人事局述职述廉报告（2）
今年以来，在区委区政府的领导和市人事局的指导支持 下，我们坚持以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局， 以改革创新的精神积极推进人事工作，切实开展争先创优和 机关文明建设，取得了较好的成效。最近，我局被初评为市 级文明单位、全市人事工作先进单位。现将我们履行职责和 党风廉政情况报告如下：
一、履行职责情况
（一）转换观念，明确思路，人事人才工作取得新突破。
——转换“三个观念”：一是由就人事论人事向“大人
事”，（人事人才业务和人事人才支持促进发展、 维护稳定）观念转变；二是由人事管理向“管理服务型人事” 观念转变; 三是由完成任务型向“争先创优”观念转变。――确立“五条思路”：一是科学发展。以科学发展统 领人事人才工作。人事工作向规范化、科学化、制度化方向 发展。人才工作向人事代理、人才开发和人才市场监管方向 发展。人事干部队伍建设向复合型人才方向发展。二是规范 管理。认真履行人事工作职能，主是通过制度管理、人文管 理、机关管理、数据管理、计算机管理来规范人事管理工作， 包括规范人事计划和调配管理、 公务员管理、工资福利管理、 奖惩管理、职称改革和管理、军转干部管理、人事干部队伍 管理等。三是服务大局。要围绕中心，服务服从于大局，包 括加强干部队伍教育培训，提高素质；建立奖惩机制，调动 干部积极性；参与企业单位改革；服务新农村建设；配合招 商引资；积极开发人力资源，引进智力和人才；做好企业军 转干部维稳解困工作，维护社会稳定。四是要清风正气。加 强党风廉政建设，层层签订责任状，实行“三公开一监督” 实行人事干部“八不准”制度，强化工作和人事工作纪律， 建立责任追究和限时办结制度，实行“双百分考核”和“一 票否决”制，严格奖惩兑现。五是要争创一流。即班子、工 作、业绩、干部队伍都要争一流。 明确“六大目标”。XX年的奋斗目标是：“一创二 争三提高”的目标（“一创”即创市级文明单位，“二争” 争全市先进工作单位、区直优质服务单位，“三提高”即提 高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部队伍素质）――取得的主要成效。一是各项工作有效进行，部分任 务超额完成。完成了区政府目标责任书规定的八项共性目 标、五项职能目标以及市人事局下达的工作任务。二是人事 人才工作有新的发展和突破。 1、率先制定和实施公务员奖励和考核办法，加强公务员培训教育，建立参照管理单位工 作竞争上岗制。2、事业单位人事制度改革和竞争上岗工作 有突破性进展，事业单位四定后，已全面按编制定额实行竞 争上岗；全面启动事业单位“凡进必考”和人员聘用制，全面实行人事计划管理和新增人员计划卡制度。 3、启动农村
人才资源开发示范区工作，配合市局参与武汉城市圈人才一 体化建设，与武汉农科院建立协作关系，开展了农村人才和 武汉专家对接活动；组织参与武汉人才市场引进人才活动；“三支一扶“计划全面落实到位。 4、信息宣传和调研工作
超过历史。加大信息宣传和调研办度，全局人人动手写稿， 已发表和采用信息宣传稿件 60多篇、调研文章 5篇。三是 人事机关文明创建和干部队伍建设有了新进步。特别机关管 理、干部作风、效能建设、档案升级、办公设施建设等方面 有新的变化。（二）超前谋划，不断创新，各项改革平稳有序推进。
一是稳慎推进事业单位改革。积极参与水管体制、行业 协会、劳动保障、卫生食品监督等单位改革，提出了分类管 理、资源整合、管理体制、分配制度、人事制度、社会保障、 资产管理、产权制度、供养体制等方面的改革意见，使水管 体制、卫生食品监督等单位顺利完成改革。二是认真做好事业单位岗位设置管理工作。 1、搞好政
策宣传。利用全区人事和编制工作会议，传达了省市有关会 议精神，区长到会并作重要讲话。结合事业单位“四定”和 参照管理工作，通过人事信息简报宣传有关事业单位岗位设 置管理设置的政策规定。 2、开展调查摸底。对事业单位的专技人员岗位及聘用情况进行了全面调查，重点掌握了教
育、卫生等单位的专业技术、管理人员情况，为实施工作打 下了基础。3、制定实施方案。起草了并呈报区政府办转发 了《##区事业单位岗位设置管理工作方案》，上报了《 ##区事业单位岗位设置管理实施意见（送审稿）》，印制了有关 表格，并成立了专班，明确内部责任分工。 4、结合定编设岗。对已确定编内上岗人员的单位，按政策规定先行试点， 已在水产、林业等部门的有关事业单位实施岗位竞争，落实 了岗位。5、组织开展区直事业单位岗位竞争考试、卫生系 统内部职工转正考试、药检部门录用干部考试等考试工作， 较好地完成了任务，确保了公开、公正、公平。三是继续推进专业技术职务聘任改革。根据我区实际情 况，结合事业单位岗位设置管理，启动了专业技术职务聘任 工作。同时，继续推行初级专业技术职务以聘带评，将