-
篇一:《处级领导“不严不实”问题清单》
处级领导“不严不实”问题清单
一、在“严以修身”方面存在的问题
一是理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱 节。
二是深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众 不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏 少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。
三是讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持
高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱 乐圈”需要进一步净化， 各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需 坚决抵御。
四是抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良 风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不 高。
二、在“严以用权”方面存在的问题
一是权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法 治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态 的长期性、艰巨性认识不足。
二是权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和
措施还有待于进一步健全和完善。
三是把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
三、在“严以律己”方面存在的问题
一是严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自 觉意识还需进一步加强。
二是坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有 机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够 强、成效不明显。
三是艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不 强，抵制不良风气的意志不够坚定。
四是在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如， 举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不 够，有浪费现象。
四、在“谋事要实”方面存在的问题
一是对政绩观的理解和把握存在偏差。对大通县经济的 发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发 展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略 性、长期性的研究思考还不够深入，对大通县长远发展的根 本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。
二是调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，{处级班子党员队伍问题清单}.
没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般 性情况多、蹲点调研少。
三是科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求 群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉 求的科学民主决策体系不够健全。对部门和基层干部提要求 多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式 方法上需要改进。
四是日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心 少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。
五、在“创业要实”方面存在的问题
篇二:《单位领导班子整改问题清单台账》
附件一
单位领导班子整改问题清单台账
填报单位（盖章） 填报时间 年 月 日
附件一
单位领导班子整改问题清单台账
填报单位（盖章） 填报时间 年 月 日{处级班子党员队伍问题清单}.
附件一
单位领导班子整改问题清单台账
填报单位（盖章） 填报时间 年 月 日
附件一{处级班子党员队伍问题清单}.
单位领导班子整改问题清单台账
填报单位（盖章） 填报时间 年 月 日
篇三:《党史研究室处级班子不严不实问题整改清单》
党史研究室处级班子
不严不实问题整改清单
序号 不严不实问题 整改措施 整改时限 推进情况
1 在严以修身方面，对党的新理论新形势学习不够深入。有待进一步发挥领导干部表率作用。
结合各阶段时事政治学习任务的具体内容，加强自学和集中学
。
2015年
8月 已解决
销号
3 在严以用权方面，有时在重大事项决策上，因为单位小、人数少，流程不够规范。
对于“三重一大”决策事项做到充分听取各方面意见，严格按有关规定操作，并做好记录与备案工作，确保各项决策有据可查。
2015年
9月 已解决
销号
4 在谋事要实方面，深入基层调研不够，缺乏经常性实地细致的感性认识和理性思考。
带领单位年轻同志多下基层、实地走访了解情况，加强对区情、区史的学习，扎实做好日常党史资料的征集工作。
2015年
10月 已解决
销号
5 在创业要实方面，深入挖掘整理本区党史资料，加强宣传教育力度不够。
加强规划，进一步做好党史资料的挖掘与留存工作，结合有关重大纪念活动，积极组织和参与党史宣传教育。
正在推进长期整改
6 在做人要实方面，对年轻人的培养力度有欠缺。
篇四:《所领导班子、领导干部“四风”突出问题清单》
中共**市动物卫生监督所党总支部
领导班子及成员存在突出问题清单
一、领导班子存在突出问题及主要表现
（一）形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、工作作风严谨细致程序有待加强，例如存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不强。
2、领导作风不够扎实。例如有的事项决策前调查研究不够充分，决策后跟踪评估不够；工作部署多，检查落实少；对上汇报少，横向沟通少；借用外力不足，工作推动力度不够，业务工作督导、指导、督办力度不够。{处级班子党员队伍问题清单}.
3、学习深度不够。例如党总支组织的学习活动准备不够充分，形式单调，理解的深度不够，对群众的吸引力不强，往往是走过场，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，流于形式。存在以读文件、看视频、抄原著代替学习情况。
4、活动的参与面有待进一步扩大。例如大部分活动都限于领导班子和党员，普通职工参与的较少。
（二）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、制度落实不力，少数制度流于形式，缺乏有效的监督机制。主要表现在批评与自我批评不够，同志之间交心谈心少，领导班子之间各自分管的工作相互交流、沟通较少，对动物卫生监 1{处级班子党员队伍问题清单}.
督整体工作掌握不够全。
2、班子成员的专业理论知识和业务水平有待进一步提高，要不断丰富知识结构，适应动物卫生监督工作不断发展的需求，掌握和引领动物卫生监督工作的发展趋势。
3、领导干部“接地气”不够，下基层调研指导工作次数较少，对基层工作了解不够系统和全面，对职工提要求的多，实际提出解决问题的方法不多。
（三）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、满足于工作现状，学习意识、进取心不强，开拓创新精神不足。通过多年的努力，动物卫生监督工作体制、经费、办公环境已经得到改善，各项工作也位于全省前列，单位也获得了不少的荣誉，向上突破的空间不大，存在“吃老本”的思想，对工作中的新情况、新挑战研究不够。工作之余，鲜见真正静下心来
看看书、读读报、思考思考问题，理论联系实际的功夫不到位。
2、工作主动性不足。主动想工作不够，研究开展不够，上级有安排就扎实推进，没有要求就不主动过问和突破，上面推一推，下面动一动，对一些软性工作就只求过得去，不求过得硬。
（四）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
在八项规定出台之前，我所确实存在着超标准接待，县里来1个客人，所里多人陪餐的现象时有发生，逢年过节给职工谋取2
福利，为便于开展工作给相关部门单位送礼等奢靡之风也偶尔存在。但2013年中央八项规定出台之后，我所严格按照中央、省市相关要求，坚持厉行节约，反对浪费的原则，先后对会议、公务接待、公车管理、办公设备的采购和日常财务的运行做出了明确的规定，加强对班子成员和全体干部职工的廉洁自律教育，以上的现象都得以杜绝。现在我所不存在超标准接待、超配公车、大操大办、铺张浪费等奢靡之风方面的问题。
（五）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
1、人员交流不畅。例如艰苦工作为大家都不愿意去，人员轮岗较少。
2、干部晋升困难。例如由于岗位有限，部分工作能力突出，长期工作在第一线的人员没有得到选拔重用，产生了一些消极情绪，对单位整体工作带来了一定的负面影响。
（六）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
1、基层防疫队伍人员年龄老化，工资待遇低下，后续无人、青黄不接。
2、本所承担的工作职责是动物检疫，动物卫生监督和动物产品质量安全保障工作，每年的工作都做到了有部署、有措施、有督办、有落实、有结果。在服务群众上都能做到尽职尽责，不 3
留尾巴，每年都受到上级部门和相关单位的表彰肯定。但是对照群众的要求仍然有差距，检疫监管手段、队伍素质、服务技能上都有一定差距。
二、领导干部个人
（一）***党总支书记、所长
1、在形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）理想信念上有退步。例如偶尔会讲吃讲住讲感情，有时候思考问题考虑本部门、本单位和本人的利益多，考虑群众的事少，缺乏焦裕禄同志那种心中只有群众，唯独没有自己的崇高理想信念。
（2）工作作风不扎实。身为单位的一把手在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，没有很好地起到榜样的作用。例如有些本该自己亲自动手写的东西而让办公室代劳、有些工作在文件签批后不去督办，以前经常到基层检疫点调研，帮助解决问题，提出工作意见等，而现在只是安排分管领导下去，自己很少亲自过问了，遇到较为棘手的问题往往是能推就推，能缓就缓。
（3）理论学习不够。学习缺乏主动性，没有给自己制定相应的学习计划，遇到问题凭老经验或临时翻阅，学习是被动的。对当前的网络化、信息化知识学习上更有畏难情绪，往往是由别人代劳。
（4）单位制定的工作计划较为系统全面，各项制度也一应4
俱全，但往往是安排的多，督促的少，使有些制度流于形式。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）联系群众工作不到位。市动物卫生监督所是局所内工作职能最多、人员编制最多的单位，大部分同志常年工作在第一线，常年上夜班的占单位职工总数近一半，近几年来本人很少与基层职工的沟通联系，总是在开大会时才能与大家见上一面，而且是我在台上讲，职工在台下听，散会就各奔东西，缺少与职工的沟通、交流。
（2）在单位管理上既存在独断专行又有做好好人的现象，虽然在大多数时间和多数事情上都能做到充分征求意见，充分发扬民主集中制原则，但经常也有急躁情绪，听不见不同意见，有时对一些不良现象不能果断加以制止、听之任之。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）有安于现状的思想。本人年过五十，单位和个人过去也取得过许多荣誉和肯定，产生了安于现状的思想，求稳怕乱，存在在现单位工作十七年了，单位的成绩和地位都有了极大的提高，不能出乱子的保守思想。
（2）缺乏勇于创新的精神，担当的实干精神不够，总是在工作中，自觉不自觉地为自己找台阶下，在困难问题面前，缺乏冲劲和撞劲。{处级班子党员队伍问题清单}.
4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
5
篇五:《领导班子(干部个人)整改清单》
领导班子对照检查整改清单
单位半冲村党支部 2014年9月10日
半冲村干部个人整改清单
姓名杨志安 职务 村支部书记 2014年9月10日
半冲村干部个人整改清单
姓名 杨序安 职务 村委委员 2014年9月10日
半冲村干部个人整改清单
姓名 伍代宏 职务 村委委员 2014年9月10日
篇六:《领导班子个人整改清单》
***医院领导班子个人整改清单
姓名*** 职务*** 时间****年*月*日