员工转正自我鉴定书
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我于XX年7月毕业于福州大学化学化工学院化学基地 专业，XX年7月至9月在发电部见习，XX年9月至今在思 想政治工作部见习，负责宣传工作和部分组织工作。一年时间匆匆而过，见习期行将结束。回望这一年， 我像一个幼稚的孩童一样，急着长大、长高。在这成长的过 程中，我完成了人生角色的转变，收获了属于期盼成熟的无 数喜悦，也在酸甜苦辣中兜了一圈，陷入蒙昧无知的烦恼和 急于求成的苦闷里。但最终，在各位领导的关心和支持下， 在和谐的宁电大家庭中，我顺利结束了见习期，一点一点地 长大了。下面，我将个人试用期工作总结如下，敬请各位领 导提供宝贵意见。一、思想认识情况
20xx 年 7 月，我带着对母校依依不舍的情怀和对未来 美好生活的渴望来到公司。公司地处偏远，三面环山，一面 是海，除了一座百万容量的火力发电厂，就剩下大山深处几 个零零落落的村庄。说句实话，面对贫瘠的闽东大地，我失 望过，在好长时间里，我为了眼前的现状和毕业后的愿景之 间的差距而迷茫。但是，面前的一切并没有让我消沉。儿时 艰苦的生活和大学里学到的一切都告诉我，苦难的磨练是成 长和成功的一种方式。我意识到越是艰苦的环境，越有我施 展才华的舞台。XX年8月20 日,公司举行青春杯演讲比赛， 要求自愿报名，我积极地报名参加了比赛。由于在学校的锻 炼，加上充分的准备，我获得了二等奖。这件事情使我进一 步明白，埋怨不是一种理性对待生活的方式，而机会总是垂 青那些早有准备的人。二、业务学习情况 在大学的四年，我学的是化学专业。因为好学肯学， 我的成绩一直很好，专业知识掌握得很牢固。进公司不久， 我就通过向师兄和身边的同事了解到，火力发电厂的煤化验、 油水化验和化学运行都需要化学专业的人才。我意识到这是 一个很好的机会。于是，在发电部见习的两个月里，我没有 埋怨条件的艰苦和生活的不便，认真地学习有关火电厂的知 识。20xx 年 9 月 1 日进入思想政治工作部后，面对新的岗 位，我肩上的任务很重。一方面，公司生产和基建并存，宣 传任务繁重，企业文化建设面临许多新的问题 ; 另一方面， 这对我来说是一个崭新的领域，没有一点的专业基础，需要 从头开始。我深知凭借满腔热情是无法完成工作的，因此迅 速地调整了心态， 积极投入新领域的学习中， 在学习中工作， 在工作中学习。我按照公司领导的要求，认真学习有关文件和制度， 特别是重点学习领导讲话，了解公司的基本情况。由于从事 宣传工作，我还重点学习了《新闻写作教程》 、《企业文化建 设》等书籍，了解基本的业务知识。我把学习和日常的基础 工作有机结合起来，充分利用中国大唐网、中国大唐报、大 唐杂志等媒体，了解系统内各单位有关活动的开展情况，学 习先进经验，以促进自己工作水平的提高。三、工作开展情况 一年以来，按照公司领导的要求，我在宣传工作、企 业文化和精神文明建设、学习实践科学发展观等方面做了大 量的工作。（ 一 ） 协助公司领导推动宣传工作迈上新台阶 自去年 9 月以来，在公司领导的带领下，我协助完成 了宣传口的几件大事，并推动公司宣传工作迈上了一个新台 阶。一是强化宣传媒体建设，将厂报《鹭风月报》由过去的 月刊改成一月双刊，分别刊登公司新闻和员工文艺作品 ; 在内网上开辟了“宣传园地”专栏，专门刊登各支部、各部门 的通讯稿件，方便所有员工了解部门动态 ; 专门安装了宣传栏，刊登专题报道， 宣传先进事迹， 鼓舞士气。截至 6 月底， 共编制《鹭风月报》 19期，刊稿 150 余篇，设计制作宣传栏 7 期，今日我上镜 4 期。二是年初组织召开了通讯员会议， 会议重新聘请了一批兼职通讯员，分发了《新闻写作教程》 等书籍，各支部加强了对通讯员的培训力度，新闻宣传工作 呈现出崭新的局面。截至 6 月 20 日，本年度已经在中国大 唐有关媒体刊稿 40 余篇，在大唐国际有关媒体刊稿 35 篇， 本人在见习期间累计在集团公司和大唐国际有关媒体刊稿 60 余篇，为宣传公司的安全生产、经营管理和基本建设，塑 造企业形象做出了积极的贡献。（ 二 ） 协助做好精神文明和企业文化建设工作。
一年来，我协助公司领导和部门领导努力做好精神文 明建设的基础工作，尤其是在地方文明单位的申报和验收中 做了大量的工作。
可喜的是， 这项工作现在取得了质的突破， XX 年我们获得了大唐国际文明单位， 经过与地方政府多次沟 通，XX年我们有望直接获得宁德市文明单位， 打破地方文明 单位不能越级评选的常规。在企业文化建设方面，我协助公 司领导积极申报福建省企业文化示范基地，顺利通过了考评， 并获得了“福建省企业文化建设先进单位”荣誉称号。（ 三 ） 协助做好学习实践科学发展观活动相关工作
XX年3月至6月，公司开展深入学习实践科学发展观 活动和学习李朗红同志先进事迹活动，我协助公司领导开展 了大量工作。一是积极筹备大唐福建分公司学习实践活动动 员大会、李朗红同志先进事迹报告会和学习实践活动总结表 彰大会等重大会议，撰写领导讲话，准备会务材料 ; 二是充 当学习实践活动领导小组办公室“秘书”角色，积极联络有关活动，撰写简报，维护网上专栏，深入做好宣传工作 ; 三
是做了大量的协调工作，包括协调地方有关单位对李朗红同 志先进事迹的采访报道工作，协调各支部和各部门做好科学 发展观的学习实践活动等。（ 四 ） 其他几项重要工作
XX年10月至12月，在公司领导杨灵生书记的带领下，
我协助完成了对公司党群系统有关制度的修订，并协助起草 和编制了长达 400 多页超过 16 万字的《党群规章制度》 。XX年1月-2月，协助领导筹备和组织召开第一次团员
大会，包括撰写会议文件，准备会务材料，顺利成了立公司 第一届团委机构的组建，为推动共青团工作迈出了重要一步。XX年5月-6月，按照杨灵生书记的要求，对公司党群
口网站和政工部网站进行了全面整改，规范了各口的工作， 为日后文档资料的整理奠定了坚实的基础。四、一点感受 回想近一年的工作，虽然很累，但是很有收获。人的 成长是一个螺旋似前进的过程，旧的问题解决了，新的问题 又会出现。庆幸的是，在我无知的成长过程中，有各位领导 的关心和支持，有宁电这个和谐的大家庭作为坚强的后方。
有句实话说，与人相比，任何人都存在“比上不足、比下有 余”的现象。我想，每个人都有自己的长短处和优缺点，我 应该在日后的工作中，充分发挥自己的潜能，永远保持一颗像孩子渴望成长一样纯朴的心，忌气盛、忌心满、忌行莽， 虚心学习，追求进步，争取早日成才。以上是我对近一年来工作的个人工作总结，有不妥之 处，希望各位领导批评指正。谢谢。
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不知不觉中在 xx 公司已经过了 x 个月的试用期。在这 段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但 是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态 度，从来没有改变过。在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地 完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正 工作中的不足 ; 对于集团及公司的制度和规定都是认真学习 并严格贯彻执行 ; 另外，本人具有很强的团队合作精神，能 很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项 工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。在过去的 x 个月中，通过不断的学习和自我提高，已 经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人， 要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不 够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮 助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和 综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发 展!员工转正自我鉴定书
在对待自已的业绩上，我会为自已的目标或每一阶 段的目标，设好一个较易完成的量，当然是以前期高点为目 标，哪怕在这个月我是增长了几块钱的销售额，我也会觉得 我在增长中，因为是这样，我一直保持着一种乐观的态度去 对待工作。我定的目标是在第二次的接触中，让那些在第一次 接触中只认同我服务少的客户，多认同我两点服务内容而以， 因为这是我在第一次中，所判定的一些可容易再次切入的点。
我相信一次又一次的认同，将带来我最终的成功。工作期间我学习了《公司管理制度》 、《岗位职责》 等各项规章制度，并将其牢记于心，时刻提醒自己要严格遵 守公司的各项规章制度，维护公司形象。坚持每天上班提早 到公司，打扫卫生，为同事创造一个干净的工作环境。思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参加公司 的每次的培训。要求积极上进，一直严谨的态度和积极的热 情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛 酸，然而日益激烈的社会竟争也使我认识到，成为一名德智 体全面发展的优秀销售员的重要性。在学习上，严格要求自己，端正工作态度，作到了理 论联理实际 ; 从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化 素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实 而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情 大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能 与同事们和睦相处。在做好本职工作的同时，认真完成领导交代的其他工 作。
由于这个工作岗位的重要性，我在今后工作时间中会 倍加努力，虚心学习，严格要求自己，在今后的工作中，我 将努力提高自身素质，克服不足。相关新闻阅读：
5月 30日，最近一段时间我们似乎看到有不少苹果 零售部门员工在网上吐槽自己的工作环境和各种奇葩要求， 除了此前已经报道过的禁止公开或者在社交媒体上宣布自 己的苹果零售店员工身份以及禁止他们穿着苹果零售店员 工 T 恤进行自拍等行为外，日前又有来自英国零售门店的员 工吐槽称苹果为他们所支付的薪资过低、晋升机会有限，且 工作气氛诡异等问题。根据来自英国苹果商店的匿名员工透露，公司已经推 出了禁止让兼职员工转正为全职员工，或者进入管理岗位的 内部政策。同时，苹果规定零售店员工入职第一天就必须签 署保密协议，因此该员工坚持要以匿名状态进行爆料，否则 他将有可能面临来自公司的指控。“我在苹果商店内工作的时候大概换了 5-8 名风格各
不相同的门店经理，其中只有一名此前拥有苹果的工作经验， 其他的都是苹果从其他公司挖来的人，就比如迪克森百货集团或者HMV等。”
有消息称， 苹果已经为零售店员工推出了一项名为 “领 导和学习” (Lead and Learn) 的内部晋升计划，这一计划旨 在为员工提供更加丰富的管理岗位经验。不过，在这一项目 推出的数年时间内，几乎还没有任何一名零售员工因此而获 得过晋升。该员工透露，目前英国地区苹果商店的最低时薪是每 小时美元，且没有任何销售提成。这也就意味着，许多零售 店内工作的员工其实自己根本买不起在销售的产品。当然， 苹果门店中也存在一些时薪更高的岗位，就比如在 GeniusBar 天才吧工作的员工。然而，许多员工并不愿意接 手这一工作，这主要是因为该岗位每天都需要面对无数愤怒 的消费者，甚至还会收到来自客户的死亡威胁。许多人士认为，人们之所有愿意前往苹果零售门店工 作主要是因为苹果的品牌魅力以及对于史蒂夫 - 乔布斯 (Steve Jobs) 的膜拜。
同时，苹果内部所推行的 “无畏反馈” (FearlessFeedback) 政策也令不少正在寻找工作的青年感 到非常有吸引力。所谓“无畏反馈” (Fearless Feedback) 机制其实就是 鼓励员工分享工作方法或者对其他员工提出自己的建议。这 就意味着每个员工都是其他人的导师，且不管你身居何职都 要协作配合。但问题是，如果员工反馈其他同事的负面评价 就很容易把关系搞僵。从目前收集到的信息来看， “无畏反馈”机制反应出最 集中的问题就是包括 AppleCare 或者店内运营商合约签订这 些方面。举例来说，一个专门负责销售 Mac产品的员工或许会因为没有告知消费者 iPhone 运营商合约选项的问题而遭 到门店经理的训话，虽然这一业务或许同他并没有太多关系。此外，苹果还希望门店员工能够同消费者建立起一定 的“私人联系” ，但许多员工抱怨称这样的作法不仅非常浪 费时间，而且也会让他们更难以为消费者提供合适的服务。
当然，成为一名苹果零售店员工也并不是没有任何吸引人的 地方，比如他们可以获得苹果产品的员工折扣、购买苹果股 票获得15%的折扣以及CEO蒂姆-库克(TimCook)偶然访问门 店时获得面对面交谈的机会等。