述职述廉工作总结
篇一： XX 年个人述职述廉报告
XX年个人述职述廉报告
XX年，在公司党委正确领导下，自觉践行“三个代表” 重要思想，牢记“两个务必” ，认真贯彻落实党的十八大精 神和中央八项规定，突出重点，标本兼治，以负责的态度、 务实的作风，团结和带领分厂广大干部员工认真抓好党风廉 政建设和反腐倡廉工作，提高党员干部的思想政治素质，自 觉抵制腐败现象，促进分厂各项工作不断向前发展。现结合 工作实际，将自己一年以来贯彻落实民主集中制、执行党风 廉政责任制以及遵守廉洁自律规定等情况汇告如下：一、积极务实，率先垂范，树立加强作风建设的信念 党的十八大明确指出，加强领导干部的作风建设，改进 工作作风，才能保持党的先进性和纯洁性。XX年公司把贯彻 落实中央八项规定精神、集团公司二十条规定和公司《关于 改进工作作风、密切联系群众的实施细则》作为切入点，进 一步突出作风建设，不断深化作风转变，强化领导干部执行 力。积极参加党的群众路线教育实践活动， 深入一线落实 “五 个一”活动，听取意见，为员工解决突出问题；开展批评与 自我批评，对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求， 对照群众期盼，对照先进典型，查找宗旨意识、工作作风、 廉洁自律方面的差距，敢于揭短亮丑，正视缺点和不足，敢 于触及思想，正视矛盾和问题，对症下药，清洗思想和行为 上的灰尘，从自己做起，从现在改起，端正行为，树立良好 的形象，为广大党员员工起到表率。二、恪尽职守，加强学习，增强党风廉政建设的责任
作为分厂厂长、党支部副书记，既是班子成员，也是书 记的参谋助手，我始终把维护班子的团结、当好参谋、做好 服务作为履职的基本要求，贯穿于分厂全年工作的全过程， 突出重点，抓好落实。（一） 坚决落实党风廉政建设责任制
完善领导体制和责任机制。坚持廉政建设与生产工作 “两手抓，两手都要硬”的方针，确保制定的工作计划执行 到位，并将管理人员党风廉政情况纳入年终考核目标，激发 广大党员干部参与廉政工作的热情，使反腐倡廉工作不断深 入开展。推进责任目标考核制度。根据党风廉政建设责任制年度 目标，带头深入调研，跟进落实情况，不断完善考核细节， 在工作中查找党风廉政建设的薄弱环节，及时引导纠正党员 群众中不良的工作作风和思想认识，防微杜渐、着眼大局， 解决员工反映强烈、关注度较高的问题，真正把责任目标考 核制度落到实处，扎实取得工作成效。（二） 认真贯彻执行民主集中制
坚持民主决策和集体研究重大事项制度。分厂班子始
终坚持民主集中制，坚持重大事项集体研究决定，严把 廉洁从政关，严守反腐倡廉底线。严格执行各项财务纪律和 规章制度，认真开展“小金库”的自查清理工作。一年多来， 我们没有发现违规违纪情况发生。在分厂各类先进人物评选工作中，我们坚持按照民主、 公开、竞争、择优的原则，通过班组推荐、分厂审核、个人 谈话、意见征求，参考日常工作表现，经分厂领导班子会议 研究讨论决定的方式，最后在分厂公开栏进行公示，公平、 公正进行评选，切实做到客观公正、员工满意。三、廉洁自律，以身作则，积极营造风清气正的氛围 一年来，我认真履行“一岗双责”和党风廉政建设责任 制要求，严格遵守《廉政准则》，认真执行重大事项报告制 度，慎微慎独，以身作则，不断提高拒腐防变能力。生活中 始终坚持勤俭朴素的生活作风，保持健康的生活情趣，不讲 阔气、摆排场，时时处处以自身廉洁自律去带动和影响身边 的人。对分厂员工严格要求，严格管理，警钟长鸣，防患于 未然。对照《廉政准则》自查，没有利用职权和职务上的影 响谋取不正当利益；没有违反公共财物管理和使用的规定， 没有假公济私；没有讲排场、比阔气、铺张浪费，注意节俭 办事；没有脱离实际，弄虚作假，损害员工利益和干群关系。对照领导干部重大事项报告制度规定，没有应向组织报
告的事项。
四、存在的主要问题与不足
（一）理论学习抓的不够紧。存在被动学习的现象，学 习的自觉性和系统性不够强。在运用学习成果指导实践、破 解难题上还有一定的差距，存在学用脱节的现象。（二）思想解放的还不够彻底。在思想上、政治上、行 动上与能与公司保持高度一致。但还存在思想不够解放，工 作因循守旧的问题，没有最大限度地发挥创造力。（四）工作方式方法有待提高。由于分厂工作头绪多， 生产任务重，客观上分散了抓执行、抓落实的时间和精力。
对分厂管理人员和技术人员，提要求、压担子的多，思想上 交流沟通不够， 有时面对繁重的工作任务， 容易有急躁情绪（五）在落实党风廉政建设责任制上需进一步强化。在 廉洁自律方面，始终保持职务行为的廉洁性，在干部员工队 伍中较好地发挥了表率作用 , 但对照党的优良传统剖析自己 的思想，个别方面仍有差距。五、今后改进的措施
（一）加强理论学习、提高科学解决问题能力。树立与 时俱进的思想，大胆解放思想，不断开拓创新，增强运用科 学理论解决生产、发展、稳定中各种矛盾和问题的本领，提 高驾驭全局的能力。（二）转变思想观念，在作风建设上争当表率。一是在 创新上下功夫，主动研究新办法、采取新举措，不断推动工 作向前发展； 二是在抓好落实上狠下功夫， 讲实话、 办实事、 求实效，一步一个脚印地把各项工作推向前进；三是带头发 扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，讲政治、讲正气，增强大局 意识，用好的作风带动工作。（三）认真落实党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。
认真执行党风廉政建设责任制，带头遵守廉洁自律各项规定，时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己。坚决抵 制腐朽思想的侵蚀，守住小节，防微杜渐，以实际行动树立 和维护党员领导干部的良好形象，为公司实现“六强”发展 目标做出自己的贡献。篇二：述职述廉工作总结
关于向监管服务对象述职述廉活动的总结 根据市局通知要求，为加快构建教育、制度、监督并重 的惩治和预防腐败体系，拓宽监督渠道，充分发挥社会监督 和民主评议的作用，增强各级领导干部廉洁自律和自觉接受 监督的意识，规范工商行政管理机关及其工作人员的从政行 为，推进依法行政和廉洁从政，企业注册分局全面开展基层 执法人员向监管服务对象代表述职述廉活动，现将 XX 年以 来活动情况总结汇报如下：一、基本情况 制定全局实施方案，要求全局系统在严格落实国家总局 《工商行政管理系统基层行政执法人员接受监督，向监管服务对象代表述职述廉实施意见（试行） 》的基础上，创新思 路，抓好落实。
（一） 明确指导思想。要求全局系统坚持以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，构 建和谐社会，按照“为民、务实、清廉”的要求，充分尊重 群众的知情权、参与权和监督权，认真接受监管服务对象的 监督，改善执法环境，规范执法行为，促进干部自律，树立 工商执法形象、服务地方经济发展。（二） 强化组织领导。成立了以分局局长为组长，主管 纪检工作的副局长为副组长，其它班子成员参加的面向管理服务对象述职述廉工作领导小组。并召开班子会研究工 作计划和实施方案。办公室负责对单位述职述廉工作的安排 部署，其它科室负责联系企业代表参加测评，确保述职述廉 活动各环节责任明确，流程规范。（三） 确定活动流程。一是明确述职述廉人员范围。述 职述廉活动主要在各监管科室实施。四个监管科室负责人于开始前两天准备好述职述廉报告，各科长在提前广泛征 求监管服务对象意见的基础上，认真撰写述职述廉报告，增 强述职述廉报告的针对性。并由纪检监察部门（办公室）把 关，上交班子成员审阅。二是确定监管服务对象代表。参加 述职述廉活动的监管服务对象代表由各科所管辖的企业中 筛选。企业代表有人大表、政协委员、专家学者及一般经营 者。三是多形式开展测评整改。分局做好述职述廉各项准备 后，各科负责组织落实参加座谈会企业，确定参会人员。办 公室负责会议议程安排及后勤保障工作，由应述职述廉的人 员向监管服务对象代表述职述廉。述职述廉会议在基层行政 执法人员述职述廉的基础上，还选取监管服务对象代表座谈、 接受代表问询和书面测。最后，由办公室向管理服务对象发 放述职述廉测评表，采取无记名形式进行投票评议，对并征 求了企业的意见及建议。最后分局把述职述廉活动开展及整 改情况纳入年度考核，并将测评结果作为年终评先选优依据。（四）活动效果明显。自 XX 年以来，分局组织了大 小 3 次面向监管服务对象述职述廉活动， 6 个监管科室 及注册指导科全部开展了向监管服务对象述职述廉活动，有 户企业参加了述职述廉活动，同时征求了多行业的意见及建 议 20 多条。活动初步达到了使监管服务对象和社会各界关 心工商、理解工商、支持工商的目的；通过述职述廉活动解 决了一部分群众反映和关心的热点、难点问题。二、具体做法
（一）明确述职述廉的人员范围，突出一个“广”字。
为了最大限度地接受群众的监督，明确了向监管服务对 象代表述职述廉的人员范围是：窗口部门负责人、各监管科 科长。也就是说分局的各对外职能窗口的负责人员代表各个部门全部参加了述职述廉。做到全员参加，全员接受评议，
全员整改提高。
（二） 确定述职述廉的主要内容，突出一个“准”字。
从监管服务对象最关心、最直接、最现实的利益问题入
手，从广大人民群众反映最强烈的重点、难点问题出发，要 求述职述廉单位和个人必须准确把握以下四个方面的重点内容：一是履行各项工作职责、依法进行市场监管 方面：查文明执法、依法行政、看法律法规各项政令执行情 况；二是推行政务公开、深化“阳光收费”方面：查创新服 务、勤政为民，看效能发挥各项举措落实情况；三是支持地 方经济发展方面：查和谐发展、职能到位，看履职履责各项 工作情况；四是遵守廉政纪律，执行“六项禁令”方面：查 遵纪守法、廉洁奉公，看廉洁自律各项禁令遵守情况。
做到重点突出， 有的放矢，“述”群众之所欲，有效防止了避重就轻、避实 击虚、隔靴搔痒等不良倾向。（三） 强调述职述廉的方法步骤，突出一个“实”字。
要求开展述职述廉活动必须紧扣“征、述、评、改”四个环 节。通过征求意见、述职述廉、评议测定、整改提高等过程。
以组织召开述职述廉评议会的形式，现场接受监管服务对象 和社会各界的监督评议，大范围的征求不同企业的意见及建议，有的放矢的制定整改措施，提高服务水平，提高群众的 满意度。以严格的程序，确保活动不图形式，不走过场，不 务虚功。（四）结合实际方式多样，便突出一个“活”字。分局 述职述廉活动采取座谈会与演讲报告会的方式进行。多数采 取多批次，行业接近、人员相对较少，适合座谈会的形式进 行，缩短了执法人员与监管服务对象的距离，打破了以往工 商人员台上讲，企业代表台下听的惯例，企业代表可以与工 商人员进行面对面的交流，也为工商部门和企业之间的沟通 交流构建了一个和谐的平台。企业代表随时提出问题，工商 人员及时解答。让企业感触最深的是领导班子成员现场公布 了个人联系电话、 个人邮箱地址， 并欢迎企业代表反映问题， 可署名也可匿名，监督分局工作，共同把各项工作做好。（四）试点引路逐步推进实施，突出一个“稳”字。首 先从分局主要职能、群众最关心、工作基础比较扎实的 方面入手，以注册指导为突破口，进行试点，开展述职述廉 评议活动。于 XX 年 1 月份召开了以登记注册服务为主的评 议活动，邀请了 20 多家企业代表，义务监督员，召开了基 层执法人员向监管服务对象述职述廉大会。述职述廉的 3 名 同志测评满意率和基本满意率达到了 100%。在此基础上， 在 全局全面推开述职述廉活动。（五）点面结合围绕服务大局，突出一个“融”字。一 是把述职述廉工作与优化发展软环境相结合，述职述廉活动 与支持全民创业相结合，述职述廉与科学发展观相结合，述 职述廉与干部作风建设年相结合，围绕分局中心职能来开展， 围绕服务与发展去述职。自 XX 年至今，分局办理企业开业 9000 余户，办理变更 15000 多户，为企业办理股权出质 11 起，帮助企业融资 5亿 元，查办各类违法违章经营行为案件 320 件，收缴罚没款 185 万元。收到企业表扬信 60 余封，国家级、省市级多家媒体 对分局提高工作效率、为企业发展服务的典型做法进行了多 次报道。尤其是今年作风建设年开展以来，市纪委书记到分 局进行“窗口亮起来工程”调研后，专门要求各窗口部门到 企业分局学习取经。三、存在的问题和建议 通过活动开展，我们发现存在的主要问题有：一是活动 篇三：个人述职述廉述德报告 （ 工作总结 ） 个人述职述廉述德报告今年 8 月进入我们机关事务管理局以来，根据工作的 安排，我分配到公共机构节能和办公用房清理科。
工作期间， 我尽快转变角色，准确定位，认真工作，发挥好参谋助手作 用，基本完成了领导交给的任务。现就本人全年的学习、工 作以及党风廉政建设执行情况汇报如下 :、加强学习，以德为先，全面提升政治素质和业务能
学习不能改变人生的起点，但可以改变人生的终点 ; 学
习不能改变人生的长度， 但可以改变人生的宽度。
今年以来， 我始终坚持学习党的各种理论政策知识和中央、省、地区有 关会议精神， 不断强化自身世界观、 人生观和价值观的改造， 提高自身的政治理论水平和业务能力。同时，加强了对本职 业务知识的学习，使自己业务素质进一步得到提升。在学习 的过程中， 注重学习方式和方法 : 不仅从书本、 络上学知识， 还向领导和同事们请教，从工作生活中学经验。总之，保持 学习工作化、工作学习化、工作学习生活化。通过扎实的学 习，使自己在日常工作中能够运用马列主义的立场、观点和 方法，分析、研究、解决工作实际问题，并取得了明显的效 果，自身工作能力和工作水平不断得到提高。二、认真履职、爱岗敬业，努力做好本职工作 一是尽快转变的角色。主动与领导和同事多沟通，加强 相互间了解， 主动融入新的集体， 处理好各方面的关系， 在新的环境中保持好的工作状态；二是虚心向老同事请教。
摆正自己的位置，始终保持心态平和， “取人之长、补己之 短”，工作上多想老同事请教，下功夫熟悉基本业务，不断 提高自身，取得进步。三是做好份内工作。
1. 积极参与为民 服务中心办公用房的分配工作，多次深入现场了解楼层结构、 面积，并向拟入住单位做好相关解释工作，为后期办公用房 分配打下基础； 2. 按照省机关事务管理局有关文件要求，制 定《地区公共机构能源资源统计实施方案》 、《开展机关事务 管理条例知识竞赛的通知》 ，经领导修改后，下发到地区各 单位及各县（市） ，对全区 1800 余个公共机构能耗统计员进 行了更新，进一步明确了能耗统计员备案制； 3. 根据彭科长 安排，结合为民服务中心明年的交付使用，提前谋划，拟定 了《办公用房管理办法》和《办公房用水用电暂行规定》 ， 为为民服务中心正式交付后管理提供制度保障； 4. 根据石处 长安排，完成有关材料撰写和处理。三、廉洁自律，以身作则，保持良好工作作风 在廉洁自律方面，加强法律法规知识的学习，积极参加 各种警示教育，坚持自警自励，遵守各项规章制度，工作上 追求高标准，生活上追求低要求，严格执行党风廉政建设的 各项规定。四、存在的不足和今后打算 存在的不足主要表现在：一是政策、理论知识学习不够 系统，业务工作领域的知识理解不到位，二是工作中有 时存在畏难思想、急躁情绪，有些工作任务没有百分之百地 落实到位；三是对一般性的、事务性的工作，缺少创新和开 拓精神，有一定的本位主义倾向。我相信在以后的工作学习中，在局领导的关怀下，在同 志们的帮助下，通过不断努力学习，积极改进工作态度，克 服自身不足，一定能在新的工作岗位上作出新的业绩。