下面是小编为大家整理的2023年医院人事科长述职述廉报告【优秀范文】,供大家参考。
医院人事科长述职述廉报告 尊敬的医院领导、各位同事：
大家下午好！ 我叫 XXX，通过 2021 年 8 月公开竞聘上岗担任人事科长一职，现将一年来工作向大家汇报如下：
2022 年是我院十四五发展规划的开局之年，主题确定为“夯实基础年”，也是为了我院高质量发展需要继续深化北京常春藤医学高端人才联盟（简称常春藤联盟）与我院“共建共管”合作的一年。一年来，在医院党政班子的领导班子带领下，秉承联盟“立足高端，扶持基层”为我院打造一支留得住，用得上，带不走的医疗团队的目标，人事科以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的 XX 大精神，精准把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，融入新发展格局服务能力水平，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以人为本的办事理念。紧紧围绕 XX 医院“十四五”发展规划，打破了过去的“让我干”改变为现在的“我要干”的格局，具体做了以下七个方面的工作。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理 根据医院人才发展规划，多渠道、全方位做好引进人才。将人才招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个，为医院引进大学本科及以上学历的优秀毕业生以及紧缺的专业技术人才。先后共引进优秀专科以上学历毕业生和中高端人才 92 名，其中副主任医师 5 名，主治医师 3 名，初级（医、护、检）84 名。包括 XX 临床专业技术人 员。
二、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作 通过对全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了大家的工作积极性和主动性。调整一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批；二是根据医院业务发展需要，适时完成对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍。
三、不断完善全院干部职工人事信息 通过此项工作，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类人员材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求归档，确保档案的完整性和连续性；二是完成了全院干部职工个人信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
四、完成了职称聘任工作 通过制定政策，一是公开竞聘完成了 16 名正高级、16 名副高级职称聘任申报工作；二是完成了 15 名中级职称聘任申报工作。
五、协助完成了 XX 医学院医院管理 MHA 研修班第 6 期（XX 医院第一期）三个单元授课培训工作 通过学习与培训，使从事和可能从事管理工作的职工，吸纳了先进管理思想、提高了认知水平、完善了知识结构、激发了创新意识，各方面得到提高。
六、认真完成人事科的各项日常工作 包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理等。
七、圆满的完成领导交办的其他临时性任务 尊敬的医院领导、各位同事：
我院的人事工作虽然取得了一定的成绩，我也尽心尽力围绕医院发展做了大量的具体工作，但由于本人对人事相关政策、规定学习掌握的还不够全面，学习的还不深不透，导致工作思路不够开阔和做的不够到位。
在今后的工作中，我一定加强学习，围绕医院发展大局努力工作，为医院高质量发展贡献自己的力量！ 谢谢大家聆听！