学习《清正廉洁是最根本的能力》读后感
最近阅读了《做一名新时代的好干部》中的《清正廉洁是最根本的能力》这篇文章，感触颇深、受益匪浅。文章中提出“清正廉洁与身体健康一样，是“10”“100”“1000”“10000”这些数字中的“1”;没有了它，后面“0”再多也没有意义。所以作为领导干部，千万不可淡忘清正廉洁这个“1”，千万不可心存侥幸挑战法纪底线。”这段话道出了清正廉洁对一名领导干部的重要意义，值得集团公司全体党员干部学习借鉴。
集团公司正处在跨越式发展的关键时期，需要很多好干部带领大家干事创业、共铸集团公司新的辉煌。但如何成长为一名合格的好干部，文章给出了答案，那就是“必须强化自我修炼、自我约束、自我塑造，涵养强大的欲望管理能力，战胜自己，杜绝任性。”
习总书记在十九大报告中强调，“全面从严治党永远在路上。”从严肃纪、从严正风，既是新时代净化党内政治生态的需要，也是保护党员干部不犯错误、不断进步的强有力措施。每个党员干部只有把“四个意识”、“两个维护”牢牢放在心上，才能守住底线，前进道路上不迷失方向，不沉沦于个人的私欲。作为央企的一份子，只有对党忠诚，才能对企业真诚，对员工真心，谨微慎行，遵纪守法，才能成为企业的好干部。
通过学习这篇文章，结合企业现状进行认真对照、深入反思，为了企业的长远发展，培养更多的好干部，个人认为应加强以下四个方面的改进和提高，不妥之处请批评指正。
一、每个党员干部首先要管好自己。文章指出，领导干部最忌任性，任性往往是出事的前兆，管好自己是最重要的本事。近几年集团公司查处了一批违法乱纪的干部，教训非常深刻，有些干部管不好自己，把组织给予的地位权力当成捞取个人好处的平台，道德沦丧、贪污腐化、失职渎职，给企业造成巨大损失，为共产党员称号抹黑。中国有句古话，叫“防微杜渐”，意思是指当错误的思想和行为刚有苗头或征兆时，就加以预防与制止，坚决不让它继续发展。每名党员干部都要“管住自己的心”、把牢“欲望关”，始终经得起名誉、地位、权力、和金钱的考验，守得住清贫、耐得住寂寞。
二、单位主要领导一定要履行好党风廉政建设“一岗双责”。履行“一岗双责”一是要增强责任意识，落实领导干部“一岗双责”，是领导干部的政治责任，不重视廉政建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。二是要贯彻落实意识，坚持原则，敢抓敢管，对队伍中庸、懒、散等纪律作风问题要毫不留情地批评教育，对出现贪、色、赌等苗头性问题要坚决果断地进行诫勉谈话，及时进行制止。三是要发挥领导带头作用，打铁还需自身硬，要想律人必先律己，领导干部要带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头对下级进行廉政谈话，带头参加党风廉政建设教育学习活动，自觉把党风廉政建设纳入本单位工作发展全局。
三、加强政治学习，不断提高自身修养，把清正廉洁、干净做事作为人生底线。习近平总书记指出：“干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。”每名党员干部都要自觉学习政治纪律政治规矩和法律法规，做到知法懂法守法，不断提高法纪素质和道德水平，打牢清正廉洁、干净做事的基石。党委（党工委）的中心组学习制度、党支部的“三会一课”制度必须不折不扣地落实好，把中央的精神和上级的要求入脑入心，付诸行动。
四、完善用人机制，把真正的好干部提拔到领导岗位。人才建设是做优做强企业、提升核心竞争力的根本保证。国有企业资产全民所有的属性，决定了国有企业领导人员选任必须坚持党管干部的原则。要不断提高选人用人公信度，以实绩为导向，坚持重操守、重能力、重经历、重业绩，人岗相适，人职匹配，严格选任标准、条件、程序，把好准入关和纪律关，对跑官要官、买官卖官的违法违纪行为进行坚决斗争、严厉打击。
同时，在培养使用干部的过程中，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，为干部干事创业营造宽松环境，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
在文章中，作者发自肺腑地告诫，每一名党员干部无论在哪个岗位和地方，无论从事什么职业，都应时刻记住自己是一名共产党员，时刻把握自己，保持廉洁，千万不要干“一失足成千古恨”的蠢事。听着让人振聋发聩，让人时刻警醒。在实现“中国梦”的伟大征程中，在“强大幸福”的康庄大道上，希望每名党员干部都能不忘初心，牢记使命，保持对党的忠诚心、对企业的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。珍惜企业和职工群众赋予的权利，一心一意谋企业发展，做忠诚、干净、担当的好干部。