下面是小编为大家整理的社区党员干部坚守纪律底线培养高尚情操发言稿（3篇）,供大家参考。
社区党员干部坚守纪律底线培养高尚情操发言稿（精选3篇）
社区党员干部坚守纪律底线培养高尚情操发言稿 篇1
近期，为加强换届风气监督，营造风清气正的换届环境，中央和湖北省委陆续提出了“九个严禁”纪律要求、“九个必须”组织原则。其中“九严禁”包括严禁拉帮结派、严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁造假骗官、严禁违规用人、严禁跑风漏风和严禁干扰换届等九个方面。
“九严禁”是换届纪律的底线，何谓底线?就是做人的最低限制，不能低于这个限制，之于党员干部而言，就是做官的最低限制，是在换届中必须坚守住的最后一道纪律红线。湖北省委提出“九禁止”，就是把换届纪律底线条目化，便于党员干部逐条对照落实;把违纪必究的“丑话”说前头，警醒党员干部远离纪律“高压线”，从而为换届营造风清气正的氛围。
换届是党政机关干部队伍更迭的重要方式之一，目的是要选择出信仰坚定、作风优良、能力突出、深得百姓信任的好干部。然而，在现实生活中，违反换届纪律的案例屡见不鲜。例如：怀化市一父亲伪造举报材料为儿子谋“好位子”，衡山县部分领导干部在换届期间违规聚餐等等，都是换届过程中值得警醒的违纪行为。
当前，换届工作是重点工作，关系党和人民事业的长远发展。尤其是在当前改革发展的攻坚期，选出忠诚干净担当的干部是重中之重。全面建成小康社会还需要解决5500多万贫困人口的脱贫问题，全面深化改革遭遇“触动利益比触动灵魂还难”的挑战，全面依法治国任重道远，全面从严治党必然要顶住腐败反弹的压力，百姓对中华民族伟大复兴中国梦的期盼也是越来越迫切，面对这一切困难和调整，唯有忠诚干净担当的好干部才能扛得住、挺过去。所以，唯有严肃换届纪律、坚守“九严禁”底线，才能不折不扣地选出好干部，推进党和人民事业发展。
严肃换届纪律，要做到严禁拉帮结派、严禁拉票贿选，给党员干部一个表达真实意愿的机会;要做到严禁买官卖官、严禁跑官要官，给干部任用晋升一个合法有序的渠道;要做到严禁造假骗官、严禁违规用人，给能干事、干成事的干部一个公平竞争的平台;要做到严禁跑风漏风、严禁干扰换届，给换届工作一个“封闭且无菌”的空间。只有当“九严禁”落实到位了，换届才能达到公平公正公开的要求，才能把组织放心、百姓欢心的好干部选出来。
“慎乃出令，令出惟行”，“九禁止”的换届纪律已经摆在了党员干部的面前，湖北省严肃换届纪律的决心一目了然。全体党员干部只有严格遵循“九严禁”原则，严以律己，既不做拉票贿选等的实施者，也不做被拉帮结派等的参与者，才能守住自身的清正之田，才能营造清正的换届氛围，最终选出忠诚干净担当的好干部。
社区党员干部坚守纪律底线培养高尚情操发言稿 篇2
纪律是防止腐败的第一道防线。没有规矩，不成方圆，管理我们的党员干部靠的是什么?就是严明的纪律。许多干部认为小吃小喝，不造成危害的不正之风等“小节”，对于腐败来说简直是小打小闹。殊不知，大的腐败也是从小的事情一步步开始的，“千里之体溃于蚁穴”，时间久了，胆之便会越来越大，“温水煮青蛙”的温床下，总有一天，会突破纪律的底线，触碰法律的防线。所以只有严明纪律，用纪律首先管住我们的党员干部，从严治党，从严管理干部，才会没有机会去触碰法律这根“高压线”。
纪律需要规定，更需要长效化，而不是一阵风的运动。党中央，地方党委对于党员干部的管理三令五申，下发的文件、通知可谓不算少，但是在执行上，却缺少了一股狠劲。造成了多年来，党员干部多认为此类的通知、文件不过是形式，是为了应付群众而做的“表演”，时间久了，不正之风渐渐抬头，慢慢试水，发现并没有受到上级党委以及当地纪检部门的“惩戒”，于是胆子便逐渐放开，恢复以往。 所以，纪律的出台，并不能只成为形式化的公文，被束之高阁。没有强的威慑力，并不能在党员干部心中留下痕迹。小偷小摸的手，在被戒尺打了一下之后，并没有让它记住疼痛，又开始了偷盗的征程。纪律只有严明加上有力的惩戒，才能把纪律执行到位，真正使纪律成为管理党员干部的戒尺，作为不可逾越的底线。体现纪律的严肃性，只有严格落实下去，违反纪律的该处分就处分，该处理就处理，真正起到威慑力，使党员干部伸出去的手，不敢伸，进而不想伸，我们的纪律才是真正起作用的时刻。
严明纪律体现在日常监督中。此次“十不准”，可谓涵盖了日常生活和工作的方方面面，面面俱到。各级纪检监察机关要聚焦此次纪律，强化监督执纪，确保党的纪律的刚性和约束力，真正把纪律严起来，防止党员干部违反纪律从而触碰法律，沦为“阶下囚”。 纪律对于党员干部是约束，同时也是一种保护。纪律是约束，带来的不适应在所难免，但“良药苦口利于病”，长久来说，把身上的不正之风这块“顽疾”治好了，最终感到舒服的还是自己。所以党员干部要拿出自己的担当来，遵守党内制定的纪律规章。我们是马儿，要吃草，吃草吃的下，我们也要吃得下规矩和纪律，这样，我们在自身过上“好日子”的同时，也让我们的“草原”一片青葱。
社区党员干部坚守纪律底线培养高尚情操发言稿 篇3
《中国共产党纪律处分条例》把党章关于纪律的要求具化为政治、组织、廉洁、群众、工作和生活六大方面，为全面从严治党和依纪依规治党提供了有力制度保证。组织部门要切实把党章党规贯穿于党员干部教育培训、选拔任用、监督管理始终，通过深学、细照、严管、实干，让“六大纪律”成为党员干部的底线自觉。
坚持学在深处强化境界养成。有学问者自有深意、有深意者终成境界。党员干部要切实把深学“六大纪律”作为一种内在自觉，在学习中明礼、增智、提能、立德，进而提升境界、增强党性。升华认识是一个由浅入深、由表及里的深化过程。党员干部要原原本本学、举一反三学、联系实际学、持续深入学，使认识更深一步、理解更深一层，真正做到学而懂、学而信、学而用。“志之所向，无坚不入。”党员干部要坚定信仰，时刻注意锤炼思想定力、战略定力、道德定力、信仰定力，切实增强“三个自信”，做到立场坚定、旗帜鲜明。要以群众纪律养成促群众感情扎根，努力在书本中习得群众方法、从典型处强化群众观点、于实践中践行群众路线。
坚持照在细处强化导向引领。有什么样的导向，就有什么样的生态。要对照“六大纪律”要求，按照好干部标准，从细处照、向实处找、往深处剖，让党员干部做有示范、行有目标，释放出源源不断的正能量。要以好干部标准强化高线引领。要针对不同岗位要求，从担当精神、攻坚能力、适岗性、抗压性等方面，形成胜任素质清单，让党员干部比照对齐。“红线”是底线标准，是不可逾越的红色警戒。要综合运用巡视、审计、日常督查、专项检查、明察暗访、干部监督联席会议等途径，列出“负面清单”，明确什么不能碰、什么不该做，让党员干部知止存畏、引起警觉。
坚持管在严处强化考核促动。要注重用好考核这个“指挥棒”，对党员干部真管真严、敢管敢严、长管长严，切实营造“十目所视、十手所指”的从严氛围。要从严选拔，树牢“实干实绩”这面旗帜。要把实干实绩作为干部选拔任用的重要标准，做到凭实干论英雄、以实绩用干部。要从严把关，畅通“能上能下”这根“管道”。要强化“下”的担当、细化“下”的情形、明确“下”的标准，通过平时考核、年度考核、换届考察等，切实加大对存在苗头性、倾向性问题干部的提醒、函询、诫勉力度和不作为、不会为、不善为干部调整免职力度。规矩在于遵守、纪律在于执行。要让“六大纪律”成为带电的“高压线”，就必须发扬“啄木鸟”精神，切实强化执纪责任，保持正风肃纪高压态势，对违纪违法行为不留情面、严肃处理，让“六大纪律”落地生根、禁令生威。
坚持干在实处强化实绩带动。“六大纪律”执行得好不好，最终还要实绩来检验。这就需要党员干部立足岗位拼实干、比实力、出实绩，努力用自身“辛苦指数”和“实干指数”换取群众“幸福指数”。中心稳、方向明，大局清、诸事宁。党员干部要胸怀大局、把握大势、着眼大事，站在全局角度，以自身超常态应对工作新常态，助推中心工作发展。人民对美好生活的向往，就是党员干部的奋斗目标。党员干部要把民生放在更加突出位置，以此为谋事干事的出发点和落脚点，努力让群众收获实实在在的利益。实绩体现在服务常态长效上。要坚持继承和发展，抓好制度的建立、完善、执行和评估，对服务薄弱环节立新规、补漏洞，努力向制度建设要长效，让联系变成常态，让服务成为习惯。