县级文明单位申报材料
县级文明单位申报材料 拼搏团结树新风，再接再厉争先进 ——浙江隆中机械制造有限公司积极创建文明单位 浙江隆中机械制造有限公司创建于 1988 年（前身是玉环县空分机械厂），位于 玉环县城北工业区。
公司注册资本 4500 万元，拥有资产 9000 多万元，占地面 积 49564 平方米，建筑面积 30574 平方米，现有员工 350 人。主要生产摩托车 液压制动盘、汽车发动机气门挺柱、汽车刹车自动间隙调整臂。公司是中国最 大的两轮车制动盘生产企业之一，共有平盘、碟盘、浮动盘三大系列 600 多个 品种；公司生产的挺柱经鉴定质量达到国际同类产品先进水平；同时，公司还 是国内一家大批量生产自动刹车间隙调整臂的企业。
多年来，公司一直致力于创造卓越的国际品牌，以人品创造产品，零缺陷，不 断创新，朝着拥有自主知识产权的方向发展，追求客户更加满意。公司于 2003 年 10 月通过 ISO/TS16949：2002 质量体系认证，经浙江省科学技术厅认定为省 高新技术企业和省科技型中小型企业。公司曾获得了“全国安康杯优胜企 业”、省先进职工之家、先进党支部、浙江省团省委先进团委等荣誉称号。陈 素萍同志还荣获“全国劳动模范”、“浙江省劳动模范”和“全国五一劳动奖 章”等荣誉称号。
2004年销售收入 7100多万元， 2005年预计销售 1 亿元。
为了稳定企业员工队伍，加强精神文明建设，提高思想道德教育水平，进一步 贯彻落实县委县政府、城关办事处与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想， 公司采取积极措施，以人为本，努力实践“三个代表”重要思想，不断推进企 业思想道德建设，取得了一定效果。
一、 紧密团结，形成坚强有力的领导集体 为了继续加强企业员工的思想道德建设和精神文明建设，培养一支敬业爱岗的 团队，公司上下一心，紧密团结，为创建文明单位和和谐的工作学习、生活环 境而不懈努力。在创建过程中，本着以人为本的宗旨，紧紧抓住精神文明和思想道德建设的核 心，坚决围绕“三个代表”重要思想，团结在创建文明单位领导小组和思想政 治工作协调小组的周围。工作组的成员由党支部书记任组长，包括公司行政、党支部、工会、女工委、 团支部有关负责人，齐抓共管，共同推动思想道德建设向前发展。现在，共有 党支部、工会、团总支、女工委负责人、全体党员、公司行政、各部门、车间 负责人及车间班组长等思想政治工作员 40 名。在协调小组的引导下，一方面深 入了解员工思想动态，另一方面广开言路，集思广益，积极开展人才培养、员 工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育工作。在平时，员工之间工作上、生活 中偶尔出现一些小摩擦，影响到工作情绪，我们的工作员们及时地了解相关情 况，开展批评与自我批评，让他们在反思中稳定思想，努力工作。有时，公司 安排部分刚毕业的大中专学生在一线当工人，他们感到不理解，甚至想辞职另 谋高就。为此，我们的工作员积极地为他们讲解公司的用人理念以及当前公司 的发展方向，并帮助他们克服思想上的障碍，使能安心地工作，锻炼和提升解 决问题的能力。为了更好地服从和服务于企业经营，领导班子成员团结协作，开拓进取，以身 作则，深入员工队伍，了解基层需要，赢得了员工的信任。同时，公司也将精 神文明创建工作和检查考核制度化，作为部门和个人年终考评的重要依据，做 到目标明确、奖罚分明，措施有力，并将活动开展经常化。二、 稳定思想，拓展广阔的教育宣传阵地 由于玉环的海岛环境，缺水少电等因素影响，造成了员工的思想不稳定性，导 致人员流动性日趋明显。公司也充分地意识到这些问题的严重性。公司采取积 极的措施，一方面加强思想道德教育，稳定员工队伍；另一方面，积极拓展宣 传阵地，让员工参与说教活动。1、 以《隆中人》报为主阵地，加强企业文化宣传。截至今年八月份，《隆 中人》共出刊 16 期，收到稿件近 400 篇。这些稿件，大部分从工作实践出发， 贴近员工生活，受到员工的喜爱。或介绍经验，或交流情感，或反映员工心 声，或表达自己感受，或评头论足，或批评与自我批评。大家畅所欲言，积极 参与到企业文化建设之中。《隆中人》的成长，倍受公司领导及广大员工的重 视、关心。为了提高大家的写作水平和技巧，鼓励员工参与，公司组织了《新 闻写作技巧》等培训，以提高投稿积极性。现在，不断有员工加入到写作队伍 中来，收到了较好的效果。2、 利用“青工流动书屋”园地，吸引提高学习力。为了努力创建学习型组