在省局领导班子述职大会上的动员讲话
今天召开局领导班子及班子成员 ** 评议述职会，由我代表领导班子向大家 作集体述职报告，班子每个成员也要逐个向大家述职，由大家来评议局领导班 子 1996 年度政治方向、工作实绩、团结协调、思想作风等方面的情况，以及班 子每个成员德、能、勤、绩等方面的表现和现岗位工作的胜任程度等。根据省 委组织部的要求，由我向大家作一个很简要的动员。主要交待一下 ** 评议领导 干部的目的意义、评议的主要内容以及评议工作的安排。
首先，讲一下 ** 评议领导干部的意义。
** 评议领导干部，是干部人事制度改革的重要内容。建立、健全 ** 、科学 的干部评议制度，是组织工作的一项重要任务。1、有利于组织部门全面、客观地评价领导干部，合理、科学地使用领导干 部。从事组织部门工作的同志，其自身素质一般都是比较好的。但素质再好， 水平再高，总还是有一定的局限性，特别是不同的行业、不同的岗位、不同的 工作有不同的特点和要求，仅靠组织部门的同志要对量大面广的领导干部，一 个一个作出全面、客观的评价是比较困难的，这就需要依靠群众的力量。俗话 说，群众的眼睛是雪亮的。领导干部的一举一动，群众是很注意的。群众心中 有一杆秤，看到的，听到的，一惦量分量就出来了。从总体上说，群众不会把 白的说成黑的，也不会把黑的说成白的。好的就是好的，差的就是差的。哪方 面有成绩，哪方面不够，一清二楚。全面、客观地评价领导干部，是合理、科学地使用领导干部的前提。尺有 所短，寸有所长。每个人有每个人的特点。在这个岗位上干不好，在另一个岗 位上可能能干好，甚至干得很好。通过 ** 评议，发现干部的长处，指出干部的 短处，可以人尽其才，更好地发挥每个干部的作用。2、** 评议领导干部，是考核、评价、任免领导干部工作制度化的要求。我 国正处于由计划经济向市场经挤过渡时期，政治行为、经济行为、道德行为乃 至社会各种行为都要纳入法制规范的轨道。
** 评议领导干部，是考核、评价、 任免领导干部的工作制度化的一个重要途径。国家公务员制度明确要求考核工 作要制度化，考核领导干部时要进行 ** 评议工作。中共中央关于《党政领导干 部选拔任用工作暂行条例》，提出选拔任用党政领导干部必须坚持的六条原 则，其中重要的一条就是群众公认、注重实绩的原则，并且明确规定， ** 评议 结果作为选拔任用领导干部的依据之一。通过 ** 评议，可以使组织部门了解民 意，掌握实情。对反映好的领导干部留用或者进一步重用 ; 对不适应某些岗位的 同志，可以换岗 ; 对反映差的领导干部，给予降职或者免职。3、** 评议领导于部，有利于领导干部自身素质的提高。金无赤金，人无完 人。每个人有许多优点，也总是存在一定缺点的。人贵有自知之明，能认识自 己的不足是难能可贵的。所谓当局者易迷，旁观者易清，说的就是这个道理。
每个人对自己的不足，往往能认识一点，但又往往认识不深，认识不全。 ** 评议是** 监督的一种形式，这种自下而上的监督，既可以促使领导干部更加自 重、自省、自警、自励，又可以使领导干部发现自己的不足，通过改进不足， 促进自身素质的提高。此外， **评议领导干部工作还能够增强机关工作人员的凝聚力。对 ** 评议 中群众反映比较集中的意见和问题，可以专门组织力量进行调研解决。对群众 有要求一时难以做到的事情，可以向大家解释、说明清楚，做好思想政治工 作。对领导班子及班子成员工作中存在的不足，可以及时进行改进。通过 ** 评议工作，使大家心情舒畅，凝聚力增强。
第二，讲一下 ** 评议的主要内容。
这次** 评议的对象为局领导班子及其成员。参加评议的人员为机关全体人 员及直属单位领导班子成员。对领导班子 ** 评议的主要内容：
1、政治方向。是否在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致 ; 是否坚 持以特色理论为指导，坚持党的基本路线，坚定不移地坚持改革开放，解放思 想，实事求是，开拓创新。