单位考勤的规章制度
1、主题内容及适用范围 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序， 特制定本制度。
本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象
集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员 工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天 打卡二次（上下班各一次） ，集团及下属公司经理级以下员 工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下 班各一次）。文秘资源网市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭 《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间
集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午 8： 00—
12：00，下午 13：30— 17：30。集团的某些特殊岗位及下属 公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时 间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次 发现即予以开除。
人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤 结果直接与工资挂勾。
不得擅自更改考勤记录，违者扣薪 50 元 / 次。
员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插 入本部门区域，不得乱放。因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下 班时间。
因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差 申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六 下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无 法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及 时补卡。补卡时间为每周六下午。每月 25 日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡， 按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入 本部门区域。每月于 1 号将上月考勤卡送交人力资源中心， 并附考勤原始报表。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记 打卡者，须在次日填写《出勤解释单》 ，集团总部经理级以 下员工由部门经理初核，主管副总 / 总监审核，人力资源中 心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总 / 总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属 公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写 《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由 部门经理初核，主管副总 / 总监审核，人力资源中心总监批 准；集团总部经理级 （含）以上员工由主管副总 / 总监初核， 人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级 （含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核， 集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经 理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交 人事部门备案，否则作缺勤处理。需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报 单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时 间、费用预算等） ，由集团总经理审核，集团董事长批准。5、请假流程 员工请假必须填写《请假申请单》 ，并在批准后交人事 部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工 处理。