2020年最新党课讲稿范文精选
2020年最新党课讲稿范文精选同志们：
依照党建工作计划安排，今天由我给大家讲1次党课，主题是：怎样成为1名“好干部”。重点谈1谈如何正确处理个人寻求与单位需要的关系问题。这是落实厅党组“上党课、作报告”和“每人每一年最少讲1次党课”要求的具体举措，也是推行站党支部201X年展开的第1次党课。
“为政之要，首在得人。”从组织工作的角度讲，这个“人”指的就是干部，而且应当是“好干部”。____总书记在全国组织工作会议上提出了“好干部”的5条标准：信心坚定，为民服务，勤政务实，勇于担当，清正廉洁。党的干部，必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特点社会主义而奋斗;必须全心全意为人民服务，真心实意为大众办实事、办好事，为更广大更基层人民大众谋福祉;必须求真务实、真抓实干，努力创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩;必须坚持原则、认真负责，勇于坚持和推动改革，勇于和善于做过去没有做过而对事业发展有益的事情;必须畏敬权利、慎用权利，始终保持拒腐蚀、永不沾的政治本质和清廉风采。
固然，由于个人成长经历不同，大家对“好干部”的评价也可能会有所相同。但是，不管如何认识和评价1名干部是好是坏，都应当有1个共同的基本标尺，那就是：能否正确处理好个人寻求与单位需要的关系。
下面，就结合我的学习体会，结合本站人员思想实际，从坚定马克思主义信仰、正确对待集体利益与个人利益关系、机关工作风格等3个方面，谈1谈如何成为1名“好干部”的问题。
1、坚定马克思主义信仰不动摇
要想成为1名“好干部”，首先要解决的是信仰问题。在建党95周年大会上，____要求全党“不忘初心、继续前进”，明确提出8项任务，第1项就是“坚持马克思主义的指点地位”。
马克思主义是我们立党立国的根本指点思想，是引领我们不断前进的伟大旗帜。坚持和巩固马克思主义指点地位，是党和人民团结1致、始终沿着正确方向前进的根本思想保证。为了将建设中国特点社会主义伟大事业继续推向前进，我们必须绝不动摇地坚持马克思主义在乎识形态领域的指点地位。
大家都知道，坚持马克思主义在乎识形态领域的指点地位，从根本上说是由于马克思主义是科学的世界观和方法论，是人们认识世界和改造世界的强大思想武器，是有用、管用的科学理论。这1点已被上百年的人类发展史，特别是我们党领导的革命、建设和改革实践所证明。毛泽东同志曾形象地称马克思主义为“望远镜”和“显微镜”。望远镜的作用是看得远，高瞻远瞩;显微镜的作用是视察入微，条分缕析。
马克思主义坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，为我们认识世界的本质、理解人与世界的关系提供了科学根据;提出了物资生产实践是人类历史发展基础的观点，用生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾运动来解释人类历史的发展变化，并在此基础上分析了资本主义社会的内在矛盾，指出了工人阶级及其政党肩负的历史使命，创建了科学社会主义，使我们对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律有了深入的认识。只有坚持马克思主义的基本原理和立场、观点、方法，才能准确掌控历史发展的大势，才能明确经济社会发展的方向和道路，才能进1步坚持和完善共产党的领导。
反观现今社会的部份党员干部，在社会发展变革和创新驱动中莫衷一是，精神困惑，有的虽然身为共产党员却在骨子里已不再深信马克思主义、不再认同共产主义，反而对唯心的东西愈来愈感兴趣，个别乃至开始利用封建迷信的方式来寻求自我救赎。出现的这类“不信马列信鬼神”的情况，值得我们沉思。
____曾说，理想信心就是共产党人精神上的“钙”。理想信心不坚定，乃至没有理想信心，精神上就会“缺钙”。1旦“钙”缺失严重，就会得“软骨病”。缺钙不补、有病不治，必定致使“重疾缠身”。所以，才适时提出“补钙”、“治病”的要求。作为共产党人，如果信仰缺失、信心动摇，终究的结果就是“政治演变”，不但本身的政治生命会丧失，而且也会给党的肌体、干部队伍带来渍垢乃至感染疾患。因此，必须切实加强思想教育和理论武装，坚定马克思主义信仰，建立正确的社会主义核心价值观，拧紧理想信心“总开关”，把坚定理想信心作为队伍建设的重要任务。
1要坚定道路和理论自信。要深信中国特点社会主义道路是实现社会主义现代化的必由之路，是创造人民美好生活的必由之路，除此以外没有其他任何道路能够创造现今中国的光辉，能够解决泱泱大国的人民生存发展问题。作为共产党人，我们没有任何理由不去相信这1道路的唯1性和排他性。深信这1道路，就要坚定理论自信，深信中国特点社会主义理论体系是指点党和人民沿着中国特点社会主义道路实现中华民族伟大复兴的正确理论，是立于时期前沿、与时俱进的科学理论。那种把信仰定位在基于唯心论认识上的想法和做法，都是信仰缺失的严重表现，都是在走中国特点社会主义道路进程中理想动摇、信心颓废、意志衰落的严重表现。对此，不能听而不闻、视而不见，不能听其自然、任其发展，否则会给我们队伍的思想建设带来影响，长此以往乃至可能将大家的思想引向歧途，党长时间以来的思想教育成果也将面临毁于1旦的危险!所以，必须发现苗头就要敲起警钟，坚决对1些不健康思想行动说不;必须坚持用制度自信来保护、巩固和保障道路自信、理论自信，不断提升全部党员干部的马克思主义理论自信心，增强走中国特点社会主义道路的坚定性。
2要把理论学习渗透到平常生活当中。信仰是建立在相信基础上的精神状态。马克思主义信仰是建立在共产党人相信马克思主义基础上的精神状态。马克思主义信仰要成为共产党人的唯1信仰。要求全部党员干部必须切实加强马克思主义理论学习，加强中国特点社会主义理论学习，坚持用理论指点实践，坚持活学活用，切实推动马克思主义理论的中国化和实践性，将理论应用到林业实践中去。
3要根据实际情况设定奋斗目标。邓小平就曾指出：“我们深信马克思主义，但马克思主义必须与中国实际相结合。只有结合中国实际的马克思主义，才是我们所需要的真实的马克思主义。”要坚持用马克思主义的思惟方式和理论原理来引领我们的中国梦，公道设定奋斗目标，使平常工作和个人行动逐步接近为人民服务的主旨。站里现有的几摊工作，都是具有服务性质的工作，不管是推行站，还是省林学会、编辑部，其终究目标是为全省广大林业科技工作者服务的。这就要求我们的党员干部都要始终坚持服务这个核心理念，坚持以服务为主旨展开各项工作。
4要做政治上的明白人。要坚定自觉地同以____为核心的党中央在思想上、政治上、行动上保持高度1致。坚定理想信心不动摇，明辨大是大非不胡涂。要具有1定的洞察力和敏锐性，做到心中有党、在岗怀责，不忘初心、1如既往。
2、正确处理个人利益与集体利益的关系
利益是社会关系的核心。在众多利益关系中，个人利益与集体利益的关系是最为基本的关系。要想处理好个人寻求与单位需要的关系，努力使自己成为1名“好干部”，就要清楚认知和正确处理个人利益与集体利益的关系。
(1)个人利益与集体利益是个人发展的两个方面
马克思主义认为，人们奋斗所争取的1切，都同他们的利益有关。这是马克思主义学说基于“现实的个人”角度认识和研究问题所得出来的结论。现实的个人，是指活生生的、有着多种需要的、在1定社会中进行生产的人。而“把人和社会连接起来的唯1纽带是个人需要和私人利益”。
人的生命活动总是从需要开始的。吃、穿、住、行、繁等是人最基本的生理需要。在这些生理需要之上，还有社会交往、享受、精神、发展等需要。正是为了满足这些需要，人们开始作用于外部客观世界，从事社会物资生产，并与其他人产生联系。而利益是“社会化的需要”，是“人通过1定的社会关系表现出来的需要”。需要和利益成为人们从事1切活动的根本动力。
个人是生活在1定社会关系中的，因此也必定遭到社会关系的束缚。社会关系是在许多个人的共同活动、相互合作中产生的。而在众多个人的共同活动中，一定结成具有1定指向的共同体，这类指向就是利益，是利益把社会成员彼此连接起来。个人的发展、利益的实现，与共同体的存在和发展有着紧密的联系。由于只有有着共同利益的个人，才能结合成集体。“没有共同的利益，也就不会有统1的目的，更谈不上统1的行动。”
集体利益是个人利益的集中体现，是为实现个人利益服务的。“只有在集体中，个人材能取得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由”。同理，有了集体，才有个人实现价值最大化的平台，从而构成个人离不开集体的客观存在。
(2)努力推动个人利益与集体利益相调和
个人利益与集体利益对个人发展都是必不可少的。不承认和尊重个人利益，人们的积极性就调动不起来;而不保护集体利益，集体就会处于无序乃至混乱状态，个人利益也得不到保障。1般来说，正当的个人利益促进集体利益的实现，反过来集体利益又促进个人利益更好地满足。调和处理好2者之间的关系，是实现1个集体和谐发展的重要保证。
任何1个集体都有1个道德基础，这个基础应当是符合所有人利益需求的集体利益，而不是各种各样的个人利益。马克思恩格斯指出：既然正确理解的利益是全部道德的基础，那就使个他人的利益符合于全人类的利益。既然人天生就是社会的生物，那就只有在社会中才能发展自己真实的天性，而对他天性气力的判断，也不应当以单个人的气力为准绳，而应当以全部社会的气力为准绳。
个人利益与集体利益虽然是个人发展的两个方面，但其实不是在所有的集体中2者都是和谐的。个人利益和集体利益的矛盾冲突是久长的冲突，是客观存在的冲突。这类客观存在的冲突，要求这个集体里的任何成员的利益寻求，都要以满足集体利益最大化为目标，而当个人利益与集体利益产生矛盾冲突时，必须以集体利益为重，有时乃至为了力保集体利益而不惜牺牲个人利益。这类冲突的正确处理，是社会发展的1个内因，更是和谐社会发展的1个重要条件。如果个人和集体之间的利益关系没有恰当的解决好、平衡好，或说这二者之间不和谐、不和谐，对团队的发展势必是1个巨大的羁绊。
事实上，集体利益作为1定社会成员利益的集合，本质上是每一个成员利益有机联系的统1整体。在现实生活中，不管个人主观上怎样超脱各种关系，他在社会心义上总是这些关系的产物。从这个角度讲，任何个人都离不开本身所在的集体。马克思主义认为，个人在集体中的活动，既是为了他人，也是为了自己，他提供给所在集体的价值越大，本身的发展和进步就越快，个人价值和利益实现的程度也就越高。这就告知我们，在选择和确立个人价值目标时，必须斟酌到集体和个人二者利益的兼顾统筹。邓小平同志指出：“在社会主义制度之下，归根结柢，个人利益和集体利益是统1的。可以肯定的是，个人利益和集体利益即便在高速发展确当下，也依然可以相对平衡，可以两全”。
(3)对个人利益与集体利益的理性认知和行动选择
从根本上说，个人利益与集体利益是1致的。没有个人利益，就不存在集体利益。但是，如果只是单纯斟酌个人利益而疏忽集体利益，那末集体的发展将止步，地位将削弱，乃至面临解散的危险。如此1来，个人利益也将荡然无存。可见，单纯寻求个人利益、疏忽集体利益而得到的利益，是短暂的、微小的。
对此，作为推行站的1员，作为国有单位的1名工作者，我们必须端正3点认识：1是每位成员都要知道集体利益是个人利益的保障，是个人利益的延续，是能够更好实现个人利益的平台。2是当个人利益与集体利益产生矛盾冲突时，要坚持以集体利益为重，并愿意放弃或牺牲1些个人利益。从长远来看，坚持集体主义是对个人利益的最大保护。3是个人价值不等于个人利益，个人价值的实现不等于个人利益的膨胀，全站所有人员都必须摆正个人和集体的关系，不要过分看重个人利益。
固然，坚持集体主义其实不意味着只顾集体利益，不顾个人利益，正当、公道的个人利益是应当遭到尊重、支持和保护的。从个人成长的角度讲，寻求物资利益，寻求精神享受，寻求事业成功，实现个人价值，是人的本性反应，不但无可厚非，而且还应鼓励。
3、关于风格问题
风格是人在思想、工作和生活等方面表现出来的1贯态度和行动风格。要正确处理好个人寻求与单位需要的关系，做1名“好干部”，就要切实加强和改进风格建设。
党的大众线路教育实践活动，主要聚焦风格建设，集中解决情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风问题。此次在省直机关展开“评、比、促”活动，仍以整治为官不为、改进工作风格为重点。这说明风格问题，始终是我们党员干部中存在的普遍问题。有些问题，看似跟我们很远，实则离我们很近。比方：工作推委扯皮、敷衍塞责，对上级决策部署履行不力、爱打折扣，常常出现中阻塞;工作不思进取、不求上进，只恋权贵，不想官责，为官不为，懒政怠政，消极怠工;工作怕苦畏难、叫屈喊冤，不愿直面矛盾，不敢担当，能力素质不能胜任岗位职责;工作风格漂浮、不出实力，效力低下，责任心不强;只想着个人的“小99”，打着自己的“小算盘”，大局意识不强，存在个人主义、利己主义。这类种表现，是“4风问题”的集中反应，必须采取断然有效措施加以改变。
工作中有问题其实不可怕，可怕的是对问题视而不见、习以为常。长此以往，就会养成麻痹大意、粗枝大叶、投机取巧的工作态度。也正是基于这样的现实和认识，厅党组才决定在全厅展开懒政怠政问题专项整治，通过常态化问责方式，不断强化党员干部特别是领导干部的责任意识，倒逼风格改进。
____指出，风格建设是立破并举、扶正祛邪的进程。信心是本，风格是形。本正而形聚，本不正则形散。所有党员干部，都要自觉主动思考问题、展开工作，在位谋政、尽职尽责，牢固建立服务理念，想事、找事、干事、成事，协力推动全站工作长足发展。
(1)时刻想事
心中有事，是1个人对承当的任务、肩负的使命特别是份内工作所持态度的集中反应，是强烈事业心、责任感的重要体现。而要做到心中有事，条件是必须做到时刻想事。
首先，必须时刻想着自己的岗位职责所在。干甚么就得吆喝甚么。端哪碗饭，就要干哪一种活。这是最为浅白简单的道理。既然分工明确、岗位固定、职责清晰，那末大家该做的就是时刻想着你的岗位职责是甚么，为了实现这样的职责而应当做甚么，以甚么样的心态、力度、措施、方法、途径和手段去做，通过采取怎样的改革举措去提升工作效力、效果、质量和水平。等等这些，都是作为1名工作人员所应当时刻想着的事情。如果心中不装事、脑中不想事，那末想要干好本职工作是不现实和不可能的。不要说本身缺少推开工作的举措，就是领导把任务交办下来，也会由于没有想到、准备不足而手忙脚乱，必定收效甚微，乃至会打败仗，收不到应有效果。
其次，必须时刻想着任务完成的质效如何。有些事情是办了，但是不是尽如人意，领导是不是满意?有些工作是做了，但是否是在规定的时限内完成的，是否是到达了预期效果?作为党员干部，特别是1名“好干部”，心中都应装着“1杆秤”，时不时地把自己所办之事、所做工作“拎出来”称1称，看看是不是到达了要求。如果达不到要求，是否是该想一想如何改进、如何完善，怎样发力、怎样提高，通过后续努力，让工作更有效果。
第3，必须时刻想着是不是做到“两个对得起”。“对得起职务、对得起工资”是我对干部的基本要求。看似要求很低，但真的做到很难。大家无妨对自己走过的路来1次“回头看”，看看自己是不是真的对得起所担负的职务，真的对得起所拿到的工资?衡量“对得起、对不起”的标准是：看自己所办事情的好坏，所做工作的成效。这也是检验我们每一个人工作责任心、事业心和成绩感的最低标尺!如果感觉有不足，那末是否是应当好好想一想如何改进、如何提高，如何以今后工作的更加卖力、更加有效来弥补过去工作的亏欠和不足!
第4，必须时刻想着有无该做的事情没做。每名干部，都要养成“对账习惯”，常常与站里的工作部署对对账，与领导的工作安排对对账，对比本身职责和任务分工，1日1反思，1周1梳理，1月1总结。通过反思，查找粗疏错漏;通过梳理，完善方法对策;通过总结，升华工作成果。只有常常对账不忘事，才能确保事事有着落。
(2)认真找事
凡事预则立，不预则废。光想不行，还要精心谋划，把事情筹划得清清楚楚、明明白白，弄好“顶层设计”，做到有备无患。这样实行起来，才能避免打乱仗、走弯路，以避免给工作造成失误。
1要准确掌控领导意图。俗语说“干事不由东，累死也无功”。如果对领导的意图理解不透、掌控不准，就很难按要求完成任务。因此，正确领会和准确掌控领导意图，是对干部的基本能力要求，也是干部正确实行职责、美满完成任务的条件。所有工作，事前都要弄清楚领导怎样想，打算实现甚么样的效果，和为实现这样的效果领导上还有甚么要求。在此基础上去思考、设计所要做的事情和工作，成功的可能性就会增大。要提高站位，学会同步思考，保持与领导思路同频，与领导筹划同向。要依照年度工作计划和1般业务规律，打好提早量，预设缓冲期，提出良计妙招，拿出可行措施。这里有1点应当提示大家注意，就是不要试图改变领导主张!如果个人有想法、成心见，1定要说在领导决策之前。决策1旦做出，就要坚定地按领导意见办，个人即便成心见，也应先予保存，把事情办了再说。这是组织原则，也是确保行政指挥体系正常运转的必定要求。
2要超前谋划各项工作。凡事都要想在前、谋在前。不要等到事情来了才想起设计方案。这就要求我们每名干部都要养成超前思惟、超前谋划的好习惯。超前思考了、筹划了、设计了，才会有时间对自己的方案进行完善和提高;1旦有不同意见，特别是领导同志提出意见，也才会有时间和机会对方案做出修改、调剂。所有干部对各自份内工作都不要等、不要靠、不要拖，超前弄好调查研究，确保方案有根有据，可操作，能实行。这里特别提示大家，对工作，既要善于发现问题，还要勇于提出问题，同时更要研究提出解决问题的方案、措施和办法。不能只是提了问题了事。这要作为“好干部”的1个具体标准。
3要突出谋划重点任务。做事要抓主要矛盾。工作左右亦是如此。站内3大摊工作，每摊工作又有众多分项、子项。谋划方案，不能事无巨细，要突出重点。只有把重点任务突出出来、设计好了，才会带动1般性工作的协同展开。正所谓提纲挈领、纲举目张。抓不住重点，眉毛胡子1起抓，常常甚么都抓不好。有1点大家要注意，就是在谋划工作的时候，1定要斟酌和设计那些成心义的事情，不要做表面文章，不要做官样文章，不要弄那些劳而无功、劳民伤财的事情。今后，凡是没成心义的事情，1定不做。
4要特别重视工作创新。创新是时期的要求。创新无时不能、无处不能。有些常常性工作看似平常，常会因时因地因人产生新的变化。这就要求我们的干部不能沿袭守旧、抱残守缺，不能沿袭老套、1成不变，要学会突破旧有思惟定势，打破桎梏，善于发现新变化、新特点、新情况，自觉把工作创新作为1种境地去寻求，作为1种使命去实行，作为1种素质去培养，在不断发现问题、不断解决问题中实现工作创新。要拓展思惟，学会求异思考，有独到见解，勇于发表不同看法和意见，勇于启发领导思想，善于拓展领导思路，立体斟酌各项工作。
5要切实做到周到严谨。要学会将手中工作辨别轻重缓急、主次前后，拉单列表，上账标号，做到事儿在心中、活儿在表上，确保各项工作无疏漏。凡事要依案而行，不打无准备之仗。1些重要活动，事前都要制定预案、方案，明确指点思想和任务目标，拿出切实可行操作措施，清晰路径和时限要求，确保未雨绸缪。要坚持兼顾思考、保全大局，善于从上级唆使精神中掌控工作动向，从诸多工作头绪中掌控工作全局，确保各项工作不被动、无纰漏。对领导安排的每件事情，本身工作中迸发出的每个灵感，都要养成随手记录的好习惯，培养重视工作细节、善于集腋成裘的严谨风格，力戒丢三拉四、粗疏粗糙的劣习。
(3)主动干事
实干成绩事业，担当收获梦想。工作是想了，也谋划了，但没有认真去干，不去主动抓好落实，那末想也白想，方案设计得再好也只能是纸上谈兵、白费力气。这就要求我们的干部，必须切实强化主动干事意识，勇于作为，善于作为，在主动作为中赢得先机，在扎实干事中收获成功。
第1，完本钱职工作是最少要求。每名同志都有分工，这些分工就是大家的舞台。要把本职岗位作为自己倾心的事业，把完本钱职工作作为最最少的要求，努力在主动干事、有效工作中实现自己的人生价值。1方面，要有积极负责的工作态度，增强事业心、责任感，脚踏实地、认认真真地去做好份内的每项工作。另外一方面，要有甘于奉献的敬业精神，从内心深处酷爱、崇尚和敬重自己的工作，把工作当做自己的事，1心1意，任劳任怨，全力以赴，精益求精，全身心献出自己的智慧和气力。
第2，积极攻坚克难是基本素质。大事难事看担当，逆境顺境看襟怀。有的干部明显缺少积极攻坚克难、勇于叫真碰硬的基本能力素质。碰到难事了，就想用各种理由和托词推脱不干;在工作中出现问题了，也缺少担当意识，强调各种理由，为自己开脱。1个人可以不成功，但不可以不成长。作为机关干部，在解决辣手问题进程中更应发扬“逢山开路、遇水架桥”的精神，“没有条件创造条件也要上”的勇气，坚持做到问题不解决不罢休、解决不完全不放手，在攻坚克难中打造本身过硬素质和厚实功底。固然，干事也会有失误，也会有失败的可能。失败也不可怕，总结经验教训，下次努力就是。绝不能由于怕失手、怕失败、怕担责而不去尝试。工作中要勇于承当责任，不要推辞责任，这是1种态度，是1种担当。“见硬就躲”和“事不关己高高挂起”的工作态度千万要不得，对团队的发展和个人的进步都没有好处。
第3，推开工作向前是能力体现。有人把机关干部份为3类：1类是领导领着干，不领就不知道怎样干，这样的干部很难独自完成1项工作。1类是领导咋说就咋干，个人没有观点、缺少主见，工作常常没有突破。还有1类就是自己主动想着干，工作启动快、步籽实，而且具有1定的超前性和创造性。我历来主张，1名好干部，在本职工作上，1定是“推着领导走”，而不是让“领导牵着走”。而要做到这1点，就要坚决克服“等、靠、推、扯”等“混”字当头的怠政思想，克服“被上级催着要、让领导盯着干”的懒政风格，克服“推1推动1动、拨1拨紧1紧”的慵政习惯。
应当说，我们站内的党员干部整体来说还是不错的，绝大多数同志履职尽责，多数同志工作出色，事情交代下去以后都能迅速办理，有的还办得很好。但是，懒政、怠政的情况也是存在的，体现在个他人身上还很严重。有的工作，交办了1两个月都没有消息;有些事情，强调这困难那困难，事还没办，先讲困难，困难1大堆，就是看不见解决困难的方案和办法，看不到具体措施出来;有些工作，以情况不熟习、干不了为由，常常往别的同事身上推;有些工作，不催不动，催了才动，个别即便再3敦促依然动作缓慢、表现拖拉，久不见成果。以懒庸为主要表现情势的“不作为”也是1种腐败，这类懒腐对我们事业侵害1点不亚于其他腐败。因此，当前和今后1个时期，我们要在坚决反对“4风”的同时，还要坚决反对各种“不作为”，从思想上、行动上完全根除懒政之疾、庸政之忧、怠政之患，把干部队伍建设引导到积极作为、勇于担当、讲求工作效力质量的健康发展轨道。
(4)协力成事
如果说进机关是由于自己是1块“金子”的话，那末进了机关就要努力做1颗“种子”，只要有1点空气、阳光和水份，就要捉住1切机会积蓄能量、破土而出。
1是，大事提倡1个“带”字。俗语说，“群雁高飞头雁领”。对单位的大事要事，必须积极提倡和大力坚持“以上率下”，在领导干部的带领和示范之下，构成工作协力，确珍重点任务完成。所有党员干部，特别是领导干部，都要主动思考问题，在吃透上情、摸清下情、熟习我情的基础上，找准落实上级精神和领导要求的结合点。君子先正己，领导干部要求他人做到的，首先自己要做到。要以身作则、严格要求，坚持从本身做起、从本身抓起、从本身改起，做到本身正、本身净、本身硬，做到底气足、腰杆硬、能服众，以过硬风格树正气、祛歪风，完全根除“4风”。党员领导干部要带头先行，当好示范，堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎实实做事。关键是上级做给下级看，1级带着1级干，不能推委，不能做“放手掌柜”，该谁干的活就谁干，该谁担的责就谁担。惟有领导干部风格过硬，才能让普通干部看到榜样、赢得尊重，才能带动各项工作全面展开起来。
2是，定位要求1个“准”字。定位不准，根基不稳。工作如果不能准肯定位，不但不会成事，有时还会误事。前段时间网上流行的1个段子说：世上3件事，1是“自己的事”，2是“他人的事”，3是“老天爷的事”。烦恼来自：忘了“自己的事”，爱管“他人的事”，担心“老天爷的事”。要开心很简单，那就是：做好“自己的事”，不管“他人的事”，别想“老天爷的事”。姑且不说故事所要提倡的理念是不是正确，但最少给我们1点启示，那就是：管好自己的人，做对自己的事，绝不能管了“他人的事”而忘了“自己的事”，正所谓“种了他人的地，荒了自家的田”。我们站，3大摊工作，要做的事情着实很多，1个人要顶好几个人干，本来就难以分身，怎样可能会有精力去想去干他人的事情。果真如此，那末你本该承当的工作，就得由他人顶上，就要由其他队友来干，将本就人手紧张的状态弄得更抓紧张，进而给整体工作左右带来不利影响。
3是，凡事寻求1个“精”字。我们的同志，如果把工作就当作“任务”干，最多干出“称职”;只有把工作当做“事业”干，才能成为“优秀”。精品，比的是标准，靠的是工夫，成绩于精到。不论大事还是小情，都要肯下“千锤百炼”的工夫，都要着力在精细谋划、精准落实和精益求精上下狠劲，牢固建立“没有最好，只有更好”的意识。只有如此，打造精品才会瓜熟蒂落。
4是，干事着眼1个“快”字。工作要求“快、准、严、细、实”。“快”是第1位的。但有的干部却常常做不到这1点，缘由不是某项工作有多难，而是染上了“拖延症”，上级不催不着急，领导不问不抓紧，任务不到最后1刻不上手，抓紧办完、马上就办的意识不强，导致1拖再拖、1推再推。我们的干部，必须牢固建立“领先1拍才能抢先1步”的紧急意识，任务来了谋划要快，方案定了推展要快，唆使下了履行要快，以快谋取主动，占据先机，求得高效。
5是，做事确保1个“成”字。要想成为领导放心的干部，成为1名“好干部”，最少有两个标准必须到达：1是受领的任务肯定能完成;2是完成的任务肯定不会差。我想强调的1种现象是，大家的出发点都差不多，为何有的同志进机关两3年就可以挑大梁，而有的好几年还是敲边鼓;有的同志领导这次用了下次还想用，而有的用了1次就不再想用了，差别就在于有无“成功苦中求”“锋从磨砺出”的精神状态和工作态度。要想有所作为，我们的干部就要有不断培塑自己、紧逼自己的自我加压精神，切实把工夫下在出手之前，确保干1件成1件。
总之，要想成为1名“好干部”，就要正确对待个人寻求和单位需要，坚定理想信心，切实改进风格，牢固建立担当意识，始终保持奋发有为的精神状态，努力做到工作有干劲、岗位有贡献、创新有亮点，真正让领导满意、大众认可。本次党课的目的，是引导全站党员干部把心思放到事业上、放到单位发展上，教育大家“对得起职务、对得起工资”，自觉主动思考问题、展开工作，在位谋政、尽职尽责，坚决摒弃不健康、不积极、不负责思想意识和工作态度，牢固建立服务理念，想事、找事、干事、成事，绝不能1门心思只想个人得失，只盘算自己的“小99”，只打个人的“小算盘”，增进全员健康成长，推开工作有效展开。希望能引发大家的共鸣，起到警示作用，在实际工作中，对比本身情况，有则改之，无则加勉。