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后勤下半年计划范例三篇|后勤工作计划

时间:2021-10-23 14:46:51 浏览次数:

 后勤下半年计划范例三篇

 后勤部就是以后勤保障为主要工作的部门。该部门直接 作用于团体内部其它部门,对其它部门的正常运作具有至关 重要的作用,对实现团体目标任务起间接作用;简言之,后 勤部是为其它各部门职能能够顺利实现提供物质服务的一 个部门。

 【公司后勤下半年计划】

 一、 继续加强管理,完善各项管理制度,充分调动工作 积极性

 加强对人、财、物的管理,继续完善过去的各种管理制 度,突出制度管理,严格照章办事,进一步明确工作职责, 完善办公用品和办公设备的需求计划、领用,部门人员的请 销假、值班,司机的出车、油料报销、车辆保养维修报销等 各种规章制度管理,充分体现对事不对人的管理思想,促使 各项工作井然有序,明确工作任务和工作流程,责任清晰。

 做到从工作的大局出发,从整体利益出发,与其他各部门互 相支持,互相协调,充分调动自己的工作主动性和积极性, 有效促进公司的长远发展。二、 加强学习,提高素质

 通过各种途径加强学习,合理利用书本和网络资源学习 各类相关知识,不断提高理论水平、业务素质和工作能力, 以适应公司的不断发展壮大和自身工作的需要。三、做好办公室日常管理工作

 1、 对需办公室内勤处理的各类文件进行更加及时、规 范、合理的收集、归档,做到了分类存放,条理清楚,便于 查阅。2、 完善物品计划和领用明细台帐,每件办公物品都有 详细记录,按需领发,出入库记录一目了然,以便及时补充 办公用品,更好地协助各部门的日常工作。3、 进一步加强办公用品的领用管理,对办公用品实行 定额控制。对每个部门、每位员工实行限虽使用制度,对没 必要使用或可以共用的办公用品进行控制使用或用其他同 等功能的办公用品代替。4、 应制定《电话传真接收制度》,做到传真发送接收 有记录,方便后续工作的开展和发送、接收文件的查阅,有 效提高工作效率。5、 规范办公室考勤和请销假制度的落实,配合人事专 员对考勤记录表进行进一步完善;对像以前出现的未先申请 请假或批准就擅自休息而后补假条的行为进行严肃处理,提 高了工作效率,加强公司的规范化管理。6、 进一步加强车辆安全管理,做好车辆的调配、使用 以及维护,及时做好车辆驾驶员的年度审验工作;定期对司 机进行交通安全教育和车辆基础保养维修知识的培训,加强 司机的责任心,减少安全交通事故的发生,同时也能更好地 节省车辆维修费的支出。【办公室后勤下半年计划】

 办公室在总公司领导的正确领导下,在全体员工的共同 努力下,紧紧围绕总公司“三服务、两育人”的服务,下半 年工作计划如下:1、 精益求精抓信息。充分发挥岗位职能,认真接听广 大师生员工的电话,把广大师生员工所反映的一些重点、难 点、热点问题以及对总公司有指导意义的电话内容进行总 结,及时进行勾通反馈上报。2、 尽职尽责抓印信。严格发文标准,提高发文质虽、 做到文件的及时收发、传阅、送阅。明确印鉴管理程序,完 善各项规章制度,按照各项制度办事,做到收文有规范、办 会有制度、办事有纪律,各项工作都有章可循,有据可依。3、 继续抓好接待组织工作。不断加强个人修养,自觉 提升接待标准,利用网络学习其它省、市在接待工作上的先 进工作方法,努力适应新形势下办公室接待工作的需要,树 立办公室良好形象。4、 进一步完善办公室人力资源管理,以国际质虽管理 体系认证为契机,建立建全组织机构,建立完整科学的人事 管理档案,加大对人力资源招聘力度。5、任劳任怨抓后勤。一如既往地抓好后勤保障工作, 为广大员工解除后顾之忧。

 上半年,办公室的各项工作得到了总公司领导和同志们 的肯定,由衷的感谢公司领导和所属各部门半年来对办公室 工作的大力支持与帮助。下半年里,新的形势赋予了办公室 新的重任,办公室愿与总公司所属各部门密切配合,布力拼 搏,锐意进取,不懈努力,为总公司的和谐发展贡献力虽。【酒店后勤下半年计划】

 1、 餐具清洗,消毒,保管;环境清洁维持,泪水处理; 二级库管理,物料补充与控制;布草管理与配置;家私财产 与餐具,器具的管理,档案建立与修正;餐饮前厅申购和到 位物品的验收及其使用信息反馈;传菜与质虽把关;酱料与 菜品所跟用具的配备和跟进;信息传递与沟通等相应的工作 内容。2、 实施餐饮部的各项规章制度,协助解决人事问题; 不断地创造部门内良好、和谐的工作气氛和环境,协助实施 员工培训计划,提高服务质虽。3、 协助各个部门的工作,以保证酒店的每天正常运营。

 4、 做好每天营业前的准备工作,做好酒店的成本控制 及消耗控制。

 5、 做好酒店每位员工的各项福利计划标准与实施。

 6、 员工食堂和宿舍管理制度的完善与实施。

 7、 对管事部的库房,财产人员管理要经常教育其行事 风格,态度教育很重要,另外加强责任管理,建立严格的各 项规章制度和操作流程。8、 领头之人严以律己,以身作则,要求下届做到的自 己必须首先做到,一定要团结全体人员,形成良好的氛围。9、 后勤员工的定期培训与考核。

 10、 员工未来业余活动的计划与实施根据企业发展及员 工建议,适时对员工食堂、宿舍条件提出改进建议。11、 酒店环境及办公区域的清洁定期检查工作,发现问 题及时解决酒店所有卫生质H的标准与实施。12、 提高后勤人员的工作质虽,认真做好领导下达的每 项工作。

 13、 负责调配本部门人员的工作安排。调配及日常事务 管理本部门各项工作有序开展,计划及时完成的程度、关心 员工与做员工的思想工作。14、 员工更衣室与其他服务设施的管理并检查和督促工 作。

 15、 员工宿舍管理制度与员工就餐时间及作息时间的合 理安排制度的实施。

 16、 严格执行后勤部各项费用审批制度,确保后勤费用 支出控制在预算范围之内。

 17、配合人力资源部定期组织本部门员工进行工作技能 培训,提高后勤服务水平。

 18、注重每各人的作用和地位,并充分尊重之,合重人 力成大家事。