农村基层后备干部队伍建设情况调研报告
目前，根据党中央村级后备干部队伍建设现状分析及对 策研究全面建设小康社会，实现农村经济的可持续发展和农 村社会的长期稳定是基础。广大农村基层干部担负着带领农 民实现这一目标的历史重任。“为政之要，惟在得人”。为 建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党 在农村各项事业后继有人的需要，我们对全市 22个乡镇村
级后备干部队伍状况进行了调查研究。
一、基本情况
我市共有908个行政村，904个村党组织，村“两委” 干部3753名，农村党员24226名，村级后备干部 2306名。
从全市村级后备干部队伍建设的总体上看，主要有以下几个 特点。村级后备干部队伍力量不断壮大。近年来，我们不断拓 宽工作思路，创新工作形式，把选拔培养村级后备干部作为 一项系统性、长期性的基础工程来抓，纳入党务工作目标考 核，定期调度工作进展情况，取得了较好的效果。目前全市 22个乡镇全部建立了村级后备干部档案，全市 2306名后备干部，平均每村2— 3名；98%勺村达到了村主要干部一职一 备的标准。
村级后备干部队伍整体素质不断提高。各乡镇结合工作 实际，举办不同规模、不同内容、多种形式的培训班，同时 发挥老党员、老干部的传帮带作用，不断提高后备干部的政 治素质和致富能力。其中，受过党务及实用技术等各类培训 的1637名，占71%;致富带头人 1038名，占45%村级后备干部队伍结构趋向合理。本着实用、有效的原 则，镇村两级扩大视野，调动农村优秀青年参与村级工作的 积极性，不断改善后备干部队伍的年龄、文化结构。 30岁以下的有461名，占20% 30— 35岁的968名，占42% 35— 40岁的392名，占17%以中青年居多。学历全部在初中以 上，高中学历的 1406名，占61% 大专学历的 115名，占 5% 党员1152名，占50%;女性346名，占15%村级后备干部在实际工作中切实发挥了作用。在村党组
织带动下，年轻后备干部干劲足，热情高，工作积极，在村 级各项工作中发挥了较好的作用。在村“两委”换届时，能 够为选出精干有力的班子提供充足的人选；在平时班子调整 时，也能够及时充实进来，保持了村级班子和村干部队伍的 持续稳定。如宁家埠镇荐家村的后备干部王士金， 工作扎实，作风硬朗，甘于奉献。在村集体资金紧张的情况下，个人为 村民铺风化石路近千米。20XX年5月以绝对优势当选村委会 主任，他与支部密切配合，认真参加入党积极分子培训，20XX 年6月成为一名中共预备党员。像这样的优秀干部，各乡镇 都有十多名。后备干部队伍建设作为强村的发展经验之一， 取得了明显成效。如刁镇的刁西村、普集镇的普东村、白云 湖镇的郑码村等，多年来一直注重后备干部的选拔培养，不 仅村两委班子团结稳定， 而且后备干部素质较好， 数量充足， 初步形成了村级干部梯次结构，实现了村级各项事业的持 续、快速发展，各项工作年年走在全市前列。二、存在的问题及原因分析
全市后备干部队伍已初具规模，整体素质有了较大提 高。同时，队伍建设还存在一定的问题和薄弱环节，其中有 的问题还带有一定的普遍性和倾向性，不容忽视。一是解决 实际问题的能力还有待于加强。在农村发展的新形势下，后 备干部平时大都忙于种植、养殖或务工、经商，只是到村里 有中心任务时才抽上来从事村务工作。于平时参与少，缺乏 实践经验，在具体工作中思路窄，办法少。特别是刚毕业的 学生和退伍军人，接触农村实际不多，不能结合具体情况、 从村情民意出发去处理和解决实际问题，影响了工作成效。
二是在经济发展中还不能发挥生力军的突出作用。半数以上 后备干部有一定的致富能力，但整体科技水平不高；受过培 训的多以乡镇党委组织的政治培训为主，参加科技实用技术 培训不多，在农民致富中的“引领”作用不突出，在经济发 展和村级各项工作中还不能发挥骨干和带头作用，缺乏政治 素质强和致富能力强、文化素质高和工作水平高的“双强双 高”型后备干部。三是部分乡镇对后备干部的管理培训流于形式。有的仅有名单和档案，没有定期进行培训和考核，对 后备干部只满足于有，而不着力于用，不在培养锻炼后备干 部的方式方法上下功夫，导致不敢用、不会用、不能用，不 利于后备干部的成长，在一定程度上挫伤了后备干部的积极 性。存在上述问题的原因可归纳为以下三个方面。 主观方面，一是部分乡镇党委在认识上有偏颇，不想去抓村级后备干部 队伍建设。在各地普遍实行村委会直选的形势下，有少数乡 镇领导干部认为培养村级后备干部与村级直选的现实不吻 合，培养了也不一定选上，费力大而成效小，不能从农村发 展长远大计的角度出发去加强村级后备干部队伍建设，仅把 主要精力以及人力、物力重点放在经济工作上，从而放弃了 抓发展关键、抓农村人才的主动权。二是个别村主要干部受 思想水平和权力意识的局限，不愿培养后备干部。部分现任 村干部特别是村支部书记，从个人眼前利益出发，担心自己 的地位受到威胁，有意无意地淡漠对后备干部的选拔和培 养。三是少数村主要干部统率全村大局的能力不高，不敢选 拔后备干部。有的担心选拔后备干部会引发年轻村组干部之 间的矛盾，导致班子的不稳定，只好放着人才不用或不能有 效使用，贻误了人才的成长。客观方面，一是村级任务重， 工作难度大。面对加快发展的新形势新要求，村级工作包括 结构调整、引进引办、基础设施建设等公益事业，以及计划 生育、土地管理、征兵、民事调解、精神文明建设等诸多繁 重任务，村级负担重，压力大，令年轻人望而却步。二是村 干部职位吸引力差。村干部报酬普遍不高，大部分村不能落 实一般村干部的退养安置，不能解决其后顾之忧。个别村集 体经济薄弱，一些正常工作开展不起来，干部工资常年挂在 帐上，导致状态低迷，成效不高，在群众中没有威信。三是 年轻人外出务工多，力量分散。随着经济、社会的转型和变 革，农村青年中外出务工、经商的人员越来越多，不少村只 留下一些老弱者“守摊”，后备干部人选缺乏。机制方面， 不成熟，不定型。目前，对村级后备干部队伍建设的指导力 度还不够，规章制度还不够健全，少数乡镇党委及村党组织 在后备干部的选拔上缺乏机制制约，在培养上缺乏方式方 法，在使用上缺乏上岗保障， 致使队伍建设规划落不到实处。三、对策及建议
面对新的形势和加快发展的任务，要着眼于农村发展和 稳定的大局，从确保党在农村的各项事业后继有人的战略高 度出发，调动一切积极因素，打好三个基础：更新思想观念、 壮大村级收入、规范村级管理；做好三篇文章：落实责任、 增强吸引力、健全机制，努力造就一支素质优良、数量充足 的村级后备干部队伍。明确责任主体，在更新观念的基础上落实责任
实力的竞争归根到底是人才的竞争。加强村级后备干部 队伍建设，首先要引起乡镇党委和村党组织的重视。要从教 育引导、典型宣传和示范带动入手，以紧密结合实际的理论 知识、实实在在的工作效果和具体典型的说服力，使乡镇党 委和村党组织以“人力资源是第一资源”的理念为指导，认 识到人才是发展的原动力，落实村级后备干部的选拔、培养 和使用，从而以思想观念的更新促进工作的开展。抓落实， 就要明确责任。农村党的建设“三级联创”活动明确要求，乡镇党委书记是直接责任人， 村党组织书记是具体责任人。这一责任自然包括干部队伍建 设。乡镇党委要按照村干部一职一备的要求和年轻干部“四 化”标准，把后备干部队伍建设作为“三级联创”活动的重 要内容列入党建工作规划，有部署、有检查、有落实。一是 完善档案，建立后备干部人才库；二是实行定期考察、动态 管理，既要保持后备干部队伍的稳定性，又要不断提高后备 干部的整体素质。村党组织要在乡镇党委的指导下，具体抓 好后备干部的选拔、培养、管理和使用，每年结合民主评议 工作推出三名以上后备干部， 指定专人培养，分配具体任务， 严格管理考核，确保后备干部的质量和数量，促进村级工作 持续、健康发展。营造良好环境，在壮大村级收入的基础上增强吸引力
有稳定而雄厚的经济收入作基础，才有可能把村级工作 搞得红红火火、有声有色，以生机蓬勃的事业吸引优秀青年 积极主动地向党组织靠拢。要按照循序渐进的工作步骤，让青年人在壮大村级经济中唱主角，抓好引导、帮扶和激励， 把越来越多的既有办事能力、又有良好品质的青年人吸引过 来、汇聚起来。一是启动“创业工程”，把村级经济搞活。
我市在开展党的建设“三级联创”活动中，把经济发展指标 作为评选“五个好”乡镇党委和村党组织的主要标准。乡镇 党委要结合各自实际，着力引导广大农村干部尤其是青年党 团员积极探索农村经济发展的多种形式，让他们切实感受 到，发家致富、实现理想不只是外出打工一条路。比如发展 个体私营企业，发展特色产业，搞活物业经营，实施农业产 业化等，使资源优势化为经济优势， 不断壮大农村经济实力， 走好特色发展之路，努力创造有利于后备干部成长的环境氛 围。我市相公庄镇桑园村大胆启动村办企业改制，将 8家集体企业全部改为民营企业，建起了 120万平方米的工业园，
形成了以金属颜料有限公司等 4家骨干企业为龙头，以工业 园为依托的大发展格局。村里的多数优秀青年在集体及私营 经济发展中大显身手，既经受了锻炼，也体现出了自己的价 值。如年轻的村委委员翟建龙就是从中脱颖而出的。全村工 业总产值20XX年达到3亿元，20XX年可实现亿元，成为全 市经济首强村。二是启动“帮扶工程”，为村干部创业引好 路。在这一方面，我市探索实行了农村党建特派员制度，并 已取得初步成效。1277名党建特派员构筑起三级帮扶工作网 络，25名市级领导干部下到 22个乡镇驻村蹲点，310名市直部门下派干部派驻到 109个后进村，942名乡镇党建特派 员包驻全市908个行政村，强班子，抓发展，促稳定，形成 了帮扶基层的强大合力。在帮扶主体上，采取市直部门帮、 乡镇政府帮、经济强村帮、骨干企业帮等多种形式；在帮扶 手段上，采取资金扶持、政策倾斜、信息技术服务、人才帮 扶等多种方式。一年来，三级党建工作队共帮扶贫困户 327户，帮扶资金、物资计 110万元，帮助修路、打井、改造电 网的投资达到530万元，新建和扩建奶牛小区 6个，引办项 目5个，总投资1000万元，进一步提高了农业产业化水平 和组织化程度，提高了后备干部的理论素养、科技素质和工 作能力，为全市农村经济的发展注入了更强更新的活力，从 而加快了农村发展速度。
三是保障财力支持，建立激励机制。
要结合农村实际，给予村干部相应的经济待遇，以有效的形 式保障其工资略高于农村人均收入水平，并健全村干部退养 安置机制，解决其后顾之忧。今年，章丘市委出台了《关于 加强村党组织书记规范化管理的暂行规定》，对村党组织书 记从职责条件、选拔任用、教育培训、考核奖惩、工资待遇、 退养待遇等方面作了明确具体的规定。市财政承担村党支部 书记的岗位津贴，做到按月发放，持卡领取。并实行工资待 遇最低保障制度，村党组织书记工资标准不得低于每人每月 260元，村级收入不能予以保障的乡镇财政予以支持。对于 连续担任村党组织书记 10年以上或年满55岁的，按照一定程序办理退养手续，享受退休工资或养老保险待遇。这一举 措，激发了村干部的责任感和自豪感。 同时，市委下发了《关于对建国前入党的农村老党员实行定额补助的通知》，抗日 战争时期入党的老党员每人每月补助 100元，解放战争时期入党的老党员每人每月补助 80元，确保他们能够老有所养， 安度晚年，这项工作，走在了全省前列，从根本上为建国前 入党的农村老党员的晚年生活提供了充分保障，基层党组织 的向心力和凝聚力、对青年党员的吸引力明显增强。创新工作措施，在规范村级管理的基础上健全机制
规范选拔程序。一是扩大“选”的范围。按形势发展要 求和班子实际需要，把致富能手、站所工作人员、复退军人、 回乡学生、企业骨干等各方面的优秀人才遴选到村级后备干 部队伍中来。二是落实“推”的办法。我们提出了政治素质 强、致富能力强两个基本条件和年龄 40岁以下、文化程度高中以上两个参考条件，并指导基层组织根据班子的实际情 况，采取发放表格或召开村民会议的形式，广纳意见，推出 群众满意的后备干部。三是实行“考”的制度。通过考试确 定人选，并通过日常跟踪考察、工作考核和急难险重任务考 验，真正使敢干事的人有机会，能干事的人有舞台，会干事 的人有地位，干成事的人脱颖而出， 完善推选、公示、考核、 使用“四步”选拔程序。多种方式培养。一是以乡镇党校为 基地，进行综合素质培训，同入党积极分子培训结合起来，全面提高后备干部的政治觉悟和驾驭村级工作的能力。二是 以乡镇站所为基地，进行挂职培训，让村级后备干部在更高 的层次上认识社会、参加实践，提高科技水平和组织协调能 力。三是以村级日常工作为阵地，主动交任务、压担子，为 后备干部打造锻炼平台， 加快成长步伐。四是建立培训基地， 进行专项培训，强化后备干部的经济意识、发展意识，增加 经济工作的实践经验，增强创业本领。今年，我们根据形势 发展要求，从村干部和后备干部队伍建设的实情出发，建立 了建筑面积10000平方米的章丘市农村干部培训基地，以 6处示范基地作为现场教学示范点，从山东农业大学和知名企 业聘请了 6名科研人员，从市农业局、林业局和畜牧局聘请 了 16名科技人员定期从事技术指导和教学。现在的规模每 期可培训200人。从前期培训的效果和反映看，在组织开展 培训时，真正做到“进门是课堂，出门是现场”，受到了农 村广大党员干部特别是年轻后备干部的欢迎。实行动态管 理。不能将后备干部建档立卡后就束之高阁，不闻不问，杜 绝后备干部队伍管理的盲目性和随意性。在实际工作中，我 们健全了后备基本情况、实绩档案等基础资料，更注重建立 动态管理制度，包括完成任务、建功立业、致富及帮带情况、 外出管理等内容，把监督、管理贯穿于选人、育人、用人的 各个环节。文祖镇以“注重公认、规范管理”的原则为指导， 每年结合民主评议村干部，发动群众公开推荐后备干部，村支部严格考察、研究后确定人选，并报镇党委备案，每半年 对村后备干部进行一次鉴定，一年一次考核，及时调整补充 人员。从今年上半年开始，我们以乡镇为单位，对村级后备 干部进行定期考察，坚持优胜劣汰，保持了后备干部队伍鲜 活的生机。做好备用结合。要坚持递进培养的原则，建立备 用结合制度。通过实践加强锻炼，使其逐步积累丰富的经验， 尽快成熟起来，全面增长才干，奠定广泛的群众基础，然后 再按班子要求和各自特长，通过推荐和选举逐步走上两委干 部岗位，形成村级干部合理的梯次结构。刁镇实行了村支书 储备制度，制定选拔标准，履行群众推荐、党员大会通过、 党委考察确定三项程序，落实了跟踪联系、参政议政、定期 培训三项制度，今年换届后， “能人”书记已占到 70浓上，增强了村干部队伍的整体力量。全市各乡镇党委、街道工委 也正在探索实行“双培”机制，即把农民中的经济能人培养 成党员和后备干部，把党员和后备干部中的经济能人培养成 村党支部书记，进一步加强村级班子建设，为全面建设小康 社会提供坚强有力的组织保障。目前，根据党中央村级后备干部队伍建设现状分析及对 策研究全面建设小康社会，实现农村经济的可持续发展和农 村社会的长期稳定是基础。广大农村基层干部担负着带领农 民实现这一目标的历史重任。“为政之要，惟在得人”。为 建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继有人的需要，我们对全市 22个乡镇村
级后备干部队伍状况进行了调查研究。
一、基本情况
我市共有908个行政村，904个村党组织，村“两委” 干部3753名，农村党员24226名，村级后备干部 2306名。
从全市村级后备干部队伍建设的总体上看，主要有以下几个 特点。村级后备干部队伍力量不断壮大。近年来，我们不断拓 宽工作思路，创新工作形式，把选拔培养村级后备干部作为 一项系统性、长期性的基础工程来抓，纳入党务工作目标考 核，定期调度工作进展情况，取得了较好的效果。目前全市 22个乡镇全部建立了村级后备干部档案，全市 2306名后备干部，平均每村2— 3名；98%的村达到了村主要干部一职一 备的标准。
村级后备干部队伍整体素质不断提高。各乡镇结合工作 实际，举办不同规模、不同内容、多种形式的培训班，同时 发挥老党员、老干部的传帮带作用，不断提高后备干部的政 治素质和致富能力。其中，受过党务及实用技术等各类培训 的1637名，占71%;致富带头人 1038名，占45%。村级后备干部队伍结构趋向合理。本着实用、有效的原 则，镇村两级扩大视野，调动农村优秀青年参与村级工作的 积极性，不断改善后备干部队伍的年龄、文化结构。 30岁以 下的有461名，占20% 30— 35岁的968名，占42% 35— 40岁的392名，占17%以中青年居多。学历全部在初中以 上，高中学历的 1406名，占61% 大专学历的 115名，占 5% 党员1152名，占50%;女性346名，占15%村级后备干部在实际工作中切实发挥了作用。在村党组
织带动下，年轻后备干部干劲足，热情高，工作积极，在村 级各项工作中发挥了较好的作用。在村“两委”换届时，能 够为选出精干有力的班子提供充足的人选；在平时班子调整 时，也能够及时充实进来，保持了村级班子和村干部队伍的 持续稳定。如宁家埠镇荐家村的后备干部王士金， 工作扎实，作风硬朗，甘于奉献。在村集体资金紧张的情况下，个人为 村民铺风化石路近千米。20XX年5月以绝对优势当选村委会 主任，他与支部密切配合，认真参加入党积极分子培训，20XX 年6月成为一名中共预备党员。像这样的优秀干部，各乡镇 都有十多名。后备干部队伍建设作为强村的发展经验之一， 取得了明显成效。如刁镇的刁西村、普集镇的普东村、白云 湖镇的郑码村等，多年来一直注重后备干部的选拔培养，不 仅村两委班子团结稳定， 而且后备干部素质较好， 数量充足， 初步形成了村级干部梯次结构，实现了村级各项事业的持 续、快速发展，各项工作年年走在全市前列。二、存在的问题及原因分析
全市后备干部队伍已初具规模，整体素质有了较大提
高。同时，队伍建设还存在一定的问题和薄弱环节，其中有 的问题还带有一定的普遍性和倾向性，不容忽视。一是解决 实际问题的能力还有待于加强。在农村发展的新形势下，后 备干部平时大都忙于种植、养殖或务工、经商，只是到村里 有中心任务时才抽上来从事村务工作。于平时参与少，缺乏 实践经验，在具体工作中思路窄，办法少。特别是刚毕业的 学生和退伍军人，接触农村实际不多，不能结合具体情况、 从村情民意出发去处理和解决实际问题，影响了工作成效。
二是在经济发展中还不能发挥生力军的突出作用。半数以上 后备干部有一定的致富能力，但整体科技水平不高；受过培 训的多以乡镇党委组织的政治培训为主，参加科技实用技术 培训不多，在农民致富中的“引领”作用不突出，在经济发 展和村级各项工作中还不能发挥骨干和带头作用，缺乏政治 素质强和致富能力强、文化素质高和工作水平高的“双强双 高”型后备干部。三是部分乡镇对后备干部的管理培训流于 形式。有的仅有名单和档案，没有定期进行培训和考核，对 后备干部只满足于有，而不着力于用，不在培养锻炼后备干 部的方式方法上下功夫，导致不敢用、不会用、不能用，不 利于后备干部的成长，在一定程度上挫伤了后备干部的积极 性。存在上述问题的原因可归纳为以下三个方面。 主观方面，一是部分乡镇党委在认识上有偏颇，不想去抓村级后备干部 队伍建设。在各地普遍实行村委会直选的形势下，有少数乡 镇领导干部认为培养村级后备干部与村级直选的现实不吻 合，培养了也不一定选上，费力大而成效小，不能从农村发 展长远大计的角度出发去加强村级后备干部队伍建设，仅把 主要精力以及人力、物力重点放在经济工作上，从而放弃了 抓发展关键、抓农村人才的主动权。二是个别村主要干部受 思想水平和权力意识的局限，不愿培养后备干部。部分现任 村干部特别是村支部书记，从个人眼前利益出发，担心自己 的地位受到威胁，有意无意地淡漠对后备干部的选拔和培 养。三是少数村主要干部统率全村大局的能力不高，不敢选 拔后备干部。有的担心选拔后备干部会引发年轻村组干部之 间的矛盾，导致班子的不稳定，只好放着人才不用或不能有 效使用，贻误了人才的成长。客观方面，一是村级任务重， 工作难度大。面对加快发展的新形势新要求，村级工作包括 结构调整、引进引办、基础设施建设等公益事业，以及计划 生育、土地管理、征兵、民事调解、精神文明建设等诸多繁 重任务，村级负担重，压力大，令年轻人望而却步。二是村 干部职位吸引力差。村干部报酬普遍不高，大部分村不能落 实一般村干部的退养安置，不能解决其后顾之忧。个别村集 体经济薄弱，一些正常工作开展不起来，干部工资常年挂在 帐上，导致状态低迷，成效不高，在群众中没有威信。三是 年轻人外出务工多，力量分散。随着经济、社会的转型和变 革，农村青年中外出务工、经商的人员越来越多，不少村只 留下一些老弱者“守摊”,后备干部人选缺乏。机制方面， 不成熟，不定型。目前，对村级后备干部队伍建设的指导力 度还不够，规章制度还不够健全，少数乡镇党委及村党组织 在后备干部的选拔上缺乏机制制约，在培养上缺乏方式方 法，在使用上缺乏上岗保障， 致使队伍建设规划落不到实处。