20XX年市文化传媒集团开展谈心谈话活动 情况汇报
市委实践办：
根据党的群众路线教育实践活动的有关要求， 市文化传媒集团结合自 身实际，在集团内部积极开展谈心谈话活动， 严格按照“四必谈”原 则，做到了党委（党组）主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成 员相互之间必谈， 班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈， 督导 组与班子成员必谈。确保谈心谈话触及灵魂、谈出实效，为开好专题 民主生活会奠定坚实基础。
现将集团谈心谈话活动开展情况汇报如下。一、 精心组织深入开展
为了保证谈心谈话活动取得实效， 集团领导班子高度重视， 党委书记、 董事长罗卫东同志及时传达了中央、 省和我市关于谈心谈话活动文件 的精神，强调了谈心谈话活动的意义， 把谈心谈话活动作为民主生活 会会前重要内容切实抓好。
结合我集团实际， 谈心谈话活动由主要领 导与其他班子成员深入谈， 分管领导与科室负责同志普遍谈， 部门负 责人与员工常常谈。做到了谈心谈话不限场所、不限时间长短、不限 次数，并做好相应的谈话准备，选择适当的谈心内容，确保互相之间 说真话、实话，敢于提问题提意见。二、 敞开心扉以诚相见
谈心谈话前， 集团主要领导同志和班子成员都进行了认真准备， 设计 形式灵活的方式方法，做到深入谈、反复谈、真心谈。在谈心谈话过 程中，班子成员之间敞开心扉、以诚相见，敢于诚恳地指出对方的问 题，敢于主动亮明自己存在的问题， 对问题不回避、 不推脱、不放过； 敢于找出问题，接受批评和建议，注重沟通，深入探讨解决问题的方 式方法。做到了谈问题不谈成绩， 谈主观不谈客观，谈实话不谈虚话， 谈思想障碍、谈差距不足，真正把班子问题、本人问题、对方问题、 准备在民主生活会上提出的批评意见、 产生问题的原因及改进措施等 六个方面谈通谈透。通过谈心谈话活动，达到班子之间、分管领导与 科室之间增进了解、找出问题、促进工作，进一步激发了全体干部员 工凝心聚力、共谋发展的工作热情。
5 月 21 日，第八督导组与集团 班子成员会谈， 对开好民主生活会提出具体要求。
督导组要求集团领 导班子一定要端正态度， 继续深入找准存在问题， 积极开展批评与自 我批评，诚恳接受批评，并按要求认真写好对照检查材料；特别是党 委主要领导要带头主动进行自我批评，诚恳接受批评。党委书记、董 事长罗卫东同志分别逐个约谈了班子成员， 与他们谈心谈话， 征求他 们对自己工作中存在的不足与建议， 班子成员之间也开展一对一谈心 谈话，坦诚地提出对各自的批评意见。
4-7 月份，班子成员和部门负 责人、部门负责人、员工保持定期、不定期谈心谈话，互相提出批评 建议。三、形成共识取得实效 在谈心谈话中，集团班子成员坚持“红红脸、出出汗”，敢于直面问 题，做到了坦诚相见，杜绝了“不敢谈、不实谈、不想谈”的不良思 想，形成了共识，取得显著成效。一是在谈心谈话活动中，找到了问 题，形成了意见建议，并制订了整改措施。对于谈心谈话中反映出的 问题，做到了能当场作出答复整改的， 当场给予回应，做到边谈边改、 立行立改；对暂时未能作出整改的，都将之作为撰写对照检查材料、 开展自我批评的参考， 并准备在专题民主生活会上作出回应。
二是促 进了班子成员之间，领导和部门负责人、基层员工之间的相互沟通， 进一步凝聚了人心，增进了团结，达到了调动积极性，传递正能量， 激发工作热情。三是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带 头进行自我剖析， 主动开展批评和自我批评， 带动广大干部员工主动 参与，讲实话、讲真话，进一步端正了集团的风气。四是通过谈心谈 话活动，进一步掌握了干部员工的思想动态和个人意愿。四、收到的主要意见和建议
1、报社正处于改革发展的重要时期，希望得到集团更多的指导和帮 助。
2、希望集团班子成员多深入到基层单位，了解和帮助解决基层的改 制转企、发展，多作指导和帮助，不断解决干部职工的实际困难。3、对党员的教育应形式多样，让更多的党员走出去学习，请专家来 讲课，接受教育提高党员的思想素质， 真正发挥共产党员的先锋模范 作用。4、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。要针对 下属单位工作中的薄弱环节，加强管理和引导。5、应加强对职工的教育与管理，要通过培训，使职工学会管理。
五、认真落实整改措施
（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议， 领导班子召开 专题会议，进行研究。（二）领导班子成员正确对待干部员工提出的意见建议， 保证谈心的 实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则， 从客观实际出发， 打消思想顾虑。（三）不断加强领导干部队伍建设。
加大干部职工教育培训投入力度， 努力推进干部教育培训规范化。
认真落实干部各项工作正常， 努力解 决相关待遇问题。