第一篇、加强人武部干部队伍建设的调查与思考
人武部廉洁谈话
加强人武部干部队伍建设的调査与思考 万方数据■内蒙古包头军分区政治委员刘二明 加强人武部建设核心在党委，关键在干部。近期，我们结合下部队检査帮 带等时机，对军分区所属人武部干部队伍建设情况作了一些调査与思考。总的 感到，当前人武部干部队伍整体是好的，多数同志思想稳定，尽职尽责，在本 职岗位上发挥了重要作用，但也有少数同志在精神状态、能力素质、工作标准 和纪律养成等方面存在一定的差距，需要认真研究和解决。一、问题表现 通过调査了解，我们认为，当前人武部干部主要 存在以下四个方面的问题一是进取精神退化，缺乏 干事创业的劲头。一些干部对武装工作的重要性认识 不够，感到人武部人少事杂、难有作为；有的责任心 不够强，安心不尽心，在职不尽职，思前途想后路， 没有把主要心思和精力放在干好工作上；有的对个人 发展进步信心不足，不同程度地存在“提升进步没多 大奔头”的想法。有的吃苦奉献精神淡化，从边防或 偏远单位进了城，只想在城里安顿好家属工作和小孩 上学，别无所求，熬年头、守摊子的现象比较普遍。
二是业务素质弱化，缺乏胜任岗位的本领。调査发 现，多数人武部干部存有不懂不会的问题，能够熟练 掌握本职业务的仅占39%，特别是对专业性较强的业 务，大多是一知半解、现学现卖。有的军事干部不会 组织训练，有的政工干部搞不了教育，有的后勤干部 不熟悉后勤业务。想武装、抓武装、强武装的自觉性 不够，尤其是对新形势下如何加强后备力量建设思考 不多，研究不够。三是工作标准虚化，缺乏务实创新 的作风。有的不是把工作出色作为追求，而是把工作 出手作为目的，干工作、办事情只求过得去，不求过 得硬，缺乏精品和一流意识；有的因循守旧，思想保 守，不愿意研究新情况，解决新问题，对一些领导关 ?4 (S防2013年第2期 注，容易出名挂号的事比较重视，对一些打基础、利 长远、见效慢的工作关注不够；有的自甘落后，工作 推一推动一动，甚至把弄虚作假应付当作能力和本 事，抓一件是一件，干一件成一件的务实作风比较缺 失。四是自我要求“软化”，时有不遵规守纪现象。
个别干部到人武部工作后，总想喘口气、松把劲，甚 至想好好放松一下，把自己混同于普通百姓，游离于 条令条例和规章制度的约束之外。有的言行过格，说 话办事不分场合地点、不顾身分形象；有的爱好过 线，贪图享乐，追求所谓的潇洒，出入一些不该去的 娱乐场所；有的交往过滥，“交有用的、傍有钱的、 靠有权的”、甚至与一些不三不四、身分不明的人称 兄道弟、拉拉扯扯。种种现象，都有损部队干部在人 民群众中的良好形象。
二、原因剖析 问题的存在，既有客观原因，也有主观因素，归 结起来主要有以下五个方面一是教育欠账，思想引 导跟不上。调査了解到，有的单位平时很少有针对性 地对干部进行思想教育，政治理论学习也很少幵展， 即使召开民主生活会也只是走走过场；有的单位领导 平时疲于应付具体事务，疏于同干部交心通气，对干 部思想把不准、情绪摸不透；有的领导班子责任心不
强、怕得罪人，对干部该教育的不教育，该引导的不 引导，致使部分干部党性有所弱化，活力有所下降。
二是发展受限，干部晋升渠道窄。问卷调査75名人 武部干部，有38名干部认为到人武部工作，个人发 展进步受到了限制和影响，占调查人数的49%;有 14名干部对“到了武装部，别想再进步”这句话表 示认同，占调査人数的12%。以我们分区为例，18 名人武部主官从野战部队、边防部队和上级机关交流 来的有16名，占89%。客观地讲，受编制体制、工 作性质的影响和政策因素的制约，人武部干部特别是 人武部主官得到提拔的机会很少，交流是入口、转业 是出口的现象客观存在。三是帮带滞后，能力素质提 升慢。近年来，各级在干部培训方面，针对作战部队 的多、人武系统的少，领导干部的多、一般干部的 少，特别是人武部的一般干部很少有机会参加军分区 以上的集中培训。个别干部对自己要求不高或者学习 态度不端正，学习缺乏自觉性、针对性，造成个别干 部思想观念、知识层次、实际能力跟不上形势发展和 岗位要求，干部队伍整体素质不高。四是激励缺失， 创争氛围不浓厚。调査分析感到，多数同志认为人武 部工作相对轻松、舒适，觉得可以歇歇脚了，不求有 功，但求无过，只要平平稳稳不出事就是成绩，争先 进、创一流的意识不强。部分干部“比赶超”的意识 不强，对单位建设出特色、出亮点、出成果不是很看 重，普遍缺少集体荣誉感。特别是在个别相对后进单 位工作的干部，缺少一种改变落后面貌、干出一番事 业的态度和干劲。五是监管不力，规章制度难落实。
一些人武部党委组织生活制度不落实，开展组织生活 不经常，不知道党管干部为什么管、管什么、怎么 管。有的单位人情大于原则，对干部满足于工作干得 差不多，言行上不出大格就行。还有的只管营区内， 不管营区外；只管工作，不管思想；只管一曰三餐， 不管交往活动；甚至“好人”思想严重，上面不点， 下面就不管，个别时候还帮忙打马虎眼。
三、对策思考
我们感到，抓好人武部干部队伍建设，应重点做 好以下四个方面的工作
一是联系实际抓教育，不断打牢思想基础。在普 遍抓好创新理论武装的基础上，大力开展武装工作职能使命教育，教育广大干部充分认清武装工作的地位 作用，破除“人武工作难有作为”的认识，树立干人 武工作大有作为、大有奔头的思想和热爱武装、建功 武装的敬业精神。要广泛幵展谈心交心活动，有针对 性地做好经常性思想工作，通过敞开心扉，讲真话、 述实情，交流思想、沟通感情，增进了解和理解，进 一步融洽内部关系。组织干部认真学习胡主席关于 增强干部事业心责任感一系列重要论述，切实纠正 “盯着位置干工作”的认识偏差，对照“参加革命是 为了什么？当干部应该做些什么？将来身后应该留点 什么”进行反省，清扫思想上的灰尘，把暮气换成朝 气。扎实开展“正确对待事业、正确对待职务、正确 对待进步、正确对待得失”专项教育活动，引导广大 干部牟固树立正确的事业观、政绩观，不断强化“爱 岗敬业、无私奉献”的思想意识。同时，要搞好人文 关怀，积极帮困解难，对涉及人武部干部切身利益的 实际困难和问题，力所能及地给予关心照顾，让其时 刻感受组织的温暖，激励他们把更多的心思和精力放 在干好本职工作上，以高度的事业心和责任感争创一 流工作业绩。
二是多种方式抓帮带，扎实提高能力素质。以创 建学习型班子、学习型机关为抓手，采取岗位自学、 组织抓学、领导讲学、定期考学、以比促学的方法， 突出抓好人武工作和民兵预备役建设相关政策、制度 和知识的学习，着力解决一些干部基本功不扎实和不 懂不会的问题。坚持把在职培训作为提升人武部干部 能力素质的主渠道，充分利用军地资源，采取集中办 班、以会代训、座谈研讨等形式，提高业务能力。
要充分发挥省军区教导大队培训人武部干部的作用，
3 ~ 5年一个周期，有计划、有步骤地搞好院校培训。
同时，建立和完善结对帮扶机制，采取以老带新、以 强带弱、结对互学、互帮互教的方法，通过面对面地 帮、手把手地带，切实补齐能力短板，提升工
作标 准，提高工作效率。注重把实践作为提高人武部干部 能力素质的平台，通过参与中心工作、参加地方建设. 和应急维稳等时机，放手锻炼干部，大胆使用干部， 通过交任务、压担子，引导他们在实践中长本领，在 工作中长才干，真正成为人武工作的行家里手。
三是多措并举抓激励，着力发掘内在动力。广泛 开展创建先进人武部、争当一对好主官和“立足岗
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位、建功武装”实践活动，大力宣扬立足本职、发 奋工作、实绩突出的典型事迹和先进个人，使大家 学有榜样、赶有目标。针对人武部工作覆盖面宽、弹 性大、标准容易降低的实际，把不同层面、不同岗位 干部的工作标准进行梳理，明确量化细则，结合大型 活动、年终考核和干部双考等时机，对干部实行综合 考评，以振奋精神状态。按照德才兼备的标准，坚持 公平、公正、公开原则，大胆起用、重奖能力素质好 的优秀人才，形成正确的用人导向。对那些有发展潜 力、成绩突出、群众公认的优秀干部，要打破论资排 辈的习惯做法，优先送学深造，优先提拔使用，做到 “想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给地 位”；对那些精神状态不好，工作平庸，甚至守摊 .子、混曰子、无所作为的干部，不能“既占位置，又 得实惠”。要用好用活现行干部政策，积极推行“机 关干部下基层、边远县城干部进城区、城区干部到边 远县城”交叉任职等制度，使长期在艰苦偏远地区工 作的优秀干部有盼头，中心城区工作的干部有压力。
要采取谈话诫勉、安排转业、提前免职等鞭策措施， 真正达到奖勤罚懒、奖优罚劣，激励先进、鞭策后进 的目的。
四是依法从严抓管理，切实加强纪律约束。人武 部系统是军队在地方的窗口，干部形象
直接代表军队形象。要狼抓条令条例和规章制度的学习教育，坚持 用制度的“刚性”管好干部行为的随意性。把上级有 关管理规定、作战部队的管理经验同人武部的实际结 合起来，制定
出宽严适度、原则性与灵活性相统一的 有效管理办法，着力纠治日常管理不严格、四个秩序 不正规、规章制度不落实、军容风纪不严整、执行 命令不坚决等倾向性问题。对不易落实和容易出现反 复的问题，坚持天天抓、反复抓、抓反复，自觉做到 问题不解决不撒手。采取家访、
座谈和汇报等形式， 了解干部八小时以外的活动情况，通过建立部队、家 庭、社会“三位一
体”的管理网络，采用落实管理责 任促、发动家庭亲友管和借助地方力量帮的方法，加 强干
部的动态管理。充分发挥组织管控作用，抓好民 主生活会、过双重组织生活、述职述廉、谈话诫勉等 制度的落实，形成齐抓共管的良好局面；坚持从严治 官，上级主官负责管好下级主官，定期或不定期打固 定电话检査其在位情况，对个别自身要求不严，行为 举止不端的“触线”、“闯灯”干部，该批评的要 严肃批评，该制止的要坚决制止，该处理的要严肃 处理，决不姑
息迁就，用党纪党规和严明纪律进行约 束，切实提高人武部干部遵章守纪的自觉性。
第二篇、2014军转快讯;做一名廉洁公正的基层干部
人武部廉洁谈话
2014公安现役考试备考之申论热点
做一名廉洁公正的基层干部
【背景链接】
案例1
杨永廷当政委八年，任县委常委四年，他始终严格要求自己，不拿权力做交易，不用原则送人情。多年来，他共送走1197个新兵，没收过一分钱，没吃过一顿人情饭，人武部廉洁征兵的做法在省军区作了介绍。他的电话多了，说情的多了，也有揣着信封找上门来的，都被他以“按政绩、看能力”的原则挡了回去。
案例2
张勇，男，汉族，绵阳市游仙区人，1975年3月出生，1996年5月加入中国共产党，2010年12月担任绵阳市游仙区魏城镇铁炉村党支部书记。曾获“四川省创先争优优秀共产党员”、“四川省第三届道德模范”、“四川好人”、“感动绵阳十大人物”等荣誉称号。2013年11月7日，张勇同志由于操劳过度，导致肝病恶化，经抢救无效去世，年仅38岁。张勇同志在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。
【时评分析】人武部廉洁谈话
清正廉洁是中国共产党最宝贵的精神品质，是我们党的优良传统，也是基层领导干部为政之德的内在要求。基层干部是是我们党密切联系群众的桥头堡，是我们党面向群众的一面窗口。坚决惩治和有效预防腐败，是保持党的纯洁性的必然要求，也是我们必须始终抓好的重大政治任务。尤其是基层领导干部，更要守住清正廉洁的底线。
基层党的干部要政治清醒。增强立场坚定性，提高政治敏锐性，维护纪律严肃性，保持共产党人纯洁性。共产党人的世界观和人生观，是把实现共产主义作为自己的伟大理想，以全心全意为人民谋利益作为自己的人生最崇高的追求。
基层党员干部要正气在身。做人要正派，自觉遵守廉洁自律的各项规定，秉公用权、刚正不阿;办事要公正，按规律办事，按规矩办事，按原则办事，一切
第三篇、逾越纪律底线
人武部廉洁谈话人武部廉洁谈话
逾越纪律底线，坠入腐败深渊
——江西省上栗县人大常委会原主任杨光明违纪问题剖析
杨光明，江西省上栗县人，1954年出生，曾参加过南疆自卫反击战，立三等功1次；1980年5月至1986年5月任宁都县人武部参谋，立三等功1次。此后，历任上栗区人武部长、安源区政法委书记等职，2003年1月任上栗县人大常委会党组书记、主任。
杨光明军人出身，应该最清楚纪律的重要性，然而，他知纪违纪，严重违反组织纪律，在县人大代表选举中违反规定，视人大代表资格为“摇钱树”；严重违反廉洁纪律，收受贿赂、违规投资获利。
杨光明，这位荣立过战功的功臣，战争时期没有倒在枪林弹雨下，和平时期却倒在了“糖衣炮弹”下。他的腐化堕落令人唏嘘不已。
“小蛀虫”引出 “大硕鼠”
在江西萍乡，近几年对杨光明的各类信访举报一直不断，但每次都因无法查实不了了之。出于对干部的关心和爱护，萍乡市纪委领导多次对杨光明进行谈话提醒，但收效甚微。
真正让办案人员“锁定”杨光明，是一次查办案件的意外收获。
2011年12月，萍乡市纪委查处了上栗县某镇一名党委书记的违纪问题。在调查过程中，该镇党委书记陆续交代出杨光明的一些违纪问题。在这只“小蛀虫”的背后，是不是藏着杨光明这只“大硕鼠”？办案人员在心里画了个大大的问号，决定继续追查下去。
然而，对杨光明的调查却并不顺利。直到2013年6月，杨光明的侄子杨林在招投标中“无往不利”，才让杨光明露出了“狐狸尾巴”。
这一年，萍乡市在小农水利项目专项检查中，发现了一个反常现象上栗县鑫胜预制厂——这个名不见经传的小厂竟然承揽了上栗县2009年至2012年所有小农水利项目的U型槽业务，工程总量多达2000余万元。事出反常必有妖。经过办案人员深入调查，真相逐渐浮出水面。
杨林，表面是上栗县鑫胜预制厂厂长，实际上却是一名从未经过商的厨师。此外，杨林还有一个重要的身份——他是杨光明的侄子，两人感情颇深！而经过不懈努力，办案人员发现，鑫胜预制厂每年的利润都有一半进入了杨光明的腰包。
杨林与杨光明非同寻常的关系，杨林工厂非同寻常的中标能力，工厂利润非同寻常的去向终于，串起来的利益链条将躲在暗处的杨光明“拉”了出来。
杨光明，这位潜藏已久的“大硕鼠”，其严重违纪涉嫌违法的相关问题终于
无所遁形。
严重破坏选举制度，视人大代表资格为“摇钱树”
俗话说“靠山吃山，靠水吃水，靠着阎王吃小鬼。”这句话在杨光明身上体现得淋漓尽致。经办案人员查实，杨光明自担任上栗县人大常委会主任以来，严重破坏选举制度，把县人大代表选举“经营”得风生水起，大发选举财。
每到换届选举时，一些财大气粗的老板都对人大代表资格“垂涎三尺”。杨光明抓住了这一点，严重违反组织纪律，在选举中大搞权钱交易。
首先，杨光明先抛出“诱饵”，他放出风声——县人大准备广泛吸收党外人士、个体老板。
听到风声的老板们，马上明白了要害所在。一时间，各色人等纷纷向杨光明奉上红包，少则五千元、一万元，多则几万元甚至十几万元，杨光明一一笑纳，并许下承诺。其后不久，送上钱的老板们果然“顺利”当选县人大代表。人武部廉洁谈话
只是，这些老板们并不知道，当选只是个开始。杨光明并不满足他们这点“回馈”，紧接着又祭出新招或者暗示要“入股”他们的企业，与其合伙经商；或者以借款给老板的名义获取高额利息，坐享巨额收益。
杨光明严重违反组织纪律，把人大代表选举当成了“摇钱树”，对外明码标价，唯钱选人。在上栗，一个时期，不管是什么人，只要出得起钱，都能当上人大代表，影响十分恶劣。
杨光明沉迷于此，丝毫不觉得有什么不妥。横行乡里的柳某因为有钱，公开与杨光明称兄道弟，并在杨光明的运作下“脱颖而出”，顺利地当选县人大常委会委员。杨光明也得到了丰厚的回报，短短几年，他在柳某的煤矿以投资入股或借款获息等形式获利80余万元。
利欲熏心，严重违反廉洁纪律
杨光明底线失守，利用一切机会“发家致富”，除了在人大代表选举中获利颇丰，他还严重违反廉洁纪律，到处“撒网”。
2003年1月，杨光明刚刚从安源区调任至上栗县任人大常委会主任。他在本职工作之余，还“积极”招商引资，为上栗县的经济发展“发光、发热”——凡他经手引进的项目都要雁过拔毛，分上一杯羹，才肯罢手。
2003年，上栗县人大引进了一个民办中学——上栗二中（后转为公立中学）的投资项目，项目甫一启动，就被杨光明和妻子盯上了。杨光明看好其中的利润回报，便安排妻子和他人合伙承办上栗二中。学校运营没多久，杨光明找来一名投资人，权衡轻重后，将学校的股份全部转让给这个投资商。这么一倒腾，杨光明轻而易举地获得了翻倍的回报。
尝到甜头后，杨光明更是一发不可收拾。2004年，他引进上栗县人大培训
中心项目，由开发商刘某承揽，杨光明垂涎于该项目的巨大收益，多次向刘某暗示要入股。碍于杨光明手中的权力，刘某提出向杨光明“借”20万元，并许下三年翻番的承诺。2006年，刘某经营遇阻，杨光明眼见着自己“借”出去的钱有可能打水漂，心急如焚，赶紧让妻子上门讨债。刘某无奈，只好用一套公寓房抵消了“债务”。不久，刘某的资金盘活，杨光明又连本带利从刘某处索要了30万元。
在杨光明的敛财过程中，杨林成为了他的“马前卒”。早在2006年杨林开办餐馆时，就主动提出让杨光明无偿持有餐馆三分之一的股份，杨光明坦然受之，并利用其职务便利，帮杨林招揽生意。两人经过3年“愉快合作”后，杨林得到了杨光明的充分信赖。这才有了两人成立鑫胜预制厂，谋取小农水利项目的U型槽业务的丑行。
办案人员介绍，杨光明利欲熏心，视纪律如无物，为了敛财无孔不入，他涉足煤矿、土地、房地产、加油站、工程建筑、小额贷款等行业领域，直接或间接的投资项目多达20余个！
?执纪者说人武部廉洁谈话
杨光明最终倒在了他千方百计聚敛的财富面前，到头来不过当了个“财物保管员”。他违纪所得的财富，没有变成他计划中的退休“养老金”、生活“保险金”，反而成为送他入狱的铁证。他的腐化堕落，教训深刻。
——慎权。杨光明接受调查后，曾向办案人员吐露心声“过去几十年是为别人活的，后来就觉得，有权不用，过期作废，现在到了该为自己活一把的时候了。”杨光明在上栗县担任领导干部十多年，经历了五位县委书记和县长，自恃年纪大、资历老，而且工作中各方面的支持多、监督少，对权力这把“双刃剑”早就失去警惕，为一己私利，居然严重违反组织纪律，把人大代表选举当成了“摇钱树”，对外明码标价，唯钱选人，造成了极其恶劣的影响。
——慎微。分析杨光明的蜕变过程我们不难发现，他的腐化堕落是从不注意小事小节开始的。杨光明在忏悔时谈到，早期对大额财物很警惕，但对于小额礼金、礼品，一直当作正常的“人情往来”，没有过多抵制。他就像温水里的青蛙，底线沦丧还不自知。千里之堤，溃于蚁穴。杨光明的落马，再次表明将纪律和规矩挺在前面的极端重要性，党员干部当慎始慎微，警醒起来。（来源中国纪检监察报）
第四篇、述职报告人武部
人武部廉洁谈话
述职报告
*****人武部 *****
一年来，在区人大常委会的正确领导下，我认真履行宪法和法律赋予的职权，尽职尽责的发挥了人大代表的作用，较好的完成了本职工作。现将一年来的主要工作述职如下
一、坚持学习，切实增强理论储备。作为人民代表，必须不断加强学习，深刻领会党的路线、方针、政策、法律、法规，不断提升自己各方面的素质和为群众服务的水平。一年来，我反复学习了党的十八大精神，《宪法》、《代表法》等有关法律法规，特别是积极投身于党群众路线实践活动中去，深刻领会其实质和内涵。通过多方位的学习，我对人大代表的责任意识、公仆意识、法律意识明显增强，工作方法、调研能力、建言献策水平逐步提高，履行代表职务的能力得到锻炼和增强。
二、坚持履行职责，为人民群众代言。人大代表行使职权，就是要充分体现人民的意志，反映人民的意见和要求，不充分体察民情，了解民意，就不能履行好代表的职责。一是积极参加人大举办的各项活动。全部参加本届人大各种会议，认真行使审议权，投好每一张“神圣的一票”。对会议议程的各项报告、议案都参与了认真讨论，积极发表看法，对会议交付表决的议案、决定、有关事项都慎重、明确地进行了表决。二是深入调查研究，广泛听取和征求人民群众的意见和反映，获取第一手资料，并把联系选民与群众来信、来访工作有机地结合起来，紧密结合自身
工作实际，了解群众关注的热点、难点问题。三是为群众代言，认真提出建议和意见。
三、做好本职工作。坚持“战时能应战、急时能应急、平时能服务”的总体要求，按照“四兵”的具体标准，建设了一支召之即来、来之能战、战之能胜的应急队伍。一是民兵整组工作。为更好的抓好抓实民兵编组任务的落实，根据2015年局部任务的调整，修改完善了整组方案，建立了领导机构，明确了分工，到辖区各编兵单位进行走访、信息采集、谈话、政审。我探索了在国有大中型企业编兵、训兵、用兵的新途径，为把民兵整组工作做实，把兵编实，做到了“五个一遍”即走一遍、见一遍、谈一遍、合一遍、点一遍，圆满完成了1500人基干民兵的编组任务。4月份，圆满完成上级对我区民兵应急分队拉动任务，受到上级首长的好评。二是应急分队训练。年初以来，按照党工委、军分区的要求，修改了各类战备训练预案，制定了训练计划，开展了应急分队紧急拉动训练、网络攻防训练、应急分队抢险救灾训练。通过训练，各类人员掌握了职能技能，熟悉了在任务中所分工的职责，可以说达到了预期的训练效果，保证了在渔友情况能够拉得出用得上。今年7月下旬组织民兵应急分队200人次圆满完成海蜇资源保护任务，得到了区领导的好评。10月上旬我区一个炮兵班参加分区组织的******基地实弹射击，在最后一次考核中拿了3个单项第一、1个单项第二的好成绩。10月中旬组织了为期7天侦查分队集训，参与人数300多人次，共设置了侦
查技术手段理论、擒拿技术格斗教学、实弹射击等7大科目，训练成效明显，大大提升了我区民兵侦查分队的作战力。三是双拥工作成果突出。发挥自身作用，积极投身地方建设。党管武装制度坚持经常，武委会工作开展扎实有效。10月份组织了乡镇、办事处部分人员轻武器训练及一日兵活动。参与人数达300多人。5月份组织民兵植树500多株。排解万难，大力保障武装工作建设。近年来，区党工委高度重视新形式下武装工作的规范化建设，每年都投入专项资金，用于基础设施及配套设施建设，规划完善了战备、训练、生活、办公等配套设施建设，人武部正规化建设水平逐年跃升。今年8月份，对照沈阳军区“精细化”抓战备的具体要求，先后投入了30余万元，对人武部营院地面、“五室四库”及民兵应急装备进行了重点改建，全面提升了日常战备能力建设。妥善安置人员。坚持把妥善安置好转业军人和家属当作支持部队建设的大事来抓。今年共安置军转干部18人，全部纳入公务员编制，解决了17明军人子女入托、入学问题，基本上达到了军、地、个人三方面满意。四是征兵工作开展有新的突破。去年我部被营口军分区评委征兵工作先进单位，面对征兵工作的“三难”——即“人数难保证、质量难提高、思想难掌握”，今年6月份我部提前展开工作，以如何解征兵难题，加大并以宣传力度，努力营造依法服兵役光荣的良氛，做到了处处有横幅、电视有同志、报纸有标语、手机有短信、校园有展板。为扎实做好征兵工作，我们突出一个“快”字，**月份部里先后召
开3次会议进行研究部署，并制定了详细的计划方案。******日，找卡了全区征兵宣传工作协调部署会。******开始，全区出动宣传车10余辆，宣传口号标语100余幅，在鲅鱼圈报纸、电视台、政府信息网连续一个月时间进行了立体式宣传报道，有效调动了应征青年参军报名热情，通过一系列宣传教育发动，报名上站人数达300人，合格160余人，确保了上级赋予我区新兵征集任务的完成。
四、存在的不足和改进措施。作为一名人大代表，在工作中时刻牢记人民的重托，始终把人民的利益放在第一位，我尽力履行了一名代表的职责，但与选民和人民群众的要求以及与其他代表相比，还有一定差距。今后，我将倍加努力学习，不断提高履行职责的能力和水平，继续加强同选民联系，自觉地接受选民监督，倍加珍惜党和人民对我的信任，更好地为选民和广大人民群众服务。
第五篇、新任武装部部长讲话
人武部廉洁谈话
尊敬的常委、部长、各位领导
大家上午好！我是xx镇武装部的xxx，作为一名新任的武装部长，在这里首先要感谢组织和领导对我的栽培和关心，我将会在新的岗位上虚心好学、脚踏实地、统筹兼顾做好各项工作。
一、加强学习，努力提高军政素质
首先向书本学。学习政治理论和业务知识，学习党的领导人对武装工作的重要论述、党和国家以及军队各级对武装工作的方针政策、指示命令、民兵军事训练、《国防法》、《兵役法》等等。其次向实践学。就是要亲自参与和组织各种活动。再次向他人学。多向上级机关、过去的老部长、友邻乡镇的同行请教，也可以向干事请教。对于学习，不管对方是谁，只要比你懂的，他就是老师。
二、斗志昂扬，树立人武干部良好形象
作为一名人武干部，具有对党和人民无限忠诚的品德，优良的工作作风和铁的纪律，热爱武装事业，言谈不能随便，举止不能轻浮，说话办事都要善于从政治上来考虑、来分析、来处理，不能把自己混同于普通百姓，有些话、有些事别的同志可以说、可以做，但人武部长就不能说、不能做，而且还要勇于抵制。用高昂的精气神在人民群众中树好形象。
三、主副兼顾，摆正自己位置
摆正位置，就是以主要精力做好人民武装工作。必须坚持党管武装的基本原则不能变。人武部长既要有独立工作的魄力和能力，又要有维护大局的胸襟和艺术。当好"副职"和人武部长这两个角色，要做到"四个主动"第一，武装工作主动请示报告。要经常向上级人武部和党政主要领导汇报武装工作的新情况、新问题，以及今后的打算，主动征求他们对武装工作的要求和意见。第二，中心工作主动配合。必须妥善处理好武装工作与中心工作的矛盾，在不影响武装工作的情况下，积极参与中心工作和做好兼职工作，努力完成党委、政府分配的各项任务。第三，部门之间主动协调。武装工作有大量的事情要与其他部门共同完成，就必须同他们勤通气、勤协调，绝不要把武装部搞成"独立王国"。第四，主
动争取地位。武装部不该要的坚决不要，涉及到武装部地位，包括武装工作必需的人力、物力、财力等，在把道理讲清楚后，该争的一定要争取。
我坚信，在县人武部的正确指导下和镇党委、政府的领导下，我将会尽快进入角色，做好领导交办、本职要求和乡镇的各项工作。我的发言完毕，谢谢大家。
第六篇、科室负责人廉政风险点Document
人武部廉洁谈话
第七篇、对当前基层武装部工作的几点心得
人武部廉洁谈话
对当前基层武装部工作的几点心得
近年来，我场武装部在市人武部和场党委、管委的正确领导下，狠抓武装工作，将场武装工作纳入全场总体工作规划，做到同时筹划、同步考核。通过近几年来的努力，全场武装工作走上了规范化、制度化、长效化的轨道。
在这里首先感谢市人武部首长给我这次武装学习交流的机会。下面就组织建设、武装部正规化建设、体质机制、民兵发挥作用、国防教育、征兵等工作向各位领导进行简要汇报，如有不妥之处请当面指正，以便进一步做好工作。
一、狠抓组织落实，确保基层武装部工作正常运转 实践使我们体会到，基层武装部是国防后备力量体制中的重要组成部份，基层专武干部是开展民兵预备役工作的具体组织者和实施者，健全建强基层武装机构，既是深化民兵工作调整改革的重要内容之一，又是做好新时期民兵预备役工作的前提条件。为此，我们在加强基层武装部建设过程中，重点做到五“到位”
一是机构按规定单设到位。我场基层武装部做到机构单设，独立挂牌办公。场武装部的牌子与党委、政府、人大的牌子一起拴挂在大门口。
二是人员按编制配备到位。我们依据文件精神，对场基层武装部人员编制作出了明确规定，武装部长1人，副部长1人，干事1人。
三是待遇按职级享受到位。在完善机构、配好干部的基础上，我们协调落实和提高了专武干部的职级待遇。副部长享受副科长待遇、干事享受科员待遇。较好地调动了专武干部的工作积极性。
四是调配按程序承办到位。场党委严格按照中发办（1999）24号文件规定的标准，坚持从军队转业（退伍）军人、优秀民兵干部以及其它适合做此项工作的干部中选配基
层武装干部。做到干部配齐，素质优良。
五是实际困难帮助解决到位。基层武装部在实际工作中，碰到这样或那样的问题，我们能够急基层武装部所急，较好地优化了基层武装干部的学习、工作和生活环境。
二、深化思想认识，高度重视武装部规范化建设 2011年在哈拉哈巴克乡作为要大力推进基层武装部规范化建设工作现场会以来，全市掀起推进集成武装部规范化建设的高潮，为认真落实好这一重要会议精神，场党委及时召开会议，传达贯彻了市里的会议精神，并就如何抓落实进行了认真研究。
我们坚持软硬结合，切实抓好武装部规范化建设。我们突出抓了三项工作。
（一）是整治办公场所。近几年来，对武装部办公室配备电脑、打印机；民兵器材室进行了装修，办公环境和办公设备优于机关其它部门，为基层武装部正规化建设提供了硬件保证。硬件建设方面抓民兵器材室改造。我场安排了部分资金，为武装部资料柜、器材架和迷彩布帘、窗帘，添置了数量不等的迷彩服、警棍、盾牌、铁锹等设备。软件建设方面主要是相关资料上墙，民兵器材室，制定了管理制度，各类资料整理归档。
（二）是规范工作秩序。为了规范基层武装部的工作秩序，提高工作效率，场层武装部建立了“九项制度”。（1）战备执勤制度。（2）会议制度。（3）政治学习制度。（4）请示报告制度。（5）军事训练制度。（6）物资管理制度。（7）干部考评制度。（8）检查评比制度。（9）保密制度。这九项制度不仅是基层武装部要学习、贯彻的重要内容，定期检查，确保其落实。
（三）是履行三项职能。在抓好基层武装部建设的同时，我们根据上级军事部门要求，明确要求基层武装部必须担负起兵役工作、民兵工作、和动员工作三项职能，在实际工作
中发挥其应有的作用。
这些年，场武装部正规化建设工作方面虽做了一些工作，取得了一点成绩，但与上级军事机关的要求还有差距，与兄弟单位比差距还大，虚心学习兄弟单位好的经验，不断探索新时期基层武装工作的新路子，为强大的国防后备力量，做出应有的贡献。
三、抓好民兵整组工作，不断加强民兵队伍管理
抓好民兵整组工作，选拔优秀青年加入民兵队伍，是我们提高武装队伍素质、加强武装工作的一项基本举措，我们主要把握了以下三个方面
（一）着眼基础，从源头上狠抓民兵入口关
在录用民兵上我们坚持做到“三清三不编”，“三清”即政治信念清、现实表现清、社会关系清；“三不编”有笃信宗教的不编、有民族分裂言论的不编、有复杂关系的不编。对民兵的政治审查我们分了三个层次进行，一是要求所在村开具证明，二是由派出所到所在村进行民兵资格审查，三是由场武装部根据派出所资格审查结果，以谈话了解为主，到录用对象所在村开展调查，确保录用民兵符合各项要求，把好民兵的入口关。
（二）建立民兵激励机制
在民兵整组工作中，我们以每年年终考核、民兵连长举荐为主，重点选取年轻、有一定文化程度、政治、军事素质高、责任心强的青年担任基干民兵，来调整、充实基干民兵队伍，建立起了民兵激励机制。同时根据《恰合吉牧场基干民兵管理办法》，每年对基干民兵进行轮训，基干民兵服役期满后回到本村协助民兵连长管理好普通民兵，对在担任基干民兵期间做出突出贡献的可继续留任，并向场党委建议将其作为村级民兵连长后备培养对象，极大调动了民兵工作的积极性。
（三）加强管理，建立民兵档案
加强民兵队伍管理是新时期加强武装工作的基本要求，也是武装工作步入正规化的标志之一。场党委高度重视民兵队伍管理工作，把民兵队伍管理与村干部管理、村级后备干部管理、村级入党积极份子管理一道列入了村级队伍管理范围，作为加强村级干部队伍建设选拔、考核的基本依据。为加强民兵管理工作，我们为每个民兵建立了档案，从个人工作情况、个人政治表现、家庭社会关系等方面，详细记载个人的基本情况，并张贴了照片，进行统一管理。对表现突出的由民兵连长进行申报，由各村领导明确培养方向，近年来我场先后有4位民兵分别担任了村支部副书记、治保主任等村级领导职务，为我场的经济建设做出了重要贡献。
（四）加强民兵的教育培训工作
首先，我们把国防教育作为提高民兵政治觉悟的主要手段之一，根据国际国内形式，不断更新教育培训内容，切实开展国防教育，增强民兵的国防观念；其次是不断完善教育培训方式方法，将教育培训与考核、测评结合起来，将宣传教育与信息反馈结合起来，将教官讲课与学员要求结合起来，将培训教育与实践结合起来，使培训教育达到了体现时代特征、结合当前实际、满足教学需求、取得实绩实效、全面提高素质的目的；三是将培训内容多元化，不断提高民兵学习积极性。今年我们在对民兵进行政治教育的同时，辅以民兵农机驾驶、农机保养维修、林果管理、畜牧养殖等技术培训，以提高民兵致富能力为出发点，充分调动民兵学习的积极性和主动性，进一步端正了民兵的学习态度。
四、举行实践活动，巩固教育培训效果
一是要求外出参加培训集训、交流经验的专武干部归队后在部室会议上谈感想、谈体会，及时总结好的经验和做法，结合本场实际组织实施；
二是要求民兵对所学到的知识展开宣传教育，把国防教育和科技知识深入到农民、宗教人士、妇女、学生、重点人口和流动人口当中，加强宣传教育的引导作用；
三是组织民兵担当起完成“急、难、险、重”任务的重任，使民兵队伍达到“精干、可靠、管用”的要求。今年3月初，农一队的主干渠被洪水冲毁，农户家园有洪水险情，场武装部迅速组织民兵进行抢险，短短3个小时就排除了险情，使群众家园免受损失，受到了当地群众的一致好评。通过开展各项实践活动，既巩固了教育培训的效果，又锻炼了民兵队伍，使教育培训取得了实效。
四是我们变被动为主动，不断完善各种预案、方案，认真组织突发事件的演习，积极应对当前国际形势的变化，防止敌对势力变换各种方式对我们进行渗透、破坏。为此，我们坚持完善预案、实践演习、加强改进的原则，来提高民兵处置各种突发事件的能力。
近年来我们先后制定、完善了《维稳工作预案》、《应付突发事件的政治动员预案》、《抢险救灾预案》、《快速集结方案》、《平息暴乱预案》、《支边作战预案》等，为我们处置突发事件提供了重要参考；根据新时期作战技术要求，在全场组织各类预案演习，来提高官兵应对突发事件的能力。2011年我们组织进行了应付突发事件的演练，对提高民兵素质起到了积极的作用。通过进行事故设想、组织进行演习、进一步完善预案，使我场的综合防范能力得到很大的提高。
五、高度重视，切实把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓
一是加强领导。我们把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓，列入重要议事日程，思想统一，措施得力，对征兵工作实施了有力的领导。成立了由场主要领导和相关部门负责人组成的征兵工作领导小组，同时要求各村也相应成立了
第八篇、接兵干部的讲话稿
人武部廉洁谈话
在新兵欢送会上的讲话
尊敬的各位领导、各位乡亲、新战友们
大家好！
今天XX的XXX名优秀青年穿上了新军装，即将踏上开往绿色军营的列车，在这里，我谨代表全体接兵人员发言。首先我们要感谢XX县人武部的首长、领导以及所有负责征兵工作的同志。感谢你们为此次征兵所做的大量的工作，为我们部队输送了合格的兵员，感谢你们热心地接待和真诚地关心照顾，让我们的工作有序、有效、顺利地展开；其次要感谢支持国防事业的应征青年家长。感谢你们为了国家的安全，祖国的统一和社会的稳定，不惜将自己养育近20载的儿子送入军营，为国家服务，为人民服务。您们这种舍小家顾大家的精神，值得每个人敬仰；再次我要向全体应征入伍的青年表示祝贺。祝贺你们从此成为一名共和国的军人，成为一名保家卫国的革命战士，这是你们的光荣，也是你们全家的光荣，更是党和人民对你们的信任。
请领导、同志们放心，请乡亲们放心，我们接兵人员一定会继续务实地做好各项工作，确保新兵同志们安全顺利到达部队；我们的部队也一定会关心、教育、管理、训练好新兵，使他们成为一名合格的革命军人。最后，祝各位领导、乡亲们工作顺利，身体健康，万事如意，家庭幸福！