20XX年检察院侦查监督科政治思想工作汇
报
以人为本，抓好科室政治思想工作 ##区人民检察院侦查监督科现有干警四人， 肩负着辖区内所有刑侦部 门的审查逮捕、刑事立案监督、侦查活动监督三项职责，由于地处市 中区，刑事案件多，疑难案件多，我们以全市 1/10 的侦查监督干警 数，承担着全市近 1/3 的侦查监督工作任务。新的形势下，如何克服 人员少任务重的实际困难， 使干警保持坚定的政治方向， 顽强拼搏的 工作作风， 保障侦查监督工作健康深入发展， 是我们政治思想工作中 的一项严肃课题。近年来，我们按照“三个代表”重要思想的要求， 坚持“以人为本”的原则，既尊重人、信任人，又善于培养人、塑造 人；既关心人、帮助人，又积极理解人、 支持人；既激励人、鼓舞人， 又严格管理人、规范人，进一步增强全科干警的向心力、凝聚力和战 斗力，初步形成了以“团结拼搏、奉献向上”为主题的科室精神。通 过增强政治工作的针对性、实效性，创造性地开展政治思想工作，有 力地保障了侦查监督工作的健康发展，取得了显著成绩。
近几年来，我科所办案件的准确率均达到 100%，人均办案数量一直 位居全市第一位，在市院组织的量化考评中，连续三年荣获第一名， 连续三年被市院和本院授予“先进集体”荣誉称号， 被市院记三等功 一次，被市委、区政法委授予“人民满意的政法单位”、 市级优秀“青 少年维权岗”等荣誉称号。有 2 人次受到省级表彰， 6 人次受到市、 区级表彰。我们政治思想工作的主要做法是：一、学英模，抓教育学习，升华干警的思想境界 队伍是根本，素质是基础， 教育是先导。我们针对以往重业务轻思想 政治工作的不良倾向，狠抓了政治教育学习。首先，我们在“三个代 表”以及“强化法律监督， 维护公平正义， 服务加快发展”学习教育 活动中，实行统一学习与分散自觉学习相结合的方式， 严格要求干警， 保质保量地完成了学习任务， 并针对个人的实际情况提出了整改措施， 写出了学习心得，使干警们的世界观、人生观、价值观得到了升华和 提高。另外，我们还注意运用先进模范人物的事迹来教育干警，先后 组织干警学习了白云、牛玉儒、任长霞等同志的先进事迹，让干警对 照英模事迹查找自身存在的不足， 通过学习激发干警自身的高尚情感， 调动干警积极的内在动力， 使他们在学习英模人物中升华自己的思想 境界。由于我们的思想教育跟上了， 正确的政治观念在干警心中牢牢 扎下了根，才保证了繁重的业务任务的顺利完成。二、引导、培育正气，让公平正义成为每位干警的永恒追求 公正，是司法机关安身立命之本，是国家和人民对司法机关最基本、 最起码的要求。人民群众对司法机关的最大希望是什么？是司法公正。
人民群众对司法机关的最高要求是什么？还是司法公正。
为实现公正 执法的根本要求， 必须优化检察官的公正执法意识， 从思想上解决好 究竟代表谁的利益，为谁办案，为谁执法，为谁服务的问题，自觉抵 制各种不正之风和腐败现象的影响和侵蚀， 在思想上筑起一道牢固的 思想道德防线，不以权谋私、以案谋私，不滥用权力，自觉廉洁执法。
工作中我们注意引导培育科室正气，教育干警保持良好的道德操守、 高尚的人格形象，增强干警抵御腐朽思想侵蚀的能力。常言道：“勿 以善小而不为，勿以恶小而为之”，我们从平常的小事入手，注意培 养干警的正气与正义感，使每名干警都能自重、自省、自警、自励， 经受住权力、金钱、美色的考验，做到在拜金主义、享乐主义和极端 个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。干警把“堂堂正正做人， 清清白白做官， 勤勤恳恳做事”作为自己的行为准则， 把公平正义作 为自己永恒的追求，把做人民满意的检察官作为自己的最高目标。三、创造团结和谐的科室氛围， 让每位干警享受团结的快乐和集体的 关爱
每个人都希望得到别人的关心和尊重， 也都希望付出关爱去实现自己 的爱心，因此，我们把创造团结和谐的科室氛围做为科室政治思想的 重要组成部分，培养“团结是一种快乐，互助是一种美德”的理念， 强化团结意识，形成工作合力。作为一个集体，团结是干好工作的基 础，也只有干警齐心，工作才能出成绩。首先我们引导干警正确处理 好集体与个人的关系， 不断增强干警的集体荣誉感， 使干警牢固树立 “科兴我荣， 科衰我耻”的意识， 从而使干警把个人的荣辱和进步与 科室的荣辱和进步紧密联系在一起。
其次是注意工作方法， 时刻注意 绷紧团结这根弦，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。尤其 是科长要顾全大局， 带头讲团结，坦诚待人，以理服人，不拉帮结派， 不搞个人小圈子。实际工作中，由于我们每个人的性格不同，待人处 事的方式不同，工作中难免有磕磕碰碰，有时甚至争得面红耳赤，但 只要我们每个人都牢固树立团结的意识， 以大局为重， 就没有解决不 了的矛盾，就没有弥补不了的裂痕。也正是这样，工作中我们真正做 到了互相尊重，互相帮助， 有了问题共同研究解决，有了困难共同承 担，有了分歧求同存异，有了荣誉互相推让，把科室建成了一个团结 战斗的集体。四、讲拼博、比奉献，让干警在干事创业中走向成功 每个人都渴望成功， 每个人都希望得到社会的认可并实现自己的人生 价值。如何在平凡的侦查监督工作中实现自己的人生价值呢？我们在 工作中注意激发干警的拼博奉献精神， 让他们在干事创业中实现自己 的人生理想。为此，我们首先加强了对干警的职业道德教育，不断增 强干警做人民检察官的自豪感， 使干警明白， 尽管我们现在的工作条 件还不很完善，待遇还不高，但我们肩负的是庄严而神圣的使命，我 们从事的是令人尊敬的事业， 只要我们尽心尽责做一名人民满意的检 察官，同样会得到社会的认可和尊重，通过这种引导教育，使干警从 思想上萌发工作的动力， 树立甘于奉献的精神。
其次是加强了对干警 的人生价值观教育， 不断增强干警的进取心， 使干警明白“人生能有 几回搏”， 个人人生价值最重要的是体现在他的社会价值上， 碌碌无 为，沉溺于平庸的人生是廉价的人生， 从而增强干警在干事创业中实 现成功的欲望， 体验在平凡的岗位上实现成功的快乐， 树立起了积极 进取，敢于拼搏的精神。
我们还尤其注重发挥正副科长的模范带头作 用，科长与干警同甘共苦， 带头忘我拼搏。也正是这种感召力时时鼓 舞和鞭策着干警， 在科内形成了“有了担子争着挑， 有了工作抢着干” 的局面。李志进同志作为科室的业务骨干， 始终保持高昂地拼搏精神，18年全年办案 66件 136人，平均每两天就审查一名犯罪嫌疑人，长 期超负荷工作，而他却没有半句怨言，成为院里拼搏奉献的典型。五、建章立制，以制度规范干警的行为 近年来，我们以实现规范化管理为目标，不断完善管理机制，向规范 化管理要效率、要质量，使全科逐步走上了正规化、规范化、制度化 的管理轨道。
一是建立健全了竞争激励机制。
我们每年都制定年度岗 位目标考核细则，将各项工作任务量化、细化分解到人，定期进行考 核，以考核结果作为奖优罚劣、评先树优的依据，极大地调动了干警 的工作积极性。二是建立健全了工作、行为规范。我们针对以往存在 的执行办案程序不够严格， 干警言行有时不严肃的现象， 制定了侦查 监督工作规范和干警行为规范。
从工作的原则、 工作的每个环节和程 序到干警的日常言行进行了全面细致的规范， 使之成为干警开展工作 的依据和标准，保障干警依法执行公务，公正执法，文明执法，彻底 根除执法的随意性和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作 风。三是建立健全了监督制约机制。我们处在打击犯罪的前沿阵地， 容易成为被拉拢、被腐蚀的对象。经常是案子一到，说情的、请吃喝 的、送财物的就到。为增强干警的拒腐防变能力，我们在加强廉政教 育的同时，把落实“九条卡死”“六条禁令”“一案三卡”及各级党 委关于廉政建设的各项规定为重点， 从执行“禁酒令”抓起， 与每名 干警签订了廉洁自律承诺书。
同时我们还把监督管理措施延伸到了八 小时以外，实行了家庭走访谈心制度、家庭重大事情报告制度、征求 社会各界意见制度，构筑起了防腐拒变的“第二道防线”。几年来， 全科未发生一起违法违纪案件， 拒礼拒贿拒吃请更是不计其数。
侦查 监督科以过硬的作风，显著的成绩，良好的形象，赢得了干警的拥护 和领导的赞誉，成为区检察院的放心科室。