参观诸城福田汽车公司实践报告
根据院团总支下达的文件，响应学院号召，本着认真落 实科学发展观，立志成才、服务社会的原则，与就业服务工 作相结合、与大学生创业工作相结合、与调查研究相结合， 我于XX年1月17号到诸城市福田汽车公司财务科进行了社 会实践调查，通过对福田汽车工作人员的咨询，在调查过程 中，得到了“福田公司”的支持和协助。
首先，我到了福田销售部对福田公司进行了初步的了 解。北汽福田汽车股份有限公司成立于 1996年8月28日，是一家跨地区、跨行业、跨所有制的国有控股上市公司，现 有资产70多亿元，员工超过 2.3万人。福田汽车旗下拥有 欧曼、欧 V欧马可、P-X蒙派克、风景、传奇、奥铃、萨 普、时代等九大业务品牌。 XX年，福田汽车以221.57亿元的品牌价值在中国企业中排名 38位，稳居行业“三甲”，
蝉联商用车。企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国 机械行业企业形象十佳”、“全国质量管理先进企业”、“ XXccTV我最喜爱的中国品牌”、 “中国制造行业最具成长
力的自主品牌企业”、“最佳消费者关系奖”、“全国自主 创新典型企业”等荣誉称号。福田汽车诸城汽车厂是福田汽 车重要制造基地之一，有两个专业生产厂。总占地面积 124万平方米，员工 8800余人。主要产品有时代轻卡、奥铃轻
卡、工程车三大系列 300多个品种。拥有国内一流的车身装 焊、车身涂装、车架装焊与涂装、车厢装焊与涂装、总装生 产线和成车检测线。近年来，福田汽车诸城汽车厂依托福田 汽车雄厚的技术资源和经营实力，按照福田汽车总体规划， 创新开展工作，企业经营规模不断扩张， 经营业绩不断攀升。
现已形成年产汽车 30万辆的能力，发展成为山东省最大的 商用汽车生产基地和亚洲最大的轻卡生产基地。自 1996年至今，累计产销汽车160万辆。XX年，共产销汽车22万辆， 实现销售收入121亿元，利税6.05亿元。福田汽车诸城汽车厂拥有同行业一流的技术中心， 300
多人的研发队伍专门从事产品研发。依托福田公司国家级工 程技术研究院，整合行业顶级研发人才，设计理念超前，开 发手段先进，运用 PRo/E、UG cAD等先进设计手段实现了 100%整车自主基本性能试验，将大量生产问题消除在设计阶 段。每年开发的新产品都在 300个以上，全部达到国家节能 减排的排放标准。福田汽车诸城汽车厂秉承 “技术创造价值， 质量赢得市场”的经营方针，大力推行全面质量管理，通过 这种全员、全过程、全企业的品质经营，追求顾客满意。诸 城汽车厂建立了一套严密的供应商准入制度，对供货质量进 行严格的入厂检验，对零部件进行动态管理。目前，诸城汽 车厂与国内600多家优秀的汽车零部件企业建立了稳定的战 略合作关系，从源头上保证了整车质量。福田汽车诸城汽车厂建立了国内先进的自动化整车检测线，配备了全自动大灯 测试仪、制动试验台、数字式声级计、速度表检验台、侧滑 检验台、全自动转向角测试仪及淋雨试验间。先进的设备加 上专业化检测手段，为产品的高品质提供了保障。福田汽车 诸城汽车厂借鉴国际著名汽车公司的先进经验，引入 Audit评审制度，每天从下线车中随机抽取一台车进行 Audit评审，
站在用户的角度查找质量缺陷。工厂不断加强质量体系建 设，连年以无不合格项通过中国质量认证中心及上海质量体 系认证中心的年度监督审核，产品质量的稳定性和用户满意 度逐年提升。福田汽车诸城汽车厂努力向国际一流汽车企业看齐，采
用世界先进的过程质量控制方式，全面导入 TPS,并不断深化推进。实施标准化作业和质量在线报警系统，借用通用公 司的“质量门”控制方式，在生产线上设置了 100多个质量门，对过程质量实施监控，有力地推进了工作效率、产品质 量以及节能降耗。福田汽车诸城汽车厂还制定了一切以客户 为中心、关注客户体验、服务差别化战略，全面推进客户满 意工程，创建国内最具服务美誉的汽车品牌服务理念，推出 全程无忧的服务品牌。呼叫中心开通全国统一特服号，国内 家推行“客户代用车”服务；开展服务商 ISO9001认证；服务站推行5S现场管理及EI形象建设；一系列的服务措施为 企业发展提供较好的保障支持，得到市场的普遍认同和信福田汽车诸城汽车厂在自身发展的同时，带动起属地配 套企业300余家，年实现供货额近 200亿元，安置就业人员 60000余人，同时吸引曙光车桥、青岛众力车桥等一批业内 知名的零部件配套企业来诸城投资办厂，带动山东省汽车零 部件产业的崛起，实现产业链的升级和协调发展，取得了良 好的经济效益和社会效益。另外，作为学院团支部的一员，我特地参观学习了福田 团委的工作计划，在团部工作中，福田团委将团员青年做经 济建设的生力军和突击队。几年来，他们紧紧围绕经济工作 这个中心，将团的工作渗透到工厂生产经营中，努力推进团 的工作上水平。一是大力开展劳动竞赛活动，为青工成长创 造条件。每年的生产旺季，厂团委及时制定计划，组织团员 青年开展旺季劳动竞赛活动，并于竞赛结束时召开劳动竞赛 表彰大会，评出表彰“十佳青年岗位能手”。这一活动充分 调动起了团员青年的主动性、积极性和创造性，促进了团员 青年岗位技术水平的提高。二是开展团员青年创新创效活 动。他们把创新与学习、创效与成才结合起来，推动团员青 年创新创效活动全员化、有形化、经常化，为工厂增加了效 益。团委联合行政部门修订了“六小成果”管理办法，以团 支部为单位进行小改小革活动，在全厂范围内掀起了广大团 员青年学科学、用科学的热潮。今年评出优秀成果项目 280余项，为工厂节约资金300余万元。三是深化“青年文明号” 创建活动，理顺各项管理工作。团委结合企业实际对“青年 文明号”的各项评选标准进行了修订，确定了标准。在评审 过程中，根据每个团支部的生产任务、 质量控制、工作计划、学习培训等目标，坚持广泛宣传与机制创新相结合，从严评 审，强化“青年文明号”的导向作用，使其真正成为基层管 理工作的“风向标”。在学习福田团委工作的过程中，我发现不管在任何行 业，任何领域，我们一定始终要将调动团员的主动性、积极 性作为工作的重点，只有这样，我们所开展的工作才能才能 更加有效。再一点就是要及时的进行工作奖惩，对同学们的 学习及生活进行评比，让同学们再竞争与欢乐中度过。在走访的过程中我发现，不管在任何岗位上，要想取得 一定的成绩，就必须要有丰富的专业知识和严谨的工作和学 习态度，这将会决定你一生的发展，很多大学毕业生，在毕 业后苦苦找不到工作，难道就真的是因为工作岗位太少，没 错，但这只不过是一个让我们寻求客观因素的原因罢了，我 们当今的社会上，各行各业中都缺少精进的工作者，这就要 求我们，在校的大学生们，好好学习，在校期间将自己的专 业知识学习扎实，让自己有一个能够胜任我们将来工作的资 本，只有这样，我们才能在毕业后，进入企业后，能够让我 们的学历有一个展现的舞台！