20XX年教育局关于维护女职工合法权益和
特殊利益的调研报告
关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告 区教育系统现有教职工 4033人，其中女教工 2318 人，占教职工总数 的 57.48%。根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女 职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》 要求，区教育工会通过 发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统 38 处直属事业单位、 中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特 殊利益”情况调研，报告如下：一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事 一是强化宣传， 形成关心支持女教职工发展的良好氛围。
区教育局和 各校党组织遵循《妇女权益保障法》 ，利用各种形式，宣传男女平等 的马克思主义的妇女观， 提高女教职工的政治地位； 宣传教育教学工 作中先进女职工的典型事迹， 在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、 关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。
二是落实女教职工政治待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职 称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做 到了男女平等、 同工同酬。
为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部 和外部环境， 使很多女教职工参与国家政治生活， 在参政议政中发挥 了重要的作用。仅 18 年度，教育系统 1 名女同志被推选为省人大代 表，2 名女同志被推选为区人大代表； 5 名女同志被选为区政协委员； 6 名女同志被选为区党代表。目前，全区教育系统校级领导干部 137 人，其中女校级领导干部 28 人，占校级领导干部总数的 21%。
三是提高女教职工思想业务素质。
全区教育系统妇女组织广泛开展了 “教师职业道德全员培训活动”、 巾帼建功双文明竞赛活动。
通过争 创巾帼建功示范岗、 争做岗位明星等一系列活动， 激励广大女教职工 立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。目前为止，已有 182 名女教师参加 助学自考， 1936 名女教师参加了教师基本功训练， 1400 名女教师参 加了微机培训， 110 名女教师参加骨干教师培训。各校组织的教职工 练兵比武活动中，练兵项目达 84 项，参赛教师 2507人，其中女教师 1304 人。仅 18 年，2 名女同志被评为市特级教师； 5 名同志被评为 区十佳教师。
在市教育局对市区初中、 小学规范教育教学行为专项督 导评估中， 我区青年路小学获一等奖， 校长滕欣云同志获得市教育局 奖励人民币 6000元，成为市区惟一获得此奖项的女校长。我区 4 名 女同志被评为XX市市区“十佳班主任”；4名女同志被评为市区“十 佳教师”。我区 39名教师被评为市区“优秀教师”。
其中 37名是女 教师，占了优秀教师总数的 95%。二、深入实施妇女发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益 一是增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。
各单位认真组织女 教职工学习“两纲”，学习《妇女权益保护法》 、《新婚姻法》等有关 法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。
二是认真落实妇女“五期保护”制度。
全区教育系统女教职工的婚假、 产假严格执行上级规定的休息时间， 产期休假 5 个月，晚育实行休假 150 天，产期发放 100%工资。在医疗、孕、产期、哺乳期内，不参加 竞聘，不终止劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗、孕期、产期 和哺乳期满为止。
女教师怀孕期间安排轻松的工作， 为有小孩的女教 职工安排喂奶的时间， 50 岁以上的女教师每天可以晚到和早走半个 小时等。三是组织了妇女儿童纲要宣传月活动。
强化“两纲”宣传。
确定三月 和六月为妇女儿童纲要宣传月，各单位采取多种形式做好宣传工作， 强化全社会关心妇女工作的氛围。三、关心女教职工身心健康，丰富女教职工业余文化生活 一是关心女教职工家庭幸福。
今年全区进一步普及了“美在家庭”活 动。全区女教职工积极响应上级要求，因地制宜的开展活动，注重家 庭美德建设，促进了家庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高。
各级工会组织积极开展助贫帮困活动， 采取多种形式， 帮助家庭生活 困难的女教职工渡过难关。
二是关心女教职工身心健康。教育系统无强体力劳动、有毒场所、和 哺乳期禁忌从事的其他劳动。
各单位坚持每年两次组织妇科查体， 发 现问题及时治疗。女教职工在经期，单位不安排体力劳动。怀孕七个 月以上的女职工不安排从事夜班劳动。产前检查算作劳动时间。
三是丰富女职工业余文化生活。
各级教育工会定期举办女职工“庆三 八”拔河比赛、排球比赛、书画展等文体活动。在活动中，增进了女 职工间的相互了解，融洽了干群关系，增强了凝聚力和向心力，提高 了女教师身心健康水平。
18 年度，区教育局妇工委被区妇联授予区妇女工作先进单位称号。
二 00 五年一月十五日