的情况，结合连队的实际问题，制定措施如下:
一、正规秩序，坚持制度。
一是坚持一日生活制度，正规训练、工作、战备、生活四个秩序，让官兵切实掌握在制度的有效管控之内，在程序上保证不出 现安全问题;二是坚持好观察、疏导、教育制度，以班长和思想素质较好的士官担任思想骨干，及时观察了解战士的思想情 况，通过看训练的热情和积极性，看饭量的大小、看行为举动，通过这些极时解决潜在的思想隐患;三是严格条令条例制度， 认真对照条令条例规定的抓落实，条令不充许做的坚决不做，针对这一情况，支部一班人对连队战士私用手机的情况进行了清 查，逐一收缴并登记造册，切实有效的杜绝了官兵乱交往、失泄密现象的发生。
二、严格纪律，狠抓落实
加强官兵纪律观念的培养，通过纪律来约束和规范官兵的言行举止，对违反纪律的同志，依据情况进行惩罚，对表现好的同
志要给予奖励和表扬，做到赏罚分明，从而激励大家干好本职工作，维护纪律。特别对用电安全、伙房安全、哨兵携带武器弹 药安全纪律进行了强调，谁违反了这几条纪律，连队将从重从严处理。对待上级安排的各项任务，在末端落实上下功夫，确保 上级指令畅通，完场任务圆满。
三、区分任务，各负其责
为了确保连队各项工作正规有序，连队根据实际情况将各项工作落实到人，从连首长至班排长，从班排长到每一名战士，层层 负责，相互监督。一是每名战士严格按照士兵职责严格要求自己，确保时刻保持警惕和旺盛的战斗力;二是班排长按照自己相 应的职责抓好自身的学习和所属部队的训练管理教育，通过考核评比，看那个排长、那个班长素质过硬，带兵方法科学，完成
任务圆满，以此为半年和年终的奖励条件。三是连首长要科学带兵，合理规划连队的年度目标，在教育管理过程中，是否以情 带兵，以理服人，是否公正、公开、公平，在连队的全面建设中是否扮演领路人的角色，在日常生活中是否扮演父母兄长的角 色。通过明确责任，互相监督，使连队的全面建设在一个科学、合理、和谐的环境下运行。
安全工作要扎实，关键在于防，只有每个人都恪尽职守，在训练、工作、生活中扮演好自己的角色，认清形势，大事讲原则， 小事讲风格，认真遵守各项制度，端正训练态度，严格作风
养成，，才能确保连队各项工作正规有序，凝聚力、战斗力得到保证。
连队安全形势分析会发言稿篇【2】 今天我们召开队伍形势分析会，主要有两项议题:一是分析当前官兵思想状况;二是分析中队事故倾向性问题。下面我们逐项进 行讨论。
一、分析当前官兵思想状况
(一)、宣布议题 XXX:首先请同志们结合中队实际，就当前中队官兵的思想状况进行发言。事故侵向性问题和发生事故的原因发言: (二)、讨论发言 XXX:九月入秋，天气也日渐凉爽，但是早晚温差比较大，特别是在训练后，大量出汗，凉风侵袭，不注意就会引发感冒，而 部队是一个人员相对集中的场所，很容易相互传染。
XXX:离竞赛的日子越来越近，在竞赛科目强化训练时难免擦伤，而基层中队因为不遵守安全操作流程或因为训练设施没检查 到位导致的人员伤亡事件屡见不鲜，这些都是值得我们去深刻反思。
xxx:虽已入秋，但是天气反复，大家要根据温度变化，增减衣服，防止感冒。秋天容易出现秋乏秋燥，伙食调剂上要进行调 整，饮食宜清淡，避免油腻，多买一些富含维生素的食物，多补充水分，少食辛辣。
xxx:离退伍只有将近两个月，临退伍官兵现在处于迷茫的阶段，纠结于“走留”，离开部队后的就业以及留队后的感情家庭问 题。很容易引起人员思想低迷，工作消极，带着思想负担工作生活，影响中队的执勤训练。
xxx:新同志来部队不久，存在各方面心理问题，觉得部队太封闭，无法将“本我”的释放和“超我”的约束平衡到一个积极向上 的“自我”情况上来，而面临老兵退伍，新同志的思想也会引起波动，这些因素都是影响部队战斗力和凝聚力。
xxx:在灭火救援、执勤训练出车过程中，因为天气、事故发生地的地势、驾驶员的思想、作风、技术和车辆本身问题造成事故 的在消防部队中也有不少。
xxx:在救援现场，因为个人安全防护装备未佩戴齐全，未佩戴空气呼吸器，或是没注意当时的现场情况都很容易造成人员的伤 亡。
三、总结分析: 下面我就大家刚才的发言进行总结分析: 1、天气反复，容易诱发中暑、感冒等疾病; 2、训练设施检查不到位，容易引发人员伤亡; 3、天气炎热，食品、厨具消毒不到位，容易引发中毒; 4、离退人员因为“走留”等问题，容易引起思想波动，影响日常执勤工作; 5、新同志因为不适应部队封闭生活、面临老兵退伍，容易引起思乡念亲情结，导致思乡波动、工作消极; 6、在出警过程中，天气、驾驶员思想、作风等问题，容易引发交通事故; 7、灭火救援过程中个人防护装备佩戴不齐全、思想放松警惕，容易造成人员伤亡; 8对网络手机使用的思想教育、安全管理不到位，容易引起负面舆论，造成损害消防部队形象的严重后果。
四、形成措施
针对刚才大家对当前中队的一些苗头性事故、倾向性问题以及发生事故、问题原因的分析，结合中队实际，制定措施如下: 1、在主战车辆上配备一些消暑药品和矿泉水，保证官兵在灭火救援中防暑降温的需要。
2、调整室外训练时间，除晨练和太阳下山后组织官兵在室外训练，原则上不在其他时间组织战士在室外进行训练 3、做好官兵思想工作，让他们明确“自己是谁?自己应该是谁?自己将来会是谁?”这几个问题，让他们更好的认识自我，更好的 认识自我的需求。
4、严禁战士私自购买外面的外卖当夜宵吃;对食物采购上做好监督，严格食物标准;对食堂卫生和餐具进行及时的打扫和消 毒，防止食物中毒。
5、中队督促战士勤通风、勤洗澡、勤换洗，并定期做好内室消毒工作，确保官兵身体健康。
6、平常多与战士谈心交心，了解战士的心理动态，对于中队潜在的不稳定因素及早发现，及早处理。并聘请地方专业心理老 师为中队官兵解疑答惑。
7、坚持车场日检查制度，并建立了驾驶员工作奖惩激励机制，对驾驶技术不高、责任心不强的驾驶员及时进行调整。
8、加强通信班、文书网络使用教育，加强中队官兵的手机使用监督，并积极与士官考评制度挂钩，形成牵制作用。
9、训练要坚持值班干部跟班作业，由中队安全员对训练设施进行检查，在训练中严格遵守安全操作流程;在灭火救援中坚持 “安全施救”、“科学施救”的原则，配全个人防护装备，严格落实火场组织指挥程序;扎实开展了灭火救援准备专项活动，加强了 对辖区情况和五类场所的熟悉力度和灭火演练。
五、表决落实
请大家就以上措施提出建议和意见
与会人员一直举手通过此措施
六、措施分工 下面对上述措施进行分工部署: 1、由本人及各班班长做好中队人员的思想工作，全面加筑思想防线。
2、由xxx同志配备消暑药品、矿泉水，做好防暑降温工作。
3、由值班班长带领中队官兵定期做好食堂卫生的打扫和餐具的消毒工作。
4、由xx同志做好摄像头监控工作，发现私自购买夜宵的同志将严肃进行处理。
5、由各班长负责制定班级人员做好班级通风、定期消毒工作。
6、由驾驶员负责每天对车辆性能进行一次小检查，每周进行一次保养，并针对检测中发现的问题进行了维修和保养。
7、由干部队伍做好网络及手机使用的管理工作，一经发现立马没收。
8、由值班干部跟班作业、安全员检查训练设施。
9、由火场带队干部做好火场指挥工作，班指挥做好各号员的个人防护装备佩戴检查工作，并对号员在施救现场的安全负责。
篇七：部队安全形势分析会个人发言
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龙江大队安全防事故形势分析及对策
部队安全防事故工作是一项系统性和综合性很强的复
杂工程，同时也是一项经常性和持久性突出的日常工作。
部队安全工作的好坏，决定着部队全面建设的大局。新时
期消防部队的安全工作有其明显的时代性和特殊性，兵员
的构成、面临的问题以及工作内容、硬件设施等安全因素
呈复杂化、多样化发展趋势，提高认识、强调重点、狠抓
经常、严格落实等应对措施更是环环相扣、互为前提。了
解与把握消防部队目前所面临形势的特征和规律，并全力
推动这些针对性措施的贯彻和落实，是当前消防部队管理
工作的一项非常重要而迫切的任务。
一、当前消防部队安全形势分析
（一）兵员构成的复杂化
在安全管理诸多因素中，人是最重要的因素。他不光
是安全的维护者，同时也是事故的制造者，是整个部队安
全链条中最不稳定和最富于变化的一个环节。所以，对人
员情况的掌握对于部队的安全管理来说，极为重要。
首先，我们从兵员的构成上进行分析。主要体现在两
个方面：一是兵员构成的多样化。随着我国经济的持续发
展和政策的不断调整，消防部队兵员结构发生了很大的变
化。这种变化表现在很多方面，如独生子女兵和家门口兵
明显增多，具有较高学历、学有一技之长以及已经有过就
业经历的情况也与年递增。这种情况的出现，一方面使部
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队的整体素质得到提高，文化品味也更加多元化，同时也 在部队的安全管理方面增添了新的内容。如他们的文化品
味、物质追求、以及需求层次都较高,他们有着自我展示、 超前消费等思维理念，并且很多是家庭的宠儿，有的也“闯 荡”了社会。在这种情况下，当他们进入部队后，由于部队
环境和管理要求与他们的需求与习惯差异较大，造成他们 心理承受能力差，思想波动大，容易造成一些偏激行为的 出现。二是城、乡兵之别。城、乡兵由于他们所处环境与
客观要求的不同，他们在部队的表现与要求也不相同。城 市兵考虑较多的一般是入党、立功以及退役后的工作、婚 姻等现实问题；同时，加上年龄、个人的发展等因素，他
们一般不要求转士官。农村兵则情况不同，目前，农村的
发展较不平衡，一些沿海地区、大都市临近地区或一些经 济热点地区等情况除外，一般情况是回乡后的发展空间不
是很大，家庭和本人的意愿都是希望在部队能有所发展。
所以他们在考学、转士官、学技术等问题上愿望较强烈。
由于这种追求上的差别，导致他们对部队日常事务的心态
和不同方面所表现出的热情上有所不同。这些在部队的日
常管理中都有所表现，所以在日常的部队管理上应考虑到 这些因素，即在他们所关心的方面要投入更大的热心，来
理解、引导、帮助他们，而不能以生硬的态度来曲解、压
制他们，导致在安全管理上留下隐患。
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其次，从兵员所面临的问题看。大致可归结为三类问 题，这就是：个人家庭问题、成长进步问题和人际关系问
题。只要从这三方面来切入我们的工作，就能把握住基层 官兵的思想脉络，进而采取有针对性的措施，因势利导， 防患于未然。
一是个人家庭问题。包括家庭矛盾，邻里
纠纷，经济官司，家庭困难，恋爱挫折等等。这些问题和 社会的大环境紧密相联，而且呈上升态势。在这些问题里 面，情感和经济方面的问题，对我们官兵的影响冲击是最
大的，家庭不和，父母关系紧张，或父母已经离异的单亲 背景家庭，以及其它如经济纠纷，工资拖欠，家庭困难 等，这些都会直接影响到我们官兵的思想、情绪以及日常
的表现，都会引发为日常安全管理工作中的苗头问题。二
是成长进步问题。考学、入党、学技术、立功受奖未成；
受到处分、处罚想不通；受到歧视、侮辱甚至打骂等严重
影响自尊的情况等等。所有这些都和战士的成长进步，个
人价值的体现有关。当今社会，经济发展，社会进步，对 走向社会的所有人员都要求更高，选择更严。战士们对自
我进步，政治成长则尤为关注。战士有追求，求上进，这
是一种积极的因素，我们引导恰当，就会成为我们工作的 推动力量；反之，如果引导不力，就会成为安全管理工作
中的问题因素。三是人际关系问题。官兵之间、兵兵之间
的关系问题。在目前阶段，这些问题，可以说已经上升为 一个重点问题，尤以官兵关系突出。有些问题，追究原
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因，也源头于此。我们的战士有些素质很高，但干部的能 力却没有相应跟上去，方法简单粗暴，思想上、感情上又
缺乏沟通，造成心理上的隔阂。当这些关系处于一种正常 状态时，官兵之间能坦露心迹，战友之间可情同手足，这 时，它就是一种溶和剂、发酵剂，就是工作的一种推动
力；而当它处于一种不正常的情况下时，官兵之间没有信 任，战友之间缺乏友情，互生戒心，互出难题，这种情况 下，它就是一种工作中的阻碍力，滞后力。这些情况平时
看似无关紧要，但有时却左右着我们安全管理工作的大 局，是需要引起足够重视的。
（二）消防工作的特殊化
为了使我们的工作更密切于社会的经济建设，更切合
于实战的具体需求，消防工作的各个方面也向着更加特殊 化的方向发展。如驻地的更加分散，执勤的更加频繁，任
务的更加危险，环境的更加复杂，社会接触的更加广泛，
出警要求的更加严格等等，表现为很多方面。其中车辆的 管理更是一个突出性问题，车辆多、任务急、出车快，是
消防部队的一大特点，管好、用好车辆是消防部队安全工
作的一个难点问题，同时也是部队预防安全事故的一个重 点问题。
所有这些新的变化和要求，都决定了我们消防部队安
全管理工作的问题更多、难度更大、要求更高。消防部队 的各级领导,面对这个问题应有更充分的认识，并推动官兵
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更加强化安全意识，提高防范能力，做到 “人人事事讲安 全、时时处处防漏洞”的良好工作氛围。
（三）部队条件的完善化 目前，部队尤其是我们消防部队的基础设施更进一步 完善，娱乐健身，用电取暖，现代通信和信息传媒等设
施、媒介的飞速发展，一方面让广大官兵享受了现代物质 文明的优越，为我们完成所肩负的使命提供了强大的物质 保障；同时也为部队安全防事故工作增添了新的内容。优
越的生活条件使官兵的享乐主义有所抬头，懒惰作风有所 滋长；现代的通信和传媒，使得官兵与外界的联系更加广 泛、更加直接，各种不良信息、腐朽文化也越来越多地侵
篇八：部队安全形势分析会个人发言
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龙江大队安全防事故形势分析及对策
部队安全防事故工作是一项系统性和综合性很强的复 杂工程，同时也是一项经常性和持久性突出的日常工作。部 队安全工作的好坏，决定着部队全面建设的大局。新时期消 防部队的安全工作有其明显的时代性和特殊性，兵员的构 成、面临的问题以及工作内容、硬件设施等安全因素呈复杂 化、多样化发展趋势，提高认识、强调重点、狠抓经常、严 格落实等应对措施更是环环相扣、互为前提。了解与把握消 防部队目前所面临形势的特征和规律，并全力推动这些针对 性措施的贯彻和落实，是当前消防部队管理工作的一项非常 重要而迫切的任务。
一、当前消防部队安全形势分析 （一）兵员构成的复杂化 在安全管理诸多因素中，人是最重要的因素。他不光是 安全的维护者，同时也是事故的制造者，是整个部队安全链 条中最不稳定和最富于变化的一个环节。所以，对人员情况 的掌握对于部队的安全管理来说，极为重要。
首先，我们从兵员的构成上进行分析。主要体现在两个 方面：一是兵员构成的多样化。随着我国经济的持续发展和 政策的不断调整，消防部队兵员结构发生了很大的变化。这 种变化表现在很多方面，如独生子女兵和家门口兵明显增 多，具有较高学历、学有一技之长以及已经有过就业经历的 情况也与年递增。这种情况的出现，一方面使部队的整体素
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质得到提高，文化品味也更加多元化，同时也在部队的安全 管理方面增添了新的内容。如他们的文化品味、物质追求、 以及需求层次都较高,他们有着自我展示、超前消费等思维 理念，并且很多是家庭的宠儿，有的也“闯荡”了社会。在 这种情况下，当他们进入部队后，由于部队环境和管理要求 与他们的需求与习惯差异较大，造成他们心理承受能力差， 思想波动大，容易造成一些偏激行为的出现。二是城、乡兵 之别。城、乡兵由于他们所处环境与客观要求的不同，他们 在部队的表现与要求也不相同。城市兵考虑较多的一般是入 党、立功以及退役后的工作、婚姻等现实问题；同时，加上 年龄、个人的发展等因素，他们一般不要求转士官。农村兵 则情况不同，目前，农村的发展较不平衡，一些沿海地区、 大都市临近地区或一些经济热点地区等情况除外，一般情况 是回乡后的发展空间不是很大，家庭和本人的意愿都是希望 在部队能有所发展。所以他们在考学、转士官、学技术等问 题上愿望较强烈。由于这种追求上的差别，导致他们对部队 日常事务的心态和不同方面所表现出的热情上有所不同。这 些在部队的日常管理中都有所表现，所以在日常的部队管理 上应考虑到这些因素，即在他们所关心的方面要投入更大的 热心，来理解、引导、帮助他们，而不能以生硬的态度来曲 解、压制他们，导致在安全管理上留下隐患。
其次，从兵员所面临的问题看。大致可归结为三类问题， 这就是：个人家庭问题、成长进步问题和人际关系问题。只
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要从这三方面来切入我们的工作，就能把握住基层官兵的思 想脉络，进而采取有针对性的措施，因势利导，防患于未然。
一是个人家庭问题。包括家庭矛盾，邻里纠纷，经济官司， 家庭困难，恋爱挫折等等。这些问题和社会的大环境紧密相 联，而且呈上升态势。在这些问题里面，情感和经济方面的 问题，对我们官兵的影响冲击是最大的，家庭不和，父母关 系紧张，或父母已经离异的单亲背景家庭，以及其它如经济 纠纷，工资拖欠，家庭困难等，这些都会直接影响到我们官 兵的思想、情绪以及日常的表现，都会引发为日常安全管理 工作中的苗头问题。二是成长进步问题。考学、入党、学技 术、立功受奖未成；受到处分、处罚想不通；受到歧视、侮 辱甚至打骂等严重影响自尊的情况等等。所有这些都和战士 的成长进步，个人价值的体现有关。当今社会，经济发展， 社会进步，对走向社会的所有人员都要求更高，选择更严。
战士们对自我进步，政治成长则尤为关注。战士有追求，求 上进，这是一种积极的因素，我们引导恰当，就会成为我们 工作的推动力量；反之，如果引导不力，就会成为安全管理 工作中的问题因素。三是人际关系问题。官兵之间、兵兵之 间的关系问题。在目前阶段，这些问题，可以说已经上升为 一个重点问题，尤以官兵关系突出。有些问题，追究原因， 也源头于此。我们的战士有些素质很高，但干部的能力却没 有相应跟上去，方法简单粗暴，思想上、感情上又缺乏沟通， 造成心理上的隔阂。当这些关系处于一种正常状态时，官兵
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之间能坦露心迹，战友之间可情同手足，这时，它就是一种 溶和剂、发酵剂，就是工作的一种推动力；而当它处于一种 不正常的情况下时，官兵之间没有信任，战友之间缺乏友情， 互生戒心，互出难题，这种情况下，它就是一种工作中的阻 碍力，滞后力。这些情况平时看似无关紧要，但有时却左右 着我们安全管理工作的大局，是需要引起足够重视的。
（二）消防工作的特殊化 为了使我们的工作更密切于社会的经济建设，更切合于 实战的具体需求，消防工作的各个方面也向着更加特殊化的 方向发展。如驻地的更加分散，执勤的更加频繁，任务的更 加危险，环境的更加复杂，社会接触的更加广泛，出警要求 的更加严格等等，表现为很多方面。其中车辆的管理更是一 个突出性问题，车辆多、任务急、出车快，是消防部队的一 大特点，管好、用好车辆是消防部队安全工作的一个难点问 题，同时也是部队预防安全事故的一个重点问题。
所有这些新的变化和要求，都决定了我们消防部队安全 管理工作的问题更多、难度更大、要求更高。消防部队的各 级领导,面对这个问题应有更充分的认识，并推动官兵更加 强化安全意识，提高防范能力，做到 “人人事事讲安全、 时时处处防漏洞”的良好工作氛围。
（三）部队条件的完善化 目前，部队尤其是我们消防部队的基础设施更进一步完 善，娱乐健身，用电取暖，现代通信和信息传媒等设施、媒
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介的飞速发展，一方面让广大官兵享受了现代物质文明的优 越，为我们完成所肩负的使命提供了强大的物质保障；同时 也为部队安全防事故工作增添了新的内容。优越的生活条件 使官兵的享乐主义有所抬头，懒惰作风有所滋长；现代的通 信和传媒，使得官兵与外界的联系更加广泛、更加直接，各 种不良信息、腐朽文化也越来越多地侵蚀着我们的官兵，也 使我们的安全形势越加严峻。