公司团建工作申报材料
200x年，上海青工工作会议上“网格化团建”概念的全 面提出，有如醍醐灌顶之势，打开了基层团建工作的新思路， 陈凯书记关于青工工作创新理论的阐述，更是系统理顺了对 “团建创新”、“网格化团建”的理论体系构架，为基层共 青团组织团建工作的创新和全面活跃打下了深厚的理论基 础。
200x年是上海电信实现战略转型的关键一年， 公司团委
也将助力企业转型、构筑青年人才成长平台作为团工作的重 中之重，以“创新 激情 合作 诚信” 的企业家精神，秉承 经典、开拓创新，整合并有效利用各类资源，力求使资源建 起来、活起来、转起来。【网格化团建目标】
1、 帮助新入职人员尽快适应上海电信的工作环境；引 导新入职人员感知、认知、并逐渐认同电信的企业文化；激 发新入职人员与企业同成长、共发展；在企业和共青团组织 的关爱中顺利融入企业的同时走好自身的职业发展之路。2、 有针对性地将青年群体的生涯导航前倾，与高校团 委联合，通过双向进入，搭建一个学生就业实习的友善平台。【项目载体】公司团委以“走好成功职场第一步一一新 进大学生关怀计划”这一项目载体，对内形成“内网层”， 即将公司内部 31家直属单位团组织以区域为基础，以产品 链为特征划分为三个联盟即连成一片、蓝色胶片、中心联盟 进行项目开展；对外形成“外网层”，即结合“走好职场第 一步一一新进大学生关怀计划”的推进，于上海交通大学、 复旦大学、同济大学、上海大学等高校团委联手推进，有针 对性地将青年群体的生涯导航前倾，共享资源，实现双赢。【实施过程及成效】
内网层：将公司内部 31家直属单位团组织进行整合， 以区域为基础，以产品链为特征划分为三个联盟即连成一 片、蓝色胶片、中心联盟。新进大学生入司后，在经历为期两周的统一培训后，将 分为三个小组在三个盟区内进行为期三个月的实习。由盟区 负责人主动与所在单位负责安排新入职人员实习的项目组 取得联系，与人力资源部门在充分协商和沟通的基础上，配 合并参与项目组关于新入职人员的实习接待和安排工作。其 中包括临时辅导小组的成立、“温馨小贴士”的送出等。工业 团组织通过本单位内各类宣传媒体，如：内部网 站、刊物、联谊活动、社团等，向本单位的员工介绍新入职 人员，可适当根据新入职人员的兴趣爱好结合个人意愿，引 导新入职人员加入某组织或小组参加活动或承担工作。公司各直属单位团组织应主动了解新入职人员情况，并
帮助其熟悉本单位团组织特别是其所在团支部以及各个相 关部门的情况；主动了解新入职人员对于专业知识的需求情 况，发动团员青年建立或帮助新入职人员加入所在单位资源 共享的学习机制中。团组织区域联盟应适时组织新入职人员的联谊活动、组 织新入职人员与公司内优秀先进集体或个人座谈等交流活 动。见习期结束后五个工作日内，由公司各直属单位团组织 根据公司团委的统一安排向新入职人员发放“关怀计划满意 度测评表”，由新入职人员填写后交于所在区域联盟团组织 并进行考核评比。共2页：