篇一:《转正会议议程》
转正会议议程
1 会议主持进行会议流程宣读，介绍试用期员工管理相关规定
（1）新员工在试用期间，每个月由试用期员工写出本月的工作总结，指导人和部门经理根据实际情况作出综合鉴定，考核为合格者继续使用，考核为不合格者调岗或予以辞退，考核情况报人力资源部门备案。
（2）第五个月由试用期员工写出五个月的工作总结，填写《转正申请表》，指导人和部门经理根据员工近五个月来的综合表现作出评分和综合鉴定。
（3）在转正会议上将述职报告以PPT形式演示出来，由各部门领导和同事予以评定，考核合格后方可转正，考核不合格则予以辞退，考核情况报人力资源部门备案。
2简单介绍待转正员工情况后，会议议程如下
（1）李春梅个人述职及未来工作规划
（2）部门同事评价
（3）各部门主管评价及期望
（4）待转正员工个人表态
（5）评分
（6）会后由人事部对各评价结果进行汇总，并书面通知员工转正结果。
篇二:《员工转正讨论会》
试用员工转正讨论会会议纪要
会议时间 2011年11月7日 18:20～18:50
会议地点
参加人员
会议主题 关于***同志转正问题的讨论
会议记录内容
1、***同志于2011年8月1日入职，分配至工程技术部工作，担任土建工程师岗位。该同志认真参加了公司举行的新员工入职培训和公司企业文化等相关考试，并且取得了优异的成绩。该同志工作认真、踏实、务实，在较短的时间内，很快熟悉并适应了公司的各项规章制度和工作内容，能够主动、积极地完成领导安排的各项工作任务。
2、该同志严于律己，努力拼搏，诚信待人，忠于公司，服从工作调配，恪守公司制度和职业道德。
3、该同志工作积极性高、主动性强、责任心强，具有强烈的进取心。工作精心策划，狠抓落实，协调沟通能力强，能经常总结经验，进步特别明显。
4、该同志能克服困难，按目标计划全面完成工作任务；工作成果品质优良，工作紧张有序，并积极主动与同事分工协作；业务精通，及时进行工程各部质量检查、原材料检查、资料检查、样板验收、三层会验、图纸会审等工作，出色地完成工作任务。
会上，大家对***同志的表现进行了热烈讨论，对该同志的工作成绩给予很高的评价，大家通过讨论一致同意***同志转正。
***
2011年11月7日
篇三:《新员工转正大会开幕致辞》
新员工转正大会开幕致辞
各位同事们大家好！
首先我代表斯图曼的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！
欢迎你们加入我们这充满活力的团队，也真诚的祝贺你们成为斯图曼的一员！
斯图曼是一个企业，是一个家庭，是一种精神，是一种奋斗！在这个每一天都充满激情和活力的地方，有不少人在基层得到锻炼并逐步成为斯图曼员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献。他们永远会得到企业和社会的尊重。
斯图曼目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，需要一大批忠诚于企业、有责任感和创新精神、有团队合作意识和踏实作风的人才。你们的加入，为斯图曼的人才队伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力量，希望大家在新的岗位上，扎实工作，以饱满的热情和奋发有为的姿态迅速投入到工作中去，尽快适应岗位工作需要，在新的岗位上取得更加优异的成绩，早日成为承载公司梦想的栋梁之才！
当然，有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。斯图曼会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为斯图曼的发展做出贡献，只要你为斯图曼付出了长期的忠诚，那么，斯图曼就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉。
我们的生活总是离不开责任，责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好。而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。
同时，在工作中拥有创新的思维和创新的精神也是十分重要的。工作中的创新体现在企业的各个方面，各个领域。当然了，没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以，对你们来说，眼下最要紧的是学习，不断充实自己。争取成为一个有明确目标、有丰富的知识和技能、有较强的沟通和磋商能力、有团结合作的精神、突出的业绩以及较高的道德修养的全能型人才。
我希望每一位新同事能尽快地融入斯图曼，成为斯图曼密不可分的一分子，同时也希望您在斯图曼的工作能够胜任、愉快及满意。最后，我也热切地期望你们因斯图曼而自豪，斯图曼因你们而更精彩！谢谢大家！{新员工转正会议主题}.
现在，我宣布新员工转正大会正式开始！
篇四:《新员工座谈会方案》
试用期员工座谈会方案
一、主题“倾听新员工心声”；
二、目的了解新员工的思想动态，收集新员工所提出意见、建议、问题
并进行落实和总结，引导员工尽快融入岗位；
三、 对象2014年4月14号-6月10号新入职人员； 时间2014年7月17日 1530-1700
地点1号会议室（综合部旁）
四、 费用预算150元（例购买散装糖、水果如香蕉、荔枝、纯净水、
奖品等）；
五、 与会人员曾荣林、卢强胜、金鑫、黄平方、胡新开 六、 组织流程1、请人力资源部总监致欢迎词；
2、员工自我介绍。评定谁认识的人多。（评定123名） 3、发放小礼品{新员工转正会议主题}.
4、自由发言，员工畅谈试用期间的感受与收获，提出有关
意见和建议，管理负责人耐心解答；
5、评定感受较好员工。发放小礼品。陪听人员发言； 6、请企管部黄总总结讲话；
7、对此座谈会做好相关的纪录、收集座谈会问题点照相。
七、后附参加此次座谈会人员名单。
附件1具体组织流程
费用合计
篇五:《公司新员工转正发言稿》
我叫**，于2014年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我自2014年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下几点........................
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比 一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
篇六:《新员工转正主持词》
新员工转正会主持稿
一、开场
各位同事们下午好！ 我是***，很荣幸今天能够担任本次新员工转正大会的主持人，今天是一个很特别的日子，今天更是一个值得我们纪念的日子因为今天我们四名新员工正式以正式员工的身份加入我们***公司，我谨代表公司全体员工对各位的转正表示热烈的祝贺
***公司目前正处在一个高速发展的时期，一家企业要做强做大，需要一大批像你们一样四有青年哪四有呢？我觉得一个能够转正的员工至少是有理想、有责任感、有能力的、有团队合作意识各位认同吗，各位不用认同因为你们就是把掌声送给自己吧
二、领导致辞
你们的转正我相信有个人是由心的开心与欣慰，她一路见证着你们的努力，他一路见证着你们的成长，她一路见证着你们的付出，这个人就是冯董，那么接下来掌声有请冯董为我们讲讲话
记得上次站在转正会的上面我是以一个主持人的身份站在上面，我记得还清楚我很清楚我跟着一些转正的同事一起宣誓者，最后是说的是宣誓人谁谁，当等到我的时候，我是说的是未来三个月后转正***在此宣誓，三个月的前的宣誓，三个月的后实现，这或许是我对公司对自己的一份承诺，我经常告诉我自己的事许下的承诺欠下的债，既然承诺，这个债是一定要还的，我今天站在这边以提前转正来还，再次我好感谢的太多太多，首先感谢***领导的知遇之恩，其实***领导不姓*，他姓伯，因为他叫伯乐，再次感谢***领导2的耐心指导，没有他的指导也就没有我的进步，再次感谢同事的配合与支持，谢谢你们，我爱你们转正从黄色，到蓝色，不仅仅是颜色的改变，更是责任的改变，颜色的改变，意味着我需要承担的更多，颜色里面我最喜欢的是蓝色，蓝色意味着未来，意味梦想，也希望自己能够在神州鹰的未来能够实现自己的梦想，谢谢！
三、转正员工分享{新员工转正会议主题}.
三个月了，这三个月里我相信有有哭有笑，有苦有甜，我相信在座各位在这几个月期间或多或少都有一些感触，对公司，对同事，对未来，对梦想，那么接下来我们就每个人谈谈对公司，对同事对未来，对梦想一些感触吧
听了各位的分享我这三个月对各位而言都是一部心酸史，我觉得各位能够转正脸上都写满了不容易与辛苦，来彼此的一个握手告诉对方，你辛苦了，开始吧互相安慰把各位虽然累，但是这三个月有没有成长呢，如果有这些不容易与辛苦都是值得的，什么叫做好工作一是这份工作能不能带给我们成长，第二这份工作能够体现我们的价值，第三，当公司实现自己的梦想也能够顺便实现自己的梦想如果各位想要找一份安稳的朝九晚五的工作，那么可能这里就不适合你，但是你要找一个能够实现自己的梦想的一份事业，那么这里就挺适合你，我今晚各位能够记住两个日子，一个是你的入职日期，另外就是各位的转正的日期，因为这两个日子在这家公司都值得你去记住
四、换牌
好的，接下来是我们的换牌仪式，从黄色变蓝色，不仅仅是颜色的改变，更是身份的改变，角色的改变以及责任的改变，好的接下来叫道名字的请出列请***领导帮忙换牌，请***领导进行授牌{新员工转正会议主题}.
五、宣誓
谢谢***领导的祝福，再次掌声送给***领导，好的接下来我们进行庄严的转正宣誓环节，好的各位请起立，来跟我握紧拳头放在胸口，我喊开始的时候我们一起来宣誓
各位许下的承诺便是欠下的债，各位大声的告诉我说到的能不能做到呢
再次我也祝福各位今天你们以***公司为荣，明天***公司以你们为傲！好的我宣布本次新员工转正仪式圆满结束，谢谢各位！
篇七:《新员工入职转正发言》
转正申请{新员工转正会议主题}.
很高兴来到XX这个大家庭，来到这里已经三个月了，时日虽然不长，却是我成长和蜕变的关键， 在这里向一直帮助我、关心我的领导和同事表示深深地感谢。
还记得今年2月，我带着一身稚气，来到了恒远，如今在这个大家庭里，大家教会了我很多，学到了很多，也发现了自身的很多缺点，在不断地改正中一点点成熟起来。
在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、努力认真地完成好每一项领导交办的任务。大到组织筹备季度工作会议，小到筛选、修改新闻稿，每一个细小而琐碎的工作都充实着我的生活，忙碌而满足。但是由于自身能力、经验方面的不足、很多事情在处理方面都存在欠缺，我无助过、沮丧过、也抓狂过……每次接到新的工作任务时，我的心中都是充满胆怯，但是一路走来，我却发现，人都是逼出来的。就对于我自身而言，虽然在大学里面学的是新闻专业，但是说实在的我却从来没有写过通知通告，更没有写过领导发言稿，但是，难道就因为没写过，所以就有理由不写？一个人，如果不逼自己一把，永远不知道有没有能力把它做好。不断尝试自己没有做过的事情，并且努力把它做到最好，这是一种磨练，也更是一种成长，有时候，我们必须对自己狠一次，否则永远也活不出自己。虽然最后的结果不一定如预期的那样尽善尽美，但至少努力过，也未尝不是一种人生的历练。
回首三个月以来，我所做的大大小小的工作，虽说已经完成了，但是事后细细想来，发现自己很多时候的确花费了太多不必要的时间， 在如何提高工作效率和工作方法方面，我还需要进一步提升和学习。在今
后的工作中，我会谨记领导的工作总结、计划方针，把握自身工作的时间节点， 合理安排工作进度，以便达到最高效、最迅速的方式完成自己的工作，尽早能够独当一面。
看到公司的不断发展壮大，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，在公司这个大舞台展示自己，为公司的辉煌奉献自己的一份力量！
篇八:《新员工转正宣誓 誓词》
新员工转正宣誓 誓词
我自愿加入重庆兄弟连洁具有限公司，严格遵守公司的规章制度，认真履行员工的义务，团结拼搏，开拓创新，不懈努力，争创一流，与全体同仁同舟共济，为实现公司的腾飞而不断奋斗！
篇九:《新员工转正面谈》
新员工转正面谈
一、谈话目的
让员工发现自己在工作中的不足、今后工作方面的改进建议和希望，激励员工提高销售能力和欲望；
二、内容确定从“态度、知识、技能、发展”四个方面去考虑
1、对工作环境、出勤情况是否适应？是否热爱我们的产品？
2、和同事关系如何？所在团队合作是否满意？有什么地方的工作与同事没有配合好？喜欢独立工作还是协作？
3、是否明确本岗位的职责？（明确要做什么）
4、自我评价下自己主要工作成绩和不足？（那些方面还须提高？）
如是否积极去试穿我们的货品，知道学习陈列手册，与同事交流衣服的特点，相互交流销售技巧，每天是否积极、快乐的面对销售工作等。。。。。。
5、期间学到什么？感触如何？
6、你对公司相关制度有什么建议？在公司对各项制度遵守怎么样？
7、以后准备怎么把工作做好？如何提高自己的业绩？从哪方面入手？
调动自己学习和销售的积极性，主动去与客户交流，每天每周的工作计划
8、在公司的发展（岗位）的憧憬？
是否有向上发展的欲望和加以指引
三、谈话结果
根据表现作出评估结果，形成部门意见。{新员工转正会议主题}.
肯定和赞美
不足之处
改进计划
新员工面谈记录表
员工姓名 店铺 岗位 入职时间
工作肯定的成绩与优势
工作不足之处
改进计划措施
员工签名
日期 人事签名 日期
篇十:《新员工入职仪式方案》
员工入职仪式方案
一、主旨2012年新员工入职 欢迎仪式
二、目的加强员工对公司的了解，促进员工与员工之间、员工与部门领导之间的交流，让其了解公司的企业文化，加强其团队意识，更快的融入大统华这个大家庭。
三、时间2012年10月23日 四、地点宣城党校多功能厅（五楼） 五、人员全体员工（详见名单）； 六、组织者人力资源部 七、仪式流程
1、10月23日0800---08:20 员工进入会场（期间播放企业简介视频或播放背景音乐）； 2、08:20—08:27主持人报幕（会场纪律为保证仪式有序的进行，请大家遵守以下的会场纪律将手机调为震动或关机状态、请不要在会场内来回走动，保持安静、请不要在室内抽烟、请不要与他人交头接耳，大声喧哗，谢谢）； 3、08:30 仪式开始主持人致开场词及介绍领导； 4、08:40 领导发表讲话（事先确定各位领导的发言顺序）； 5、08:50 领导发表讲话；
6、09:00 员工代表发言（是否设置该环节？）
7、09:10 主持人介绍仪式之后安排情况、宣布欢迎仪式结束； 8、09:30 培训开始（中间休息20分钟）； 八、准备工作 （一）、分工准备
（二）、培训相关事宜准备
（三）其他准备工作
1、通知参加仪式人员2012年10月22日 2、所有所需物料采购到位； 九、费用
1、场地费1000元 2、保洁人员费用200元； 3、物料费用500元； 4、以上费用合计为1700元；
人力资源部 2012年10月20日