人力资源年终总结
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人 才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞 争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的 工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支 撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才 观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局XX年 人才工作情况总结如下：
一、人才工作主要措施
认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中 央、省、扬州市、XX市分别召开了人才工作会议，会议讨 论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作 经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部 署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局 组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强 人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的 一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知 识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战 略，落实党管人才原则打下良好的基础。加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级 的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人 总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具 体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任 人，对该项工作负直接责任。统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。
结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立 经济发展离不开人才的观念把专业人才队伍建设摆上事关 水务事业兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并 作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的 感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住 人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治 上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取 他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的 条件年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮 动工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工 作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才 潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历、 助师以上职称的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。
在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行 统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育 制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《关于 机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》执行。建立和 完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用 的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。各单位 和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成 果申报等提供服务。同时积极发挥水利学会的科技工作者之 家对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水 务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历和 中级以上职称的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让 他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保 障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保 政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当 全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工 资待遇应不低于单位主要负责人。深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务部 门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓 党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导 下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工