XX年人事工作总结
人事工作总结范文 XX 人事工作总结范文 1
时光荏苒，岁月匆匆， 20xx 年已然结束，迎来新的 20xx
年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向
公司的领导表示最衷心的感谢 ! 有你们的协助和理解才能使
我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使
我更好的完成各项工作任务。现将 20xx 年工作总结
一、人事行政及管理工作员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
2. 员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、
离职相关事宜。
及时建立新员工档案资料， 按公司分类存放，
以便查找。
办理社保及公积金。 3.
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为
公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为
公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保
险等相关事宜，保证员工自身利益。 ( 及时申报范文安、陈
向东工伤相关事宜 )
4. 员工劳动合同的签订及管理
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订
劳动合同， 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，
劳动合同的签订率达到 100%。每月定期查看各个分公司劳动
合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关
人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时
为到期员工签订合同。 20xx 年成都系统共签订劳动合同 170
份( 包含新老员工及各个岗位的劳动合同 ) 。将各个公司的劳
动合同分别存放并录入电脑及 T3 内做好合同登记存档。
5. 采购事宜
负责公司所有办公用品、 医用品、贡果及其它物品的采购。
严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准
则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。
6. 成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类
公告文件，并在 T3 内及时发布。及时整理公告文件并分类
存档管理，供相关人员查阅。
工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督 7.
促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。
8. 员工培训
给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员
工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责
人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程
安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。
9. 样品管理。
严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记
录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。
二、招聘事宜
20xx 年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络
做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷
新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，
希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统
共发布了 70 岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司
面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左
右( 包含已离职的 44 人 ) 。并到成都人才网及 58 同城上均做
了免费招聘版面，均不见成效。希望在未来的一年中，加强
网络招聘，为公司招聘的人才
三、 20xx 年工作计划
在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，
大胆 ; 加强管理， 改进服务 ; 深入调研， 掌握实情 ; 改进方法．探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，
为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将 20xx 年工作
计划汇报
1 、加强沟通，抓好招聘工作
随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重
中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需
要，20xx 年人事工作着手加大与各个部门沟通力度， 了解各
部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为
公司的市场化经营提供有力的保障。
2 、员工考勤管理。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
、员工入职、离职管理及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做
好离职员工社保、公积金的转出。、员工劳动合同的签订及管理 5
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 按时为新员工签订劳动合同。
6 、完善 20xx 年各类办公物品的采购工作走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品
要严把质量关。
总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质。
新的一年里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的相互配合支持下，在 20xx 年的工作中，提高一个新的台阶。
XX 人事工作总结范文 2
我于 11 月 22 日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞
逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们
的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职
两个月来的工作，做出如下总结 一、展馆相关事务 ( 助理
工作 ) 1 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务， 制作
培训课件，对讲解员进行相关培训。包括： -
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍 ;
2 与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日 ;
常事务．
开业前准备： 1) 每天提前到场查看当天的工作进展状况。
配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和
施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行 ;
3) 开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作 一、拓展招聘渠道 目前公司的招聘
渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉
睫。 1 目前入公司后，拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓
网，赶集网， 小鱼网， 百度网，闽南人才网， 新工作人才网。
以上招聘网站部分需要付费才能使用 ;
2 通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，
保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本 ;
对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作 1 发布招聘信息 对日常的招聘岗位进行
分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相
应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2 与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，
复试，招聘合适的人才。
3 建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了
满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简
历若干个件夹，储备有效的简历 60 几份。
在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师 ; 高级管理人员，如进出口财务经理 ; 对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前 , 有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作 1) 对专业对口，经验丰富，
设计能力较强的人员工资可相应提升 ;
2) 拓展招聘渠道，积极收集合适的简历 ;
3) 注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住
人才。