篇一：领导班子思想政治建设情况汇报
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领导班子思想政治建设工作总结
近年来，我县各级淀组织在学习贯彻“三个代表”重要思想的实践中，积 极创新工作思路，切实加强以坚持立党为公、执政为民为核心的领导班子思想 政治建设，为全县社会各项事业的发展提供了坚强有力的组织保证。现将我县 近两年来领导班子思想政治建设情况予以总结。
一、全县加强领导班子思想政治建设的做法及成效 1、深化理论武装工作，班子成员思想政治素质不断提高。去年以来，全县 各级党组织始终把深化理论武装工作作为加强领导干部思想政治建设的首要任 务来抓，组织广大干部特别是领导干部认真学习党的各项路线、方针、政策， 学习邓小平理论、******同志“三个代表”重要思想，积极引导领导干部在深 化对“什么是社会主义，怎样建设社会主义”的根本问题的认识上下功夫，在 学好用好解放思想、实事求是的精髓问题上见实效，采取党校集中培训、中心 学习组集中学习、举办学习班、安排专题自学等形式，突出抓好县、乡领导班 子成员的理论学习。据统计，去年以来，全县县、乡党校共举办各类学习班、 培训班 142 期，培训县、乡干部 1.13 万人次，其中科级以上干部 1190 人次。
特别是今年以来，进一步加大了科级干部的培训力度，元月份举办了科级干部 学习十六大精神培训班，9 月份又对全县 412 名副科以上的干部对“三个代表” 重要思想进行了分期轮训，使领导干部的思想政治素质不断提高。县委中心学 习组年均组织集中学习 13 次，有效学时每年达 100 小时以上，个人自学有效学 时累计可达 280 小时，人均记学习笔记 2 万余字；乡（镇）党委中心学习组年 均组织集中学习 13 次，有效学时累计达 100 小时，个人平均自学 80 次，有效 学时累计可达 160 小时，人均记学习笔记 1.5 万字。通过学习，领导干部政治 敏锐性和鉴别力不断提高，政治立场和理想信念进一步坚定。
2、身体力行党的宗旨，班子成员全心全意为人民服务的意识明显增强。近 年来，全县各级党组织始终把加强宗旨教育，强化群众观念，树立良好公仆形 象贯穿思想政治建设的始终。结合“三讲”教育“回头看”、“学教”活动， 集中对领导班子成员进行了一次“三个代表”重要思想的大学习、大教育、大 讨论活动，围绕能不能代表、如何代表以及如何把这一思想变为每个班子成员 日常、具体、自觉的行动进行深入学习讨论，从而牢固树立了争当“三个代表” 忠实实践者的信心，广大领导干部自觉地把人民群众是否满意作为工作的第一 标准，把涉及人民群众工作生活等切身利益的事情作为第一位的工作。班子主 要领导带头深入村社农户，协调解决重点难点问题；深入贫困户家中走访慰问， 采取积极措施，帮助解决实际困难。特别是今年年初，县上确定了 5 个小康建 设示范点和 14 个重点村，每个点和村确定一名县级领导联系 4 个县属部门和单 位进行重点帮扶，一年来，各帮扶单位帮扶资金近 20 万元，帮扶物资折价近 40 万元。5 个小康示范点新建高标准小康住宅 83 户，使农村面貌有了大的变化。
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14 个重点村在结构调整、加强基础设施建设等方面都有了明显进展。同时，县 上还开展了县科级领导干部结对帮扶贫困户活动，确定 659 名县、科级干部对 1318 户贫困户进行重点帮扶，把党和政府的关怀和温暖送到了千家万户，送到 了贫困户的心坎上，进一步密切了党群、干群关系。
3、坚持和健全民主集中制，班子整体效能得到充分发挥。近年来，县、乡 两级党组织在坚持狠抓民主集中制教育的基础上，不断健全落实了党内生活、 议事等方面的制度，保证了各级班子整体效能的发挥。一是落实了党内生活制 度。目前，县乡两级党委都分别制定了中心学习组、民主生活会、领导成员互 相沟通思想、党内外互相监督和定期通报情况等项制度，并坚持不懈地抓落实， 使党内生活实现了制度化、规范化。县乡党委及县直机关党组织坚持每半年一 次的民主生活会制度，按照上级规定的内容对照检查，开展批评和自我批评；
各级班子成员之间大都能开展谈心活动，互相交流思想，沟通情况，增进理解；
班子内能够实行有效的监督，互相提醒和指正缺点，有不同意见都能讲到桌面 上，背后不搞“小动作”；坚持每半年向县人大代表、政协委员、离退休老干 部通报一次党委、政府主要工作，虚心接受监督。二是落实了班子议事制度。
县委先后讨论制定了思想政治工作联席会议、党建协调领导小组会议、县委委 员会议、书记办公会议、县委政府联席会议等制度和议事规则。这些制度和规 则的有效落实，较好地解决了决策不够民主、讨论问题程序不明、议事范围不 清等问题，进一步推动了决策民主化、科学化。
4、紧抓第一要务，领导班子驾驭市场经济的能力和水平不断提高。去年以 来，县、乡领导班子紧紧抓住加快发展这个第一要务，积极转变思想观念，牢 固树立加快发展意识，以实施“三大战略”为重点，县乡领导班子分析机遇、 认识机遇、珍惜机遇、抢抓机遇的意识明显提高，经济发展步伐明显加快。今 年，全县国内生产总值预计达到 10.06 亿元，同比增长 9.78％；乡镇企业完成 增加值 4.53 亿元，增长 18％；投资 10816 万元，完成新上、技改项目 17 项；
农民人均纯收入达到 3301 元，比上年增加 190 元；城市居民可支配收入 5666 元，增加 340 元。特别是《干部任用条例》颁布以后，县委按照加快发展的要 求配班子，选干部，大胆起用靠得住、有本事、想干事、能干事的干部。今年 以来，对 7 个乡镇和 15 个县属部门的领导班子进行了调整充实，特别是对 6 名 在同一部门、同一职位和重要部门、重要岗位工作时间长以及群众意见大，工 作打不开局面的一把手进行了调整交流，通过调整，乡镇和部门领导班子的结 构进一步优化，活力明显增强，领导经济工作的水平有了显著提高，受到了社 会各界的广泛赞誉。
5、突出约束力规范，班子成员树立了廉洁自律的良好形象。县、乡党委不 断强化制度约束，进一步完善了领导班子及成员重大事项报告、重大事项决策、 领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定，对领导干部干预和插手工 程招投标、利用婚丧喜庆事宜聚敛财物、控制庆典活动、清理纠正用公款为个 人购买住房、规范移动通讯工具管理使用等方面作出了明确规定。同时，还建 立和完善了群众监督、民主监督制度。认真开展领导干部廉洁自律规范化管理 工作，采取定期召开廉洁自律民主生活会，限期对暴露出的问题自查自纠，组 织力量督促检查，发动群众监督举报，集中查处群众反映强烈的热点问题，定 期向党内外人士通报情况等措施，把各项制度落到了实处。全县党政领导机关 没有发生违纪购车换车、超标准住房、婚丧嫁娶大操大办等问题，全县涌现出 了一批受到省、市表彰的廉洁自律的好干部。
篇二：领导班子思想政治建设情况汇报
领导班子思想政治建设工作总结 近年来，我县各级淀组织在学习贯彻“三个代表”重要思想的实践中，积 极创新工作思路，切实加强以坚持立党为公、执政为民为核心的领导 班子思想政治建设，为全县社会各项事业的发展提供了坚强有力的组 织保证。现将我县近两年来领导班子思想政治建设情况予以总结。
一、全县加强领导班子思想政治建设的做法及成效 1、深化理论武装工作，班子成员思想政治素质不断提高。去年以来， 全县各级党组织始终把深化理论武装工作作为加强领导干部思想政治 建设的首要任务来抓，组织广大干部特别是领导干部认真学习党的各 项路线、方针、政策，学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思 想，积极引导领导干部在深化对“什么是社会主义，怎样建设社会主义” 的根本问题的认识上下功夫，在学好用好解放思想、实事求是的精髓 问题上见实效，采取党校集中培训、中心学习组集中学习、举办学习 班、安排专题自学等形式，突出抓好县、乡领导班子成员的理论学习。
据统计，去年以来，全县县、乡党校共举办各类学习班、培训班 142 期，培训县、乡干部 1.13 万人次，其中科级以上干部 1190 人次。特别 是今年以来，进一步加大了科级干部的培训力度，元月份举办了科级 干部学习十六大精神培训班，9 月份又对全县 412 名副科以上的干部对 “三个代表”重要思想进行了分期轮训，使领导干部的思想政治素质不断 提高。县委中心学习组年均组织集中学习 13 次，有效学时每年达 100 小时以上，个人自学有效学时累计可达 280 小时，人均记学习笔记 2
万余字；乡党委中心学习组年均组织集中学习 13 次，有效学时累计达 100 小时，个人平均自学 80 次，有效学时累计可达 160 小时，人均记 学习笔记 1.5 万字。通过学习，领导干部政治敏锐性和鉴别力不断提高， 政治立场和理想信念进一步坚定。
2、身体力行党的宗旨，班子成员全心全意为人民服务的意识明显增强。
近年来，全县各级党组织始终把加强宗旨教育，强化群众观念，树立 良好公仆形象贯穿思想政治建设的始终。结合“三讲”教育“回头看”、“学 教”活动，集中对领导班子成员进行了一次“三个代表”重要思想的大学 习、大教育、大讨论活动，围绕能不能代表、如何代表以及如何把这 一思想变为每个班子成员日常、具体、自觉的行动进行深入学习讨论， 从而牢固树立了争当“三个代表”忠实实践者的信心，广大领导干部自觉 地把人民群众是否满意作为工作的第一标准，把涉及人民群众工作生 活等切身利益的事情作为第一位的工作。班子主要领导带头深入村社 农户，协调解决重点难点问题；深入贫困户家中走访慰问，采取积极 措施，帮助解决实际困难。特别是今年年初，县上确定了 5 个小康建 设示范点和 14 个重点村，每个点和村确定一名县级领导联系 4 个县属 部门和单位进行重点帮扶，一年来，各帮扶单位帮扶资金近 20 万元， 帮扶物资折价近 40 万元。5 个小康示范点新建高标准小康住宅 83 户， 使农村面貌有了大的变化。14 个重点村在结构调整、加强基础设施建 设等方面都有了明显进展。同时，县上还开展了县科级领导干部结对 帮扶贫困户活动，确定 659 名县、科级干部对 1318 户贫困户进行重点
帮扶，把党和政府的关怀和温暖送到了千家万户，送到了贫困户的心 坎上，进一步密切了党群、干群关系。
3、坚持和健全民主集中制，班子整体效能得到充分发挥。近年来，县、 乡两级党组织在坚持狠抓民主集中制教育的基础上，不断健全落实了 党内生活、议事等方面的制度，保证了各级班子整体效能的发挥。一 是落实了党内生活制度。目前，县乡两级党委都分别制定了中心学习 组、民主生活会、领导成员互相沟通思想、党内外互相监督和定期通 报情况等项制度，并坚持不懈地抓落实，使党内生活实现了制度化、 规范化。县乡党委及县直机关党组织坚持每半年一次的民主生活会制 度，按照上级规定的内容对照检查，开展批评和自我批评；各级班子 成员之间大都能开展谈心活动，互相交流思想，沟通情况，增进理解；
班子内能够实行有效的监督，互相提醒和指正缺点，有不同意见都能 讲到桌面上，背后不搞“小动作”；坚持每半年向县人大代表、政协委员、 离退休老干部通报一次党委、政府主要工作，虚心接受监督。二是落 实了班子议事制度。县委先后讨论制定了思想政治工作联席会议、党 建协调领导小组会议、县委委员会议、书记办公会议、县委政府联席 会议等制度和议事规则。这些制度和规则的有效落实，较好地解决了 决策不够民主、讨论问题程序不明、议事范围不清等问题，进一步推 动了决策民主化、科学化。
4、紧抓第一要务，领导班子驾驭市场经济的能力和水平不断提高。去 年以来，县、乡领导班子紧紧抓住加快发展这个第一要务，积极转变
思想观念，牢固树立加快发展意识，以实施“三大战略”为重点，县乡领 导班子分析机遇、认识机遇、珍惜机遇、抢抓机遇的意识明显提高， 经济发展步伐明显加快。今年，全县国内生产总值预计达到 10.06 亿元， 同比增长 9.78％；乡镇企业完成增加值 4.53 亿元，增长 18％；投资 10816 万元，完成新上、技改项目 17 项；农民人均纯收入达到 3301 元，比 上年增加 190 元；城市居民可支配收入 5666 元，增加 340 元。特别是 颁布以后，县委按照加快发展的要求配班子，选干部，大胆起用靠得 住、有本事、想干事、能干事的干部。今年以来，对 7 个乡镇和 15 个 县属部门的领导班子进行了调整充实，特别是对 6 名在同一部门、同 一职位和重要部门、重要岗位工作时间长以及群众意见大，工作打不 开局面的一把手进行了调整交流，通过调整，乡镇和部门领导班子的 结构进一步优化，活力明显增强，领导经济工作的水平有了显著提高， 受到了社会各界的广泛赞誉。
5、突出约束力规范，班子成员树立了廉洁自律的良好形象。县、乡党 委不断强化制度约束，进一步完善了领导班子及成员重大事项报告、 重大事项决策、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定， 对领导干部干预和插手工程招投标、利用婚丧喜庆事宜聚敛财物、控 制庆典活动、清理纠正用公款为个人购买住房、规范移动通讯工具管 理使用等方面作出了明确规定。同时，还建立和完善了群众监督、民 主监督制度。认真开展领导干部廉洁自律规范化管理工作，采取定期 召开廉洁自律民主生活会，限期对暴露出的问题自查自纠，组织力量
篇三：领导班子思想政治建设情况汇报
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领导班子思想政治 建设工作总结
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近年来，我县各级淀组织 在学习贯彻“三个代表”重要思想的实践 中，积极创新工作思路，切实加强以坚 持立党为公、执政为民为核心的领导班 子思想政治建设，为全县社会各项事业 的发展提供了坚强有力的组织保证。现 将我县近两年来领导班子思想政治建设 情况予以总结。
一、全县加强领导班子思想政治建 设的做法及成效
1、深化理论武装工作，班子成员思 想政治素质不断提高。去年以来，全县 各级党组织始终把深化理论武装工作作 为加强领导干部思想政治建设的首要任 务来抓，组织广大干部特别是领导干部 认真学习党的各项路线、方针、政策， 学习邓小平理论、江泽民同志“三个代 ----------------精选公文范文---------------- 1
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表”重要思想，积极引导领导干部在深化 对“什么是社会主义，怎样建设社会主 义”的根本问题的认识上下功夫，在学好 用好解放思想、实事求是的精髓问题上 见实效，采取党校集中培训、中心学习 组集中学习、举办学习班、安排专题自 学等形式，突出抓好县、乡领导班子成 员的理论学习。据统计，去年以来，全 县县、乡党校共举办各类学习班、培训 班 142 期，培训县、乡干部万人次，其 中科级以上干部 1190 人次。特别是今年 以来，进一步加大了科级干部的培训力 度，元月份举办了科级干部学习十六大 精神培训班，9 月份又对全县 412 名副科 以上的干部对“三个代表”重要思想进行 了分期轮训，使领导干部的思想政治素 质不断提高。县委中心学习组年均组织 集中学习 13 次，有效学时每年达 100 小 时以上，个人自学有效学时累计可达 280 小时，人均记学习笔记 2 万余字；乡（镇） 党委中心学习组年均组织集中学习 13 次，有效学时累计达 100 小时，个人平 ----------------精选公文范文---------------- 2
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均自学 80 次，有效学时累计可达 160 小 时，人均记学习笔记万字。通过学习， 领导干部政治敏锐性和鉴别力不断提 高，政治立场和理想信念进一步坚定。
2、身体力行党的宗旨，班子成员全 心全意为人民服务的意识明显增强。近 年来，全县各级党组织始终把加强宗旨 教育，强化群众观念，树立良好公仆形 象贯穿思想政治建设的始终。结合“三 讲”教育“回头看”、“学教”活动，集中对 领导班子成员进行了一次“三个代表”重 要思想的大学习、大教育、大讨论活动， 围绕能不能代表、如何代表以及如何把 这一思想变为每个班子成员日常、具体、 自觉的行动进行深入学习讨论，从而牢 固树立了争当“三个代表”忠实实践者的 信心，广大领导干部自觉地把人民群众 是否满意作为工作的第一标准，把涉及 人民群众工作生活等切身利益的事情作 为第一位的工作。班子主要领导带头深 入村社农户，协调解决重点难点问题；
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施，帮助解决实际困难。特别是今年年 初，县上确定了 5 个小康建设示范点和 14 个重点村，每个点和村确定一名县级 领导联系 4 个县属部门和单位进行重点 帮扶，一年来，各帮扶单位帮扶资金近 20 万元，帮扶物资折价近 40 万元。5 个 小康示范点新建高标准小康住宅 83 户， 使农村面貌有了大的变化。14 个重点村 在结构调整、加强基础设施建设等方面 都有了明显进展。同时，县上还开展了 县科级领导干部结对帮扶贫困户活动， 确定 659 名县、科级干部对 1318 户贫困 户进行重点帮扶，把党和政府的关怀和 温暖送到了千家万户，送到了贫困户的 心坎上，进一步密切了党群、干群关系。
3、坚持和健全民主集中制，班子整 体效能得到充分发挥。近年来，县、乡 两级党组织在坚持狠抓民主集中制教育 的基础上，不断健全落实了党内生活、 议事等方面的制度，保证了各级班子整 体效能的发挥。一是落实了党内生活制 度。目前，县乡两级党委都分别制定了 ----------------精选公文范文---------------- 4
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中心学习组、民主生活会、领导成员互 相沟通思想、党内外互相监督和定期通 报情况等项制度，并坚持不懈地抓落实， 使党内生活实现了制度化、规范化。县 乡党委及县直机关党组织坚持每半年一 次的民主生活会制度，按照上级规定的 内容对照检查，开展批评和自我批评；
各级班子成员之间大都能开展谈心活 动，互相交流思想，沟通情况，增进理 解；班子内能够实行有效的监督，互相 提醒和指正缺点，有不同意见都能讲到 桌面上，背后不搞“小动作”；坚持每半 年向县人大代表、政协委员、离退休老 干部通报一次党委、政府主要工作，虚 心接受监督。二是落实了班子议事制度。
县委先后讨论制定了思想政治工作联席 会议、党建协调领导小组会议、县委委 员会议、书记办公会议、县委政府联席 会议等制度和议事规则。这些制度和规 则的有效落实，较好地解决了决策不够 民主、讨论问题程序不明、议事范围不 清等问题，进一步推动了决策民主化、 ----------------精选公文范文---------------- 5
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科学化。
4、紧抓第一要务，领导班子驾驭市
场经济的能力和水平不断提高。去年以 来，县、乡领导班子紧紧抓住加快发展 这个第一要务，积极转变思想观念，牢 固树立加快发展意识，以实施“三大战 略”为重点，县乡领导班子分析机遇、认 识机遇、珍惜机遇、抢抓机遇的意识明 显提高，经济发展步伐明显加快。今年， 全县国内生产总值预计达到亿元，同比 增长％；乡镇企业完成增加值亿元，增 长 18％；投资 10816 万元，完成新上、 技改项目 17 项；农民人均纯收入达到 3301 元，比上年增加 190 元；城市居民 可支配收入 5666 元，增加 340 元。特别 是《干部任用条例》颁布以后，县委按 照加快发展的要求配班子，选干部，大 胆起用靠得注有本事、想干事、能干事 的干部。今年以来，对 7 个乡镇和 15 个 县属部门的领导班子进行了调整充实， 特别是对 6 名在同一部门、同一职位和 重要部门、重要岗位工作时间长以及群
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众意见大，工作打不开局面的一把手进 行了调整交流，通过调整，乡镇和部门 领导班子的结构进一步优化，活力明显 增强，领导经济工作的水平有了显著提 高，受到了社会各界的广泛赞誉。
5、突出约束力规范，班子成员树立 了廉洁自律的良好形象。县、乡党委不 断强化制度约束，进一步完善了领导班 子及成员重大事项报告、重大事项决策、 领导干部廉洁自律、领导干部收入申报 等各项规定，对领导干部干预和插手工 程招投标、利用婚丧喜庆事宜聚敛财物、 控制庆典活动、清理纠正用公款为个人 购买住房、规范移动通讯工具管理使用 等方面作出了明确规定。同时，还建立 和完善了群众监督、民主监督制度。认 真开展
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村妇代会换届选举领导(书记)讲话
篇一：在村妇代会换届选举会议上的讲话(镇) 在村妇代会换届选举会议上的讲话 指导组长讲话 各位代表、同志们：
根据《中华全国妇女联合会章程》村级妇代会三年换届之规定，我们 四灶村妇代会班子三年任期已满，今天召开四灶村妇女代表大会，刚 才村妇代会主任徐央飞同志代表上届妇代会作了工作报告，总结回顾 了三年来妇代开展的工作情况，提出了今后三年妇女工作目标和任 务，接下来将选举产生新一届妇代会委员。镇党委对村妇代会换届选 举工作十分重视，专门成立了换届选举工作指导小组，对各村换届选 举工作进行指导，下面我代表换届选举工作指导小组就做好选举工作 讲两点意见：
一、要统一思想，提高认识 妇代会组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是妇女的贴心 人、娘家人、代言人，承担着代表和维护妇女权益、促进男女平等的 基本职能。选举产生好村妇代会新一届委员，是加强妇女组织建设的 重要体现。几年来，村妇代会团结带领我们四灶村的全体妇女群众， 在村党总支和镇妇联的领导下。自觉服从和服务于党和政府的工作大 局，在文明家庭系列创建活动、庭院整治、妇女健康促进工程、计划
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生育等各个方面做了大量富有成效的工作，取得了可喜的成绩，这些 成绩的取得是妇代会班子积极工作，全体代表大力支持的结果，也是 全村妇女共同参与的结果。新一届班子面临着新的工作任务，承担着 更为重要的作用。因此，选举产生好新一届妇代会班子，事关妇女组 织建设，事关全村工作大局，各位妇女代表要统一思想，提高认识， 顾全大局，按照党总支的总体要求，对照基层妇代会干部的条件，选 足选好新一届妇代会班子，为加快四灶村的社会主义新农村建设打下 坚实的组织基础。
二、认真选好新一届妇代会班子 根据镇党委关于批转镇妇联《关于认真搞好村妇代会换届选举工作的 请示》的通知精神，经村党总支商量决定，新一届妇代会班子人员 5 名，按照差额选举的办法，确定正式候选人 6 名。委员候选人要求有 一定的文化，热爱妇女儿童工作，有较强的参政议政能力和社会活动 能力，较强的事业心和责任感，能在带领群众致富、维护妇女权益、 促进男女平等方面发挥积极的作用。新一届妇代会委员由上届妇代会 坚持任职条件的基础上，提出候选人的人数和建议名单，报本单位党 组织同意，组织妇女代表进行讨论酝酿，确定正式候选人，提交大会 进行选举。因此希望各位在选举过程中顾全大局。今天你们来参加会 议是代表全村妇女的重托而来，应该反映全村妇女的意愿，因此希望 大家不要把个人恩怨得失体现在选票当中，同时我相信代表是高素质 的，一定会把党总支信任、妇女群众需要的优秀女性选入到妇代会班 子行列。
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最后，祝选举大会圆满成功！祝在座的各位合家幸福！ 我的讲话完了，谢谢大家！ 20XX 年 6 月 16 日 篇二：镇党委副书记在妇代会上的讲话稿 镇纪委书记在妇女代表大会上的讲话 各位代表、同志们：在镇党委的重视支持下，在上级妇联组织的具体 指导下，今天水尾镇第十三次妇女代表大会在这里顺利召开了，这是 全镇妇女政治生活中的一件大事，也是镇级基层组织建设的一项重要 内容。在此，我代表镇党委对大会的召开表示热烈的祝贺，并向参加 会议的全体代表表示亲切的问候。自上届妇代会召开至今已经五年 了，五年来，我镇妇联在镇党委、政府的正确领导下，在县妇联的指 导下，在全镇广大妇女群众的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三 个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯 彻执行党的基本路线和各项方针政策；认真履行代表和维护妇女权 益、促进男女平等的基本职能，依法维护妇女儿童的合法权益；努力 提高妇女整体素质，充分发挥妇女的主观能动性，为加快我镇经济社 会各项事业的发展做出了积极的贡献，同时积极配合镇党委、政府做 好各个时期的中心工作，较好地完成了镇第十二次妇女代表大会确定 的各项任务，所做的工作是卓有成效的，取得的成绩是显著的，镇党 委、政府以及广大人民群众是满意的。
五年来，镇妇代会广泛开展各类培训，如农技知识培训、科学育儿知 识培训，农民素质培训，法律知识培训等，有效地提高了妇女的素质。
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镇妇代会还扎实有效地开展“双学双比”、“学习型家庭”“文明家庭”和 “关爱女孩——春蕾行动”等创评活动，通过今天的大会，选举产生新 的一届镇妇代会班子一定能更上 一层楼，去夺取更好的成绩。借此机会，镇党委对新一届镇妇代会提 出以下几点希望和要求。一是要在改进工作作风上有新形象。要紧紧 围绕镇党委政府的工作目标，切实加强妇代会自身建设，努力发挥妇 女组织的政治优势、组织优势、载体优势和传统优势，在促进妇女发 展、服务妇女群众上下功夫，做好“凝聚妇女，带动家庭，联动社会” 文章。
二是要在促进妇女发展上有新突破。要继续开展农村妇女素质培训和 劳动力转移工程，进一步提高农村妇女科技致富能力、劳动力转移就 业能力和创业发展能力，促进农村妇女创业就业致富；要深入实施文 明家庭、学习型家庭工程，通过开展评比交流、现场观摩等活动，充 分发挥广大妇女参与环境建设的积极性，形成比、学、赶、超的良好 氛围，为改善农村环境面貌发挥积极作用；要大力实施结对帮扶工程， 通过女领导、女干部、女驻村干部与困难妇女手拉手结对帮扶活动， 为失业失地妇女提供政策、法律、培训、保健等方面的咨询服务和就 业机会。
三是要在服务妇女群众上有新举措。要为妇女儿童多办实事、多办好 事，重点关注和帮扶弱势妇女群体和低收入妇女生活品质的明显改 善。要整合社会资源，健全矛盾调处机制，为妇女解疑释惑、排忧解 难。
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代表们、同志们，我们相信，通过今天的代表大会，我村的妇女工作 必将出现一个新的局面，我镇的经济、社会各项事业发展必将登上一 个新台阶。最后，祝福各位代表、同志们身体健康，全家幸福！ 篇三：关于村妇代会主任换届选举的几点思考 关于村妇代会主任换届选举的几点思考 作为村干部队伍的重要组成部分，村妇代会主任以其工作细 致、信息快捷和人脉广泛等特点，在推进农村工作中发挥着独特的重 要作用，是农村妇女参政议政的重要表现。根据《农村妇代会工作条 例》第 14 条规定，“妇代会每三年换届一次，换届工作与村民委员会 换届同步进行”的规定，20XX 年 11 月至 20XX 年 3 月，我镇结合第 六次村民委员会换届选举工作，对全镇 16 个村的妇代会主任同步进 行了换届选举。在选举中，我镇坚持“两严一松”的做法，确保妇代会 主任 100%进两委。
一、我镇村妇代会主任换届选举中好的经验和做法 一是严格程序，扩大选民范围，确保所选出的妇代会主任能更 广泛地代表民意。村妇代会主任不仅仅从事妇女工作，因此我镇也打 破传统的仅由妇女来选举的习惯，将妇代会主任的选举与村委会主任 的程序类似，交给全村有选举权的村民进行选举，扩大了选民的范围。
在具体选举过程中，先综合采取妇女代表、党员、群众代表等人推荐 和毛遂自荐相结合的方式，推选产生 2--3 名候选人，在全村及各社 公示 3 天，群众及妇女无疑义后，妇代会主任候选人进行简要的竞职 演讲，最后通过全村选民以投票的方式民主选举产生（如古浪村）。
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这样一方面确保了妇代会主任进两委，另一方面选民可以从被选举人 的群众威信、作风、致富本领等方面综合评价后投票，真正把妇女和 广大村民信任、支持的优秀妇女选配到妇代会主任的工作岗位上。
二是严格限定年龄和学历，确保妇干充满活力，及时为妇女队 伍注入新鲜血液。在本此换届选举中，我镇明确提出：往届任职的妇 代会主任原则上 45 岁以上的辞聘，特别优秀的，年龄可适当放宽；
新聘用的妇代会主任原则上年龄在 35 岁以下，表现特别优秀的，年 龄可放宽到 38 周岁以下。经选举，我镇 16 个村妇代会主任 的平均年龄为 39.6 岁。其中，35 岁以下的 7 人，占 43.7%；35--40 岁的 4 人，占 25%；40--45 岁的 3 人，占 18.8%；(:村妇代会换届选 举领导(书记)讲话)45 岁以上的 2 人，占 12.5%。而选聘后的村妇代会 主任平均年龄降至 34.9 岁，队伍年 轻化明显。
同时要求村妇代会主任要身体健康、具有初中以上文化程度， 选聘的妇代会主任于今年“三八”前集中由镇卫生院进行了全面体 检，所有人员身体均健康（而上届妇代会主任中 1 人患有糖尿病，1 人患有严重的肝病，导致个别时候工作不能正常开展，2 人在本 次换届中均进行了更换）。
三是对长期从事妇女工作且特别优秀的妇代会主任，放松条 件，支持连选连任。
在长期的妇女工作中，村妇代会主任以其工作细致、信息快捷 和人脉广泛等特点，在推进农村工作中发挥着独特的重要作用，同
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时也在群众中树立了很高的威信，部分村妇代会主任妇女工作名名 列前矛，群众信任度、支持率很能高，个别在选举中甚至进两委的 票数超过了村支部书记和村委会主任（如满家庙等村上届、本届均 是如此）。加之这些村妇代会主任具有妇女工作经验丰富、工作稳 重、不冲动等优点，能较好地发挥“传、帮、带”的作用，使新选 出的妇代会主任学有榜样、比有目标，能较快地带动、提高全镇村 级妇女队伍的整体作用发挥，进而促进全镇妇女事业更大的进步。为 此，镇上详细查阅近年来村妇代会主任的工作成绩个人受表彰奖 励等情况，严格筛选、审定其中的优秀分子，放松有关条件，支持 其过选连任。本次选举中，我镇连选连任的妇代会主任有 8 位，其 中从事妇女工作时间最长的达 18 年，最短的达 3 年，这些人都是 妇女工作队伍中的一批攻坚力量、一批不可多得的宝贵财富。
二、村妇代会主任报酬落实情况 当前 16 名村妇代会主任均兼任村计划生育管理员，其中 9 名 村妇代会主任兼任村团支部书记，另外还有 1 名带村自来水收费 员，同时她们几乎都兼管着村容村貌卫生整治、劳务输出、村级各 项事务管理等工作，因此她们的工资报酬一般分为三大块：一是计生 管理员工资（以 20XX 年年底发放为例）：我镇从 2600 元 至 3400 元不等（其中：1、基本工资：按村人口数、工龄等核定，最 低的 850 元，最高的 1200 元；2、考核绩效工资：满分 100 分 1500 元，根据考核分值*15 元/分；3、兼职及奖励工资：对部分村 妇代会主任兼任社计划生育自管小组长及镇计生站根据工作积极
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程度等所定的奖励工资，最高的可达 900 元），全镇 16 个村共发放 计生管理员工资 44865 元，平均 2804 元（同时 XX 村因妇代会主 任生病，由镇计生站专干代理，故其下半年未发工资）。以上工资 是由财政转移支付中列支的，镇计生站造册，镇经费统一打卡发放， 不存在截留等现象，能足额及时（年底 2 月份以前）发放。
二是妇代会主任工资。自 20XX 年起，镇党委明确下达文件规 定：村妇代会主任年工资不超过 500 元，由村委会根据工作情况负 责支付。今年的文件中仍是这样规定的。根据往年执行的情况，各 村因村的大小、村主要领导对村妇代会主任工作的评价高低等不尽 平衡：其中有 1 个村执行的 800 元，有 2 个村执行的 600 元，有 4 个执行的是 500 元，有 3 个村执行的 400 元，有 2 个村执行的 400 元，有 3 个村执行的 300 元，还有 1 个村以村上紧张为由没有明确 表态。就以上款项，能及时落实的只有一半村，还有一半村，因村 集体积累少或村上修建办公楼等负债,妇代会主任或手持村上的欠 条，或村上挂了账，承诺什么时候有钱什么时候给。
三是村上其它工作发的工资（450 至 900 元不等，基本能落实）。
主要是制种服务费（每人约 450 至 800 元）。另外，有 5 个村村上 能考虑妇代会主任在村日常管理、办公室卫生整治等方面的工作，给 予补助 100 至 200 元不等。
总体而言，村妇代会主任年工资最高的约 4500 左右（中华、店子闸 等大村、村上有收入的村），最低的约 3000 元左右（杨家闸、等村上 经济状况差的村）。
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三、当前村级妇代会工作中存在的主要问题 一是村妇代会主任地位低、报酬少，待遇低，很大地挫伤了村妇代会 主任工作积极性。在大多数妇代会主任心目中，因计生工作属于“一 票否决”之列，加之计生工资高，所以一部分妇代会主任还存在“重计 生轻妇代”工作的意识，影响了妇女工作的开展。同时妇女工作列入 党建工作的比例很小，在一定程度上影响了村主要领导的重视程度和 妇代会干部的工作积极性。另外村代会工作工资低、不能及时以现金 发放，村妇代会主任一年辛辛苦苦下来不能足额领到应有的报酬。这 种局面，严重制约了村妇代会主任的工作积极性。导致妇女干部队伍 中存在不安心、不甘心、不热心等问题。本人干了一年半的妇联工作 的感受可以用一个“累”字来概括，下村做工作完全凭的是私人感情。
二是村妇代会履行“参与”、“教育”、“代表”、“服务”的职能有待于进 一步加强，妇代会主任几乎不会主动开展活动。她们大多都是按照村 党支部和镇妇联的要求做事。妇代会工作除了镇妇联外，几乎无人问 津，妇代会主任没有压力，没有动力。换句话说，先有优秀的村党支 部，负责任的镇妇联主席，后有村妇代会的运转。妇代会工作有生机 的村，要么是党建工作先进村，要么是村妇代会主任的工作干得很出 色得到村领导的认可，同时村领导又舍得为妇女工作花钱。妇代会主 任通常会花时间、精力完成有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支 持的兼职计生工作，对软指标、弹性大的妇女工作就大打折扣，因困 难重重而裹足不前。
三是农村妇女思想活跃，观念开放，法制意识、维权意识、致富意识
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增强，对村妇代会主任的要求越来越高。妇代会主任身素质 和文化程度与不断发展进步的社会还有一定差距。妇女工作是一辆 车，经费是润滑剂，素质是轮子，轮子决定了车跑的速度。这就要求 村妇代会主任不能安于现状，要与时俱进，强化学习，有开拓和奉献 精神，不断增强接受新事物、适应新形势的要求。
四是因经费无法保障，个别想干事的人没有条件，影响和制约着一部 分妇代会主任的积极性。没有经费，有些工作谋也是白谋，所以有些 妇代会主任可能因此而将妇女工作放任自流。
四、加强村级妇代会工作的几点意见和建议 一是进一步加强村级别村妇代会主任选举工作。由镇统一组织，通过 考试、演讲等有效的手段竞聘，聘任后由村使用，工资报酬由镇上从 各村提取，镇政府根据妇联考核情况统一发放。
二是提高政治待遇。村妇代会主任享受村民委员会副主任的政治、生 活待遇。能让村妇代会主任列入村干部编制，100%的村妇代会主任 进入村“两委”班子，100%的村妇代会主任工资报酬享受村主职干部 的 70%以上。
三是提高村妇代会主任的报酬标准。按照“区上拨一点、镇上拿一点、 村里筹一点”的办法，落实和提高村妇代会主任的报酬，努力将一些 年龄小学历高，创新意识强，工作工作大胆创新，敢想敢干的人才吸 引到妇女干部队伍中来。二是妇代会报酬与村计生联系员报酬相结合 起来，年终按照妇女工作与计生工作各半考核，以增加妇女工作的地 位。
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四是要关心村妇代会主任的精神生活。建议村委会每年应拿出一定的 经费，为村妇代会主任征订《中国妇女报》、《中国妇运》、等报刊， 同时每年要拿出一定的活动经费，指导村妇代会经常开展妇女喜闻乐 见的文体活动，丰富她们的文化生活，促进农村精神文明建设。
（甘州区 XX 镇妇联于海霞）
篇五：领导班子思想政治建设情况汇报
坚持以人为本,认真做好信访工作
青海西宁市王殿辉
做好人大信访工作是构建社会主义和谐社会的客观要求,是密切联系群众、听取民声、解决民忧的重要途径,也是人大常委会依法开展监督工作的重要内容。2007年以来,我市人大常委会紧紧围绕全市大局,认真贯彻省、市委相关精神,高度重视人民群众来信来访工作,不断改进工作方法,解决了一些引起群众反映比较强烈的热点、难点问题,保障了当事人的合法权益,维护了社会稳定,为全市经济发展,社会和谐稳定做出了一定努力,并且进一步提升了人大的影响力和权威性。
一、提高认识,正确定位人大信访
民生问题大如天,人大信访无小事。我们认为,信访工作不是人大工作“附属物”,也不是可有可无、可紧可松,而是人大工作的“窗口”,反映民情民意的“睛雨表”,监督“一府两院”的重要环节,事关人大在人民群众心目中的地位。市人大常委会坚持把信访工作摆上重要议事日程,确定了与其他工作相结合,加强领导、健全机构、搞好接待加大督办的信访工作思路。四年多来,我们共接待群众来信来访3084件次。其中,400多件是信访者对具体政策理解不正确,讨要说法,经接待人员耐心解释后罢访,正式受理1673
件,均给了群众满意的结果。
二、健全制度,强化人大信访基础
一是加强领导。成立了由常委会常务副主任任组长,办公厅主任任副组长,各专门委员会负责同志为成员的信访工作领导小组,坚持做到“四个坚持”:坚持每年把信访工作列入常委会工作要点,与其他工作同考虑,同安排;坚持信访工作领导小组每季听取一次工作情况汇报,每季度分析研究一次信访工作形势,及时研究解决遇到的困难和问题;坚持常委会领导阅批信访件,对一些重要信访案件,常委会主任、副主任亲自阅批和出面协调督办;坚持由常委会常务副主任分管信访工作。
二是成立专门机构。在机关人员、经费、办公场所相对紧张的情况下,于2008年12月设立了信访办公室(正科级编制),又接收了一名正营职军队转业干部,专门负责接待群众来信来访。积极落实经费,添置办公设备,做到了有领导、有人员,责权分明。同时,高度重视信访干部学习与培训,使信访人员综合素质不断得到提升;高度重视信访干部的作风建设,形成了态度温和、耐心听诉、语言文明、工作细致的人大信访作风,赢得了人民群众的好评。
三是建立健全制度。依据有关政策、法律规定,结合实际,制订了《西宁人大常委会办公厅信访办公室工作规则》、《接待来访制度》、《办信制度》、《督办制度》、《领导批示信
访件办理工作制度》等5项制度,对信访工作的指导思想、职责任务、受理范围以及运作程序作了明确规定,提出并坚持“用权不越权、到位不越位、督办不包办”的原则,实现了信访工作由“人治”向“法制”的转变,使人大信访工作走上了制度化、规范化轨道。
三、以人为本,做好信访接待工作
来访接待是信访工作的第一环节,看似简单却十分重要。我们坚持以人为本,把信访工作细化成“稳情绪、听诉说、看材料、讲政策、解疑惑、搞劝返、办实事”七个环节,取得了显著成效。
一是坚持做好“五心”工作。在平时的工作中坚持做到“五心”,即热心、耐心、细心、稳心、诚心。“热心”,就是使群众充分感受到人大是人民群众之“家”,是老百姓说话的地方,“门常开,人常在”。“耐心”,就是不管工作有多忙,都静下心来倾听群众反映问题,回答问题不厌其烦,有的放矢地做深入细致的思想工作。对有些不正当的要求,通过摆事实、讲道理、讲政策、讲法律,交心谈心,使其认识理解,主动罢访。“细心”,就是认真阅读材料,详细了解情况,掌握来访意图,细心登记,讲清解决的程序和办法。“稳心”,就是不激化矛盾,及时疏导解释,把解决问题的思路引入到依法办事的轨道上来,使上访者情绪稳定,以正确的心态对待问题。“诚心”,就是无论大事小事,公事私事,
始终坚持以人为本,真诚相待,正面引导,多方协调,使上访者受到情的感化,法的教育,带着情绪来,高兴愉快去,使接待处理过程变成宣传政策的过程,变成引导教育群众的过程,变成化解矛盾的过程。四年多来,有340多起信访问题在接待过程中息诉罢访。
二是坚持以人为本,强化监督,为群众多办实事。群众利益无小事, 要把实实在在为群众解决问题和困难作为人大信访工作的出发点和落脚点。在日常工作我们的信访干部都怀着对人民群众深厚的感情,坚持“以人为本”重视信访人疾苦和要求,认真、耐心、细致处理好每一件群众来信来访,真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。上访群众大多数是在多次上访无望后,抱着最后一线希望到人大来的。因此我们决不推诿扯皮、敷衍塞责,要让群众有冤能喊,有屈能伸,有困难能得到帮助,凡依照法律和政策规定,应该解决也具备解决条件的,我们全力以赴督促有关部门及时解决。如:2008年,陕西来青做米粉生意的徐连峰与四川广安某厂签订合同购买60吨优质大米,该厂采用掉包计为其发了60吨劣质大米,后来城西区工商分局对其所购大米检验时发现为劣质大米,当即扣押了这批大米,并对其出具了处罚决定书,该处罚决定书出现了两处错误,原来由于该局工作人员的失误将处罚决定书中“劣质”的“劣”字误打成“省”字,徐连峰拿着该处罚决定书到四川广安工商局
讨要说法,并要该厂赔偿损失时,广安工商局说:“你的这份处罚决定书是假的,要真的是工商局出具的怎么会出现这么低级的错误呢?徐拿着这份处罚决定书回到我市某工商分局,要求他们重新出具没有错别字的处罚决定书时,该局拒不改正,针对该局错误行为,为了维护公民的正当权益,我们与市工商局联系,要求市局责令其下属的某工商分局尽快改正其出具的处罚决定书中的不规范行为,在我们的勾通督促下,徐连峰拿到了正规的处罚决定书后,在四川省广安市工商部门的配合下,终于拿到了该厂的经济赔偿8万余元。
四、突出重点,加大案件督办力度
督办是人大信访工作的核心,人大信访重在督办。我们突出重点,紧贴中心,盯住督办主要环节,力求督办取得实效。
一是工作分出主次,突出督办重点。对涉及严重违法,引起社会广泛关注的问题;人民群众反映强烈的热点问题;经核查,事实清楚久拖不决的问题;各级人大代表本人或者由其代为转递的问题;上级批示的信访件,我们都列为督办重点,下大力气抓好督办落实,力争事事有着落,件件有回声,让领导满意,让代表满意,让群众满意。2009年10月一位叫马秀英的上访者,要求市人大常委会督促城东人民法院尽快执行“其子被彭戈川的车撞伤的交通事故赔偿”并递交了有关申请材料,我时将此事向办公厅主管领导和常委会
分管主任作了汇报,常委会韩聆副主任认真仔细看了马秀英的上访有关材料后,非常重视并作了批示。原来2007年江苏扬州籍男子彭戈川驾驶小货车在西宁市将马秀英的儿子马奴亥的腿撞断,酿成交通事故,经城东区人民法院审理,判决彭戈川赔偿马秀英各种费用共计37043.62元。肇事者彭戈川返回原籍扬州后,置法院的判决书为一纸空文,一直不积极履行赔偿义务,而马秀英在省、市有关部门奔波申诉长达三年之久,且本人属特困群体,一个人抚养两个孩子,生活非常困难,根据常委会领导的指示,市人大常委会办公厅信访办前往市中级人民法院了解案件有情况,并多次和城东区法院具体办案法官联系, 积极协调解决此事的办法,经我们多方努力,2009年12月迫使被执行人彭戈川全额赔偿了生效法律文书所确定的37043.62元赔偿义务。至此,一起长达三年的执行难案件,得以圆满解决。
二是规范办理程序,跟踪督办。重点案件一经立案,立即进入督办程序,实行分类登记,挂账管理,结案销号,每个案件发出交办单,根据复杂、紧缓程度,要求限期报结,或者派专人递送,由承办单位在承办回执单上签字。再用电话联系或发告知单通知信访人办理单位,办理期满回复办理结果。承办单位不按规定办理或延期的,发督办函督办、信访领导小组会议督办直到结案。信访室每半月与承办单位落
实一次工作进度,随时向包案领导汇报督办情况。
三是充分发挥工作委员会监督职能和人大代表的监督作用。建立了常委会各专门委员会分工督办制度,要求各专门委员会加强与“一府两院”对口部门的联系和协调,督促信访案件落实。在代表活动期间,信访室选择反映强烈的倾向性问题,带上信访督办内容进行督办。组织人大代表旁听重点案件的调解、庭审,通过深入现场,查看处理记录,找当事人谈话等形式,使20多起重点督办案件得到及时有效解决。
四是严格审查,把好结案关。对向省人大常委会报结的信访案件、重点案件,召开案件督办审核会议,邀请各相关工作委员会和法律专家进行会审,按照“调查充分、证据属实、程序合法、结论公正”原则逐件审核。对不符合报结要求的信访件一律发回重新办理,限期办结。四年来,重点督办信访案件近150起,136件当事双方满意。比如:2008年5月甘肃平凉籍来青务工人员安天佑来我处反映,2004年其带领12名工人在青海金溢铝型材厂务工,工程完工后,中间发包商王某在结算完工程款和工人的工资后突然失踪,并卷走了包括安天佑等人的务工工资约12万元。后经法院调解,根据国家建设部的有关政策可以由青海金溢铝型材厂先行垫付、待公安机关抓到王某后再追究其责任。青海金溢铝型材厂以工资已结算完为由拒不执行法院裁定,我们立即
将此事向分管信访工作的常委会副主任汇报,根据领导的指示我们立即与市政法委、市中级法院和市信访局等相关单位领导同志进行调查了解,最后市人大常委会立即发出督办通知,督促市信访局、和市法院执行局进行处理,两个月后青海金溢公司终于先行垫付了他们的工资及利息,避免了矛盾进一步激化,对此处理结果双方都表示满意。
(五)领导重视是关键。要把信访工作摆上常委会的议事日程上,坚持做到领导抓,抓领导,领导“亲自批阅,亲自督办”,真正发挥人大及其常委会联系人民群众的桥梁和纽带作用,促进社会的公平正义、和谐稳定。2010年10月我们接到一名叫吉平的来访者,反映:“其于2010年9月在我市南大街驾车发生一般车辆事故,处理事故的警官马某作风粗暴,态度恶劣,未按法定期限出具《事故认定书》和车辆暂扣证”,我们将其反映的问题向常委会领导进行了汇报,常委会主任包福元非常重视,批示将此材料交市公安局党委领导阅处。市公安局领导立即责成局纪委调查此事,经调查,吉平反映的问题属实,交警支队领导责成该办案民警马某写出深刻检查,并有全体民警大会上作出检查,又责成马某所在中队领导亲自向吉平道谦,承认民警在工作中存在的失误,通过工作吉平表示满意,不再就此事进行投诉。
目前,由于社会转型和经济结构调整,当前社会矛盾纠纷较多,大量利益冲突以人民群众信访的形式表现出来,而
且人民群众对人大信访寄予了厚望,人大信访工作还面临着诸多新情况新问题,做好这项工作还有许多文章要做。今后我们将进一步加强调查研究,开拓新思路,探索新方法,努力在“事要解决”上再下功夫,更好地做好人大信访工作,维护好当事人合法权益,为西宁市和谐稳定做出新的努力。
(西宁市人大常委会办公厅信访办公室王殿辉,0971-、)
篇六：领导班子思想政治建设情况汇报
天民发?2010?号
签发人：李辉庭
天祝藏族自治县民政局
关于优抚对象抚恤保障工作调研报告
优抚保障工作是一项关系国家建设、经济发展、社会稳定的重要工作，是国家和社会对
优抚对象实行优待、抚恤及其他物质照顾和精神鼓励的一种行政管理，是一项特殊的社会保
障。保障的对象主要是对国家和社会做出过贡献的革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故
军人家属、革命伤残军人、现役军人、现役军人家属、复员转业退伍军人。当前，做好上述
人员的保障工作，对促进天祝经
济建设、国防建设和保持社会稳定具有十分重要的意义。
一、天祝县优抚对象基本情况
全县各类优抚对象 5867 人，其中：现役军人家属 81 户,重点优抚对象 389 人(户)。重点
优抚对象中烈属 8 户，因公牺牲军人家属 3 户，病故军人家属 12 户，革命伤残军人 103 人，
在乡老复员军人 66 人，带病回乡退伍军人 68 人，参战参试退役军人 129 人。
二、我县优抚保障的主要形式和现状
现阶段我县优抚保障的形式主要有：1、优待补助；
2、伤残抚恤；3、死亡抚恤；4、复
员转业退伍军人安臵。医疗保障的形式主要有：对六级以上在职的伤残军人医疗费由社会保
险经办机构单独列帐管理。医疗费支付不足部分，由当地人民政府帮助解决。对六级以上在
乡的革命伤残军人医疗费由县财政部门负担，民政部门实报实销。其它优抚对象县上只能酌
情解决。
多年来，天祝县委、县政府高度重视优抚和医疗费落实工作，逐步健全了组织网络体系
和各项规章制度，使优抚医疗保障工作步入了法制化、制度化的轨道，进一步发展和巩固了
“同呼吸、共命运、心连心”的新型军政军民关系。
一是领导高度重视。我县党政军领导高度重视优属宣传教育，采取广播电视、横幅标语、
简报板报、竞赛活动等多种形式开展宣传教育活动，使宣传教育的形式一年比一年新，力度
一年比一年大，效果一年比一年好。优属宣传与爱国主义、社会主义、集体主义教育相结合
来。近年来，我们举行了“爱我中华”知识竞赛、歌咏比赛、“七一”文艺晚会、“八一”慰
问演出等活动。优属宣传与国防
教育相结合,在县广播电台、电视台开设了优属和国防宣传专栏，三年累计播稿 60 余篇，
全县先后印发了各种有关国防宣传教育材料 1000 份（册），出黑板报 120 期（次），悬挂横幅
张贴标语 50 条（幅），出动宣传车 10 辆（次），编印简报 9 期，举办各类国防教育演讲会、
报告会 18 场（次）。
二是健全组织机构。为了加强优抚医疗保障工作的领导，我县多次调整充实了由县委书
记担任组长、军地双方有关领导及部门领导参加的优属工作领导小组。各乡镇、县直各单位
也相应调整充实了优属工作领导机构，基层单位普遍建立健全了优属服务小组。目前，各系
统、各单位成立了优属服务小组 238 个。形成了主要领导总体抓、分管领导亲自抓，部门领
导具体抓的优属工作体系，形成了层层有人管、事事有人抓的组织体系，为做好优属工作提
供了有力的组织保障。
三是完善优属工作制度。军地双方领导十分重视优属政策法规和制度建设。近年来，先
后制定出台了《天祝县拥军优属细则》、《天祝县优抚对象抚恤补助标准自然增长机制规定》、
《天祝藏族自治县优抚对象抚恤优待暂行办法》等法规性文件。优抚工作中做到了工作上有
政策、行为上有规范、落实上有措施、检查中有标准，在资金的管理中做到专帐、专人管理，
统一拨款、专款专用，使优属工作走上了制度化、规范化轨道。
四是抓检查，落实优抚政策。农村税费改革后，义务兵家属优待金纳入财政预算，实行
统一标准，统一管理，统一发放，使优待金发放步入程序化、规范化轨道。为保证优抚医疗
保障工作的顺利 开展，每年县上组织人员，深入到各乡镇、走村入户，对优抚医疗保障工作的落实情况
进行了全面检查，做到征兵时检查优抚医疗保障工作落实情况，慰问时检查优抚医疗保障工 作落实情况，创建双拥模范城县时检查优抚医疗保障工作落实情况，责任制考核时检查优抚 医疗保障工作落实情况，保证了优待金的足额、按时发放。
五是献爱心，大力开展优抚慰问活动。每逢“八一”和春节前后，县委、政府都组织四 大班子领导和各单位分别慰问优属对象。优抚工作做到“四有三好”，即有组织、有计划、有 活动、有成效，宣传教育好、优抚安臵好、作用发挥好。做到“四个 100％”，即优抚政策兑 现 100％、义务兵退伍安臵 100％、军队离退休干部接收安臵 100％、农村义务兵家属优待 100％。
实现了“三个同步”，即改革意识和双拥意识同步增强，地方生产力和部队战斗力同步发展， 人民生活水平和优抚水平同步提高。
三 我县优抚保障工作面临的困难和问题 一是从保障对象上看。过去所保障的五类对象中革命烈士家属、伤残军人、复员军人大 部分都已步入老龄化，进入了特殊的困难时期。同时随着企业改制和市场化步伐的加快，过 去安排到企业的老军人，有许多人都已下岗或失去生活来源，他们的生活保障已无承担主体。
特别是在乡老复员军人，因退伍时年龄较大，结婚较晚，致使家庭人口素质较低、缺乏劳动 力，他们的生活与其他群众相比困难程度更大。
二是从保障政策看。随着政府职能的转变，过去可以由政府执行或协调执行的一些优抚 政策，有的难以落实。比如伤残军人乘车 减免问题，在国营客运单位还可执行，而私营的却难以落实。
三是从保障机制看。在“国家、社会、群众”三结合的保障体制中，群众和社会的承担 功能已经弱化，组织起来困难重重。而国家的承担能力又十分有限。“国家、社会、群众”三 者的责任还不十分明确。
四是从保障经费看。过去的群众优待经费承担的主体是农民群众，但随着农村税费改革 的实施，过去的筹资渠道已失去。由于财力的限制，国家和地方承担的优待抚恤经费主要是 人头经费，解决优抚对象特殊困难的机动经费太少。因此，很难解决优抚对象的特殊困难。
五是六级以上革命伤残军人的公费医疗待遇无处落实。目前出现的问题主要体现在两方 面：1、在职伤残军人不能与一般职工一样进入医保。劳动保障部门强调这部分特殊群体不能 挤占正常人的统筹基金，要单独列账管理，经费应由其所属单位支付。而伤残军人大部分都 在企业，许多企业现在已名存实亡，根本无力支付医疗费。2、在乡六级以上伤残军人医疗费 用捉襟见肘。这部分对象是优抚医疗保障的传统群体，一直以来是由当地财政据实拨付到当 地民政部门。随着公费医疗制度的取消，医疗药品价格的持续攀升，特别是在乡伤残军人普 遍进入老年高致病期，原有的经费保障方式已远远不能满足伤残军人的需要。处于地方财政 无力增加投入，劳动保障统筹基金不足，民政部门左右为难的境地。
六是其他重点优抚对象的医疗保障水平低。烈属、牺牲病故军人家属、红军失散人员、 在乡复员军人、带病回乡退伍军人等重点优抚篇二：2012-2013 年民政局优抚对象调研汇报 2012-2013 年民政局优抚对象调研汇报 一、“十五”期间拥军优抚安置工作基本情况 荔波县位于贵州省南部、黔南州南端，东北与黔东南州的从江、榕江县接壤，东南与广 西的环江、南丹县毗邻，西面和独山县交界，北与三都县相连。既是中共一大代表邓恩铭的 故乡，又是红七军会师和战斗过的革命老区。全县国土面积 2441 平方公里，县辖 17 个乡（镇）、 98 个村（居）委会、1241 个村（居）民小组，总人口 16.8 万人，现有各类优抚对象 3368 人，占总人口 2%，重点优抚对象 457 人、驻有县人武部、消防大队、武警中队三个军（警） 单位。全县人民和驻荔部队官兵，素有拥军优属、拥政爱民的光荣传统，“十五”期间，县委、
篇七：领导班子思想政治建设情况汇报
竭诚为您提供优质文档/双击可除请示报告制度存在问题
篇一:重大问题请示报告制度
重大问题请示报告制度
一、目的
为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作,确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项,避免工作失误,特建立重大事项报告制度,使人人明确责任,保证安全质量、确保施工顺利开展。
二、请示和报告的主要内容
1、上级领导、部门领导交办的重要工作任务及完成情况;
2、架子队、施工层反应报告的重要问题;
3、施工现场遇到突发性事件;
4、现场施工过程中质量及安全隐患的重要问题;
5、现场工作层不听从指挥,不按规范要求施工,不按
要求整改;
6、桥梁、路基、附属施工过程中出现质量、测量、安全事故;
7、施工现场发现设计图纸出现重大错误;
8、在处理重大问题中,自己无权决定或遇到的棘手无法处理的问题;
9、需要请示报告的其他重大问题。
三、重大事项报告程序和要求
1、要做到事前请示,事后报告,保证领导对工作进展情况
做到心中有数;
2、按照公司精细化管理以及项目部的规章制度要求,按流程实行逐级报告。请示报告过程中要坚持分级负责,逐级报告的原则,凡属职权范围的工作,要各负其责,认真落实,凡重大问题本人或本部门无权决定的,要逐级报告;
3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告,能事前报告的事宜要事前报告,事前无法报告的,事后应及时报告;
4、重大突发事件或事故应紧急报告,无论什么时间,必须在第一时间报告上级领导,一般事故要及时报告;可先用电话口头报告,然后再补报文字报告,来不及报送详细情况的,可先进行初报,然后根据事态进展和处理情况,随时
进行续报;
5、凡领导交办的事情,都必须坚决执行,认真落实,不打折扣,确实遇到困难应及时报告,不能有抵触行为;
四、请示报告形式
1.口头形式:一般事宜口头、电话通知即可
2.书面形式:对于较严重问题,采用书面形式。如对业主、设计汇报采用书面形式较多。
3.会议形式:每周生产例会时对现场的安全、质量、进度进行汇报。
篇二:重大技术问题请示报告制度
重大技术问题请示报告制度
实行重大技术问题上报制度,对采取设计变更、重要支护设计变更、矿压显现异常、生产和施工中遇构造异常、遇突水征兆、煤于瓦斯突出征兆及煤层自燃征兆等重大技术问题要分级及时上报。
1、技术部人员要经常深入现场了解掌握生产状况及地质变化情况对地质构造、措施落实、工程质量、文明生产等方面出现的问题应及时提出处理意见必要时向分管领导汇报并及时下发联系单督促按技术要求施工。
2、坚持技术业务汇报制度,每次申请后填写工作面情况记录表。
3、采掘工作面遇地质构造等特殊情况时技术员应及时
向部室汇报并会同工程队技术员、地测技术员立即到现场收集资料地测技术员及时分析并将结论或小步探查方案向有
关领导汇报。采掘技术员要根据地测人员提供的地质资料及时拿出处理方案并下发工程队。否则影响生产或造成无效进尺要严肃追究有关人员责任。
4、巷道施工因构造影响或其他原因产生隐蔽工程施工单位必须及时向生产部、安监部汇报处理结果并填写隐蔽工程记录表生产部、安监部等单位现场验收否则不予验收对以后生产、安全造成影响的将严肃追究有关人员的责任、
5、停头或报废井巷要及时下达停头通知书地测人员要及时
收集地质资料并实测巷道位置以便相关单位及时进行
设备、材料回收、停风封闭等工作。
6、所有重大技术问题均要及时书面形式报告公司因迟报造成重大损失或产生影响的追究相关单位和个人的责任。
篇三:请示汇报制度
请示-汇报制度
为了提高工作效率,节省工作时间,加强与领导的有效沟通,特制定本制度:
一、与领导的沟通方式:请示、汇报、商讨、建议和谈心。
二、与领导沟通的程序:
(1)沟通应事先列出提纲,沟通的内容要简明、清晰、准确,重点突出;
(2)沟通前原则上应事先预约,如领导在办公室,敲
门后不需要领导回答即可进入请示工作;如领导在接听电话、领导办公室有客人或其他人汇报工作是应看领导的意思,是在办公室等待还是先出去等会再来。
(3)沟通中应简要说明发生事件的时间、地点、原因、过程‘沟通中要想领导阐述个人的建议和解决办法;
(4)沟通过程中如果对领导做出的工作只是有不明白
之处,应当场反应加以确认,要获知领导指示的真实意思,从而不易造成误解避免影响工作的正常开展;
(5)沟通中试用规范语言,如开头语:“xx领导,我向你请示几件事\汇报几件事\商讨xx问题”结束语:“xx领导,以上就是今天我向您请示\汇报\商讨的工作,您还有那些工作安排?”
(6)与领导沟通后,重要紧急的事情在1小时内未得到领导明确批示的情况下,要及时跟催并负责到底;重要不紧急的事情在4小时内未得到领导批示的,下级部门要及时跟催并负责到底;
(7)重要的事情夏季24小时内两次以上向领导请示仍未得到领导明确批示的,可向更上一级领导请示批准执行;相对不重要的事情,夏季24小时内两次以上向领导请示仍
未得到领导明确批示的,可视作为领导同意给予办理,因此所造成的后果及损失由主管领导负责。
三、请示的规定
1、请示的定义:
请示管领导通过口头或书面的形式,请示某项工作中的问题或需要领导做出决定的事项。
2、以下五种情况需向上级领导请示:
(1)涉及方针政策等方面的重大问题,请求上级给予明确的批示;
(2)公司文件未明确规定;
(3)超出自己职权范围不能解决的问题;
(4)没有处理过的、难以判断无法执行的问题;
(5)常规工作中的请示,如:请假单、审批单等。
3、请示的对象和时间:
下级应及时向第一请示对象即自己的直属领导请示工作。直属领导在24小时内对下级两字以上的请示不给于解答或答复,下级有权向第二请示对象即更上一级领导反映情况。如外出人在异地结束工作即将离开时,应向主管领导请示有无其他工作安排。
4、请示的方式:
(1)口头请示:需要紧急办理的工作,需要向领导请示但相对不重要的工作;
(2)电话请示:主管领导或本人外出、出差时需要电话请示;
(3)书面请示:重要但不十分紧急的工作可书面请示。书面请示结束语要统一使用“以上请示,请给予批示”字样;
5、不需要请示的工作:
(1)职权范围内的,正常开展工作的事项;
(2)突发的超职权范围的非重要事项;
(3)常规性工作。
四、汇报的规定
1.汇报的定义:
汇报是指下级部门向上级领导说明工作的精湛情况或
工作的完成情况。
2.以下几种情况需向上级领导汇报:
(1)工作进行中遇到特殊困难,严重阻碍工作进展的;
(2)在规定时间内未能按计划完成工作的;
(3)公司规定的会议;
(4)周工作总结和月工作总结;
(5)外出人员到到异地后要及时向主管领导汇报其异地住址及电话等。
3.汇报的对象和时间:
(1)突发事件或重大问题应在第一时间内向第一汇报对象即自己的主管领导及时汇报,以寻求领导的支持和帮助;
直属领导在24小时内对下级两次以上的汇报不给予解答或答复,下级有权向第二汇报对象即更上一级领导反映情况;
(2)按公司规定的时间向领导汇近段时期内的工作进展及完成情况;
(3)对领导交办的长期性工作,要及时向领导汇报工作的进展程度,在完成后应及时向领导汇报工作的完成情况;
(4)直属领导工作中出现违反公司规定的问题,应予以提醒;对主管领导存在的严重问题,下级有权向更高一级主管领导汇报反映情况。
4.汇报的方式:
(1)口头汇报:需紧急办理的工作;
(2)电话汇报:主管领导或本人外出、出差时需要电话请示;
(3)书面汇报:重要但不十分紧急的工作可书面请示。
5.不需要回报的工作:
(1)职权范围内的,正常开展工作的非重要事项;
(2)突发的超职权范围的非重要事件。
五、与领导商讨问题的方法:
1.需要与领导共同商讨、研究的问题应先行预约;
2.商讨问题是应本着开放、平等和互动的原则进行;
3.商讨问题时沟通原则:对事不对人;
4.事先约定商讨的内容,双方都应做好准备,切忌随意
改变沟通的目的,将商讨问题变为领导作指示或下属做工作汇报;
5.如果当场作出决定,事后一定要进行确认,避免由于时间匆忙、考虑不周而出现偏差;
6.商讨内容与结果的对外保密性。
六、向领导提建议的方法:
1.合理建议化包括对公司管理政策、规章制度、工作流程、岗位职责、营销策划等有利本部门工作或公司发展的可行性建议或整改方案。
2.公司要求全体员工要坚持“求真务实”的原则,并能深入实际,调查研究,将合理(:请示报告制度存在问题)化建议在每周部门例会时上报到本部门主管经理,若合理化建议不宜公开的,可随时投递到公司所设的建议箱内或直接汇至行政部。
七、与领导谈心的方法:
1.工作中出现思想波动时应与领导谈心,由领导进行劝慰、开导;
2.工作中遇到困难挫折时可以与领导谈心;
3.与其他员工发生矛盾时可与领导谈心,请领导帮助解决;
4.与领导谈心时敞开心扉、畅所欲言,本着公正客观的态度反映问题。谈心不是针对他人向领导打小报告,而是一
种非正式的请求领导帮助解决问题的方法。
八、向总经理请示、汇报工作的注意事项:
1.各部门向总经理请示、汇报工作,将材料呈送总经理。
2.请示、汇报工作所用的书面材料必须字迹清楚,简明扼要。
3.总经理直接管理部门的材料、报表直接报送总经理;其他部门的材料、报表如需要报送总经
理,可将材料、报表一并送到总办室;总经理要求立即报送的材料、报表应立即报送。
4.向总经理汇报工作时应简明扼要、开门见山,汇报前应准备好提纲;汇报中要讲实质性内容,不要为自己的工作失误做客观辩解。
九、同级部门间沟通时的注意事项:
1.加强统计部门间的沟通,提高工作效率;
2.尊重其他部门的价值,不损害其他部门的利益;
3.不推卸自己部门应负的责任,要设身处地的为其他部门着想;
4.沟通中避免利用权力的强制性来达到目的;
5.超过自己部门工作需要其他部门配合的事情,应以首接负责制进行及时跟催;
十、关于请示汇报的管理规定:
1、对于任何命令不管完成与否,都要及时汇报,若在
执行开始后发现有困难或阻力,应努力去克服,若确实有不
可克服的困难,执行人无法按时、按标准完成,要立即向下
命令者复命,讲明不能完成任务的原因。否则,不管出于什
么原因,在发生不能执行命令以后,如没有向下命令人复命,
而未完成工作任务的,罚款100元,并承担全部责任。
2、若已完成任务,要立即复命,不得超过四个小时,
这就叫“四小时复命制”。否则,罚款50元。
本制度自20XX年5月5日颁布执行,自颁布执行之日
起生效。
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