党课_严守党纪党规争做合格党员
根据“两学1做”要求，纪委书记为党员干部上1堂廉政党课。1方面，是为了贯彻会议精神，准确掌控新情势下做好党风廉政建设和反腐败工作的各项具体要求。另外一方面，是为了让大家充分认识到，在当前党风廉政建设和反腐败工作的严峻情势下，学习党章、知晓党规、严明党纪的紧急性和重要性，进1步提高思想认识，严格廉洁自律，为“跨入第1方阵”提供坚强保障。
今天这堂党课，我以《严守党纪党规争做合格党员》为题，谈1谈对学习党纪党规、严格监督执纪的认识和感受，谈1谈当前公司发展和新情势下存在的突出问题和改进方向，与大家共同学习提高。
1、加强党性修养，充分认识新时期下党风廉政和监督执纪的重要意义党性是党的世界观、政治理想和人生理念的集中体现。加强党性修养是廉洁从政的条件和保证。加强党性修养，坚持廉洁从政不但是要求领导干部坚定理想信心的需要，也是我们着眼新的情势要求和立足领导干部队伍的现状提出的迫切的现实要求。
加强党的风格建设是保持党的先进性的重要内容，是我们党1直以来高度重视和长抓不懈的重要工作。____总书记在中纪委6次全会上就当前反腐败斗争情势，提出两个“没有变”：“党中央坚定不移反对腐败的决心没有变，坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标没有变。”王岐山同志在工作报告中指出，
当前，党风廉政建设和反腐败斗争情势仍然严峻复杂，党中央对情势的判断没有变，旗帜立场不会变，我们的目标任务就不能变。据中纪委统计，108大以来全国查处大众身旁的“4风”和腐败问题就有80516起，共查处人数达9xx50人。共通报问题979起，点名道姓通报xx55人，其中527人被移送司法机关。全国共立案33万件，处罚33.6万人，涉嫌犯法被移送司法机关处理1.4万人。
涉嫌背纪的中管干部结案处理和正在立案审查的90人，其中涉嫌犯法被移送司法机关处理42人。108大以来查处的中管干部覆盖了31个省区市。从公司内部看，西北公司纪委也延续加大对背纪背规问题和违背中央8项规定人员的处理力度，自20xx年以来，西北公司累计办理自立案件3件，对3人进行立案调查，给予党内严重正告2人，行政撤职处罚1人，函询了结2人次;处理局转信访件4件，并分别予以核实;1人被地方检察院立案调查，现在羁押;同时对违背公司纪律的项目进行通报，对9名责任人进行了追究其中2名给予经济处罚;20xx年以来组织处理9人，其中降职7人，免职2人。
“这无疑给了那些依然执迷不悟、怀有毛病思想认识的人1个有力的回击。”中央纪委有关部门负责同志表示，当前，各级党组织和党员干部要认真学习贯彻中央纪委6次全会精神，准确掌控全会对当前情势任务的分析，进1步深化对把纪律和规矩挺在前面、实践好“4种形态”(即党内关系要正常化，批评和自我批评要常常展开，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处罚和组织处理要成为大多数;对严重背纪的重处罚、作出重大职务调剂应当是少数;而严重背纪涉嫌背法立案审查的只能是极极少数。)的认识。特别要认识到，全面从严治党仅仅是开了个头，任重而道远。实践好“4种形态”，纪委的责任不是轻了而是更重了，执纪的力度不是小了而是更大了，必须踩着不变的步伐，保持力度不减、节奏不变、尺度不松，把党风廉政建设和反腐败斗争1步步引向深入。更是为我们企业的健康、延续、稳定发展打了1剂强心针。
从当前反腐倡廉的情势看，也需要我们加强党性修养。加强党性修养，筑牢思想防线是领导干部在改革开放和社会主义市场经济条件下自觉抵制腐朽思想腐蚀的根本途径，是新情势下反腐倡廉建设的关键环节。当前党风廉政建设和反腐败斗争出现了很多新情况新问题。从公司最近几年来发现的线索和问题来看，显现以下特点：
1是背纪背规线索依然易发多发，基层领导干部背纪背规案件时有产生。在被查处的案件中，领导干部背纪问题比较突出。2是1些案件涉嫌礼金礼品，背纪背规情节严重。
特别是1些重点领域和关键环节的背纪背规案件，涉案金额较大，情节严重，影响卑劣。3是违背中央8项规定的案件仍有产生，违背廉洁从业规定，背规处理费用，利用职权谋取非法利益问题突出。4是侵害大众利益问题比较突出，背规录用提拔，不廉洁问题依然存在。这些问题说明反腐倡廉的情势依然严峻，务必要引发我们充分的重视和警觉。
(1)、依然存在1些党员纪律意识淡薄、缺少畏敬心的问题。
纪律的作用在于束缚，通过监督执纪促使党员守纪是他律，通过唤醒党员的纪律意识使其畏敬纪律、自觉守纪是自律，他律很必要，自律更重要、更有效。目前在广大党员中还不同程度地存在着纪律意识淡薄、对纪律缺少畏敬心的问题。主要表现：
1是对纪律建设的重要性和必要性认识不够。认为社会在发展，时期在进步，大家都在寻求民主、自由，党员也是人，也不能脱离社会而存在，对党员管是应当的，但没有必要管得这么严、这么紧，有的乃至认为管得太严了不利于工作推动、不利于经济发展。2是对纪律了解掌握不够。1些党员把纪律放在1边，不学习，不了解，触犯了纪律还不知道，讽刺性地践行了“无知者无畏”。3是对纪律的严肃性认识不够。认为背法是大事，背纪是小事，背个处罚无所谓。有的乃至不怕处罚怕通报，把面子看得比纪律更重要。4是对执纪愈来愈严的趋势认识不够。1些党员还停留在习惯性思惟上，认为犯了纪律就是批评批评、教育教育，改了就是好同志，没甚么大不了，行动上还有随性、任性现象。还有些党员存在侥幸心理，认为党员那末多，不1定就会管到我。
(2)、依然存在领导干部不担当的问题。担当是监督执纪的条件。
如今“4种形态”要求要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让党纪轻处罚和组织处理成为大多数，这对党员领导干部的担当精神提出了更高的要求。当前部份党员领导干部还存在不担当的问题，缘由主要有3种。1是做老好人，拉不下脸。这类情况不管是公司机关还是基层干部中表现都较明显。
他们对自己肩负的责任和使命认识不清，觉得到落实“两个责任”，实行党风廉政建设“1岗双责”就是党政主要领导的事儿，对身旁的党委班子成员没法、无权监督，对朝夕相处、1个锅里摸勺子的同事也下不了手去监督，不如你好我好大家好，1团和蔼，混个好人缘，只要不被外界发现问题就好了。2是本身不硬，底气不足。有的党员领导干部本身要求不高，把自己完全同等于1般党员，在落实“两个责任”上腰杆不直，“心虚”、“气短”。3是心存顾虑，怕得罪人。在落实“4种形态”实行“1岗双责”时，那些被咬耳扯袖、红脸出汗或党纪处罚、组织处理的人都还在岗在位，这些人会不会心存怨恨、明里私下挟私报复?还有的党员领导干部考核测评还在本单位进行，被监督处理的人手里还握着评价他们工作的1票。这些客观上都会让部份党员领导干部有所顾虑，产生怕的心理。
(3)、依然存在部份党员领导干部能力不足的问题。
继续深入推动落实好“两个责任”(即落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。8项主体责任：1.领导主体职责。2.调和主体职责。3.实行主体职责。4.管理主体职责。5.教育主体职责。6.预防主体职责。7.惩办主体职责。8.考核主体职责。8项监督责任：1.实行“两个责任”监督职责。2.落实“两个为主”监督职责。3.深化“3转”监督职责。4.推动党风廉政建设责任制监督职责。5.展开同级领导班子成员监督职责。6.加大查究案件力度监督职责。7.强化干部遵纪遵法监督职责。8.加强纪检队伍建设监督职责。)、认真实行“1岗双责”(是指各级干部在实行本职岗位管理职责的同时，还要对所在单位和分管工作领域的党风廉政建设负责。)，
深入认识“4种形态”等内容都赋予我们新的实践，这就更需要新的能力素质和理论知识来支持。1是发现问题的能力。抓早抓小首先就是要发现问题，早发现才能早提示、早教育、早处理。2是沟通的能力。批评、处罚、处理都是手段，目的是要让被批评、处罚、处理对象改正毛病，如何让他们心悦诚服地接受并且自觉自愿地改正，而不是对组织、对领导心生怨恨，情绪对峙，需要良好的沟通能力和沟通技能。3是掌握最优方法的能力。正确认识当前的情势，严格实行好自己应负的责任，需要做大量的复杂的细致的工作，因人因事采取适合的方法，找到开锁的钥匙，才能获得最好的效果。4是理解和掌握处理尺度的能力。“党章”“党纪”“条例”“准则”都是要通过不同的方式来管理党员，解决党员队伍中存在的问题，在同类问题的处理上尺度要1样，不能有的轻有的重，产生党内不公平现象，也就是不能解决掉1个问题，同时出现新的问题，这样执纪效果就会大打折扣。上述种种能力都是亟待提高和增强的。
2、严格执纪，全面推动公司党风廉政建设(1)、在企业内部建立与“4种形态”相适应的政绩观。
需要进1步深化认识的并不是只有党委和党员干部。作为管党治党的重要气力，公司纪检监察组织能否认清”4种形态”的内涵，建立与之相适应的政绩观，对能否实践好“4种形态”尤其重要。
20xx年来，西北公司纪委通过线索梳理、纪律审查、督查督办、效能监察、责任追究等相干工作，发现考评对纪检干部实践“4种形态”的导向作用。通过调剂优化纪检监察工作成果指标体系，把展开谈话函询、处理1般背纪问题、为干部澄清事实等体现抓早抓小实际成效的工作成果纳入考核范围，并在实际工作中进行了探索。加大对党员干部轻微问题线索早发现、早处置的考核力度，倒逼纪检干部把更多精力放在平常监督执纪上，构成与“4种形态”相适应的考核机制。
(2)、真正压紧压实“两个责任”。
落实“两个责任”,进1步推动“两个责任”向基层党组织落实。党委的主体责任和纪委的监督责任一样重要,缺1不可,并且相互增进。党委主体责任实行得好，纪委的监督工作就会更顺利,效果也会更明显，反之亦然。做为基层党组织要把主体责任和监督责任都扛在肩上,抓在手上,主动拿起批评和自我批评的武器,严肃党内政治生活,营建良好的政治生态。公司纪委也将进1步深化“3转”,回归主业主责，把职能转到监督执纪问责上，把精力和工作重点转到“盯背纪”上。
(3)、把监督执纪问责做深做细做实。
去年以来，公司纪委在监督执纪问责方式上进行了探索，深入实行好“1岗双责”要求。比如，扩大谈话、函询、诫勉范围，让有反应的干部讲清问题，认识毛病，及时改正;规范新提拔任用干部任前谈话及签字背书程序，在提拔前由其本人写出书面廉政许诺及对党组织的廉政许诺;在纪律审查中充分发挥理想信心和政策的感化教育作用，让审查对象学习党章，对比入党志愿书，深入反思、认识毛病;认真梳理背纪背规线索、案件，编发典型案例，发挥警示教育作用等。要让谈话真正发挥实效，而不是把组织的“苦口婆心”当做厌烦的“唠唠叨叨”，谈完话后仍然我行我素，变得“皮实”了;要加强谈话的针对性，要勇于直面问题和不留情面，避免谈话流于情势;要让背纪的同志深入认识到自己所出错误，解开心里的“疙瘩”。工作越细致就越深入，越深入就越有成效。正确认识当前及今后党风廉政建设和反腐败工作情势，克服能力不足、担当不够的问题，把党风廉政建设工作做深做细做实，筑牢拒腐防变红线。
(4)、加强纪律宣扬教育。
要坚持不懈地、大张旗鼓地进行纪律宣扬教育，努力唤醒广大党员的党员意识和纪律意识,让守纪内化于心、外化于形。要探索科学的宣教方法和途径，确保教育效果。在时间上，实行定期和不定期相结合，做到突出重点、连续不断。在内容上，实行正反面教育相交叉，做到对照鲜明、震动有力。在对象上，实行普遍性和重点性相统1，做到全面覆盖、不留空白。当前特别要大力宣讲新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处罚条例》及7月18日颁布的《中国共产党问责条例》，让广大党员既理解修订的缘由和意义，又掌握《准则》和《条例》的内容，做到知纪守纪。
(5)、努力构成长效机制。
落实党风廉政建设，不能紧1阵、松1阵，必须坚持从源头着力，从制度入手，确保锲而不舍、长抓不懈。党中央根据全面从严治党的新要求，修订了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处罚条例》，印发了《中国共产党问责条例》，各级党组织要结合各自工作特点和当前党建工作新情势制定或修改完善各项纪律，确保纪律管用、有效，为监督执纪提供根据。要以今年第3批“廉洁项目”创建活动为契机，深入推动“两个责任”在基层落实，加强纪律和制度建设。公司纪委要在实践中不断探索、创新、总结，逐渐构成规范，建立制度，切实起到震慑教育作用。
(6)、加强纪检监察干部队伍建设。
1是加强管理。纪检监察干部是党的卫士，对党虔诚是最基本的政治操守和最大最根本的纪律和规矩。纪检监察干部是执纪者、监督者，执纪者就要先守纪、严守纪，监督者更应当经得起监督。各级纪委要依照“打铁还需本身硬”、“严管就是厚爱”、“信任不能代替监督”的要求，加大对纪检监察干部教育、监督、管理的力度，打牢愿担当的思想基础，增强敢担当的硬气和底气。2是加强培养培训。要通过上派挂职、下派锻炼、交换轮岗、组织培训等多种情势培养干部。在培训上，要围绕落实“4种形态”的能力需求，有针对性地安排培训内容，比如管理学、心理学、沟通学等。3是加强研讨交换。要组织不同范围和层次的研讨会、交换会，推动相互学习鉴戒，同享实践证明有效的新制度、新方法，提高队伍的整体能力和水平。
今天，就党风廉政建设和反腐败工作，特别是纪检监察组织如何进1步实行监督执纪的问题，与大家进行了1次交换与沟通，谈了1些体会和感受。全面从严治党永久在路上，反腐倡廉工作没有停止符。做好今年的工作，公司纪委必须依照中央精神要求，进1步深化对“4种形态”的认识，依照严、细、深、实的标准认真实践，解决存在的问题，为企业的健康延续稳定发展保驾护航。同时也要求各单位党组织，再学习，再思考，再实践，依照“两学1做”的各项要求，认真学习党章党规，严格遵照条例准则，做到教育在前、预防在先，不断深化党风廉政建设，真正做到“两个责任”在基层落实。