pmc转正工作总结
篇一：PMC转正工作总结
pmc主管工作总结
一、 XX年绩效指标完成情况
1、 月平均出货金额。在公司各部门的积极努力和大力 配合下，在总员工人数没有增加的情况下，大力提高生产效率和产能，使月平均出货金额 比去年提高%达到万美
金。
2、 及时出货率。及时出货率达到 98%以上，和去年相比 有10%勺提高。
3、 库存金额控制。12月份库存金额为 971万美金，实 现了控制在1200万美金以内的目
4、 安全生产。全年工厂没有发生任何重大安全事故， 只有2次300元以内的轻微安全事
故。
5、 客户投诉。全年也没有收到客户的重大投诉，较好 地实现了全年的品质目标。
二、 取得的成绩及主要工作事项 1、制度建设
1 ）对公司原有流程、制度进行修改、完善先对公司原 有的流程、制度进行自检，找出问题点，然后对流程、制度 进行修改。如新
规物料承认程序、品质异常责任判定管理制度等。
2） 建立新的流程、制度根据公司的发展需要，建立了 新的流程、制度，完成 30个左右。如konnoc优秀员工、
周质量标兵、重点控制工位评比管理制度、仓库抽盘小 组管理办法、打样物料采购补充规定、
财产盘点制度等。
3） 完善公司主管级以上人员绩效考核制度和人力资源 部一起，完善公司主管级以上人员绩效考核制度，明确绩效 考核内容，加强
考核结果应用。优化现有绩效考核指标，以提高大家的 工作积极性。
4） 建立公司主管级以上人员责任承诺制度 和人力资源
部一起，建立公司主管级以上人员责任承诺制度，以提高大
家的责任心和工
作积极性。
2、产品品质不断提升。通过建立车间 audit制度等方
式，不断改善产品中存在的问题，大大减少了我公司现在
产品中的问题，如模具问题、性能问题、可制造性问题、 零部件通用性问题，提高了直通率。
同时没有出现重大质量投诉事件，除 mexx移动电源的插头用错外。
3、提高电子电器部生产效率生产效率的提升主要从 4m1e五个方面入手进行改善。
1）人员方面 提高员工的士气，降低员工的流失率
（1） 提高员工作业的熟练度新员工刚来时，必须将其 安排在次要或易操作的岗位上，如要安排在重要岗位上（如 执
锡、测试、打螺钉、检验、装 pcba入壳等）必须经过
培训且合格后方可上岗。这样才不会给
新手造成工作上的压力，对品质和效率的影响也可降至 最低。完成时间：新员工到岗时
（2） 严格控制加班，保证员工有足够的休息时间人的 精力充沛与否与睡眠好坏有非常重要的关系（也会影响到一 个人的情绪），一个人应
保证其一天至少有 7小时的休息时间，（建议在正常情 况下宿舍准时12点熄灯且保安须检查
每个宿舍是否有人影响他人休息）作业时只有具有充沛 的精力和良好的心态才会创造更高的效率。
完成时间：建议人事部从即日起按照《宿舍管理制度》 由保安每日对各宿舍进行检查。
由人事经理组织人员对宿舍员工的作息情况每月进行
次左右的抽查。在控制晚上及星期天
加班时间，杜绝通宵加班在 12月份前得到充分改善。
（3）对员工进行适当的激励激励包括物质方面和精神 方面的，表现好的须及时进行奖励，表现不好的须进行口头 或
物质上的惩罚，不能让员工有一种做的好与不好一个样 的想法，并每月一次心态方面的培训。完成时间：每周进行 质量标兵、重点控制工位的评选，每月进行优秀员工的评选， 并给
予相应的物质和精神上的奖励和处罚，每月由人事部对 员工进行一次心态方面的培训。
2）机器方面 加强设备、工具、仪器的保养与维护，提 高其稼动率
（1） 对波峰焊、回流焊、贴片机等设备，技术员和操 作员必须随时关注其是否正常运行。
当其出现对效率和品质有重大影响的异常时，必须马上 处理。
（2） 对烙铁、测试仪器、测试架须做好日常的保养， 须经常检查其是否工作正常，不可
粗暴操作，做到谁使用谁负责。
（3） 购买100w大功率电烙铁用在五金、插头等焊接工
序，以提高生产效率。
3） 物料方面 保证物料的及时供应及来料的品质
（1） pmc、物料员必须按照生产计划保证所做机型的物 料准时供应到位，以减少因此造
成的待料等无效工时的浪费。
（2） 提高来料质量，减少挑选工时、提高直通率。现
阶段对紧急上线的特采物料由 iqc
主持安排其它部门的作业员到电子电器部或在 iqc处进
行全检，以减少电子电器部的额外工
作量。现阶段电子电器部非常忙，而其它生产部门相对 不忙。
4） 方法方面按照“一个流”作业，保证整个电子电器部 各拉的生产总平衡
（1） 坚持车间audit制度，发现问题点，并进行持续 改善。
（2） 对拉长进行绩效考核，提高拉长工作积极性。
（3） 对产量进行目标管理，每天制定相应产量目标并
让拉长进行确认，主管及时跟进完
成情况。
（4） 要求各拉长严格按照ie制定各生产线标准产能及 相应拉速，进行下拉生产，以保
证达到标准产能
（5）提高员工的作业技能，减少作业不良；减少电镀
等来料不良，提咼直通率。
（6） 通过完善生产计划、合理安排各线员工、利用 ie 技术，持续整个生产系统的平衡
率和生产效率，减少在制品的积压，提高产量。
（7） 加强订单清尾管理，减少在生产线的订单数量， 减少管理难度，提高清尾速度。
（8） 对拉长和作业员进行培训，提高员工的品质意识， 提高员工的自检、互检意识，要
求拉长和作业员准确掌握作业标准和作业要求，培养多 能工和多能拉长，提高拉长的管理水
平。
（9） 要求生产部对前三项不良提出改善对策进行改善。
（10） 提高生产计划的均衡性，减少作业员工作时间太 松太紧的状况，增加文化活动。
提高凝聚力，以降低员工流失率。
（11） 增加工单随工单，从贴片开始，一起跟到包装完 成，以管控各工序的完成数量。
（12） 拉长必须随时跟进生产线的生产，做到马上发现 问题就马上解决问题，将异常消
除在萌芽状态。
（13） 对各瓶颈工序使用熟练度非常高、做事积极、品
质意识强的优秀员工，并考虑能
否使用工装、工具改善瓶颈工序。
（14）加强对拉长和员工在管理技能、工作技能、 ie知
识、电子基础知识、品质知识等
方面的培训。
5）环境方面
（1） 做好现场的7s工作工作环境会影响到一个人的心 情，而心情会影响到工作效率，只有保证工作的安静、井
然有序才能保证员工作业的高效率。
（2） 加强员工的组织纪律性上班时间不允许员工干与 工作无关的事（除开必要的喝水、上洗手间等），不允许交 头接
耳，不允许随意走动，不允许东张西望，不允许坐姿东 倒西歪，不允许打手机等，以保证工
作的效率和品质。
3、 持续降低生产成本通过制定合理的生产计划和物料 需求计划，加强物料控制，改变以前错误的领料方式。
提高生产效率，持续降低生产成本，在工人人数没有增 加的情况下，完成的出货金额和以前
相比提高了 %足以说明生产效率得到了很大提升，生 产成本有了较大程度地下降。
4、 提升pmc部工作绩效
从我进入公司以来，主要采取以下对策来提高 pmc部门
的整体工作绩效及运作水平：
1） 调整组织结构，采购与 pmc分开为两个独立的部门， 设立交管职位，由pmc
主管兼任。
2） 对公司所有物料进行 a、b、c分类，对a、b类物料 进行重点管控。
3） 从erp系统中导出xx年1-8月份全部物料及成品的 使用数据及出货数据，对公司电
子物料及产品确定安全库存量、最高库存量、最低库存
量。
4） 要求研发部、财务部及时维护 bom资料。发现编码、
bom等错误，及时纠正。
5） 对文控中心的受控资料按客户代码进行彻底整理， 已经整理完毕，错误率大大减少。
以减少下错单次数。
6） 派一名实习生作为 pmc主管的助理，协助处理相关 事宜。
另派1名实习生进行仓库物料的抽盘 1个月以提高仓库
数据的准确性。
7） 提前做好人员储备工作，顺利完成了 3名新老pmc
的交接工作，使pmc部在人员变动
较大的情况下，保证了工作质量没有下降，反而有进
步地提升，保证了及时交货。
8） 要求所有me人员都必须建立自己的物料电子账，并 每天及时进行维护。
9） 要求me人员建立外购物料运作反馈表制度，并且将 近期急料信息提供给采购部，以
及时处理急料。
10） 建立和完善采购周期、物料检验周期、新规部品确 认周期、各产品的标准产能。
11） 要求pe建立完善生产计划，提高计划合理性、均 衡性，建立更准确合理的日计划。
改变了以前半个月太松而后半个月太忙的生产状况，使 整个月的生产更加均衡合理。
12） 处理电池、peb板、适配器等呆滞物料，降低库存 100多万元。
13） 严格控制a类、b类物料及所有电子物料请购，改 变以前错误的物料请购和领料方
式，及时消耗已有库存物料，以降低公司库存金额。从 我任职之后至少降低库存金额 150-200
万元。
14） pme人员培养。对 pme员工从知识、技能、态度三
个方面进行培训、教育，教导正
确的工作态度、理念和工作方法。现在
确的工作态度、理念和工作方法。现在 pmc员工工作热
情都比以前有较大提高，培养了一名
主管，3名新pmc工作更是非常积极、努力。
5、物料管理
）提高物料的及时齐套率通过制订合理的物料请购计 划、重点跟进不易采购的及易延误交期的物料、及时推动相
关部门改善物料及时供应问题等措施，外购物料的及时 到货率均有较大的提高。
）推动提高仓库账卡物一致率。 通过建立仓库物料
抽盘制度，pmc、财务部每天对仓库进行抽盘，并把每天、 每周、每月
的抽盘结果通报给仓库相关领导，以推动提高仓库账卡
物一致率，经过1个月的时间，在仓
库、pmc、财务部的共同努力下，从抽盘结果来看，仓 库账卡物一致率从刚开始的 75%左右提
高到95%左右。
）降低存货资金占用金额。在大家的努力下，存货资 金占用金额从8月份1500多万元下降到今年的11月份的971
万元左右，降低了 35%左右。具体改善对策如下：a）制 定呆滞物料处理计划，逐步处理呆滞物料。 b）建立日抽盘
制度，由财务、pmc、1名实习生组成日抽盘小组，发现仓库 问题点，及
时改善，提高仓库盘点准确率。
c）召集品质、pmc生 产等相关部门，花费 1个多月时间集中精力处理电池、 pcb 板、
适配器、包材等主要呆滞物料，降低库存 100多万元。
篇二：pmc转正报告转正心得报告
尊敬的领导
你好
本人于计划部工作近一年，五月提出晋升计划班长一 职，一各月过去了，现提出转正申
请。以下对本月工作一个简单的总结。
每天的生产协调会议，和物控核对所有物料倒料情
况，及部件的前制程 完成情况，统计分析配套订单，根据
订单交期，对产线排出次日或次三日可生产订单。
产线巡视，检验实际上线订单是否按计划实施，不
是，，立即了解原因， 不按计划做则提出警示。是按计划
进行则了解完成进度，评估完成时间点是否会影响出
货。
和各科室成品计划员、主管核对所有生产备料情况， 上线情况，完成进 度，爆出未按计划生产订单所欠物料， 并协调处理，跟进完成时间，所有一个月订单进
度必须要掌握心里有数， 有问题的想办法解决，去跟进，
去安排，去协调，解决不了的问题。
报告上级领导，再邮件发出知会相关人员
一天接的电话也是不尽其数，两个手机，一个座机，
电脑扣扣，手机扣 扣，邮件，全方位信息畅通。每天的工
作从上班到下班，一直做不完，有时候是真的早
上倒的水中午下班才记得喝，还是满的，过得很忙，但 是很充实，很有挑战性。琢磨着从各
科室如何得到最准的信息，一是各种报表，邮件：二是 计划员电话或会议了解；三是生产现
场巡视观看。评估真实交期，是否与接单给的交期是否 可以一致甚至提前。向生产告知出货
计划，出货时间，并回复他们所报出的生产异常（或欠 料或没单做）。
查阅成品库存报表、及时发现库存偏少或偏多产品。
及时做好缺货订单 的生产计划，库存过高的产品催促业务
出货。实施动态了解国内、电商和京东各个”帮
派”的订单情况，尽可能满足业务提出的一切要求。一 切为了销售！各种插单，各种提前交
货，尽一切的满足他们那么挑的嘴。有时候插单，产线 真的不好安排啊。？
总之，觉得每天的工作都是一个新的挑战，因为你永远 不知道产线明天将要报什么欠料。
什么异常。然而正是这种不平静，越能激发人的工作热 情。有事情要报告，有困难要克服。
当货柜都正常走出工厂的时候，心理踏实很多，回来继
续接着跟进另一个货柜。总觉得，做
生产计划是需要有很好的工作激情，要能很好的和同
事，和其他科室同事，主管，和业务都
要能很好的沟通。自己就像一个情报员，每天做着计划， 做着统计，做着分析，摇着一面大
旗。货柜出了，心理就踏实，就有成就感。我愿意随着 公司一起发展，和同事共处愉快，走向辉煌的明天，特此申 请计划班长转正申请，踏上高一层的平台，将兼负着更多的 责任和使命，我能做好，我
会做好，我也必须做好。谢谢领导的指导与肯定。计划
部：XXX
20XX-6-13篇三：pmc工作总结报告浙江宝德（中外合
资）工艺制品有限公司 zhejiang baode craftproductsco
Itd4月份pmc部工作总结报告第一、概述： 20XX年3月公
司成立pmc部门，pmc工作分生产计划与物料控制，生产计
戈U要突出计划的可执行性，即对公司人、机、料、品质 等多方面信息的整合，物料控制突出
物料计划的合理性，物料交货的准确性及时性。 公司
刚组建此部门，对 pmc工作来说是一个严峻的考验， pmc的 工作也是在结合公司的现况，摸索前进！对已往订单信息的掌握，新订单生产
的合理安排及所需物料的采购申请。
而这些工作都需要数据来配合完成（仓储的物料数据，
采购物料的交货数据，生产每日的完
成数据），而公司恰恰就是在数据管理上较弱，而每一
个环节的数据不准确都会导致 pmc工作
的失控，pmc的工作就是在这样一个数据不全， bom信
息不完善的情况运作！ 第二、工作总结
一、pmc部人员：部长、主管、文员各 1名，跟单、物 控各1名，共计5人。二、pmc
部表单运用状况三、4月各车间生产计划状况
四、 交货及时率
五、 部门目标值达成情况
月份计划编制合理性统计表 月份订单评审及时率统计
表月份部门建立公司主管级以上人员责任承诺制度
和人力资源部一起，建立公司主管级以上人员责任承诺 制度，以提高大家的责任心和工作积极性。
2、产品品质不断提升。
通过建立车间audit制度等方式，不断改善产品中存在 的问题，大大减少了我公司现在产品中的问题， 如模具问题、
性能问题、可制造性问题、零部件通用性问题，提高了直通 率，同时没有出现重大质量投诉事件，除 mexx移动电源的插头用错外。3、提高电子电器部生产效率
生产效率的提升主要从 4m1e五个方面入手进行改善。
1）人员方面 提高员工的士气，降低员工的流失率
（1） 提高员工作业的熟练度
新员工刚来时，必须将其安排在次要或易操作的岗位
上，如要安排在重要岗位上（如执锡、测试、打螺钉、检验、 装pcba入壳等）必须经过培训且合格后方可上岗。这样才 不会给新手造成工作上的压力，对品质和效率的影响也可降 至最低。
完成时间：新员工到岗时
（2） 严格控制加班，保证员工有足够的休息时间
人的精力充沛与否与睡眠好坏有非常重要的关系（也会
影响到一个人的情绪），一个人应保证其一天至少有 7小时
的休息时间，（建议在正常情况下宿舍准时 12点熄灯且保
安须检查每个宿舍是否有人影响他人休息）作业时只有具有 充沛的精力和良好的心态才会创造更高的效率。 完成时间：
建议人事部从即日起按照《宿舍管理制度》由保安每日对各 宿舍进行检查，由人事经理组织人员对宿舍员工的作息情况 每月进行2次左右的抽查。在控制晚上及星期天加班时间， 杜绝通宵加班在12月份前得到充分改善。
（3） 对员工进行适当的激励
激励包括物质方面和精神方面的，表现好的须及时进行 奖励，表现不好的须进行口头或物质上的惩罚，不能让员工 有一种做的好与不好一个样的想法，并每月一次心态方面的 培训。
完成时间：每周进行质量标兵、重点控制工位的评 选，每月进行优秀员工的评选，并给予相应的物质和精神上 的奖励和处罚，每月由人事部对员工进行一次心态方面的培 训。
2） 机器方面 加强设备、工具、仪器的保养与维护，提 高其稼动率
（1） 对波峰焊、回流焊、贴片机等设备，技术员和操 作员必须随时关注其是否正常运行，当其出现对效率和品质 有重大影响的异常时，必须马上处理。
（2） 对烙铁、测试仪器、测试架须做好日常的保养， 须经常检查其是否工作正常，不可粗暴操作，做到谁使用谁 负责。
（3） 购买100w大功率电烙铁用在五金、插头等焊接工 序，以提高生产效率。
3） 物料方面 保证物料的及时供应及来料的品质
（1）pmc、物料员必须按照生产计划保证所做机型的物 料准时供应到位，以减少因此造成的待料等无效工时的浪 费。（2）提高来料质量，减少挑选工时、提高直通率。现 阶段对紧急上线的特采物料由 iqc主持安排其它部门的作业
员到电子电器部或在iqc处进行全检，以减少电子电器部的 额外工作量。现阶段电子电器部非常忙，而其它生产部门相 对不忙。
4）方法方面按照“一个流”作业，保证整个电子电器部 各拉的生产总平衡
（1） 坚持车间audit制度，发现问题点，并进行持续 改善。
（2） 对拉长进行绩效考核，提高拉长工作积极性。
（3） 对产量进行目标管理，每天制定相应产量目标并 让拉长进行确认，主管及时跟进完成情况。
（4） 要求各拉长严格按照ie制定各生产线标准产能及 相应拉速，进行下拉生产，以保证达到标准产能。
（5） 提高员工的作业技能，减少作业不良；减少电镀 等来料不良，提高直通率。
（6） 通过完善生产计划、合理安排各线员工、利用 ie 技术，持续整个生产系统的平衡率和生产效率，减少在制品 的积压，提高产量。
（7） 加强订单清尾管理，减少在生产线的订单数量， 减少管理难度，提高清尾速度。
（8） 对拉长和作业员进行培训，提高员工的品质意识， 提高员工的自检、互检意识，要求拉长和作业员准确掌握作 业标准和作业要求，培养多能工和多能拉长，提高拉长的管 理水平。
（9） 要求生产部对前三项不良提出改善对策进行改善。
（10） 提高生产计划的均衡性，减少作业员工作时间太 松太紧的状况，增加文化活动，提高凝聚力，以降低员工流 失率。
（11） 增加工单随工单，从贴片开始，一起跟到包装完 成，以管控各工序的完成数量。
（12） 拉长必须随时跟进生产线的生产，做到马上发现 问题就马上解决问题，将异常消除在萌芽状态。
（13） 对各瓶颈工序使用熟练度非常高、做事积极、品 质意识强的优秀员工，并考虑能否使用工装、工具改善瓶颈 工序。
（14） 加强对拉长和员工在管理技能、工作技能、 ie知 识、电子基础知识、品质知识等方面的培训。
5）环境方面（1）做好现场的7s工作
工作环境会影响到一个人的心情，而心情会影响到工作 效率，只有保证工作的安静、井然有序才能保证员工作业的 高效率。
（2）加强员工的组织纪律性
上班时间不允许员工干与工作无关的事（除开必要的喝 水、上洗手间等），不允许交头接耳，不允许随意走动，不 允许东张西望，不允许坐姿东倒西歪，不允许打手机等，以 保证工作的效率和品质。
3、 持续降低生产成本
通过制定合理的生产计划和物料需求计划，加强物料控
制，改变以前错误的领料方式，提高生产效率，持续降低生 产成本，在工人人数没有增加的情况下，完成的出货金额和 以前相比提高了 %足以说明生产效率得到了很大提升，生 产成本有了较大程度地下降。
4、 提升pmc部工作绩效
从我进入公司以来，主要采取以下对策来提高 pmc部门
的整体工作绩效及运作水平：
1） 调整组织结构，采购与 pmc分开为两个独立的部门， 设立交管职位，由pmc主管兼任。
2） 对公司所有物料进行 a、b、c分类，对a、b类物料 进行重点管控。
3） 从erp系统中导出xx年1-8月份全部物料及成品的 使用数据及出货数据，对公司电子物料及产品确定安全库存
量、最高库存量、最低库存量。
4） 要求研发部、财务部及时维护 bom资料。发现编码、
bom等错误，及时纠正。
5） 对文控中心的受控资料按客户代码进行彻底整理，
已经整理完毕，错误率大大减少，以减少下错单次数。
6）派一名实习生作为 pmc主管的助理，协助处理相关
事宜，另派1名实习生进行仓库物料的抽盘 1个月以提高仓
库数据的准确性。
7） 提前做好人员储备工作，顺利完成了 3名新老pmc
的交接工作，使pmc部在人员变动较大的情况下，保证了工 作质量没有下降，反而有进一步地提升，保证了及时交货。
8） 要求所有me人员都必须建立自己的物料电子账，并 每天及时进行维护。9）要求me人员建立外购物料运作反馈 表制度，并且将近期急料信息提供给采购部，以及时处理急 料。
10） 建立和完善采购周期、物料检验周期、新规部品确 认周期、各产品的标准产能。
11） 要求pe建立完善生产计划，提高计划合理性、均 衡性，建立更准确合理的日计划，改变了以前半个月太松而 后半个月太忙的生产状况，使整个月的生产更加均衡合理。
12） 处理电池、peb板、适配器等呆滞物料，降低库存 100多万元。
13） 严格控制a类、b类物料及所有电子物料请购，改 变以前错误的物料请购和领料方式，及时消耗已有库存物
料，以降低公司库存金额。从我任职之后至少降低库存金额 150-200 万元。
14） pmc人员培养。对 pme员工从知识、技能、态度三
个方面进行培训、教育，教导正确的工作态度、理念和工作 方法。现在pmc员工工作热情都比以前有较大提高，培养了 一名主管，3名新pmc工作更是非常积极、努力。
5、物料管理
1） 提高物料的及时齐套率
通过制订合理的物料请购计划、重点跟进不易采购的及
易延误交期的物料、及时推动相关部门改善物料及时供应问
题等措施，外购物料的及时到货率均有较大的提高。
2） 推动提高仓库账卡物一致率。
通过建立仓库物料抽盘制度， pmc、财务部每天对仓库
进行抽盘，并把每天、每周、每月的抽盘结果通报给仓库相
关领导，以推动提高仓库账卡物一致率， 经过1个月的时间， 在仓库、pmc、财务部的共同努力下，从抽盘结果来看，仓 库账卡物一致率从刚开始的 75%左右提高到95%左右。
3） 降低存货资金占用金额。
在大家的努力下，存货资金占用金额从 8月份1500多 万元下降到今年的11月份的971万元左右，降低了 35%左右。
具体改善对策如下：
a） 制定呆滞物料处理计划，逐步处理呆滞物料。
b） 建立日抽盘制度，由财务、 pmc、1名实习生组成日
抽盘小组，发现仓库问题点，及时改善，提高仓库盘点准确
率。
c）召集品质、pmc、生产等相关部门，花费 1个多月时 间集中精力处理电池、pcb板、适配器、包材等主要呆滞物 料，降低库存100多万元。篇二：pmc转正报告
转正心得报告
尊敬的领导
你好
本人于计划部工作近一年，五月提出晋升计划班长一 职，一各月过去了，现提出转正申请。以下对本月工作一个 简单的总结。
每天的生产协调会议，和物控核对所有物料倒料情 况，及部件的前制程
完成情况，统计分析配套订单，根据订单交期，对产线 排出次日或次三日可生产订单。
产线巡视，检验实际上线订单是否按计划实施，不 是，，立即了解原因。
不按计划做则提出警示。是按计划进行则了解完成进 度，评估完成时间点是否会影响出货。
和各科室成品计划员、主管核对所有生产备料情况， 上线情况，完成进
度，爆出未按计划生产订单所欠物料，并协调处理，跟 进完成时间，所有一个月订单进度必须要掌握心里有数，有 问题的想办法解决，去跟进，去安排，去协调，解决不了的 问题，报告上级领导，再邮件发出知会相关人员
一天接的电话也是不尽其数，两个手机，一个座机，
电脑扣扣，手机扣
查阅成品库存报表、及时发现库存偏少或偏多产品。
及时做好缺货订单
的生产计划，库存过高的产品催促业务出货。实施动态 了解国内、电商和京东各个”帮派”的订单情况，尽可能满 足业务提出的一切要求。一切为了销售！各种插单，各种提 前交货，尽一切的满足他们那么挑的嘴。有时候插单，产线 真的不好安排啊。
.
总之，觉得每天的工作都是一个新的挑战，因为你永远 不知道产线明天将要报什么欠料，什么异常。然而正是这种 不平静，越能激发人的工作热情。有事情要报告，有困难要 克服。当货柜都正常走出工厂的时候，心理踏实很多，回来 继续接着跟进另一个货柜。总觉得，做生产计划是需要有很 好的工作激情，要能很好的和同事，和其他科室同事，主管， 和业务都要能很好的沟通。自己就像一个情报员，每天做着 计划，做着统计，做着分析，摇着一面大旗。货柜出了，心 理就踏实，就有成就感。
我愿意随着公司一起发展，和同事共处愉快，走向辉煌 的明天，特此申
请计划班长转正申请，踏上高一层的平台，将兼负着更 多的责任和使命，我能做好，我会做好，我也必须做好。谢 谢领导的指导与肯定。
计划部：XXX
20XX-6-13篇三：pmc主管工作总结
pmc主管工作总结-总结
[]一、20XX年绩效指标完成1、月平均出货金额，。在 各部门的积极努力和大力配合下，在总员工人数没有增加的 情况下，大力提高生产效率和产能，使月平均出货金额比去 年提高%达到万美金。2、及时出货率。及时出货率达到98% 以上，和去年相比有 10%勺提高。3、库存金额控制。12月
份库存金额为971万美金，实现了控制在 1200万美金以内 的目标。4、生产。全年没有发生任何重大安全事故，只有 2
次300元以内的轻微安全事故。
5、客户投诉。全年也没有收到客户的重大投诉，较好 地实现了全年的品质目标。 二、取得的成绩及主要事项 1、
制度建设1）对公司原有流程、制度进行修改、完善 先对公
司原有的流程、制度进行自检，找出问题点，然后对流程、 制度进行修改。如新规物料承认程序、品质异常判定制度等。
2）建立新的流程、制度根据公司的发展需要，建立了新的 流程、制度。
完成30个左右。如konnoc员工、周质量标兵、重点控
制工位评比管理制度、仓库抽盘小组管理办法、打样物料采
购补充规定、财产盘点制度等。 3）完善公司主管级以上人
员绩效制度和人力资源部一起，完善公司主管级以上人员绩 效考核制度，明确绩效考核内容，加强考核结果应用。优化 现有绩效考核指标，以提高大家的工作积极性。 4）建立公司
主管级以上人员责任制度和人力资源部一起，建立公司主管 级以上人员责任承诺制度，以提高大家的责任心和工作积极 性。2、产品品质不断提升。通过建立车间 audit制度等方
式，不断改善产品中存在的问题，大大减少了我公司现在产 品中的问题，如模具问题、性能问题、可制造性问题、零部 件通用性问题，提高了直通率，同时没有出现重大质量投诉 事件，除me20XX移动电源的插头用错外。 3、提高电子电器
部生产效率生产效率的提升主要从 4m1e五个方面入手进行
改善。1）人员方面 提高员工的士气，降低员工的流失率
（1）提高员工作业的熟练度新员工刚来时，必须将其安排 在次要或易操作的上，如要安排在重要岗位上（如执锡、测 试、打螺钉、检验、装 pcba入壳等）必须经过且合格后方
可上岗。这样才不会给新手造成工作上的压力，对品质和效 率的影响也可降至最低。完成：新员工到岗时（ 2）严格控
制加班，保证员工有足够的休息时间人的精力充沛与否与睡 眠好坏有非常重要的关系（也会影响到一的情绪），一个人 应保证其一天至少有 7小时的休息时间，（建议在正常情况 下宿舍准时12点熄灯且保安须检查每个宿舍是否有人影响
他人休息）作业时只有具有充沛的精力和良好的心态才会创 造更高的效率。完成时间：建议人事部从即日起按照《宿舍 管理制度》由保安每日对各宿舍进行检查，由人事经理组织 人员对宿舍员工的作息情况每月进行 2次左右的抽查。在控
制晚上及星期天加班时间，杜绝通宵加班在 12月份前得到
充分改善。（3）对员工进行适当的激励激励包括物质方面 和方面的，好的须及时进行奖励，表现不好的须进行口头或 物质上的惩罚，不能让员工有一种做的好与不好一个样的想 法，并每月一次心态方面的培训。完成时间：每周进行质量 标兵、重点控制工位的评选，每月进行优秀员工的评选，并 相应的物质和精神上的奖励和处罚，每月由人事部对员工进 行一次心态方面的培训。 2）机器方面 加强设备、工具、仪
器的保养与维护，提高其稼动率（ 1 ）对波峰焊、回流焊、
贴片机等设备，技术员和操作员必须随时关注其是否正常运 行，当其出现对效率和品质有重大影响的异常时，必须马上 处理。（2）对烙铁、测试仪器、测试架须做好日常的保养， 须经常检查其是否工作正常，不可粗暴操作，做到谁使用谁 负责。（3）购买100w大功率电烙铁用在五金、插头等焊接 工序，以提高生产效率。3）物料方面保证物料的及时供应 及来料的品质（1）pmc、物料员必须按照生产保证所做机型 的物料准时供应到位，以减少因此造成的待料等无效工时的 浪费。（2）提高来料质量，减少挑选工时、提高直通率。
现阶段对紧急上线的特采物料由 iqc安排其它部门的作业员
到电子电器部或在iqc处进行全检，以减少电子电器部的额 外工作量。现阶段电子电器部非常忙，而其它生产部门相对 不忙。4）方面按照“一个流”作业，保证整个电子电器部各 拉的生产总平衡（1）车间audit制度，发现问题点，并进 行持续改善。（2）对拉长进行绩效考核，提高拉长工作积 极性。（3）对产量进行目标管理，每天制定相应产量目标 并让拉长进行确认，主管及时跟进完成情况。（ 4）要求各
拉长严格按照ie制定各生产线标准产能及相应拉速，进行 下拉生产，以保证达到标准产能。（ 5）提高员工的作业技
能，减少作业不良；减少电镀等来料不良， 提高直通率。（6） 通过完善生产计划、合理安排各线员工、利用 ie技术，持
续整个生产系统的平衡率和生产效率，减少在制品的积压， 提高产量。（7）加强订单清尾管理，减少在生产线的订单 数量，减少管理难度，提高清尾速度。（ 8）对拉长和作业
员进行培训，提高员工的品质意识，提高员工的自检、互检 意识，要求拉长和作业员准确掌握作业标准和作业要求，培 养多能工和多能拉长，提高拉长的管理平。（ 9）要求生产
部对前三项不良提出改善对策进行改善。（ 10）提高生产计
划的均衡性，减少作业员工作时间太松太紧的状况，增加文 化，提高凝聚力，以降低员工流失率。