下面是小编为大家整理的国企公司党委领导班子上一2021年度党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况报告和民主生活会对照检查材料（精选文档）,供大家参考。
目 录 国企公司领导班子上一 2021 年度党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况报告 公司党委班子 2022 年度民主生活会对照检查材料 国企公司 领导班子上一 1 2021 年度 党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况报告 2022 年 1 月*日，按照*安排部署，*公司领导班子召开党史学习教育专题民主生活会。会上，公司领导班子对照带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取党史中正反两方面经验等 5 方面内容，紧密联系工作实际，共检视出 5 方面*项问题。一年来，*公司领导班子采取积极有效的措施加以整改，各项整改任务全面落实。现将相关情况报告如下：
一、针对运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践不足、抓基层党建工作不足等问题。
2022 年，公司党委把学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想摆在突出位置，严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组制度，组织“第一议题”学习*次，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神*项。坚持常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学思用贯通，知信行统一，提高了指导实践、推动工作的能力。召开年度党建工作会议，持续为加强和改进新时期党的建设提供经验借鉴和方法指导，持续用高 质量党建引领企业实现高质量发展。坚持大抓基层的鲜明导向，建立*个党建协作区，建成*级“*”*个、“*”*个。开展党组织书记培训班，落实党建“*”工作法，编印党建基础工作汇编，把好经验好做法标准化流程化，基层党组织战斗堡垒作用更加显著，基层党建工作更加有活力、更加高质量。
二、针对推动企业高质量发展的速度与目标要求不相适应、推动基层党建“三基本”建设还有差距、企业依法合规管理与高标准要求相比还有差距等问题。
公司党委科学研判、精准把握行业发展大势，明确了“打**”目标，科学统筹生产经营、安全环保、改革创新、党的建设等重点工作，取得了*、*优异工作成果，企业高质量发展呈现新气象、迈上新台阶。有力推进基层党建“三基本”建设，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。认真学习**，严格执行**方针，修订制度*项，梳理合规职责*项，授权程序更加规范，制度体系更加健全，企业依法合规管理迈上新台阶。
三、针对践行群众路线还不到位，落实人才强企工程、激发员工队伍活力力度不够等问题。
公司党委健全完善“我为群众办实事”长效机制，关心关注员工业余生活，开展*、*等文体活动，得到员工广泛好评。深化人才建设，对*名中层干部进行外部交流；突出年轻干部专业化配备，*级别干部中“80 后”增至*人，领导人员年龄结构更加优化，人才强企全面进步。推进技能大师工作站建设， 打造一线生产智库和创新平台；稳步推进*改革，加快推进技能人才队伍建设，鼓励员工参与各级别技能竞赛，生产序列“多岗通”人员达到*人，占比*，人才价值得到体现，员工队伍活力充分激发。
四、针对对员工的教育、管理和监督不够，准确识变、科学应变、主动求变的能力不强等问题。
公司党委有效运用岗位廉洁风险防控、个人行动计划、责任区督导、廉洁教育、约谈提醒等“第一种形态”，加强对员工的警示教育。深入开展违规吃喝专项纠治和“反围猎”专项行动，落实*项防控措施，积极构建“亲”“清”新型企商关系，严肃查处问责“重复发生、有章不循、突破底线”违纪行为。通过宣讲、讨论、实践等方式，深化形势教育，凝聚干事创业、砥砺奋进的合力。准确把握产业发展方向，在*领域不断跨越式发展，累计生产*产品*万吨，创效*亿元，企业在科学应变、主动求变中实现效益增长。
五、针对工作中还存在一定程度的形式主义、官僚主义，对强化干部监督考核、推动干部担当作为方面有差距等问题。
公司党委将做好会议统筹作为整改形式主义、官僚主义的有力抓手，每周公司级会议集中公开发布。合并召开*会和*会，严格控制会议时长；在疫情期间召开线上会议，提高会议效率。坚持把纪律和规矩挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，对于落实“两个责任”不力、违反中央八项规定精神的行为，一 律零容忍。高质量完成党委一届任期常规巡察和问题整改“回头看”全覆盖，真督实查促整改。公司党委班子带头履职尽责，带头担当作为，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
公司党委班子 2022 年度民主生活会对照检查材料 按照公司关于认真开好 2022 年度党员领导干部民主生活会的相关要求，**公司党委高度重视，会前，围绕这次民主生活会的主题，结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照《通知》要求深入查摆问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将有关情况报告如下：
一、上年度民主生活会整改措施落实情况 上年度班子查摆和收集到的问题意见*条，整改*条，全部完成整改。
（一）关于在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面的问题。整改落实情况：班子成员始终把加强党的政治建设摆在首要位置，全年通过“第一议题”学习制度和党委理论中心组学习两个载体，共开展学习*次，通过原原本本学习马克思主义经典著作，学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，不断巩固深化了党史学习教育成果，全体班子成员进一步增强了“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，践行“两个确立”。
（二）关于在带头牢记我们党是什么、要干什么这 个根。
本问题方面的问题。整改落实情况：公司党委始终坚持以“**”为遵循，通过运用先进的农业生产技术、坚持标准化管理以 及四方监督监管到位，大豆平均亩产**斤，预计亩效益**元；玉米平均亩产**斤，实现亩效益**元，产量效益均创历史新高。通过耕地面积增加、土地托管、粮食经营、盘活资产、产品加工等取得市场化收益****万元，打破土地外收入渠道单一瓶颈，在改革发展中开新局。
（三）关于在带头践行以人民为中心的发展思想方面的问题。整改落实情况：公司党委始终坚持人民立场和主体地位，把群众需要作为第一选择，召开了第*次党委书记对话会，为职工群众解决难题***余件。通过开展“走流程”，班子成员带头深入基层一线开展调研走访**次，为职工群众办好事办实事**件。
（四）关于在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面的问题。整改落实情况：严肃党内政治生活，班子成员指导基层党建联系点开展“主题党日”“三会一课”等活动**次。全年调整干部*次**人，进一步扩大干部交流空间，激发干部干事创业活力。开展专题培训学习*次，强化了班子成员的忧患意识和风险意识，助推公司高质量发展。
（五）关于在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方 面的问题。整改落实情况：坚持从公司党委做起，进一步发挥好党委牵头抓总作用，统揽全局，以上率下。严格落实党建 主体责任、主要领导第一责任人责任，定期召开会议*次专题研究部署全面从严治党、党风廉政建设等工作，把主体责任分解压实、落细落小。班子成员带头履行“一岗双责”职责，严格落实中央八项规定精神，真正把纪律和规矩挺在前面。
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（六）关于在意识形态工作方面的问题。整改落实情况：高度重视意识形态工作，通过公司微信公众号、各大网络报刊等平台和媒介发稿****篇，在中央、省台共播发新闻**条。层层传导压力，强化对理论宣传、舆情管控等方面的关注和监督。
二、2 2022 年度查摆出的主要问题 在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在践行“两个确立”的实践要求上存在差距。班子成员深知贯彻落实“两个确立”的重要意义，但存在急于先用党的理论创新来武装头脑，之后再指导分管干部运用新理论的误区，比如：在宣传“两个确立”过程中，领导职责发挥不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、不够充分。二是学用结合不紧密。比如：对“两个确立”的学习，规定动作多，自选动作少。特别是在用理论指 导实践中，有时引用的原理比较片面，没有很好地将思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透，存在学用脱节的现象。
在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在常学常新、真学真懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十大提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得还不够透彻，系统把握、学思践悟方面还存在短板和不足，未能做到融会贯通，在完整、准确、全面贯彻新发展理念上还存在差距。二是在学习的系统性和全面性上还有差距。普遍存在对自己分管工作中的热点、难点问题关注的多，对分管以外的政策、精神关注的少。学习的主动性不够强，特色、亮点工作少。
在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是高质量党建引领企业高质量发展作用发挥不明显。比如：基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出，党建与生产经营融合度不高，“**”工作开展还需打造示范点。二是党建理论研究不深入。虽然在公司级以上网络平台、报纸等宣传媒介上发表了党建工作经验做法，但未形成可推广、可复制的理论成果。
在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是宗旨意识还需强化。虽然已连续多年召开党委书记对话会，但面对面为群众解决急难愁盼问题的次数少。存在坐等上门多、主动问需少的现象。二是调研走访不深入。虽然班子成员都能够做到经常深入基层开展调研走访，但由于时间紧，大多数停留在听汇报、看典型较多，对群众中存在的深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转为工作实效。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是防范化解风险挑战能力不足。比如：一定程度上缺乏应对企业未来风险挑战的思路和具体措施，没有形成科学、系统的防范化解风险的长效机制。二是斗争意识有所弱化。缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任、敢啃硬骨头的进取心，没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险点，斗争意识和主动性有所衰减。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是党员教育管理抓的还不够紧。比如：对党员干部的教育管理偏松，重业务、轻党建的问题依然存在，对新的党规党纪学习不够，理解不深、认识不透。二是全面从严治党的责任链条拧的还不紧。主要是对党组织的政治功能发挥思考不够，投入精力不多，层层传导全面从严治党的责任和压力不够，对 下级党组织的党建要求时紧时松，在进一步推动党建工作与中心工作有机统一、深度融合方面还有差距。
（七）在带头落实意识形态方面。一是意识形态队伍建设还需加强。有的党员干部对意识形态工作的重要性和新时代新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，把意识形态工作看作是看不见摸不着的软任务，在认识上存在狭隘和局限。二是阵地建设不平衡。意识形态阵地管理有待进一步提级。比如：对新闻宣传阵地、文化教育场馆阵地、宣讲报告会阵地等管理，需进一步提升质量。
三、产生问题的原因 （一）政治理论学习不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统深入学习，学习质量不够高，学习不系统、不深入、不全面，常常是以用代学、现学现用，用新思想新理论新观点分析解决问题的本领还不够，对深刻把握“两个确立”，坚决做到“两个维护”，心怀“国之大者”、牢固“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面深刻内涵理解不深，特别是学习习近平总书记对两次垦区“特指性”重点指示批示精神学得不够深不够透，还没有做到内化于心外化于行，导致用科学理论指导工作实践能力还需进一步加强提高。
（二）深入调查研究不够。面对繁多的日常工作和发展难题，深入党员干部和基层职工群众中开展调查研究不够，对党员干部在改革发展中的需要和职工群众关心的民生问题了解不够深。因调查研究不充分，就不能真正了解实情，不能把存在的问题搞清楚，不能从根本上解决困难，导致对层出不穷的新情况新态势反映不够敏锐，对形势发展变化提出的新要求新挑战应对不够得力，对企业面临市场考验的新难题新课题解决不够充分。
（三）解放思想创新不够。面对企业化改革的新形势，能不断更新知识，学习理论，但在公司企业化改革、高质量发展中，还存在面对纷繁复杂的形势变化解放思想不够、创新意识不足等问题，不能完全从旧有的、习惯性的思维模式中走出来，以主动适应企业化、市场化需要，导致在企业管理、市场营销等方面创新力度不够。
（四）全面从严管党治党不够。坚持带头把纪律挺在前面的自觉性、主动性还不够坚决，对党员干部执行廉洁自律准则等方面提的要求多，但在如何增强他们的纪律规矩意识、增强防腐拒变思考的不多、拿出的办法还不够创新，没有把制度治本、思想治根与治标结合起来，没有把从严管党治党与经济发展结合起来，对一些党员干部从轻从宽对待，导致出现监管不到位、管党治党不够严问题。
四、下步整改措施和努力方向 （一）持之以恒加强理论学习，强化 党性修养。带头拥护“两个确立”，始终把政治建设摆在首位，全面提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把“两个确立”...