真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---
公司考勤制度 第一篇：公司考勤制度范本?为了规范公司考勤管理，严肃工目的 公司考勤管理制度（草案）1.
作纪律，有效提升员工的敬业精神，促进公司持续、稳定、健康发展， 结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围2.1
本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定:
3.1. 工作时间。6：00至下午为12：30至：00，2：308员工正常工作时间为上午 原则上周末双休，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。需要轮休的部门，必须做好值班安排，值班人员可自行安排补休时 间，并把值班安排表汇报行政部。
考勤制度 ：23．公司原则上，上、下班由公司财务出纳负责考勤。全体员工都3.2.1 必须自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。
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元，员工入职当月、迟到、早退、辞职均公司设置全勤奖1003.2.2
扣除当月全勤奖励。10元，分钟以内扣款在规定上下班时间内，迟到或早退10103.2.3.
天事假计30分钟以上按0.5分钟以上扣款20元，未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤3.2.4 记录者，一经查明对责任人予以旷工处2
日工资，并扣发当月全33.2.5员工离岗2小时以上视为旷工，扣罚 勤奖。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被3.2.6 解除劳动合同并没有任何经济补偿。新入职员一般有三个月的试用期。新员工试聘期间按公司规定3.2.7可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计 三次（含三次）以上，即随时解聘。准备离职的员工，应该提前一个月写辞职申请书，填好办公用3.2.8
离职当月，品清单，并且做好相关工作交接，待行政部审核后方可批准。
员工应该继续遵守公司的规章制度。
3.3各类假期规定
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3.3.1病假需提供医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，3.3.1.1员工休病假，并由所在部门经理批准同意（超出二日，须报总经理批准）。如因情况前通过电话向部：30紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8 门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。日内的，扣发日工33.3.1.2员工休病假期间的工资，当月病假累计 。日以内的，扣发日工资的70%，超过资的50%3日以上，在3
事假3.3.2因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可3.3.2.1或请假期满未来上班也未续假者，未办理请假手续擅自离开岗位、休假。
天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假3.3.2.2 三天以上的，需提前三天申请。100% 休事假每天扣除日工资的3.3.2.3 3.3.3工作中外出管理方法经本部门负责人核准，需填写出门申请单，上班中因事外出者，3.3.1 转交行政部。
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因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填3.3.2 具请假卡，由部门核准，转交行政部。
其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。3.3.3 其他3.4各级主管对所属员工的监督，应严格执行各项规定，若有不照规定 或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分4
4 附则 本制度的解释、修改、废止权归行政部。
本制度自董事长或总经理签发之日起生效。
行政部 一四年四月十五日二○ 第二篇：公司考勤制度?
公司考勤制度 一、迟到?
1、 、2
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分6010—10元/次； 分钟）扣款3、 上班迟到10分钟内（不含10分钟扣除全天工6060分钟以上（含钟内（含10分钟）扣除半天工资；
资； 二、旷工?，天）天以上3（含3上班期间旷工1天，扣除3天底薪；当月旷工 予以开除处分并扣除所有未发工资、提成及奖励5
? 三、病假病假出示正规医院有效证明（诊所证明无效），只发放当日基本工 资。
四、事假? 事假出示部门主管签字假条，扣除当日底薪。
个人作息考勤将作为年终绩效测评重要数据之一进行开核。30 ．4．2014**缔锦房地产代理有限公司 第三篇：公司考勤制度? 、主题内容及适用范围公司考勤管理制度 1特制定本制,维持公司正常的工作秩序1.1为了确保出勤的准确统计， 度。
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本制度适用于各职能部门。1.2
、考勤方式2 2.1行政部进行考勤管理登记，截止至每月月底 工作时间3、法定节假日无特殊情况按国家规定执3.1 公司实行单休双休轮休制，.
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次年1:00-5:30（冬时制10/1-3.2工作时间：上午9:00-12:00、下午 5/1-9/30)上班时间根据具体情况待定。4/30）;夏时制（ 请假流程、4
员工请假必须提前一天填写《请假申请单》，并在批准后交办公4.1 室备案，未在办公室备案的请假无效，强行请假作旷工处理。下属公司4.2 下属公司员工请假由部门经理初核，办公室经理审核， 总经理批准。并交办公室备案。
缺勤处理 5、元交给出纳做备用金，分钟以后每次罚款101-15迟到、5.1 早退者，小时按旷工半天处理，迟到一小时后按旷工一天处理。每个季迟到0.5-1
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此以上者，将不能获得年度的晋职、晋级资度考勤有迟到、早退记录5 格。小时以内的计半天旷无故不上班者作旷工处理，当日旷工0.5-15.2
小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数的两倍并进行相关2-4工，的行政处罚。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理， 将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
其他6、7
6.1 本制度解释权归办公室。
6.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。以此为以往如有与此制度相抵触者，6.3 本制度自签发之日起执行， 准。
?第四篇：公司考勤制度 考勤制度 1章总则第 条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；第1.1 第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理； 2第章考勤细则
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条出勤第2.3 条工作时间：按国家规定每周工作五天。第2.3.1 各部门职员须按以下时间出勤：30 00-17：00，下午上班时间14：8上午上班时间：00-12： 时间调整时由公司办公室统一公布通知8
办法”第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不 得代签名，否则双方均以违纪处罚。上登记的，未登记的外出登记表”“第2.3.3条外出：员工外出必须在 视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。以后算迟到，00条迟到：2.3.4每天上午上班前到办公室签到，8：第分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未1515分钟后（不包括 到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。前：30下班时到办公室签退，1730：条早退：每天下午第2.3.517 无故离岗者或未签退者均为早退。
2.4第条请假：
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应在前一日向主管部门条员工若早上有事不能直接到公司，第2.4.1前用适当方法向主管部门经理请假，部门308：经理请假或在当日上午前报办公室，否则视为旷工：30经理将未签到人员的情况在当日上午8 处理。前向所在部门负责人批：30第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8前登记者请假无30：准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8 效9
外出登“第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写 。超过规定上班时间到岗被视为迟到。记表”，由所在主管部门出差申请表”2.4.4第条员工因公需出差时，填写“ 经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。经部门经理事前批准，，“请假条”第2.4.5条任何类别的请假都需填写并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请 假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》。
条请假、迟到、早退和旷工的处理第2.5条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内第2.5.1的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资 标准由财务核扣。
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分钟，按每分钟为计算单位，不足时视为52.5.2第条迟到：以每5 15分钟）视为旷工处理。5元扣减工资；15分钟后（不包括计算单位 2.5.3条早退：视为旷工一天处理。第 条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。第2.5.4 条加班：第2.6负责公司的安全和接条公司在节假日将安排有关人员值班，第2.6.10
待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。
条员工加班须符合以下规定：第2.6.2加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核① 准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。
②加班费以半日计算，按岗位工资发放。
15次）。每月加班次数不能超过③15次（不包括 条以下情况不以加班论：第2.6.3上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完① 成工作的 ②公司在节假日举行的培训及公益活动
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未经有关部门批准私自加班的③ 条考勤统计第2.7 号号至本月31第2.7.1条每月考勤时间：本月1 条有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：第2.7.2 3次）①全月累计迟到3次者（包11
天）1天者（包括1②全月累计请假 次者（包括1次）月度旷工③1结合系统第2.7.3条对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，签退记录、每日外出登记记考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕ 录等来进行制月度考勤表，并报财务处理； 章附则：3第在公司考勤过程中弄虚作假、条本考勤办法自公布之日起执行，第3.9 不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理； 第3.10条本考勤制度由公司总经理负责解释。
第五篇：公司考勤制度?．员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打1? 一、出勤要求：员2公司考勤制度。卡，不得找人替代，违者给予当事双方经济处罚。．
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工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考．员工不得无故迟到、早退、请3勤人员进行说明，以便其补充登记。．各部门指定专4假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每．公司实1月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间：：1700～行双休日制度，每周五个工作日；2．每日工作时间为：9： 0012
．部门员工因1：30为午餐时间。三、考勤制度：13其中12：00～事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向12主管领导提出申请批准。．如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后．员工请假时间不超过一天（含一天）可小时内电话通知有关负责人。3由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准，管理制度《公司考勤．请病假三天制度》。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。4．员工者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。5超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故．员工享受国家规定的法定假日。不到视为旷工一天。四、管理规定：1．员32．员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。．员工3．员工享受带薪直系亲属丧假天。5工享受国家规定的婚假。4扣发当天伙食补贴。．员工请事假并获得批准，享受带薪工资病假半天。6．员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金7实际请假天÷22×全部扣发相应天数的工资。计算公式为：全部薪金所得元；元；二次从当月工资中扣发．迟到一次从当月工资中扣发数8510
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旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和（含月旷工三天以上岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；．旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天9三天者）予以除名。．一经发现代替打卡，10基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。．公司负责现场施工人员，因工1150％；扣发当事人双方本月基本工资作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。本 1日起实施。北京2014年6月制度13
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