集团共青团工作专题调研报告
团体共青团工作专题调研报告
为贯彻落实***关于共青团工作重要指示精神，团中央要求各级团组织广泛展开大宣扬大调研活动，深入研究当代青年成长的新特点和新规律，大力推动团的组织和工作创新，不断提高团组织的吸引力和凝聚力。依照上级有关要求，团体团委以“提高团组织的吸引力和凝聚力”和“扩大团的工作有效覆盖”为主题展开专题调研，通过1线访问、面对面座谈、个别谈心、问卷调查等方式深入了解团青工作现状，在综合各份子公司团委调研成果的基础上，构成国电团体团青工作专题调研报告。现将相干情况报告以下：
1、调研基本情况 公司是+++为主的综合性团体，主要从事投资、建设、经营和管理，生产和销售，及煤炭、环保等相干产业的开发与管理。35周岁以下青年37035人，占员工总数的26.7%，团员18177人，占总人数的13.1%。
本次调研活动有3项任务，1是宣讲***关于共青团工作重要指示精神和团体公司155战略；2是掌握当前青年特点和思想脉搏；3是分析团组织吸引力和凝聚力现状及缘由，增进团的工作有效覆盖。团体团委现场调研活动自7月11日开始，8月14日结束，共展开5次基层调研，召开8场座谈会，与69名青年面对面交换，现场调研总时长15天。1家科技企业，深入车间、风场、宿舍和活动室，了解青年工作生活状态，听取青年意见和建议。各份子公司调研活动自7月初启动，8月底全部结束，共展开调研活动96场，与1200多名1线青年座谈交换。
调研活动依照统1流程进行。第1步，根据被调研企业情况设计有针对性的调查问卷，组织青年填写问卷；第2步，问卷统计结果分析，肯定现场调研重点；第3步，现场小范围谈心式座谈交换；第4步，个别谈话；第5步，构成当次调研报告。全部调研结束后，在综合份子公司调研报告基础上构成完全报告。
2、青年员工整体特点 1、受教育程度较高，专业基础较为扎实 最近几年来，各企业新入职员工显现高学历、高素质的特点，除部份风电企业有大专或职业学院毕业生外，大多数新入职员工均为本科或研究生学历，其中有1定比例是211重点院校毕业生。
2、工作态度积极，对职业发展充满期望 访谈及调查问卷反应，青年员工比较重视个人的职业发展，认为工作事迹是个人价值最直接的体现，努力工作是改变生活、创造价值、取得认可的主要途径，工作态度积极端正。83%的青年员工认为自己在企业中成长空间较大，58%的青年希望通过工作事迹取得岗位提升，成长欲望很强烈。
3、社会属性增强，对企业依赖性减弱 随着经济社会发展，青年个体正在从过去的“单位人”向“社会人”转化，“8小时以外”的生活需求靠市场解决，其他需求被社会满足，青年的企业属性弱了，社会属性增强。调研中接触的老团干反应，与过去计划经济时期相比，青年个体更加独立，自我意识更强，对企业的依赖性下降，企业对青年的动员引导难度加大。
4、生活压力逐渐增加，但心态比较乐观 随着年龄增长，青年员工来自婚恋、成家、子女教育、供养老人等方面的压力逐步增加，青年焦虑感有所增强。调查数据显示，93%的青年认为生活压力和烦恼来自“供养父母和子女教育”和“购房压力”，部份青年希望有公道的情感宣泄渠道，有心理疏导需求。同时调查也发现，青年人的心态积极乐观，在对现状评价时，认为“幸福”和“比较幸福”到达91%，感到“不幸福”的只有5%。
5、业余生活文娱化偏向明显，主动学习欲望不强烈 受当前影视、传媒、文艺等文娱化偏向影响，青年业余爱好广泛而分散，触及综艺、游戏、运动、购物等多方面，只有18% 的青年“有专1持久的业余爱好”。业余生活中文娱成份偏重，严肃的文化活动偏少，传统的“兴趣小组”、“学习小组”等活动对青年吸引力不强。浏览量不高，平均每一年读书不超过3本。74%的青年学习大多是为了“升职考试”、“技能比赛”、“获得执业资历证书”等缘由，还没有养成长时间坚持学习的习惯。
6、交换方式由现实转向虚拟,与人沟通能力减弱
青年员工的交换方式由过去的现实交换逐步转向虚拟网络，互联网、手机的使用频率和时间大大增加。调查中接触到的青年均会使用互联网（包括移动互联网）与人沟通交换，71%的青年认为互联网已成为个人主要沟通交换手段。虚拟交换以流行性的“轻内容”为主，也阅读、点赞、评论为主要方式，利用了大量碎片化业余时间，但同时也分散了注意力，对需要专注研究的“硬内容”关注不够，对人与人之间的现实交换意愿和能力有所削弱。