篇一:《学习三种意识心得体会》
学习三种意识心得体会
3月8日，胡锦涛总书记在参加重庆代表团审议时说各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，团结带领广大群众不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利。这是对各级领导干部提出的新要求，对提高党的执政能力，完成执政使命具有重要意义。
增强“三种意识”是保持党的先进性、提高党的执政能力的需要。中国共产党的政治本色和传统优势是密切联系群众，艰苦奋斗，而执政后的最大危险就是脱离群众。党中央对此有深切的认识。十六大结束不久，胡锦涛率领新一届中央领导集体奔赴西柏坡，重温“两个务必”，提出居安思危问题；在XX年党的十六届四中全会上，党中央再次提出居安思危，增强忧患意识。胡锦涛在XX年年1月中纪委第七次全会上又提出切实抓好领导干部作风建设，树立八个方面的优良作风，其中包含着服务于人民、艰苦奋斗等多方面内容。从重温“两个务必”到提出“三种意识”，可以看出，提高领导干部素质、保持党的先进性是以胡锦涛为总书记的中央领导集体在五年任期中的一贯思路。
增强“三种意识”是进一步推动社会主义现代化建设的需要。改革开放以来，中国的经济建设取得了举世瞩目的成就，XX年国内生产总值超过20万亿，政治建设、文化建设、社会建设亦有相应进展。但是，中国毕竟处于社会主义初级阶段，生产力不发达的状况并没有根本改变，社会主义市场经济体制还不完善，社会主义制度还不够成熟。虽然我们完全有理由为已经取得的成就感到自豪。但我们遇到的困难和挑战还会很多。进一步增强“三种意识”，不断开拓创新，艰苦奋斗，实为贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线、实现“三步走”战略目标所必需。
增强“三种意识”是全面贯彻落实科学发展观的需要。当前中国正处于转型时期，客观形势要求各级领导者树立科学发展观，又好又快地引导社会发展，为全面提高我国的综合国力、提高人民的物质文化生活水平、维系社会公正提供雄厚的物质基础。但另一方面，在转型时期，由于各项制度不完善不成
熟，在某些地区、某些部门还存在一些政令不畅通、形式主义、官僚主义等问题，影响科学发展观的落实。增强“三种意识”，加快改革的步伐，将为落实科学发展观提供政治上的保障。
增强“三种意识”是构建社会主义和谐社会的需要。构建和谐社会关键在党。在社会利益群体多元化时代，为了维系社会健康有序发展，执政党需要公正地协调各方利益，以人民利益最大化为解决社会问题的价值取向，由此必然要求各级领导干部执政为民。但目前在某些地方、在某些问题上还存在损害群众利益的现象，影响社会公正与党和政府的公信力。因此，增强“三种意识”，特别是公仆意识，对于促进社会公正、巩固与扩大党的执政基础，具有重要意义。
篇二:《学习三种意识心得体会》
学习三种意识心得体会
3月8日，胡锦涛总书记在参加重庆代表团审议时说各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，团结带领广大群众不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利。这是对各级领导干部提出的新要求，对提高党的执政能力，完成执政使命具有重要意义。
增强“三种意识”是保持党的先进性、提高党的执政能力的需要。中国共产党的政治本色和传统优势是密切联系群众，艰苦奋斗，而执政后的最大危险就是脱离群众。党中央对此有深切的认识。十六大结束不久，胡锦涛率领新一届中央领导集体奔赴西柏坡，重温“两个务必”，提出居安思危问题；在XX年党的十六届四中全会上，党中央再次提出居安思危，增强忧患意识。胡锦涛在XX年年1月中纪委第七次全会上又提出切实抓好领导干部作风建设，树立八个方面的优良作风，其中包含着服务于人民、艰苦奋斗等多方面内容。从重温“两个务必”到提出“三种意识”，可以看出，提高领导干部素质、保持党的先进性是以胡锦涛为总书记的中央领导集体在五年任期中的一贯思路。
增强“三种意识”是进一步推动社会主义现代化建设的需要。改革开放以来，中国的经济建设取得了举世瞩目的成就，XX年国内生产总值超过20万亿，政治建设、文化建设、社会建设亦有相应进展。但是，中国毕竟处于社会主义初级阶段，生产力不发达的状况并没有根本改变，社会主义市场经济体制还不完善，社会主义制度还不够成熟。虽然我们完全有理由为已经取得的成就感到
自豪。但我们遇到的困难和挑战还会很多。进一步增强“三种意识”，不断开拓创新，艰苦奋斗，实为贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线、实现“三步走”战略目标所必需。
增强“三种意识”是全面贯彻落实科学发展观的需要。当前中国正处于转型时期，客观形势要求各级领导者树立科学发展观，又好又快地引导社会发展，为全面提高我国的综合国力、提高人民的物质文化生活水平、维系社会公正提供雄厚的物质基础。但另一方面，在转型时期，由于各项制度不完善不成熟，在某些地区、某些部门还存在一些政令不畅通、形式主义、官僚主义等问题，影响科学发展观的落实。增强“三种意识”，加快改革的步伐，将为落实科学发展观提供政治上的保障。
增强“三种意识”是构建社会主义和谐社会的需要。构建和谐社会关键在党。在社会利益群体多元化时代，为了维系社会健康有序发展，执政党需要公正地协调各方利益，以人民利益最大化为解决社会问题的价值取向，由此必然要求各级领导干部执政为民。但目前在某些地方、在某些问题上还存在损害群众利益的现象，影响社会公正与党和政府的公信力。因此，增强“三种意识”，特别是公仆意识，对于促进社会公正、巩固与扩大党的执政基础，具有重要意义。
篇三:《学习三种精神心得体会》
心得体会
“发扬深入基层、率先垂范、不怕困难、关键时刻迎难而上的焦裕禄精神；发扬大胆创新、科学决策、勤劳勇敢、自强不息的红旗渠精神；发扬开拓进取、团队合作、坚韧不拔、勇于进取、乐于奉献的愚公移山精神”（简称“三种精神”），为我们落实贯彻工作会议精神，圆满完成年度目标任务鼓起了号角，通过分公司组织的一系列学习活动，有下列体会
一、认清形势，统一思想，充分认识大力弘扬“三种精神”的重要性和必要性
焦裕禄同志是中国共产党的优秀党员和优秀县委书记，是人民的好公仆，是广大干部学习的榜样。他在担任县委书记的日子里，为了改变兰考的贫困面貌，带领全县人民不怕困难，顽强拼搏，同自然灾害进行坚决斗争，表现出了大无畏的革命英雄主义精神和鞠躬尽瘁、死而后已的无私奉献精神。红旗渠精神是林县人民在极其恶劣的环境下，不畏艰难，战天斗地，创造人间奇迹的真实写照，突出体现了艰苦奋斗、自强不息、百折不挠、开拓进取的创业精神。愚公移山精神是我国劳动人民几千年来改善生存环境、追求美好生活的集中反映，折射出了中华民族排除万难、勇往直前、锲而不舍、敢于胜利的理想、信念和追求。这三种精神是我们伟大民族精神的重要组成部分，是我们宝贵的精神财富和前进的不竭动力。在新的历史时期，大力弘扬“三种精神”、
大兴求真务实之风，对于我们贯彻落实“一二二三五”总体工作，率先完成公司预期发展目标具有十分重要的意义。{三种意识心得体会}.
我们一定要自觉坚持以“三个代表”重要思想为指导，进一步加强和改进干部队伍的思想作风建设，大力弘扬“三种精神”，教育和激励广大党员干部，以坚忍不拔的毅力、克难攻坚的勇气、发奋图强的斗志，不断把通信事业推向前进。
二、领会实质，把握精髓，切实增强大力弘扬三种精神的自觉性和坚定性
“三种精神”都是在励精图治、战胜困难的实践中诞生和升华的民族精神的典范，蕴含着开拓创新、奋发有为的精神风貌，而且对求真务实、艰苦奋斗作出了最好的诠释。大力弘扬三种精神，必须紧密结合实际，顺应时代要求，在领会实质上下工夫，在把握精髓上下工夫。
大力弘扬“三种精神”，就是要坚持立党为公、执政为民。每个管理人员无论职位高低、能力大小，都要把为党和人民事业而奋斗作为人生的最高目标，把全心全意为员工谋利益作为人生的最高追求，真正做到权为员工所用、情为员工所系、利为员工所谋。要深怀爱员工之心，带着对员工的深厚感情去开展各项工作。要善谋富员工之策，认真研究和探索适应新形势、促进新发展的积极对策和措施，促进公司更快更好地发展。
大力弘扬“三种精神”，就是要坚持解放思想、与时俱进。要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，不断研究新情况，解决新问题，形成新认识；要勇于开拓，大胆创新，敢于走别人没有走过的路，做别人没有做过
的事，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，始终站在时代发展的最前列。
大力弘扬“三种精神”，就是要坚持脚踏实地、真抓实干。要树立强烈的事业心和责任感，在其位，谋其政，要坚持脚踏实地，埋头苦干，说实话、出实招、办实事、务实效，多做打基础、管长远的工作，多做让员工普遍受惠、长期受益的事情，认真解决事关改革发展全局的重点问题、公司发展中的难点问题，使一切工作都能经得起实践的检验。
大力弘扬“三种精神”，就是要坚持艰苦奋斗、无私奉献。要牢记“两个务必”，树立长期艰苦奋斗的思想，不畏艰难，勇挑重担，在艰苦创业的实践中磨炼意志、增强斗志。要坚持吃苦在前、享受在后，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以艰苦奋斗的理想信念、无私奉献的良好形象凝聚成强大的合力。
大力弘扬“三种精神”，就是要坚持坚忍不拔、敢于胜利。广大党员干部特别是领导干部，必须清醒地认识到肩负使命的艰巨性和复杂性，始终保持昂扬向上的精神状态，坚定信心，迎难而上，无论遇到什么样的困难和风险，都决不犹豫、决不退缩，咬定发展不放松，不达目的不罢休。
三．立足发展，促进工作，把大力弘扬“三种精神”落到实处
发展是第一要务。大力弘扬三种精神之风，必须落实到促进工作、加快发展上。通过大力弘扬三种精神，充分调动全体员工加快发展的积极性、主动性和创造性，坚定加快发展的信心，鼓
足加快发展的干劲，凝聚加快发展的力量，聚精会神搞发展，一心一意谋发展。
要把大力弘扬三种精神落实到实现既定的发展思路和发展目标上。各部门都要树立全局观念，自觉地把本部门的工作融入到全市工作大局中去，紧紧围绕市公司确定的工作目标和发展思路，科学研究和谋划本部门的工作；要坚持既定的工作思路和工作目标不动摇，千方百计排除干扰，义无反顾狠抓落实，通过方方面面的努力，把我们制定的宏伟蓝图变为现实。
要把大力弘扬“三种精神”落实到恪尽职守、潜心干事上。各部门和每个党员干部都要认清自身职责，立足本职岗位，在具体工作中实践三种精神，主动思考为移动发展能够做些什么，认真做好职责范围内的每一件事情。要力戒空谈、注重实干，力戒形式、注重实效，对市公司决策和工作部署，要不折不扣地贯彻落实，真正做到说一句算一句，句句算数；定一件干一件，件件落实，以扎扎实实的工作，取得实实在在的成绩，尽到自己的职责，作出自己的贡献。
要把大力弘扬三种精神落实到创造一流工作成绩上。面临着激烈的竞争和挑战，稍有懈怠，就会一步落后，步步被动，贻误加快发展的大好时机。我们必须进一步增强加快发展的紧迫感和责任感，决不能满足于四平八稳，按部就班，小打小闹，得过且过。特别是一季度新入网发展，要提升发展质量，注重发展效果，杜绝倒卡、突击开卡等现象。要脚踏实地，振奋精神，满怀热情，激情工作，分公司上下要团结一致、互相鼓励、相互帮助，全心全力投入到工作中去。要树立敢为人先、勇攀高峰、争创一流的{三种意识心得体会}.
雄心壮志，自觉地把分公司的发展放到全区的大格局中去审视，放到全区的竞争中去比较，认清差距，明确方向，找准目标，以超常的举措、扎实的干劲，创造出辉煌的业绩。
篇四:《监狱工作三种意识心得体会》{三种意识心得体会}.
监狱工作三种意识心得体会
确保监管安全是监狱工作永恒的话题，也是我们一直追求的目标，因为只有保证了监管安全，我们才能有更多的精力去抓好教育，搞好生产，才能进一步提高罪犯的改造质量。作为一名监狱人民警察，一定要树立牢固的行业意识，因为思想是行为的先导，只有思想上认识到了监管安全的重要性，我们在工作中才不会临阵磨枪，仓皇上阵。尤其是逢年过节，监狱警力相对不足的情况下，更是要绷紧监管安全这根弦。
具体来讲，笔者认为要确保监管安全，必须树立如下几种意识
一是身份意识。作为一名监狱人民警察，头顶着国徽，肩负着教育改造好罪犯，为社会消除不和谐因素的重任。我们在执法过程中，如果执法不公、不严，甚至枉法徇私，将一失足成千古恨。牢固树立警察身份意识，是要明确与罪犯的界线，提高警惕，增强防御能力。
二是大局意识。去年是我局实现监管安全十年无事故的目标，成绩里面凝聚着全局上下每名干警的心血，包涵了崇高的职业荣誉和自豪感，更是我们实现中心目标的安全屏障。我们没有理由不各司其职、尽职尽责，继续强化监管安全意识，为首都监狱工作发展进步提供安全保障。
三是忧患意识。忧患意识就是居安思危或安不忘危的意识，虽然我们已经连续十年无重大事故发生，但是13年前2·18警钟依然绕耳，当前的押犯形势依然严峻，面对现实我们更要保持清醒的头脑，防微杜渐，防患于未然。
四是责任意识。我们担负着刑罚执行的重任，把罪犯教育改造好，责任重于泰山，尤其是工作在监管一线的干警，肩负的责任更重。虽然我们每天都做的是一样枯燥乏味的工作，但是正是这日复一日，年复一年的认真负责的工作，才奠基了监管安全的根基。干警的责任心如何直接关系到工作开展得好坏，对别人负责就是对自己负责，提高责任意识才会凝聚起我们战胜强大困难的勇气和力量。提高了责任意识，才能使我们更好的公正文明执
如何写工作心得体会
不知不觉在*公司* 线的*工作已经三个月了，从一开始实行五班三运转到七班五运转制公司和中心领导根据电话量和实际工作需要，在保证话务员的工作质量并令话务员有充足的休息时间，曾三次调整话务员上班时间。这一点让我充分体现了上级领导科学和"人性化"的管理制度。
另一方面，在4月份轮到我们组上白天班，白天上班人员要比倒班人员多，这也是考验我如何管理好班组的提供了一个很好的锻炼机会。白天班接触到的案件较多样化、复杂。有时会遇到不属中心受理范围的案件或者涉及到城管法律法规问题不懂时自己会马上向领导咨询，有时感受到好像在"打仗"一样，讲求随机应变。因为随时根据实际情况灵活安排工作。一般来说作为班长跟组员一起接投诉电话，当案件多的时候，就要及时分派，否则区专线就不能即时处理的情况下会直接就会影响到中心的案件回复率。
有时接来访，市民一个接一个。记得有一次想上厕所都不能走开，唯有忍到最后，加上组员会不时问你案件的问题，有时忙得应接不暇。因白天上班人
数多要妥善安排吃饭时间和休息时间，有时不能确保每人休一个小时，与组员沟通协调，配合安排，为确保线路畅通，大家都愿意午休时间缩短一点也没有议异，这一点是很难得的。
我深深体会到倒班是辛苦的，通过上白天班使我体会到以前上白天班的同事也同样是辛苦的，更使我深深体会到工作期间丝毫不能马虎，不要计较个人得失，要随时为大局着想。
在三月份我在各方面做得不够好，因为涉及自己一些私人问题，单主管也主动跟我了解情况，我也承诺自己会在下一个月做得更好。结果我4月份的各方面成绩有大幅度提升。从这一点我学会了工作时工作，绝不能把私人问题带到工作中去，也证明了事在人为，有错就要改，最重要自己意识到"不为失败找藉口，只为成功找理由"，以后我会继续像四月份一样努力做到最好，这是我在这里工作最深刻的体会。
篇五:《观后三种精神心得体会》
观看《焦裕禄》、《第一书记》、《王家坝》
心得体会
习近平总书记明确提出，要学习和弘扬焦裕禄同志的公仆精神、奋斗精神、求实精神、大无畏精神和奉献精神。从学习弘扬焦裕禄精神看，公仆精神本质，奋斗精神的精髓，求实精神是灵魂，大无畏精神是重要内容，奉献精神是鲜明特征。在了解焦裕禄同志的生平和先进事迹感到这次的学习很有意义。
一是学习他对党的忠心耿耿，为人民鞠躬尽瘁和热爱本职工作的思想。焦裕禄同志无论是在厂矿企业工作，还是在党政机关工作，都能做到干一行、专一行、精一行，勤勤恳垦，兢兢业业，表现出了一个共产党员的优秀品质，把满腔的热情投入到工作当中，做出自己应有的贡献。
二是学习他甘于吃苦、甘于奉献的精神。焦裕禄同志工作中经常深入生产的第一线，把群众的革命干劲和实事求是的工作态度结合起来，通过深入的调查研究，掌握了大量的第一手资料，摸索自然条件和客观规律，从而找到了改造客观世界，战胜自然灾害的正确途径。当组织上安排焦裕禄同志到环境、条件较差的兰考县任县委书记时，他没有任何抱怨，没有任何要求，而是积极主动地投入到改造中，与当地群众打成一片。为了尽快改变兰考的贫困落后面貌，他以身作则，身先士卒，积极带领兰考人民同内涝、风沙、盐碱三大自然灾害作斗争，一直坚持带病工作到生命的最后一刻。焦裕禄同志在困难面前不退缩、不畏惧，坚持实事求是、调查研究的工作作风值得我们认真学习。
三是学习他全心全意为人民谋利益的崇高精神。作为一名共产党员，焦裕禄同志对人民群众怀着非常深厚的感情，他心里时刻装着老百姓，在工作中认真履行职责，想群众之所想，急群众之所急，以自己的实际行动，践行一个共产党员的义务，努力为群众办实事、办好{三种意识心得体会}.
事。这次学习也使我想起电影《焦裕禄》里的一个细节，有一对孤寡老人，无依无靠，生活非常艰难。在冬天天气严寒，将要下大雪的时候，焦裕禄首先想到两位老人，一大早就赶到老人家里，嘘寒问暖，给老人送去御寒的衣物等，并说“我是你们的儿子，是毛主席派我来看望你们的”。这个细节非常感人。作为一名干部，就要像焦裕禄同志那样，牢记党的宗旨，立足本职岗位，扎扎实实做好工作，积极为广大职工群众做好工作，爱岗敬业，贡献力量。
四是学习他廉洁自律，克己奉公的工作作风。他参加革命工作后，特别是担任领导职务以后，始终继承与发扬党的优良传统和作风，身不离劳动，心不离群众，艰苦朴素，永葆劳动人民的本色。他穿的衣服，不知补过多少补丁，这深深深的教悔我。他严于律己，坚决反对特殊化，坚持同破坏党的组织纪律等一切不正之风作不懈斗争。焦裕禄同志对自己、对家人非常严格，他不允许自己和家人搞特殊化。作为一名党员干部，也要像焦裕禄同志那样，自觉严格要求，坚持以身作则，清正廉洁，做到老老实实做人，清清白白干事，在干部群众中树立好自身形象。
通过这次观看学习活动，感受颇深，在我们现在这样好的生活、工作环境里，更应该学习他那不怕困难勇于与自然做斗争的精神，学习他不贪图享乐，一心为民的做法。对工作更要尽职尽责，情为民所系，利为民所谋，在工作和生活中学习焦裕禄同志艰苦奋斗、艰苦朴素、全心全意为人民服务的精神，促进党员作风建设，努力实践共产党员职责。焦裕禄同志虽然已经离开我们很久了，但他的崇高精神跨越时空，无论过去、现在还是未来，将永远都是亿万人民心中的一座永不磨灭的丰碑，永远是鼓舞我们的思想源泉。{三种意识心得体会}.
中心校织观看电影《第一书记》，观看前从同事那里得知影片挺感人，看的过程我也一直在流泪。我不想谈影片反映出的沈浩同志作为第一书记的感人之处，也不谈电影成功之处。我想谈谈电影从一个
侧面反映出的一些问题。首先，作为一个有理想有抱负的优秀共产党员，沈浩同志的考核年年基本称职，这反映出单位的考核制度流于形式，选拔干部存在一定问题，起不到激励人才、发现人才的作用。我们应该通过这些现象好好反思一下，怎样创新我们的选人、用人制度，给想干事、能干事的同志一个舞台，给一心为党的同志一个肯定，才能激发出干事业的热情和动力。其次，一句村官的流行话语"不干，不好意思；干一点，意思意思；干好了，啥意思？"，反映了一些挂职锻炼的干部的混日子的普遍心态，也反映出这一制度存在的不完善的地方，既然组织上安排，选拔下去挂职锻炼，应当说是要选拔有能力、有培养前途的干部，也希望通过这样的交流，带动地方经济发展，至少是为新农村建设带去新的理念。那么他们不管能力大小，首先应该是实心实意为老百姓办事的人，这样的人也才能一心一意为单位办事。只想个人升迁的人，是不会把单位的事当成事业来做的，这样的干部真能担当重任吗？而我们选人用人的原则也就存在一定的问题，