篇一：村党支部在作风方面存在问题清单
加强党支部建设问题清单和整改措施
*********党支部按照************************的 通知要求，根据************的统一部署，党支部对照实施 意见，认真研究部署具体工作，对党支部的工作进行了一次 全面自查， 列出如下问题清单并制定整改措施：
1、问题一：支部对党员的日常教育不够深入 具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念 不强，组织纪律涣散的现象。
改进目标：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习 不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力 点，通过学习来提高党员组织观念。
整改措施：
①、完善支部理论学习制度，将支部理论 学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，做 到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪 录，注重学习效果的提高。
②、以四个党小组为单位，加 强学习的灵活性和机动性，创造一个良好的学习环境。③、 学习与实践相结合，以党小组为单位，通过实践来考察学习 效果，及时加强对党员干部的教育活动。
责任人:******* 完成时限：2018 年 9 月 30 日
精选
2、问题二：党员先锋模范作用发挥不充分 具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且 过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调 动起来。
改进目标:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员 同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改措施：
①、健全规范支部对党员的日常教育管理， 在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、 表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②、支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员 同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的 积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③、依托“党员 先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、 责任意识。
责任人:******** 完成时限：2018 年 9 月 30 日
问题三：支部开展批评与自我批评不够 具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好 人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起， 与群众沟通和交流不充分。
精选
改进目标：通过对照检查，分析原因，从思想上清醒地 认识到支部存在的问题，树立不断改进的信心和决心，使党 支部的各项工作再上新台阶。
整改措施: ①、加强与职工、党员同志的交流与沟通， 增强集体的凝聚力和战斗力。支部每季开展一次集体交心谈 心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人” 的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②、通 过设置意见箱等形式，建立支部与职工群众沟通长效机 制。
责任人:****** 完成时限：2018 年 9 月 30 日
精选
篇二：村党支部在作风方面存在问题清单
村党支部问题清单和整改 清单
Modified by JEEP on December 26th, 2020.
问题清单
单位（职务及姓名）：海尔村党支部 序号
2016 年 7 月 7 日 查摆出的问题
1 学习不够主动，惠民政策吃的不透，给群众解释不清
2 党员的组织生活过少，村支部组织党员们学的少
3 工作方法简单，态度欠佳
注：分别列出班子和个人的问题清单，查摆出的问题条目式列出，各
支部做好备案。
整改清单
序号 1 2 3
单位（职务及姓名）：海尔村
2016 年 7 月 7 日
查摆出的问题
具体整改措施
学习不够主动，惠民政
策吃的不透，给群众解 坚持向实践学习、向群众学习；加大惠农政策的宣传力度。
释不清
党员的组织生活过的 少，村支部组织 党员 们学的少
按时间要求定期召开党员会议，保证质量，避免流于形式，对一些 不愿参加学习的党员进行批评教育
工作方法简单，态度欠 加强自身修养，提高村干部自身素
佳
注：分别列出班子和个人的问题整改清单，各支部做好备案。
篇三：村党支部在作风方面存在问题清单
问题清单
单位（职务及姓名）：海尔村党支部
2016 年 7 月 7 日
序号
查摆出的问题
备注
学习不够主动，惠民政策吃的不透，给群众解释不清
党员的组织生活过少，村支部组织党员们学的少
工作方法简单，态度欠佳
注：分别列出班子和个人的问题清单，查摆出的问题条目式列出，各支部做好备案。
整改清单
序号
单位（职务及姓名）：海尔村 查摆出的问题
具体整改措施
2016 年 7 月 7 日
整改时限
备注
学习不够主动，惠民政策
1 吃的不透，给群众解释不 坚持向实践学习、向群众学习；加大惠农政策的宣传力度。
贯彻全年
清
党员的组织生活过的少，
按时间要求定期召开党员会议，保证质量，避免流于形式，对一些不愿参加学
2 村支部组织 党员们学的
贯彻全年
习的党员进行批评教育
少
3 工作方法简单，态度欠佳 加强自身修养，提高村干部自身素
贯彻全年
注：分别列出班子和个人的问题整改清单，各支部做好备案。
篇四：村党支部在作风方面存在问题清单
基层党组织建设经费投入存在的问题与对策
基层党组织建设经费投入存在的问题与对策 发布时间:2008-4-7 16:10:36 浏览次数:3916 次
一、存在的问题与困难 近几年，在基层党建经费保障上，各地作出了一些探索，采取
了一些措施，也取得了一些实效，但总体来看，基层党建经费投入 还是显得不足，与形势要求不相适应：
一是与“执政基础”的地位不协调。党的十七大指出，党的基 层组织是党执政的组织基础。但是，还有一部分基层党组织办公无 场所、活动无经费。村一级这几年得到了较好的改善，但“两新” 组织中的党组织阵地和经费保障还不稳定，其物质基础与执政地位 反差较大。
二是与“以人为本”的理念不协调。一部分党员生活贫困，创 业能力差，尽管每年的重大节日组织了慰问活动，但是在帮扶基金 的建立和创业能力的培训上没有足够的投入，没有形成长效机制。
三是与“规范管理”的要求不协调。现在已经进入信息化时代， 但是越往基层，党组织的办公和管理的基础设施越差，很多党组织 没有电脑、没有传真，甚至连基本的通讯工具都没有，“上面是 21 世纪，下面是 20 世纪”，导致管理手段的不同步，信息交流不快捷， 工作效率难提高。
经费保障难，主要有四个方面的原因：
一是财力支持难。英山是个贫困山区县，发展不够，财政是个
“吃饭”财政，这就必然影响到在党建经费投入上的“捉襟见肘”。
特别是村一级组织，每年财政“转移支付”资金只够勉强发放村干 部工资，没有结余资金用于村级组织建设。其次，还有一些机关事 业单位也处在“温饱”线上，也没有能力保障党建经费的投入。
二是认识不统一。少数单位行政负责人对党建工作认识有偏 差，重经济轻党建，认为“以经济建设为中心”就是“以经济建设 为重心”，不愿在党建工作上投入。特别是“两新”组织尤为明显， 少数业主对党建工作持勉强态度，“你推一下他动一下，你不推他 懒得动”，对经费投入觉得“事不关己，高高挂起”。
三是缺乏强制性。市委关于“五个基本”建设的要求，对经费 保障提出了标准，但在具体的工作中，部分基层党组织有的执行标 准不到位，有的执行其中几项标准，有的自行降低标准，有的干脆 自定标准，强制性标准丢失“强制”性、难落实。
四是体制有制约。基层党组织经费保障涉及面广，工作难度大， 社会保障体制不健全也影响“保障工程”的实施。如我们在调研村 干部养老保险的问题时发现，没有一个合适的部门能够办理，商业 保险投入大、保障低不想办，劳动保险局、机关事业保险局不合政 策不能办，农保局想办，原来的保险办法停办，新的办法又没有运 行，暂时又办不了，使得保障工作在推动时面临两难境地。
二、几点建议
1、突出保障重点。对基层党组织建设的投入，建议把基础性 的、关键性的和弱势的列为重点，尽量做到“必保”。一是阵地建
设和维修经费。主要解决村、社区和“两新”组织的党员活动阵地 建设问题。二是党建活动经费。主要是解决党员培训教材、师资、 设施的需要。三是村干部的保障问题。主要解决退职村干部生活补 助、养老保险和在职村干部工资及增长机制的问题。四是困难党员 帮扶经费。主要用于农村、社区困难党员、老党员的生活补助和创 业技能培训。
2、明确量化标准。一是阵地建设和维修经费的量化。首先， 村和社区从办公活动场所应推行“财政预算，分类补贴”的方法。
根据行政人口和办公活动场所规范达标要求划分一类、二类、三类， 对这三类村、社区每年由财政按一定比例划拨建设和维修经费，经 费纳入乡镇“村账乡管村用”专户管理，直接划入村、社区组织机 构，乡镇不得截留、挤占，挪用，也不得借与村、社区组织工作业 绩挂钩为名进行调剂。其次，“两新”组织，要按照《公司法》第 十九条“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党 的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件” 的规定，在当地党委、组织部门的领导、指导下，根据经营运行情 况，投入必须的党组织活动场所建设和维修费用。
二是党建活动经费的量化。除临时性集中活动等特殊情况除 外，对党员培训等常规性活动经费，应明确保障标准。机关、事业 单位、企业党组织党员按党员数每年人均应不低于 100 元，村级党 组织党员年人平均不低于 50 元，每个党支部年活动经费不少于 2000 元。我县大部分基层党组织在执行上述标准基础上，党建活
动经费上采取“年初预算，年终实报实销”的方法，事实证明这种 方法的可行性，基层党组织活动开展实现了经常化、制度化，基层 党组织的凝聚力大大增强。
三是村、社区干部的保障量化。村和社区是党的基层组织的基 础，加强对村、社区干部保障，是党内关怀、激励机制落实的体现， 能够确保基层干部“在职有奔头，卸任有想头，工作有劲头”。首 先，建议增加村级转移支付，提高村干部工资待遇，使村干部工资 在标准上高于当地人均收入水平，与经济发展增速同步。在发放方 式上实行“财政发放、一卡直达”。在工资构成上，村干部工资应 实行基本工资和考核工资相结合，探索建立由“基本补助+任职年 限补助+考核奖励”构成的村干部待遇正常增长机制。第二，建议 出台养老保障机制。解决任职较长的村干部“老有所养”问题，既 是体现“以人为本”，对老村干的关心和帮助，也是解决村干部有 人当、愿意当的有效举措。在这个问题上，要坚持三个原则。首先 是“分层原则”，对在职村干部确定一个任职年限，比如连续任村 主职 3 届以上，连续任村主副职 5 届以上的采取养老保险的办法。
对已经退职的村干部实行生活补助。退职生活补助标准，主职应高 于副职，任职时间长的高于任职时间短的。其次是“激励原则”。
对在职村干部的养老保险，按村干部人数每年确定 10％左右的比 例，在实行年度考核的前提下，对实绩突出、群众公认的确定为养 老保险对象。保险费按 15 年测算，由县、乡镇和个人按 5：3：2 的比例，一次性计入账户。再就是“保障原则”，在职村干部的养
老保险和退职村干部生活补助经费应纳入财政预算，省、市应对山 区县给予补助。我县去年实行了退职村主职生活补助，对满 60 岁 连续任过 15 年主职的，每人每月补 80 元，产生了很好的社会反响。
但推出以后，一些任主职不足 15 年的、退职的村副职也都提出了 补助要求。应该说，扩大补助范围是有道理的，但关键是要有财力 支持。
四是困难党员帮扶经费的量化。对困难党员参照年龄、经济收 入、劳动能力等因素在重大节假日实行“定量”帮扶，尤其是要在 “扶贫扶智扶产业”上促使困难党员早日脱困、脱贫。我县近两年， 通过广泛细致摸底，摸清了全县困难党员底数、情况，采取了最高 不超过 500 元、最低不低于 100 元的救助标准。
3、整合投入资源。对基层党组织建设经费的保障，要整合各 类资源，建立联席会议制度。在筹资渠道上，应坚持财政投入为主， “三个一点”为辅。即财政预算为主，党费拿一点、单位自筹一点、 部门帮带一点。对于机关、事业单位，以单位自筹为主，但要提出 硬性责任要求和标准。同时，要建立机关联农村、机关联社区、机 关联企业，企业联农村、企业联社区，富裕党员联困难党员等“结 对帮扶”机制，实现基层党组织以强带弱、互帮互助。
在筹集比例上，必须按经费筹集渠道，确定比例。一是县财政 应按当年财政收入的 5‰安排常规预算，主要用于党员培训、动阵 地建设、维修和困难党员帮扶等。如农村党员干部培训经费每年不 少于 15 万元，困难党员帮扶专项资金不少于 15 元，党员活动阵地
建设维修基金不少于 20 万元。二是企业要按职工工资总额的 1－ 5‰在税前提取企业党组织办公活动场所建设和党员培训等基本活 动。三是上级党组织要从基层党组织上交的党费中按一定比例实行 返还。四是村级应从村积累中提取 10－20％作为党建经费。五是 机关事业单位在非税收入中要按 1－5％提取党建经费。
特别是困难党员的帮扶，要整合财政、民政、劳动保障、扶贫 开发等各种资源，建立长效机制。县委组织部主要负责慰问帮扶困 难党员的牵头抓总、综合协调；县财政局负责在慰问帮扶困难党员 工作中提供经费支持；县民政局负责把符合条件的困难党员重点纳 入低保、优抚，做好大病医疗救助等工作；县人事局负责在人才培 养、政策咨询、专家服务、专业技术推广等方面为困难党员提供智 力支持；县劳动和社会保障局重点把困难党员纳入社会保障范围， 提供推荐就业、信息咨询、权益保障等方面的服务；县扶贫开发办 负责在整村推进扶贫开发、扶贫搬迁、劳动力转移培训等工作中为 困难党员提供项目和经费支持；县委老干局负责做好所管理的老干 部、老党员、老红军及其遗属的关怀照顾；县总工会负责做好劳模、 企业困难党员职工的关怀服务。
4、硬化责任要求。对于机关事业单位，建议上级党委部门建 立具体、过硬的“基层党组织经费保障目标制度”，把保障基层党 组织经费作为各级党组织考核、评先评优、干部选拔任用的重要依 据，明确奖惩，用行政手段推动工作的落实。对于“两新”组织要 严格按照《公司法》的相关条款，要求建立完善党组织经费保障制
度。对于村、社区除通过“三个一点”的方式来保障一部分经费外， 还要变“输血”为“造血”，要求村、社区党组织要通过机关联农 村、机关联社区、机关联企业，企业联农村、企业联社区，富裕党 员联困难党员等形式联系项目、发展产业，增加村、社区积累，实 现经费保障自我“造血”功能，并作为考核村、社区党组织的重要 依据。
篇五：村党支部在作风方面存在问题清单
村党支部问题清单和整改 清单
Final approval draft on November 22, 2020
问题清单
单位（职务及姓名）：海尔村党支部
2016 年 7 月 7 日
序号
查摆出的问题
备注
1 学习不够主动，惠民政策吃的不透，给群众解释不清
2 党员的组织生活过少，村支部组织党员们学的少
3 工作方法简单，态度欠佳
注：分别列出班子和个人的问题清单，查摆出的问题条目式列出，各支部做好备案。
整改清单
序号
单位（职务及姓名）：海尔村 查摆出的问题
具体整改措施
2016 年 7 月 7 日 整改时限
备注
学习不够主动，惠民政 1 策吃的不透，给群众解 坚持向实践学习、向群众学习；加大惠农政策的宣传力度。
释不清
党员的组织生活过的 按时间要求定期召开党员会议，保证质量，避免流于形式，对一些
2 少，村支部组织 党员 不愿参加学习的党员进行批评教育
们学的少
工作方法简单，态度欠
加强自身修养，提高村干部自身素
佳
贯彻全年 贯彻全年 贯彻全年
注：分别列出班子和个人的问题整改清单，各支部做好备案。
篇六：村党支部在作风方面存在问题清单
农村基层党建工作开展情况汇报
xx 镇位于 xx 县城东面，辖 xx 个村 xx 个村民组，有 x.x 万人; 设 x 个党委，xx 个党支部，有党员 xxx 名。2010 年以来，镇党委严 格按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的总要求，加强 领导，突出重点，强化措施，切实抓好了巩固提高年活动的“五大项 目”25 项重点工作，进一步提升基层党建工作的科学化水平，加强了 农村基层组织建设，为推动 xx 经济社会又好又快、更好更快发展提 供了坚强的组织保证。
一、加强领导，落实责任，确保巩固提高年各项工作顺利开展 1、强化领导，周密布置。为确保全镇党的基层组织建设巩固提 高年活动在镇党委的统一领导下有序开展，镇党委成立了以党政“一 把手”任组长、党委班子为成员的领导小组，及时制定方案、设置机 构、配备人员、细化目标责任、落实宣传培训经费。以抓项目的方式， 将“巩固提高年”活动的各项工作任务作为 2010 年度党建工作重点， 细化为基础建设项目、提高素质项目、完善机制项目、示范带动项目 和经费保障项目等“五大项目”及其 25 项重点工作，认真实施。
2、强化保障，落实责任。一是及时抽调 3 名熟悉党建工作的人 员充实办公室力量,落实 100 余个平方的办公地点，配备相应的办公 设施，年初预算了 4 万元的党建工作经费，在人、财、物等方面予以 保障。二是与各支部签订党建工作目标责任书，细化工作要求，明确 了目标奖惩。三是落实党委班子联系挂帮党支部的责任，要求每个党
委成员联系帮扶 1—2 个党支部，选派 14 名优秀工作人员分别负责 14 村党支部的指导工作，抽调 2 名领导小组成员与 4 名办公室人员 组建督查组，加强了督查指导工作，确保规范动作不走样。
3、强化宣传，营造良好氛围。一是结合年度党建工作要点，认 真制定《xx 镇党建工作宣传方案》，并结合“创先争优”、“四帮四促” 和“五个建设年”的新要求，及时进行充实、完善。二是镇村两级如期 召开动员大会，认真组织镇村干部和广大党员参加，统一广大党员的 思想，在全镇形成了总动员。三是实行周报、信息报送和新闻线索报 送制度，借助 xx 广播电视台、《今日 xx》报刊、政府网站等媒介扩 大宣传。先后被县级及以上媒体采用的信息稿件 30 余篇，在 xx 电视 台播放的党建电视新闻 10 条。四是借助春节、“三八”节、庆“七一” 等节庆活动深入宣传。6 月 30 日，镇党委以“创先争优当先锋、践行 宗旨做模范”为主题，举办了 xx 镇第五届文艺汇演，进一步宣传了巩 固提高年活动的目的和意义，扩大效果。五是采取编发简报、开辟宣 传栏、悬挂横幅、张贴标语、印发资料等形式拓宽宣传渠道。全年编 发组工信息 72 期，悬挂横幅 20 条，书写永久性标语 21 条，宣传展 板 26 余块，张贴大、小标语 400 余条，印发宣传资料 1000 余份， 为活动开展营造浓厚氛围。
二、突出重点，狠抓落实，促进农村基层党建工作再上新台阶 我们坚持以“创先争优”活动、“四帮四促”活动和“作风建设年”活动 为载体，以“五好”基层党组织建设为目标，突出抓好“基础建设、提高
素质、完善机制、示范带动和经费保障“五大项目”25 项重点工作，促 进我镇党建工作再上新台阶。
1、以党委自身建设为核心，努力打造“三型”乡镇党委。一是加 强团结型班子建设。高举团结大旗，充分发挥党内民主，认真组织民 主生活会，加强班子成员交心谈心活动，自觉开展批评与自我批评， 广泛征求改进工作的意见建议，使班子成员之间即坦诚相待又各抒己 见，形成团结、民主、和谐的战斗集体，推进“团结型”班子建设。在 今年的抗旱保春耕、保民生工作中，班子成员按照镇党委的统一部署， 亲临一线，与广大群众一起抗击旱魔，实现了全镇 2 万余亩耕地满栽 满插和丰收入库。镇党委因此被县委评为“抗旱先进基层党组织”。二 是加强学习型班子建设。严格执行党委中心组学习制度，将党委中心 组学习作为提高本领，改善工作的重要举措，每月组织 1 次以上的中 心组学习。重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观 等建设有中国特色社会主义理论体系，以及驾驭工作全局的经济、政 策法律和业务知识，切实提高党政班子政策理论水平、执政能力和服 务群众的本领，推进“学习型”班子建设。三是加强发展型班子建设。
坚持用科学发展观统领全镇各项建设，组织了关于基层党建和工业、 农业、乡村旅游业、小城镇建设五个研究课题，由党政主要负责人及 分管领导带队领题调研，提出了城镇化和工业化发展战略，将 xx 建 设为“黔中强镇”的奋斗目标，统一了科学发展共识，有力地推动全镇 各项建设事业持续快速发展，全年工农业总产值越 7 亿元，同比增长 24%。
2、以农村支部建设为基础，充分发挥战斗堡垒作用。一是“抓支 书”，建好村班子。采取“两推一选”、“公推直选”和“海选”，顺利完成 14 个村党支部与村委会换届，选好配强村支两委班子。14 名村支书 平均年龄为 49.5 岁，比上一届平均年轻 1.6 岁;大专文化以上 6 人， 比上一届增加 5 人。实行支部书支述职述廉，加强村干部廉洁自律建 设，在支部书记、村主任和副主任任职前，皆要组织任前谈话，为村 干部提前打“预防针”。预算 1 万余元经费，组织对村干部进行培训， 合理安排参加上级组织的轮训，支持村干部提升学历，适时组织外出 参观学习，拓宽视野，提高综合素质。二是积极探索村级后备干部的 “选、育、管、用”工作机制，储备了 43 名德才兼备的村级后备干部， 畅通村干部用人、选人渠道。在第八届村支两委换届中，有 16 名后 备干部选入新一届村支两委班子，所占比例为 37%。三是注重村室 建设，推进“四有”工程。严格保证村级办公经费不低于 10000 元的标 准，认真执行村支书月报酬 700 元、主任 600 元和文书 400 元的发 放标准，积极为村干部办理养老保险和意外伤害保险，激发村干部干 事创业热情。着力推进村级活动场所建设，先后筹集资金 90 余万元 投入对金银村和马武村办公室的新建和改建，使全镇 14 个村级活动 场所均在 120 ㎡以上，其中 12 个村级活动场所在 200 ㎡以上。加大 全镇远程教育站(点)建设，指导做好设备的维护及更新，加强江西远 程教育培训示范基地建设，积极促进学用转化，发挥远程教育在提高 党员素质的主要平台作用。
篇七：村党支部在作风方面存在问题清单
关于村级“两委”班子运行情况的分析报告八篇
【班子运行情况分析】一
丛林村班子运行情况分析
1、对班子的分析 (1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部 4 人，年龄最大的 47 岁，最小 的 39 岁，平均年龄 42.2 岁，男女比例为 3:1;文化程度中专 3 人(其中 2 人在读)， 初中 1 人，四人均是本村人，在果树种植方面都是专业能手，其中 2 人经商，家 庭经济发展很好，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。
(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝 聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工
作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测
评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计 61 人，测评结果分别为：
44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36 :24:1 在上述指标中，“好”的比例最高达 72.1%,最低 50.8%。在 8 项指标中出现 差，其中，在依法办事情况中出现 2 个差，说明该班子在运行中存在一定的问题。
从平时掌握的情况来看，该班子及党员合村不合心，在团结方面还需要努力。由
于该村是全乡人口最多的一个村，加上一方面长期以来该村两委班子不正气，导
致该村历史遗留问题、矛盾纠纷多，工作难度大;另一方面落后的基础设施条件 与群众日益增涨的物质文化需求之间的矛盾，导致村两委在群众中的威信较低，
工作难开展，凝聚人心不足。从去年以来，该村两委加强矛盾纠纷调处及基础设
施建设，工作有了较大起色，得到了党员干部的肯定，但与其它村相比较还有较
大差距。只要该村两委解决了团结问题，还是有较大的发展前景。工作成绩在
20xx 年的排名中居于未位。
(三)存在问题：经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在
以下几个方面：一是希望党支部多发展年轻党员。二是希望村两委多走访了解民
情及经济发展情况，提高工作水平。三是建议村两委重点抓好环境卫生整治。四
是希望村两委更加团结努力为民办事。五是希望村两委与×××水库衔接，引流
灌溉，解决农民用水困难问题。
2、班子成员分析 我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能
力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况
和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。
参加测评人员共计 61 人，测评结果分别为：
×××：
48:13:0;47:14:0;44:15:2;39:22:0;48:13 ：
0;47:14:0;42:19:0;48:11:2;41:20:0;41:20:0;29:32:0
×
×
×
：
45:13:3;46:12:3;45:13:3;44:15:2;44:15:2;47:13:1;43:16:2;51:6:4;42:16:3;41:17:3;32:
27:2
×
×
×
：
51:10:0;50:11:0;48:13:0;44:17:0;50:11:0;50:11:0;46:15:0;49:10:2;44:16:1;44:17:0;34
:27:0
×
×
×
：
49:12:0;50:11:0;47:14:0;48:13:0;50:11:0;50:11:0;44:17:0;49:10:2;44:17:0;45:16:0;36
:25;0
“好”的比例最高为 83.6%，最低为 47.5%，四人均出现“差”，最多的出现
3 个“差”，这说明班子成员在实际工作中确实存在一定的问题。
在对党员、代表、干部个别谈话中了解到，对×××的意见和建议主要有：
1.工作欠思考;2、工作方式方法少 3.爱喝酒，形象差。对×××的意见和建议有：
工作经验不足，说话太直，爱发火，思想觉悟有待提高。对另两委同志没有提意
见和建议。
【班子运行情况分析】二
连鳌村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部 4 人，年龄最大 53 岁，最小 32
岁，平均年龄 41.5 岁，男女比例 3:1，文化程度上，中专 2 人(一人在读)，初中
2 人，四人均是本村人，果树发展很好，均是种植能手，符合本地化、专业化、
技能化要求，知识化水平偏低。
(2)工作能力：我们队班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝
聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工
作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测
评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计 36 人，测评结果分别为
34:2:0;29:7:0;26:10:0;24:12:0;28:8:0;26:10:0;29:7:0;28:8:0;27:9:0;30:6:0;27:9:0 ， 在
上述指标中，好的最高比例达 94.4%，最低 67%，没有差，说明该班子运行情况
良好，得到了党员，干部和村民代表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，
该村由三个村合并而成，合村合心，团结工作搞得好，矛盾纠纷等调处得力、很
少有群众到乡上及区上反映，而且两委班子依法办事、勤政务实，廉洁自律，组
织领导能力强，工作实绩较好，在 20xx 年年终综合目标考核中排 6 位。
(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在
以下几个方面，一是在产业结构调整上，建议村两委班子将去年栽芋头的补贴(林
业局支付)和建 50 ㎡以上猪栏补贴 1000 元落实到位(经调查，该补贴还未下到乡
上，一旦下达，立即兑现)。二是希望该村两委领导班子工作再细一点，经济发
展更全面一点，再接再厉再创辉煌。
2、班子各成员分析
我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、
工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综
合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测
评共 36 人，测评结果分别为：
×
×
×
：
35:1:0;34:2:0;31:5:0;32:4:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;24:12:0
×
×
×
：
35:1:0;36:0:0;34:2:0;34:2:0;34:2:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;23:13:0
×
×
×
：
29:5:0;35:1:0;32:4:0;30:6:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;32:4:0;31:5:0;33:3:0;22:14:0
×
×
×
：
31:5:0;35:1:0;32:4:0;30:6:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;32:4:0;31:5:0;33:3:0;22:14:0
“好”的比例最高为 100%，最低为 50%，说明班子各成员团结协作，工作
积极，认真负责，在广大党员、代表、组干部中具有相当高的威信。在调查人员
中均未对以上 4 名班子成员提出不满。
【班子运行情况分析】三
五一村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有班子成员 4 人，年龄最大的 59 岁，最小的
38 岁，平均年龄 46.8 岁;男女比例为 3:1;文化程度上大专 1 人，中专 2 人，初中
1 人;四人均是本村人，在水果种植、管理、营销方面都是专业能手，符合本地化、
知识化、专业化、技能化要求。
(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝
聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工
作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测
评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计 47 人，测评结果分别为：
46:1:0;46:1:0;46:1:0;46:1:0;46:1:0;46:1:0;44:3:0;44:3:0;46:1:0;43:4:0;45:2:0 在上述
指标中，“好”的比例最高达 97.9%，最低 91.5%，没有“差”，说明该班子运行
情况良好，得到了党员、干部和群众的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，
该村两委干部团结协作、组织能力强，矛盾纠纷调处得力，勤政务实，是执行力
最好最快的一个村，工作实绩好，在 20xx 年年终综合目标考核中排第 5 位。但
因个人问题，该村依法办事、廉洁自律上较差
(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映，主要集中
在以下几个方面：一是希望村两委能积极主动向上反映，争取解决原××村 2、
3 组的用电问题，因为变压器太小，电力不足。二是希望村两委积极争取项目资
金，加强本村基础设施建设，特别是对到××村办公室主干道进行拓宽和硬化。
2、班子各成员分析
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能
力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况
和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。
参加测评人员共计 47 人，测评结果分别为：
×××：46：1:0;46：1:0;46：1:0;46：1:0;47:0:0;45:2:0;45:2:0;45:2:0;46：1:0;46：
1:0;45:2;0
×××：46：1:0;46：1:0;46：1:0;46：1:0;47:0:0;45:2:0;45:2:0;45:2:0;46：1:0;46：
1:0;45:2;0
×
×
×
：
19:9:19;25:12:10;20:10:17;25:10:12;15:15:17;16:15:16;25:10:12;14:11:21;18:14:15;1
8:9:20;18:10:19
×
×
×
：
44:3:0;42:5:0;43:4:0;45:2:0;43:4:0;43:4:0;43:4:0;44:2:1;42:5:0;44:3:0;41:6:0
“好”的比例最高为 100%，最低为 29.8%，其中会计×××，每项指标均
出现大量“差”，主要是因为他工作作风有问题，品格上不过关，有贪污腐败嫌
疑，现已被检察院依法立案。对其他三位同志均未提出任何不满意。
【班子运行情况分析】四
济光村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部 4 人，年龄最大的 50 岁，最小 的 33 岁，平均年龄 43 岁;男女比例为 3:1;文化程度上，大专 1 人、中专及高中 2 人、初中 1 人;四人均是本村人，均是种植能手。符合本地化、知识化、专业化、 技能化要求。
(2)工作能力。我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝 聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工
作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测
评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计 40 人，测评结果分别为 32:8:0、 31:9:0,、30:10:0、31:9:0、28:11:1、32:8:0、31:9:0,、30:10:0、32:8:0、30:10:0、 31:9:0。在上述指标中，好的比例最高达 80%，最低 70%，只有 1 个差。说明该 班子运行情况良好，得到了党员、干部和村民代表的认可和肯定。
(三)存在问题。经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在 以下几个方面：一是发展思路上，要不断开拓进取，不可求稳思想太重，特别是
在水果生产上，希望村两委逐步带领大家走向合作社的形式，形成产销一条龙; 二是加强水泥路建设，比如：××7 组的水泥路;三是加强沟渠掏淤和整治，方便 群众用水，比如××9 组村办公室后面的沟，希望得到整治。
2、班子成员分析 我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、
工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综
合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测
评共 40 人，测评结果分别为：
×××：34:6:0、34:6:0、32:8:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、
28:12:0、31:9：0、28:12:0。
×××：33：7:0、34:6:0、33:7:0、32:8:0、30：10:0、31:9:0;30:10:0、31:9:0、
29:11:0、31:9:0、28:12:0。
×××：32:8:0、33：7:0、33：7:0、31:9:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、30：
10:0、28:12:0、31:9：0、26:14:0. ×××：33：7:0、33：7:0、33：7:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、30：10:0、
32:8:0、31:9：0、33：7:0、26:13:1。
好的比例最高为 85%，最低为 65%，只有一个差，说明班子各成员团结协作，
工作积极、认真负责。在广大党员、代表、组干部中具有一定的威信。对×××
的建议主要是：在处理问题时，犹豫不决，拿不定注意;对×××的建议是抽出 更多时间主动与村民小组、农户联系、妥善化解各类矛盾纠纷。
【班子运行情况分析】五
社区班子运行情况分析
1、对班子的分析 (1)结构情况：××乡居委会现有居两委干部 3 人(街道社区只配 3 人)，年龄 最大的 59 岁，最小的 46 岁，平均年龄 52.7 岁;男女比例为 2:1;文化程度高中 1 人，初中 2 人。1 人属社区人，2 人属本乡其它村人，一人在街道经商，具有一 定的经商知识和理念。该班子年龄结构偏大，文化知识水平偏低，不符合本地化，
专业化、知识化、技能化要求。
(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝 聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工
作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了测评，测评档次
分 为 ：
好 、 一 般 、 差 。
参 加 测 评 人 员 共 计 18 人 ， 测 评 结 果 分 别 为 ：
13:5:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;15:3:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0。在上述
指标中，“好”的比例最高达 89%，最低 72.2%，没有差，说明该班子运行情况
一般。在党员、干部和群众中有一定威信。
(三)存在问题。经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在
以下几个方面：一是进一步完善文化体育设施，丰富社区居民生活;二是要加强
街道“无乱”治理，特别是卫生死角的清理，车辆停放和摊位摆放;三是社区两
委要进一步加强团结，熟知工作，搞好协调配合，拧成一股绳。
2、班子成员分析
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能
力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况
和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。
参加测评人员共计 18 人，测评结果分别为：
李 成 明 ：
12:6:0;13:4:1;13:4:1;13:4:1;12:5:1;12:6:0;13:4:1;12:5:1;12 ：
5:1;13:4:1;11:6:1;
岳
志
儒
：
17:1:0;15:3:0;17:1:0;18:0:0;17:1:0;16:2:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;16:2:0;
王
晓
红
：
15:3:0;16:2:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;15:3:0;18:0:0;17:1:0;17:1:0;18:0:0;17:1:0.
“好”的测评结果最高为 100%，最低位 61%。有一位同志在 9 个指标中出
现“差”，说明班子成员中有威信高的，评价好的，也有不太称职的。在调查中，
发现大家反映最多的是关于支部书记×××，一是出面少，不愿得罪人，打不开
局面，比如：卫生费的收取主要靠×××主任，×书记收不起来。二是×书记不
太熟悉场镇工作，不及×××会处理具体问题。三是要加强班子成员的协调，要
齐心协力，搞好工作的落实。
【班子运行情况分析】六
斯营村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部 4 人，年龄最大的 54 岁，最小
的 50 岁，平均年龄 52 岁;男女比例为 3:1;文化程度上，中专 1 人、高中 1 人、初
中 2 人;四人均是本村人，在从事种养植的同时，其中 3 人经商、1 人兴办企业，
符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平偏低。
(2)工作能力。我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝
聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工
作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测
评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计 40 人，测评结果分别为 36:4:0、
29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。
在上述指标中，好的比例最高达 90%，最低 72.5%，没有差。说明该班子运行情
况良好，得到了党员、干部和村民代表的认可和肯定。从平时掌握的情况来看，
该班子组织领导能力强、服务群众好、凝聚人心好、矛盾纠纷调处得力、依法办
事、勤政务实、廉洁自律、20xx 年年终综合目标考核名列第二名，是进步最大
的一个村，但因个别干部问题，团结上稍欠缺。
(三)存在问题。经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在
以下几个方面：一是建议村两委在今后的工作中，大胆务实，把各项工作做得更
完美，更应该把卫生工作搞好，抓紧交通建设，还有用电问题等;二是希望班子 成团加强沟通，共同商量，尽量减少群众意见;三是希望村两委积极争取，加强 沟渠整治，使农民得到更多实惠。
(二)班子成员分析 我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、
工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综
合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测
评共 40 人，测评结果分别为：
×××：38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、
36:4:0、37:3：0、37:3:0。
×××：35：5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38：2：0、36:4:0;35:5:0、37:3:0、
34:6:0、35:5:0、35:5:0。
×××：38:2:0、36：4:0、38：2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38：
2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0. ×××：37:3:0、34：6:0、38：2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36：4:0、38:2:0、
36:4：0、37：3:0、37:3:0。
好的比例最高为 100%，最低为 80%，没有差，说明班子各成员团结协作，
工作积极、认真负责。在广大党员、代表、组干部中具有一定的威信。对×××
的建议主要是加强口才锻炼，提高讲话能力;对×××的建议是加强团结、搞好 沟通、充分发挥个人才干，大胆作为，多为群众办实事，对其余两位同志没有意
见。
【班子运行情况分析】七
××村班子运行情况分析
1、对班子的分析 (1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部 4 人，年龄最大 53 岁，最小 46 岁，平均年龄 49 岁，男女比例 3:1，文化程度大专 1 人，高中 2 人，初中 1 个， 四人均是本村人，均是种植和养殖能手，符合本地化、知识化、专业化、技能化
要求。
(2)能力评价：我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝 聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工
作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测
评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计 51 人，测评结果分别为 44:7:0;41：
10:0;36:15:0;42:9:0;35:16:0;40:11:0;38:13:0;38:13:0;37:14:0;39:12:0;37:14:0 ，在上 述指标中，好的最高比例达 80%，最低 70%，没有差，说明该班子运行情况良好， 得到了党员，干部和村民代表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，××
村两委班子团结、组织领导能力强、勤政务实、廉洁自律、依法办事、矛盾纠纷
调处得力、工作实绩好，20xx 年年终考核名列第一，但在发展上还有所欠缺， 水果产业品种落的，基础设施建设有待加强。
(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在 以下几个方面，一是加强沟渠整治及道路基础设施建设，解决群众放水难及行路
难的问题，如卫星村 6-9 组的放水沟。二是要下大力气处置好烂水果的乱倒问题， 搞好城乡环境综合治理。三是要进一步加强组级账务的监管，增强透明度。
2、班子成员的分析 我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、
工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综
合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测
评共 51 人，测评结果分别为：
×
×
×
：
46:5:0;46:5:0;40:11:0;45:6:0;44:7:0;44:7:0;43:8:0;43:8:0;44:7:0;40:11:0;44:7:0
× × × ：
43:8:0;45:6:0;37:14:0;41:10:0;42:9:0;41:10:0;40:11:0;41 ：
10:0;42:9:0;39:12:0;38:13:0。
×
×
×
：
45:6:0;45:6:0;40:11:0;42:9:0;43:8:0;42:9:0;40:11:0;41:10:0;43:8:0;39:12:0;42:9:0
×
×
×
：
45:6:0;45:6:0;39:12:0;42:9:0;43:8:0;43:8:0;40:11:0;41:10:0;43:8:0;40:11:0;42:9:0
四人均无差，“好”的比例最高为 90.2%，最低为 73%，说明班子各成员团
结协作，工作积极，认真负责，在广大党员、代表、组干部中具有相当高的威信。
在调查人员中均未对以上 4 名班子成员提出不满。
【班子运行情况分析】八
鸭池村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部 3 人(其中 1 名村两委成员已病
故)，年龄最大的 51 岁，最小的 37 岁，平均年龄 45.6 岁，男女比例为 2:1，文
化程度中专 1 人(在读)，高中 2 人，三人均是本村人，在种养殖方面都是专业能
手，其中村主任还兴办农产品加强企业，家庭经济发展很好，符合本地化、专业
化、技能化要求，知识化水平稍低。
(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝
聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工
作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测
评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计 63 人，测评结果分别为：
48:14:1;50:12:1;49:14:0;42:21:0;46:17:0;49:13:1;48:15:0;44:18:1;46:16:1;41:21:1;45
:18:0 在上述指标中，“好”的比例最高达 79.4%，最低 65%，在 6 项指标中出现
了差，说明该班子在运行中存在一定问题。从我们平时掌握的情况来看，××村
班子组织领导能力强，服务群众好，凝聚人心情况好，带动发展能力好，矛盾纠
纷调处得力，勤政务实、廉洁自律，工作实绩在 20xx 年年终综合目标考核中列
第四位。在团结协作方面做得稍差，发展思路上稍欠缺。
(3)存在问题。经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在
以下几个方面：一是作风不好，班子中存在生活作风不实，在群众中引起了议论。
二是村两委不是很团结，个别村干部对桃花会不关心，只有书记一人在支撑。三
是建议村两委进一步加强卫生整治， 11 组、10 组、7 组的田中全是鸡屎、猪屎
等，可能影响井水。
2、班子各成员分析
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能
力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况
和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。
参加测评人员共计 63 人，测评结果分别为：
×
×
×
：
59:4:0;54:9:0;56:7:0;58:5:0;57:6:0;54:9:0;54:9:0;54:9:0;52:11:0;51:12:0;52:11:0
×
×
×
：
35:24:4;37:20:6;39:20:4;39:20:4;39:18:6;35:21:7;37:21:5;40:20:3;36:24:3;33:25:5;32
:26：5
× × × ：
36 ：
24:3;41:19:3;44:17:2;40:19:4;41:18:4;38:21:4;39:21 ：
3;39:22:2;35:27:1;35:26:2;32:29:2
“好”的比例最高为 93.7%，最低为 50.8%。×××、×××二同志在每项
指标测评中均出现“差”，最多的在一轮指标中出现 7 个差，这说明二同志在生
活作风等领域存在较为严重的问题。
在对党员、代表、干部个别谈话中了解到，对×××的意见和建议主要有：
1.一般不到老××去工作，群众很多都不认识 2.找其办事推诿 3.不讲政治，不顾
大局 4.在群众中有议论，与×××有不正当关系，导致离婚，家庭不和，对××
×的意见和建议是：持点生活，注意影响。
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